為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!

　　一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!

　　二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

　　三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司

　　四、員工上崗操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料;

　　五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽;

　　六、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

七、入職條件：

　　1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

　　2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年;

　　3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

　　4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿眨髮垂舅I(yè)績?nèi)蝿胀瓿蓸I(yè)績;

八、辭職條件：

　　1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費;合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵，并在原有底薪上加工資;

　　2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金;

　　3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除;

九.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

　　1、連續(xù)礦工3次/月;

　　2、泄露本公司機密3次/月;

　　3、偷盜本公司財物者;

　　十、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關(guān)單位提起訴訟!(公司將給予因此帶來的一些補償)

篇2:醫(yī)院職工代表大會制度

醫(yī)院職工代表大會制度

根據(jù)醫(yī)院2019年總體工作安排，全院各項工作緊密圍繞“改革、創(chuàng)新、攜手、跨越”的總體思路和“五個體系建設(shè)”實施的總基調(diào)，一是全面推動績效改革方案的實施；二是全面推動優(yōu)質(zhì)服務體系的實施；三是全面推動醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)性改進體系的實施；四是全面推動醫(yī)院財務管理體系的實施；五是全面推動醫(yī)院拓展經(jīng)營體系的實施，全面提高醫(yī)院管理水平，規(guī)范管理流程，節(jié)約成本和資源，培養(yǎng)廣大干部職工良好的行為習慣，推進醫(yī)院精細化管理，建立長效、常態(tài)的可持續(xù)管理機制。為進一步推進醫(yī)院的民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職代會民主管理作用，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策，增強領(lǐng)導與群眾的凝聚力和向心力，保障職工民主管理權(quán)力，維護職工的合法權(quán)益，盡力為職工辦好事、辦實事，充分調(diào)動職工的積極性，堅持職工代表大會制度，發(fā)揮民主管理作用和橋梁紐帶作用，促使職工代表大會制度更加規(guī)范化、制度化、程序化，經(jīng)第次院長辦公會研究，決定制訂本制度：

一、職工代表大會

1、職工代表大會的組織原則是民主集中制。職工代表大會的代表，按部門、科室由職工直接選舉產(chǎn)生，經(jīng)資格審查合格后張榜公布并書面通知代表本人。

2、每屆職工代表大會的任期與同級工會委員會任期相同，工會進行換屆后，職工代表大會即行換屆。職工代表實行常任制，可連選連任。

3、職工代表大會每年至少舉行1次，如遇特殊情況下可以召開臨時代表大會或主席團會議，還應邀請一定數(shù)量的列席代表參加會議，每次召開會議時必須有三分之二以上職工代表出席方可開會，選舉或表決時，必須經(jīng)到會代表半數(shù)以上通過方可有效。

4、召開職工代表大會的籌備工作由工會負責，工會主席主持，召開會議的通知和會議的全部會務工作、后勤服務工作由工會負責組織，并做好會議記錄、資料文件的保管工作。

5、職工代表大會的議題除換屆選舉外，通常情況下院領(lǐng)導向大會作年度報告和下一年工作計劃的報告；財務決算和預算的報告；年度的重大改革方案以及事關(guān)全院與職工切身利益有關(guān)的重大規(guī)章制度審議。代表對上述議題認真討論后，應在大會上做出表決，通過大會決議，行政主要領(lǐng)導作主題演說。發(fā)展規(guī)劃等方案（草稿）應該充分聽取職工代表的意見，匯總并提交職代會或主席團審議或表決后方可實施。

6、職工代表大會由工會主席主持，會議閉幕后的日常工作由工會負責。

二、職工代表大會行使下列職權(quán)

1、聽取院長作工作報告，審議年度工作計劃、總結(jié)、財務預決算，改革與發(fā)展中的重大舉措，職工福利方面的重大問題，依法維護職工的合法權(quán)利，協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益問題。上述議題由全體代表會議討論通過。在職代會閉幕期間個別急需由職代會討論的問題可由院長辦公會或部分職工代表座談會討論。

2、對行政貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況進行監(jiān)督，督促行政貫徹落實職工代表大會通過各項決議、決定。

3、加強職工思想政治教育，努力完成各項工作任務。

三、職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職代會組織的對行政貫徹落實職代會決議情況的檢查；有權(quán)對行政領(lǐng)導和職能部門提出質(zhì)詢。

