第一章總則

　　第一條為規范工作行為，提高工作效能，鼓勵先進，鞭策后進，建設高素質司法行政干警隊伍，根據公務員管理有關規定，制定本辦法。

　　第二條量化管理堅持公平、公開、監督與激勵并重的原則。

　　第三條本管理辦法適用于對局各科、室、處、所及每位工作人員的考核。

　　第四條量化管理考核年度總分分值，實行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調動工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評優、評先、及物質獎勵的重要依據。

　　第五條量化考核記分分為一票否決、基礎分、加班分、獎勵分、負分四種類型。

　　部門與該部門工作人員量化考核分數相互聯系：

　　部門總分=部門基準分+工作人員基準分分數和/工作人員人數;

　　工作人員總分=工作人員基準分+部門總分

第二章部門考核

　　第六條部門基準分，每部門基準分100分：

　　共同考核項：(30分)

　　1、每周一次科(處、室、所)務會，有記錄。

　　2、完成全年信息調研任務。

　　3、無查實的投訴問題。

　　4、全年工作有總結，檔案資料保存完整，并歸檔立卷。

　　5、堅持月考核制度，按時報送考核表。

職能考核項：

一、政治處(70分)

　　1、認真抓好*理論、“****”重要思想、**大和十六屆三中、四中、五中全會精神的貫徹學習，制定局學習計劃，堅持學習制度，并組織全體干警有計劃的聯系實際開展學習。(10分)

　　2、加強黨風廉政建設，制定年度黨風廉政安排，紀檢、監察工作落實。全年無違法違紀案件發生。認真開展文明行業創建工作，制定安排意見，成立領導小組及辦公室。優化發展環境工作有安排、有部署，有活動。(10分)

　　3、認真組織“規范執法行為、促進執法公證”活動，活動有安排、有部署，每階段有小結。(10分)

　　4、行風建設有安排、有部署，有活動，建立直接服務對象庫。(10分)

　　5、婦女兒童、老干部、計劃生育工作有安排、有部署，認真上報工作計劃和總結，做好老干部的慰問和刊物的發放，解決相關問題。(10分)

　　6、做好后備干部考察培養、目標管理和年度考核工作。(10分)

　　7、認真做好人事、勞資、醫保、社保工作，做到時間及時、數據準確，無差錯。(10分)

二、辦公室(70分)

　　1、認真做好財務預算、決算、經費使用和住房公積金、固定資產、辦公用品的管理工作;(10分)

　　2、認真起草局相關報告、文件，辦理好公文處理、文件交換、文秘檔案工作;(10分)

　　3、認真做好文件、會議決定事項及信訪、提案的督查、催辦工作;(10分)

　　4、認真做好后勤保障工作，科室用車有計劃、有記錄;(10分)

　　5、認真做好內保工作，不出現問題，做好車輛安全管理工作;(10分)

　　6、保密工作、檔案管理工作規范化、科學化。(10分)

　　7、認真做好全局的信息調研的督導、催辦工作。(10分)

三、宣教科(70分)

　　1、認真定本年度普法工作要點，完成本地年度普法依法治理工作任務并檢查驗收。(10分)

　　2、認真抓好普法重點對象的經常性學習和教育，做好面向社會的法制宣傳工作。(10分)

　　3、加大反*法制宣傳、“嚴打”法制宣傳以及相關法律法規的宣傳力度。(10分)

　　4、認真做好國家公職人員法律知識合格證考試制度，做好國家公務員、行政執法人員提高法律素質的各項工作。(10分)

篇2:國際稅收管理科量化管理考核辦法

第一章總則

　　第一條為規范工作行為，提高工作效能，建設高素質國際稅收管理隊伍，根據公務員管理有關規定，制定本辦法。

　　第二條量化管理堅持公平、公開、監督與激勵并重的原則。

　　第三條考核人員：本管理辦法適用于國際稅收管理科每位工作人員的考核。

　　第四條量化管理考核年度總分分值，實行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調動工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評優、評先、及物質獎勵的重要依據。

