第一篇：公司考勤制度范本

公司考勤管理制度（草案）1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，促進公司持續、穩定、健康發展，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規定

3.1.工作時間:

員工正常工作時間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知。

需要輪休的部門，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補休時間，并把值班安排表匯報行政部。

3．2考勤制度：

3.2.1公司原則上，上、下班由公司財務出納負責考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規定，不允許遲到早退。

3.2.2公司設置全勤獎100元，員工入職當月、遲到、早退、辭職均扣除當月全勤獎勵。

3.2.3在規定上下班時間內，遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按0.5天事假計.

3.2.4未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理

3.2.5員工離崗2小時以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發當月全勤獎。

3.2.6凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

3.2.7新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘期間按公司規定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

3.2.8準備離職的員工，應該提前一個月寫辭職申請書，填好辦公用品清單，并且做好相關工作交接，待行政部審核后方可批準。離職當月，員工應該繼續遵守公司的規章制度。

3.3各類假期規定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假，需提供醫療服務機構開據的病假條或診斷證明，并由所在部門經理批準同意（超出二日，須報總經理批準）。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.3.1.2員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.3.3工作中外出管理方法

3.3.1上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交行政部。

3.3.2因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由部門核準，轉交行政部。

3.3.3其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

3.4其他

各級主管對所屬員工的監督，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

4附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸行政部。

本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

行政部

二○一四年四月十五日

第二篇：公司考勤制度

公司考勤制度

一、遲到

1、

2、

3、上班遲到10分鐘內（不含10分鐘）扣款10元/次；10―60分鐘內（含10分鐘）扣除半天工資；60分鐘以上（含60分鐘扣除全天工資；

二、曠工

上班期間曠工1天，扣除3天底薪；當月曠工3天以上（含3天），予以開除處分并扣除所有未發工資、提成及獎勵。

三、病假

病假出示正規醫院有效證明（診所證明無效），只發放當日基本工資。

四、事假

事假出示部門主管簽字假條，扣除當日底薪。

個人作息考勤將作為年終績效測評重要數據之一進行開核。

**締錦房地產代理有限公司2014．4．30

第三篇：公司考勤制度

公司考勤管理制度1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于各職能部門。

2、考勤方式

2.1行政部進行考勤管理登記，截止至每月月底

3、工作時間

3.1公司實行單休雙休輪休制，法定節假日無特殊情況按國家規定執行.

3.2工作時間：上午9:00-12:00、下午1:00-5:30（冬時制10/1-次年4/30）;夏時制（5/1-9/30)上班時間根據具體情況待定。

4、請假流程

4.1員工請假必須提前一天填寫《請假申請單》，并在批準后交辦公室備案，未在辦公室備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

4.2下屬公司員工請假由部門經理初核，辦公室經理審核，下屬公司總經理批準。并交辦公室備案。

5、缺勤處理

5.1遲到、早退者，1-15分鐘以后每次罰款10元交給出納做備用金，遲到0.5-1小時按曠工半天處理，遲到一小時后按曠工一天處理。每個季度考勤有遲到、早退記錄5此以上者，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

5.2無故不上班者作曠工處理，當日曠工0.5-1小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數的兩倍并進行相關的行政處罰。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

6、其他

6.1本制度解釋權歸辦公室。

6.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

6.3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

第四篇：公司考勤制度

考勤制度

第1章總則

第1.1條為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經理；

第2章考勤細則

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時間：按國家規定每周工作五天。

各部門職員須按以下時間出勤：

上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30

時間調整時由公司辦公室統一公布通知。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。

第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

第2.4條請假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。

第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。

第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規定上班時間到崗被視為遲到。

第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，(轉載需注明來源)由所在主管部門經理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。請假的申請、批準手續，嚴格執行公司《休假請假條例》。

第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第2.6.1條公司在節假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。

第2.6.2條員工加班須符合以下規定：

①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。

②加班費以半日計算，按崗位工資發放。

③每月加班次數不能超過15次（不包括15次）。

第2.6.3條以下情況不以加班論：

①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間才能完成工作的

②公司在節假日舉行的培訓及公益活動

③未經有關部門批準私自加班的

第2.7條考勤統計

第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號

第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到3次者（包括3次）

②全月累計請假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規定，結合系統考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到

篇2:某電儀車間考勤制度

1、車間職工應嚴格遵守公司的考勤制度,認真執行請、銷假制度。

2、考勤員應按時準確考勤,公開考勤表,每月上報車間審批后,交辦事員上報。

3、電氣運行職工有事、有病必需履行請假手續,填寫請假條并經工段長簽字上報車間領導批準后方可休息。

4、工段長可批準職工一天的假期,車間領導可批準三天的假期,三天以上必須經公司主管領導批準。

5、車間領導休息必須經公司主管領導批準。

6、倒班人員實行輪休制度,同崗位人員不得擅自頂崗,確實需要頂崗,必須由工段長統一調配,不同工段、班組人員頂崗必須由車間進行調配。

7、接班人員按《交接班制度》進行交接。遲到一次扣10元;超過1小時,扣50元,超過4小時視為曠工,曠工一次扣100元。班中人員提前離崗按早退處理,早退一次扣10元,提前1小時,扣50元,超過4小時以上離崗者,按曠工處理,一次扣100元。

8、請假休息期間的工資按公司有關規定執行。

篇3:電廠職工考勤管理制度

為了嚴肅紀律,強化管理,保證本單位管理工作制度化、規范化、科學化,結合本單位實際,特制定本制度。

一、全體職工必須按時上、下班,不得遲到早退。沒有特殊情況者,無故遲到或者早退5-10分鐘,按職工獎罰制度執行。

二、上班期間不請假擅自離崗、不堅守崗位者(如到宿舍取東西者或閑聊者)按職工獎罰制度執行。

三、八小時以外(在下班期間)有事需外出者,必須持請假條向本廠生產負責人或主管領導請假,批準后方可離開,若擅自離站者按曠工對待。

四、職工有事請假必須持請假條請假,請假兩天以內,由本站負責人批準。請假兩天(包括兩天)以上,經本站負責人簽字所領導批準。

五、相互替班時,回家的一方必須持請假條請假,并說明誰替班,什么時間回來。若發生無人接班,扣除相互兩人各兩天工資。拒絕電話請假或代人請假,違者扣除兩天工資。

六、運行人員若有私事處理,必須向生產負責人請假。

七、運行人員在查看水情、清除攔污柵雜物時,廠房內必須有人監護,不能同時離開。

八、全站職工的法定節假日由電站根據實際情況,按生產忙閑統一安排,具體實施工資待遇按有關規定執行。