林業局行政效能監察效能考評制度

　　1、本局行政效能監察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。

　　2、考評內容：

　　(1)對法律、法規和國家有關政策的執行情況;

　　(2)履行職責，工作效能情況;

　　(3)工作態度，優質服務情況;

　　(4)團結協作，廉潔自律情況;

　　(5)效能監察及各項規章制度執行情況。

　　三、考評辦法：行政效能考評一般每半年進行一次，采取平時抽查和半年、年終考核相結合，召開機關全體人員參加的會議，以無記名投票方式打分，每項20分，總計100分。95分以上的為優秀，85-94分的為稱職，60-84分的為基本稱職，60分以下的為不稱職(不含60分。)

　　四、對優秀和稱職者予以表揚，對基本稱職者提出警告，對不稱職者進行批評教育，給予告誡，限期改正。

　　五、對機關工作人員的考評結果登記建檔，作為干部提拔任用的依據。

篇2:林業局行政效能監察責任追究制

林業局行政效能監察責任追究制

　　一、責任追究，指機關工作人員由于不負責任，不履行或不正確履行自己的工作職責，構成失職行為，致使國家、集體和人民的利益遭受損失的，按規定追究其行政及經濟上的責任。

二、責任追究的具體行為：

　　(1)不貫徹執行黨和國家方針政策，不認真解決職責范圍內的有關問題;

　　(2)在工作中對下屬的違法違紀行為失查和放任錯誤;

　　(3)在工作中不負責任，造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失;

　　(4)在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作，造成國家、集體和個人經濟損失;

　　(5)因工作過失泄露黨和國家秘密;

　　(6)在執紀執法、行政管理工作中徇私舞弊;

　　(7)在執法過程中因故意和過失做出的違法或不正當的具體行政行為，對行政管理相對人造成損害;

　　(8)其他失職錯誤。

三、責任追究及查處

　　1、因失職造成的損失，須根據情節，由直接責任者、直接領導責任者或間接領導責任者分別賠償;

　　2、機關工作因失職造成損失的，按《中國共產黨紀律處分條例》、《黨員領導干部犯嚴重官僚主義失職錯誤黨紀處分的暫行規定》和《國家公務員獎懲條例》的有關規定進行查處;

　　3、機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構成瀆職罪的，交由司法機關處理。

篇3:林業局行政效能監察限時辦結制度

林業局行政效能監察限時辦結制度

　　一、全體工作人員必須認真遵守服務承諾，在規定時限內辦結有關事項，并盡量提高行政效能，縮短辦事時限。

　　二、凡法律、法規、規章及其他規范性文件有時限要求的，必須在規定時限內辦結。

　　三、機關工作人員對服務對象的辦事請求，在辦理時限內，未提出意見，又無正當理由的，視為默認同意，給予補辦手續。責任人員承擔相應后果。

　　四、對能馬上辦理的事項拖延不辦的，責令有關人員向當事人賠禮道歉，情節嚴重的，給予效能告誡處理。

　　五、對審核符合規定的林木采伐申請，要在十日內簽發《林木采伐許可證》，不符合規定的，應在五日內書面告知申請人。

　　六、對符合規定的《木材經營加工許可證》申請，要在七日內辦理核發。

　　七、對符合條件的林木登記申請，要在向受理申請之日起五個工作日內，依法公示，辦理登記。