第二章考核內容

　　第五條量化考核記分分為一票否決、基礎分、獎勵分、負分四種類型。

　　第六條共同考核項：(50分)

　　1、認真抓好*理論、“****”重要思想、**大會議精神的貫徹學習，制定學習計劃，堅持學習制度，并組織全體干部有計劃的聯系本科業務實際開展學習。(5分)

　　2、加強黨風廉政建設。全年無違法違紀案件發生。(5分)

　　3、認真開展文明執法工作。熱情接待納稅人，全年無投訴事件。(5分)

　　4、每月一次科務會，有記錄。未組織召開的每次扣科負責人1分，未記錄的每次扣責任人1分。(12分);

　　5、每人每年兩篇以上信息調研任務。考核時缺一篇扣4分，(8分);

　　6、認真辦理好相關報告、文件的公文處理，全年工作有規劃有總結，檔案資料保存完整，并歸檔立卷做好保密工作、檔案管理工作規范化、科學化。(10分)

　　7、認真做好文件、會議決定事項及全局的信息調研的催辦、督查工作。(5分)

　　第七條個人考核項

　　1、外籍個人管理(20分)

　　(1)對城區范圍內的外籍人員情況進行全面摸底，按照要求對外籍人員采取紙制、電子檔案共存的方式實行“一人一檔”稅收管理，按要求采集、整理、保管本轄區內所有外籍納稅人員的基本情況、收入來源、申報納稅等信息資料，以扣繳義務人為單位按月建立《外籍人員個人所得稅征收管理臺帳》。(5分)年終15日內將《外籍人員個人所得稅征收管理臺帳》上報省局。(5分)

　　(2)要對縣(市)區局的外資企業、外商投資企業及外籍個人底子進行全面澄清，收集資料，納入檔案管理。(5分)指導和督促縣(市)區局嚴格按照《湖南省地方稅務局關于對外籍人員實行“一人一檔”稅收管理的通知》采集信息，整理資料，及時上報有關外資企業和外籍個人的信息和資料，以便能及時、有效地納入檔案管理。(5分)

　　2、加強部門配合，有效開展反避稅、情報交換和約談工作。(50分)

　　(1)加強與公安局的出入境管理部門、人民銀行的外匯管理部門和國稅局的涉外稅收管理部門、工商局外籍管理科、市商務局等單位的溝通與聯系，建立聯系會議制度，通過聯席會議和定期交換信息，及時掌握我市外籍個人出入境、外匯支取和經營收入情況。(20分)

　　(2)經常性地和城區其他分局和縣(市)區局取得聯系，對其轄區內的內資企業或個人有關外國企業簽訂合同或協議(包括購進設備、引進技術、提供勞務)等情況及時掌握。(10分)

　　(3)對外籍人員個人所得稅納稅申報資料等日常征管工作中掌握的各類信息進行詳細審核分析，對發現異常情況的，要積極有效地開展納稅約談，保證稅款足額入庫，保證國際稅收政策的有效執行。(20分)

　　3、服務貿易對外支付稅收征管。根據《國家稅務總局關于服務貿易對外支付稅收征管有關問題的通知》(國稅函[20**]219號)的有關規定，積極與相關國稅機關聯系，做好《境內機構服務貿易對外支付稅務備案表》的收發工作，確保無遺漏(20分);督促各縣(市)區局該項工作的有效開展。每月匯總建立《服務貿易對外支付稅務備案信息登記表》，并定期上報省局。(20分)

　　4、保證總局和省局有關國際稅收的政策文件及時、有效地下達城區分局和縣(市)區局。(10分)同時，按時、按質、按量地向省局上報有關資料。(10分)

　　5、提高稅收宣傳的規模與聲勢，將涉外稅收政策及時傳達給涉外納稅人，確保涉外稅收政策落到實處。(20分)

第八條對有下列行為的工作人員實行一票否決：

　　1、有受警告以上處分的其他違法違紀行為的;

　　2、有經查實的投訴事件發生;

　　3、違反《稅務人員十五不準》、市局“八條禁令”;

　　4、工作時間打牌、玩電腦游戲;