3、有權(quán)提出提案和議案，有權(quán)對行政工作、職代會工作提出批評和建議。

4、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇。

5、因行使代表正當權(quán)利而遭到打擊報復時，有權(quán)向上級黨委、紀檢、監(jiān)察部門和上級主管部門提出申訴、控告。

四、職工代表的義務

1、認真學習黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高政策水平和參政、議政的能力。

2、遵守職業(yè)道德、遵守醫(yī)院規(guī)章制度。

3、帶頭宣傳、貫徹落實職代會的決議。

4、努力完成本職工作。

5、密切聯(lián)系群眾，正確反映群眾意見。

6、完成職代會交給的其他任務。

五、組織制度

1、職工代表大會設(shè)主席團，主席團成員必須是職工代表，由職能部門管理人員、醫(yī)護技人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導干部組成。

2、主席團行使以下職責：負責大會期間的各項活動；聽取和綜合各組對各項議案審議的意見；研究大會議案中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。

3、職工代表離職或辭退時，代表資格自行終止，由所在原部門、科室職工補選缺額代表。

4、職工代表調(diào)整工作部門、科室時，代表資格有效，由所在原部門、科室補選缺額代表。

5、根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列度代表出席會議，列席代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。

6、工會承擔職工代表大會辦事機構(gòu)的任務，接受職工來訪、建議、申訴、反映職工意見，督辦職代會決議的執(zhí)行和提案的落實，處理主席團會議交辦的事項。

六、職工代表大會與工會

格爾木健橋醫(yī)院工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作：

1、組織職工選舉職工代表。

2、負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

3、負責組織主席團會議。

4、組織相關(guān)部門進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

5、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。

6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

7、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。

8、在醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導下，積極配合黨支部、行政部開展政治思想和職業(yè)道德教育，不斷提高職工的思想和職業(yè)道德素質(zhì)，全心全意為病人服務。

篇3:小學教職工請假制度(精選)

第一篇：小學教職工請假制度

教職工請假制度

教職工因事因病需要請假的，應填寫《教職工請（銷）假審批表》（表樣附后，單位自行翻印）一式兩份，按管理權(quán)限審批，請假期滿，必須按時返崗，并及時向?qū)W校銷假，所在單位在一周內(nèi)向區(qū)教育局人事股銷假。

1、事假

（1）凡請事假必須事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方能離校。兩天以內(nèi)由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。校級干部請假三天以上的，經(jīng)區(qū)教育局研究審批，是學校主要領(lǐng)導的同時向鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導報告。

（2）一般事假一學期累計滿五天扣發(fā)一個月獎金；累計滿十五天扣發(fā)半年獎金；累計超過三十天扣發(fā)全年獎金，年度考核不能評為優(yōu)秀，超過半年的年度作不考核處理。

（3）事假代課金一律由本人自理。

（4）對于既無正當理由，又無辦理請假手續(xù)．而超假的，單位應敦促本人及時返回單位。

如本人堅持不回的，按曠職論處。從超假之日起即扣發(fā)工資，一年內(nèi)累計超過三個月的即按自動離職處理。

2、病假

（1）教職工請病假，兩天內(nèi)由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。請病假半個月以上的學校中層干部以上送區(qū)教育局審批，主要領(lǐng)導請病假半個月以上的同時報告鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導。凡屬病假超過一學期的列為編外人員。編外人員每三個月辦理續(xù)假手續(xù)一次，一律送區(qū)教育局審批。病假超過一學期的年度作不考核處理。

（2）病假工資：病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資；超過兩個月的，從第三個月至六個月的按下列標準發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。病假超過六個月的不計工、教齡。

3、結(jié)婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。違反計生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。

附：請假制度補充意見

1、請假的類別及期限

（1）病假：教職工因病無法堅持正常上班，得提出請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

（2）事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

（3）公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座（交流）、理論學習或業(yè)務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

（4）婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假1-3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到12日。一方晚婚的,一方享受。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可根據(jù)路遠近另給路假。

（5）產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假，并報區(qū)教育局人事股審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假15天。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。獨生子女證必須在孩子出生三個月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。人工流產(chǎn)的女職工，懷孕二個月以內(nèi)，產(chǎn)假20天；懷孕2至3個月的，產(chǎn)假30天。懷孕3至7個月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上的，產(chǎn)假90天。請分娩假的教職工，應提供準生證、孩子出生證明復印件。

（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑探親，一律按事假處理。

（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時，可以請喪假、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠近另給路程假。

2、請假期間的有關(guān)生活待遇

（1）事假的待遇：教職工在一個月內(nèi)因故請事假累計超過5天不足兩周者，省和市崗位補貼按20％發(fā)給；超過兩周者，還應扣發(fā)其工資。扣發(fā)標準按其實際缺勤天數(shù)乘以其本人平均工資（月工資，總額除以22天）計算。請事假期間，出勤補貼應予扣發(fā)。

