1.范圍

　　本制度規定了廠職工思想動態分析工作的管理職能、管理內容與要求、制度的實施與監督檢查。本制度適用于廠職工思想動態分析工作的管理。

2.引用標準

　　下列標準所包含的條文，通過在本制度中引用而構成為本制度的條文，在制度出版時均為有效。所有標準都會被修訂，使用本制度的各方應探討、使用下列標準最新版本的可能性。

3.管理職能

3.1管理職責與分工

　　3.1.1黨委負責對全廠職工思想動態分析的領導和管理，政治工作部是全廠職工思想動態分析的歸口管理部門，對全廠職工思想動態負有調查、監督、分析、反應的職能，負責對全廠職工思想動態情況的匯總，并上報廠黨委。協助黨委根據職工思想動態分析情況，制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導廣大職工隊伍，穩定職工隊伍。

　　3.1.2各黨支部是本支部范圍內職工思想動態分析的具體管理部門，對本支部范圍內的職工思想動態負有調查、監督、分析、反應的職能，負責對本單位職工思想動態情況進行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據本支部范圍內職工的思想動態，制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩定本支部范圍的職工隊伍。

　　3.1.3各行政部門負有本部門職工思想動態的調查、監督、分析、反應的職能，對本單位職工思想動態情況進行匯總并向所在黨支部匯報。協助黨支部根據本部門職工的思想動態，制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩定本部門的職工隊伍。

3.2管理權限

　　3.2.1政治工作部有權對全廠職工思想動態分析工作的管理進行監督、檢查、考核，有權對全廠職工思想動態情況進行調查分析，并組織對職工思想狀況中的不正常現象進行教育和糾正。

　　3.2.2各黨支部有權對本支部范圍內職工思想動態情況進行調查、分析和上報，并對職工思想狀況中的不正常現象進行教育和糾正。

　　3.2.3各行政部門有權對本部門職工思想動態進行調查、分析，并向所在黨支部進行匯總匯報，有權對職工思想狀況中的不正常現象進行教育和糾正。

4.管理內容與要求

　　4.1各級領導要及時的深入基層，同廣大職工群眾打成一片，及時的了解和掌握職工的思想動態。

　　4.2黨委每季召開一次職工思想動態分析會議，黨委書記主持，廠長參加，政治工作部負責人、宣傳干事和各黨支部負責人參加;遇有企業重大改革及發生重大事件時應及時召開。

　　4.3黨支部每月召開一次職工思想動態分析會，黨支部書記主持，各行政領導、分會主席、團支部書記參加，分析情況并及時向政治工作部匯總，向廠黨委匯報。

　　4.4各行政部門隨時了解分析職工思想動態，及時向所在黨支部匯報情況。

　　4.5各級組織主要分析當前職工隊伍的主要思想傾向和存在的問題，廣大職工關注的焦點和熱點問題，黨委各項政策落實情況，以及可能影響職工積極性的因素，研究提出措施，落實責任，認真解決。

　　4.6各黨支部每月25日前將本支部的思想動態報告以電子版的形式報政治工作部;政治工作部每月負責匯總各支部的思想動態報告，形成書面材料報黨委。遇有異常職工思想動態應立即向黨委報告，及時采取措施進行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態情況，寫出季度職工思想動態報告，向廠黨委匯報，同時上報集團公司政治工作部。

5.檢查與考核

5.1檢查

　　5.1.1制度一經發布生效，有關各方都必須嚴格遵照執行，標準化管理機構和被授權有該項管理職能的部門將對執行情況進行檢查。

　　5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規定，對分管和歸口管理的內容實行制度化管理，達到制度的要求，并接受有關部門的檢查。

5.2考核

　　5.2.1政治工作部負責對各黨支部執行本制度的情況進行考核，據實提出考核意見報廠經濟責任制考核委員會。

　　5.2.2各黨支部負責對本支部內部執行本制度的情況進行考核，據實提出考核意見報廠經濟責任制考評委員會。

　　5.2.3不能按時完成職工思想動態分析，每次考核責任支部50元。

　　5.2.4對應付工作，責任心不強，由于思想動態分析不深刻，造成全廠工作被動的支部考核100-500元，同時給予全廠通報。

篇2:廠職工停薪留職管理規定

　　為保證我廠生產和工作的正常運轉，適應我廠以人為本，人才興廠;各盡所能，績效與分配掛鉤及人員合理流動的人事管理需要，特制定如下規定：

一、停薪留職的對象及要求

　　1、職工原則上須滿5年及以上的服務期，方可申請停薪留職。未滿5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費。