　　5、值班脫崗、漏崗。

　　有一票否決行為發生的，工作人員基準分記0分。

　　第九條工作人員基準分。工作人員基準分為每人工作任務的標準分，每人每年度滿分200分。

　　第十條獎勵分。獎勵分是工作人員在工作中有突出表現所給予的獎勵分數。以下幾種情況將給予獎勵分：獲得區級以上表彰或獎勵者，記20分;在工作中開拓進取，取得顯著成績者，記10分;對局工作提出合理m.ok3w.net化建議并被采納者，記5分;調研、集體活動、及其他經考核小組研究應該獎勵的事項。

　　第十一條負分。負分是針對工作不能正常到崗、違反勞動紀律、未能全面履行崗位職責以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分數。

負分的記分辦法是：

　　(1)請事假者，每半天記負2分;請病假者，每半天記負1分;遲到、早退在10分鐘以內者，每次記負0.5分;

　　(2)遲到、早退超過10分鐘且在半小時以內者，每次記負1分;遲到、早退超過半小時并在1小時以內者，每次記負2分;

　　(3)工作時間外出辦私事，沒有辦理請假手續者，每1小時記負4分;

　　(4)曠工者，每半天記負10分;

　　(5)對未能按時完成本職崗位工作或領導交辦事項者，視具體情況，每次記負2―10分;

　　(6)工作責任心不強，在公文處理、行政事務辦理、印信管理、接待服務方面工作中出現失誤、造成損失或產生不良影響，視具體情況，每次記負2―15分;

　　(7)對在工作決策、工作部署、管理等項工作中出現失誤、造成損失或產生不良影響的，應承擔領導責任并視其具體情況每次記負4―20分;

　　(8)其他經分局目標管理考核領導小組研究確認應記負分的事項。

第四章分數認定及公布

　　第十二條本辦法考核記分為年度考核;

　　由分局目標管理考核領導小組負責日常記錄，不定期對本科工作人員各記分事項進行決定，并負責在局務會上通報情況。

　　第十三條對分數有異議者，可在分數公布3天內向提出，由目標表管理考核領導小組提交局黨支部會討論，局黨支部會具有最高決定權。

篇3:縣司法局基層司法所工作規則

第一章總則

　　第一條為了規范司法所工作，提高司法所工作效能，根據司法部《關于創建規范化司法所的意見》和市委辦發[*]58號文件轉發的《平涼市司法局關于加強司法所規范化建設的實施意見》，結合本縣司法所工作實際，制定本規定。

　　第二條司法所是縣司法局在鄉鎮人民政府(街道辦事處)的派出機構，負責指導管理和組織實施本轄區的司法行政各項業務。

　　第三條司法所以*理論和“****”重要思想為指導，堅持*****，圍繞黨委、政府中心工作，發揮法律保障、法制宣傳和法律服務職能作用，維護社會穩定，促進民主法治建設，服務經濟發展。

　　第四條縣司法局依照本規定對司法所進行管理。

第二章政治業務學習

　　第五條司法所應當制定政治業務學習計劃，確定學習內容，建立學習檔案，做好學習總結。

　　第六條依照章程規定建立黨支部或黨小組的司法所，應當建立健全黨的組織生活制度。

　　第七條司法所應當堅持集中學習和個人自學相結合，集中學習時間每月不少于8小時。

　　第八條司法所應當積極購置政治業務學習資料，按要求參加上級部門組織的政治業務培訓。

第三章所務會議

　　第九條司法所應當建立所務會議制度，民主管理本所重大事務。所務會議由所長主持，全體司法所工作人員參加。司法所根據情況可以邀請縣局領導或相關部門人員參加。

　　第十條所務會議的主要任務是：

　　(一)傳達貫徹上級領導機關有關司法所建設工作會議、文件精神和部署;

　　(二)制定本所的發展規劃和年度工作計劃;

　　(三)制定本所管理的規章制度;

　　(四)審議本所的年度工作總結報告;

　　(五)審議本所財務開支項目;