（2）病假待遇：國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：①病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務標準工資和津貼部分，下同）；②病假超過兩個月的，從第三個月起至六個月以內(nèi)的，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的90%；工作滿十年以上的，以給原工資的100%；③病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的70%；工作滿十年的，發(fā)給本人工資的80%。④個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給原工資。⑤請病假期間，出勤補貼應予扣發(fā)；⑥半年內(nèi)病假超過二個月者，應扣發(fā)半年各項獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年各項獎金；

（3）正常婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節(jié)育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產(chǎn)、分娩手術(shù)的，一切費用自理，休息期間不發(fā)工資、獎金。

（4）喪假及奔喪路程假期間，工資照發(fā)，但途中車旅費自理。

3、曠工曠職的界定和處罰

（1）雖有正當?shù)恼埣倮碛桑珶o辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導批準的，均視為曠職。

（2）該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠職處理。

（3）請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。

（4）對曠工曠職的教職工，學校應依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。

（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務標準工資，活津貼、

補貼、10%和52元等）學校應敦促其本人及時返回工作崗位。如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)超過三個月者即按自動離職處理。

（6）請假時應填寫教職工請（銷）假審批表一式兩份，均報鎮(zhèn)中心小學或區(qū)教育局人事股，批準后追送單位一份。

第二篇：小學教職工請假制度

小學教職工請假制度

為進一步推行學校制度化管理，嚴肅工作紀律，確保學校教育教學工作有序正常開展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神和學校工作實際，制定本校教職工請假制度，小學教職工請假制度。

一、教職工因私事或身體原因請假，需辦理書面請假手續(xù)。請假者除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能提前請假者，可委托他人電話或轉(zhuǎn)述請假，返校上班后必須補寫請假單。

二、教職工因公外出聽課、開會、出差等不能參加學校教育教學活動，需提前告知教導處，并妥善安排好兩天內(nèi)課務及相關(guān)工作。

三、嚴格控制事假，一次事假一般不超過三天，請假經(jīng)部門負責人簽字同意即為事假。因病請假者還需出具長橋人民醫(yī)院或區(qū)縣級及以上醫(yī)院病假證明，以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費憑據(jù)。弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除進行批評教育外，將根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定及學校有關(guān)決議進行相應處罰。

四、中途有事需短時間外出者，一律填寫《吳中實驗小學教職工中途離校出門記錄》，并由相關(guān)條線負責人簽字，自覺交于傳達室門衛(wèi)。

五、請假兩天以內(nèi)者(含兩天)，填寫《吳中實驗小學教職工請假單》，向教導處請假。

六、請假三天以上者(含三天)，填寫《吳中實驗小學教職工請假單》，向校長室請假。

七、教職工請假期滿返校上班后，應及時向批準部門銷假。如因特殊情況不能按時返校，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

八、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假等法定假期時間按上級規(guī)定執(zhí)行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及有關(guān)福利，均按國家有關(guān)規(guī)定或?qū)W校有關(guān)決議辦理。

九、不執(zhí)行學校請假制度，未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，經(jīng)查實后，一律以曠工論處。

2.

為加強我縣中小學教師隊伍建設(shè)，進一步規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，保證學校各項工作的正常運作，提高工作效率，根據(jù)泉教人128號、安政人10號，安政人45號，安政人15號，安委辦138號，安政人69號等文件精神，結(jié)合學校實際，現(xiàn)就我縣公辦中小學教職工請假制度提出以下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行.

一、請假的類別及期限

1.病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假.

請假期限根據(jù)實際病情而定.凡請病假二周(十個工作日)以上者，必須附上病歷卡及縣級以上(含縣級)醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，一個月以上(含一個月)除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫(yī)藥發(fā)票，三月以上(含三個月)除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、檢查、檢驗報告單。

2.事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

3.公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座(交流)、理論學習或業(yè)務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

4.婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假，范文《小學教職工請假制度》。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長到15日(含法定的節(jié)假日)。

5.產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假。女教職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的產(chǎn)假可增加15天。晚婚晚育(男25周歲又10個月，女23周歲又10個月以上)并領(lǐng)取獨生子女證(即：父母光榮證)者，產(chǎn)假可延長到180天。未達到晚育但經(jīng)批準生育，并領(lǐng)取獨生子女證者，產(chǎn)假延長到135天。早婚、早育者也要辦獨生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨生子女證均必須在孩子出生三個月內(nèi)辦妥，并復印交學校存檔備查，否則不得享受延長產(chǎn)假。