　　(六)其他需要提交審議的重要事項。

　　第十一條所務會議應當廣泛聽取各方面的意見，認真做好會議記錄，會議情況及時上報上級主管機關。

　　第十二條司法所應當每周舉行一次工作例會。

　　例會應當就如何解決近期業務開展中存在的問題和一些涉及法律、法規、政策方面的問題，進行集體討論。

第四章業務開展

　　第十三條司法所具體承擔以下工作職能：

　　(一)指導管理人民調解工作，參與調解疑難復雜民間糾紛;

　　(二)承擔社區矯正日常工作，組織開展對社區服刑人員的管理、教育和幫助;

　　(三)指導管理基層法律服務工作;

　　(四)協調有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作;

　　(五)組織開展法制宣傳教育工作;

　　(六)組織開展基層依法治理工作，為鄉鎮人民政府(街道辦事處)依法行政、依法管理提供法律意見和建議;

　　(七)協助基層政府處理社會矛盾糾紛;

　　(八)參與社會治安綜合治理工作;

　　(九)完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府(街道辦事處)交辦的維護社會穩定的有關工作。

　　第十四條司法所在開展各項業務工作時，必須準確掌握和正確執行國家的有關法律、法規、規章和政策，嚴格依法行政，依法辦事。

　　第十五條司法所應當正確處理與基層綜治、法庭、公安派出所、信訪等有關部門的工作關系，加強信息溝通與業務協作，實行聯動服務，優勢互補。

　　第十六條司法所開展工作所需各種文書，按照司法部或省司法廳規定的統一格式制作。

第五章請示報告

　　第十七條司法所工作中發生的重要情況應當及時向縣局和當地黨委、政府報告。對突發性事件和重要緊急信息，應當立即上報，并及時續報事件發展和處置情況。對因遲報、漏報、瞞報造成后果的，追究所長及相關人員責任。

　　第十八條司法所應當將全年、半年工作計劃和總結按時以書面形式上報縣局，同時報當地黨委、政府主管領導。司法所長年終應當向縣司法局述職。

　　第十九條司法所工作中遇到涉及法律和群眾切身利益的熱點、難點問題，應當妥善處理。不能答復和處置的，應當逐級請示。工作人員向所長請示，所長向縣局和當地黨委、政府領導請示。