產(chǎn)假正值寒暑假，可順延其休假時間。夫妻雙職工的，分娩時可給男方七天照顧假。

6.探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

7.喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，可以請喪假。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠近另給路程假。

二、請假的程序和批準權(quán)限

教職工凡需請假者，必須按規(guī)定填寫統(tǒng)一印制的《請假審批表》(見附件2)辦理請假手續(xù)，并憑教育局正式批復《中小學教師請假批復》(附件3)到學校辦理工作移交，正式予以準假。特殊情況因來不及事前辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。

請公假：教職工凡需請公假二周以內(nèi)(含二周)，由校

長審批，程序由學校自行規(guī)定;請公假二周以上一個月以內(nèi)，由學校提出意見，校長簽名后送局人事股審批;請公假一個月以上由學校提出意見，校長簽名后送分管副局長審批。

請事假：教職工凡需請事假五天以內(nèi)(含五天)由學校審批，程序由學校自行規(guī)定;請事假五天以上十五天以下(含十五天)，由學校簽署意見，校長簽名后送局人事股審批;請事假十五天以上，三個月以下(含三個月)由學校簽署意見，校長簽名后送分管副局長審批;請事假三個月以上，由學校簽署意見，校長簽名后送分管副局長提出意見，最后報局長審批。

請病假：教職工凡需請病假兩周(十個工作日)以內(nèi)

(含兩周)，由學校審批，程序由學校自行規(guī)定;請病假二周以上，一個月以內(nèi)(含一個月)，由學校提出意見，校長簽名后連同證明材料送局人事股審批;請病假一個月以上六個月以內(nèi)(含六個月)，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長審批;請病假半年以上(含一學年內(nèi)請假累計超過半年的)，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長提出意見，最后報局長審批。

請產(chǎn)假：教職工凡需請產(chǎn)假可向?qū)W校提出申請，由學校簽署意見，校長簽名，審批表連同證明材料(身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證明、獨生子女證以及難產(chǎn)證明)，送分管副局長審批。

請婚假、照顧假、探親假、喪假：教職工凡需請婚假、照顧假、探親假、喪假，由學校領(lǐng)導審批。

學校校級領(lǐng)導請公假、事假、病假另行下文規(guī)定。

三、請假期間的有關(guān)要求及待遇

1.公假：

教職工外出學習培訓，按實際集中培訓時間分段請假，不得隨意延長公假時間，培訓結(jié)束后，應立即返校工作，凡未按要求辦理請假手續(xù)，或請假期滿未按時到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長假期的，應重新辦理請假手續(xù)，有關(guān)資料學校應存檔備查。

2.事假：

教職工在一個月內(nèi)因故請事假累計超過5天不足兩周者，崗位、職務津貼按70%發(fā)給;超過15天者，扣發(fā)其工資，扣發(fā)標準按其實際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資(月基本工資除以21.5天)計算，同時停發(fā)崗位、職務津貼;請事假期間，出勤補貼應予扣發(fā)(不含公休日)。

3.病假：

(1)教職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資(系指職務標準工資和30%津貼，下同)。

(2)教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

b.工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

(3)教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

b.工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

(4)個別教職工經(jīng)診斷確系患癌并精神病，病假期間發(fā)給原工資。

(5)病假時間當月達到或超過15天的，停發(fā)崗位、職務津貼。

(6)請病假期間，出勤補貼應予扣發(fā)。

(7)教職工半年內(nèi)病假超過二個月者，應扣發(fā)半年各項獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年各項獎金。

4.婚假、產(chǎn)假、照顧假、公假期間的工資待遇不變。

5.喪假及奔喪路程假工資照發(fā)，但途中車旅費自理。

四、曠工曠職的界定和處罰

1.雖有正當?shù)恼埣倮碛桑珶o辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導批準的，均視為曠職。

2.該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠職處理。

3.請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。

4.對曠工曠職的教職工，學校應依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。

5.教職工擅自離開工作崗位，自崗之日起停發(fā)其工資(包括職務標準工資，30%津貼，省，市崗位補貼等).

學校應敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處理.

6本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本《意見》不一致的，按本《意見》執(zhí)行，其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

五，(教職工請假審批襄)樣式附后，各校可自行印制.

附件;1，安溪縣教育系統(tǒng)教職工假期待遇簡明表

2，安溪縣教育系統(tǒng)教職工請假審批表

3、中小學教師請假批復

第三篇：皇城小學教職工請假制度

皇城小學教職工請假制度(2014-12-0211:57:58)

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