　　第二十條司法所請示報告應當有詳細記載，相關情況必須匯報清楚。對上級的指示要求認真記錄并及時傳達落實。

第六章內部管理

　　第二十一條所長全面負責司法所工作，抓好規范化建設，強化內部管理，提高工作質量，及時完成工作任務。司法所工作人員各負其責，配合所長做好各項工作。

　　第二十二條所長應當定期檢查所內工作，對工作中存在的問題及時糾正。

　　第二十三條司法所應當建立健全日常考勤和請銷假制度。工作人員出差事前向所長報告，所長出差向縣局主管領導和當地黨委、政府領導報告并保持聯系。

　　第二十四條司法所辦公設備、交通工具應當由專人負責使用和保管，不得擅自出借、出租，毀損報廢等應當履行報批手續。摩托車等機動車輛應當做到證照齊全，并辦理保險等手續。

　　第二十五條司法所文字稿件應當字跡工整，內容規范。存檔文稿應當使用鋼筆或簽字筆書寫，上報的文稿，應按格式要求打印。

　　第二十六條司法所印章應當由專人保管。司法所與法律服務所合署辦公的，兩所印章不得混用。

　　第二十七條司法所應當建立健全財務管理制度，財務活動公開、透明，接受財政、審計部門和縣局的檢查監督。

第七章登記、統計和檔案管理

　　第二十八條司法所應當建立日常登記制度，認真登記所辦理業務，詳細記載所受理事項。

　　第二十九條司法所應當按照規定要求，定期對基層司法行政工作開展情況進行統計并及時上報，同時附相應的情況分析和說明。統計數字應當準確無誤，不得虛報、瞞報。

　　第三十條司法所應當按照規定要求，對所有需要保存的資料統一整理歸檔，形成格式卷宗，并由專人負責管理。

　　第三十一條司法所卷宗應當完整、齊全，裝訂規范，打印件與原稿同時存檔。

　　第三十二條司法所應當配置專門檔案柜、檔案盒存放檔案，有必要的防潮、防火、防損和防盜措施。檔案應當分門別類、目錄清楚。檔案保管期限按規定處理。

　　第三十三條司法所應當建立檔案查(借)閱制度，嚴格查(借)閱審批手續，定期清點、及時收回借出卷宗。密卷應當控制查(借)閱范圍。

第八章設施裝備

　　第三十四條司法所正門應當懸掛由縣司法局統一制作的兩塊相同大小的長方形豎式白底黑字標牌，一塊上書“涇川縣司法局××司法所”字樣，一塊上書“××鄉鎮(街道)人民調解委員會”字樣。與基層法律服務所合署辦公的，應當加掛法律服務所標牌。

　　第三十五條司法所應當設辦公室、調解室(庭)、檔案室，各辦公室應當有相應醒目標牌。調解室(庭)應當懸掛人民調解標識。

　　第三十六條司法所應當配有必要的辦公桌椅，配置電話、電腦、打印機、傳真機、照相機和摩托車等機動車輛。

　　第三十七條司法所應當建立符合規范要求的法制宣傳欄，懸掛由縣司法局統一制作的上墻規章制度牌匾。

第九章作風紀律

　　第三十八條司法所應當堅持秉公執法，文明服務，自覺維護法律權威和群眾合法權益。

　　第三十九條司法所應當嚴格按照規定行使職權，不得超越業務范圍，不得以任何理由參與侵犯群眾權益、加重農民負擔等違法違紀活動。

　　第四十條司法所應當密切聯系群眾，每周到村(居)委會、企事業單位服務不少于2次。

　　第四十一條司法所工作人員應當恪守職業道德和工作紀律，樹立公仆意識，不得以冷漠、生硬、蠻橫、推諉或拖延的態度對待當事人。

　　第四十二條司法所工作人員應當廉潔自律，嚴格遵守“五條禁令”和司法行政機關公務員“六不準”，嚴禁吃、拿、卡、要和收受當事人財物。

　　第四十三條司法所應當指導人民調解員依法調解民間糾紛，不得限制當事人的訴訟權利，努力提高人民調解公信力。

　　第四十四條司法所應當積極協調有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作，不得歧視刑釋解教人員，努力增強其悔過自新和回歸社會的能力。

　　第四十五條司法所應當指導、監督基層法律服務工作者嚴守職業道德和執業紀律，使基層法律服務做到規范、誠信。

第十章考核獎懲

　　第四十六條司法所應當建立實行崗位目標責任制，年初根據縣局的工作部署和考核制度，結合自身工作實際制定各個崗位工作目標。

　　第四十七條司法所應當賦予各個崗位工作目標相應考核項目、考核分值，逐項打分，以得分多少確定考核結果。

　　第四十八條司法所考核采取年度考核與日常考核相結合，年度考核根據縣局安排統一進行，日常考核由分管領導和基層股根據需要隨時進行。

　　第四十九條縣司法局應當公開對司法所的考核結果并上報上級主管機關，對取得較好成績的工作人員給予表揚獎勵，對考核中發現的問題限期整改，對應當承擔公務員紀律責任的工作人員建議有關主管機關給予相應處分。

　　第五十條縣司法局制定獎勵辦法，對受到黨委、政府或上級部門表彰，完成規定在職學歷教育，在省、市、縣級刊物上發表文章的司法所工作人員予以獎勵。

第十一章公開監督

　　第五十一條司法所工作職責、工作程序、工作結果及各項承諾應當向社會公開，接受上級主管機關、社會各界和群眾的監督。

　　第五十二條司法所應當設立群眾意見箱，公開群眾舉報電話，接待群眾來訪，對社會各界和群眾提出的問題和建議及時認真調查處理并反饋結果。

　　第五十三條司法所應當聘請社會監督員，定期召開會議，聽取社會監督員的建議和意見。

第十二章附則

　　第五十四條本規定由縣司法局負責解釋。

　　第五十五條本規定自發布之日起施行。