　　2、鼓勵待聘、解聘人員辦理停薪留職手續。待聘、解聘人員申請停薪留職的，五年期內免交管理費。

　　3、凡本廠職工自愿停薪留職，須由本人書面申請，經所在車間(科室)同意，報廠部批準后，辦理移接交手續，并簽訂停薪留職協議。

　　4、停薪留職時間以年為單位，期限為一年以上(含一年)三年以下(含三年)。期滿可續簽，也可回廠上班。回廠上班的，應在協議期滿前一個月向廠人事科提出書面申請，廠部根據工作需要重新安排崗位或待聘、競聘上崗。

　　5、停薪留職協議一經簽訂，不得隨意終止。

二、停薪留職人員待遇

　　1、停薪留職期間可連續計算工齡，可參加國家政策性工改、調資，增加檔案工資及辦理正常調動手續。

　　2、職工停薪留職五年期內(停薪留職時間累計計算，下同)，工齡不到*年的，不發生活費;工齡10-14年的，第一年發300元/人、月;工齡15-19年的，第一年發350元/人、月;工齡20-24年的，第一年發400元/人、月;工齡25-29年的，第一年發450元/人、月;工齡30年以上的，第一年發500元/人、月。第二年開始按上述標準每年20%遞減;從停薪留職的第六年開始停發生活費，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費。拒不繳交管理費的，按自動離職處理，其個人檔案移交某人才交流中心管理。

　　3、根據現行社會保險統籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險的相關手續，但其住房公積金和各類保險金的個人和單位繳納部分均由個人按時交至廠財務科。因個人不按時繳交以上費用而造成的后果，由其本人自負。

　　待聘、解聘人員在停薪留職五年期內，其住房公積金和各類保險金的個人繳納部分由個人負擔;單位繳納部分由廠部支付。

　　以上個人應繳交的費用在停薪留職協議期滿后(續簽停薪留職協議或要求上班前)一次性交清。

　　4、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務和崗位權利，停發工資及福利待遇。

　　5、按照“個人申報、社會評價、單位聘用、職能指導”以及“評聘分開”的原則，停薪留職人員可參加工人等級申報、技術職稱評定，但其停薪留職時間不計入崗位任職時間，停薪留職期間所從事工作不作為技術職稱、工人等級晉升的依據。

　　6、停薪留職人員可參加由廠部統一組織的特殊工種上崗培訓、專業崗位繼續教育、學歷教育等，但不享受廠部的有關優惠政策，培訓教育費、驗審費、辦證費等概由本人負擔。

三、停薪留職人員的管理

　　1、經批準后的停薪留職人員，必須與廠部簽訂停薪留職協議書，由廠人事科負責停薪留職人員的日常管理工作。

　　2、停薪留職人員必須遵紀守法，遵守社會公德，如違法亂紀，自行承擔一切責任。

　　3、停薪留職的黨(團)員，應及時與就業地的黨(團)組織取得聯系，接轉組織關系后，參加當地組織生活;因故未轉出組織關系的，每半年應向廠黨委辦公室(團委)書面匯報在外學習、工作、生活等情況，并按時交納黨(團)費及相關費用。逾期六個月不交者，按自動脫離組織關系處理。

　　4、職工停薪留職期滿后既不返崗，又不續簽停薪留職協議，且未辦理辭職手續的，視為曠工，連續曠工15天或累計曠工1個月，作自動退職處理。

　　5、停薪留職人員在停薪留職期間，因在外自謀職業引發的相關病傷等概由本人負責;傷亡或發生傷亡事故，由現用人單位負責處理，其各項費用由現用人單位負責。

　　6、停薪留職人員在停薪留職期間，由現用人單位負責落實國家計劃生育政策規定的保障和獎勵待遇。

　　四、本規定自印發之日起執行。今后在執行過程中如遇國家政策調整，與國家政策不一致的，以國家政策為準。

　　五、本規定由廠人事科負責解釋。

篇3:小學教職工請假及考勤制度

1、學校教職工考勤

　　中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行。考勤情況每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

2、審批權限及手續

　　1)、審批權限

　　請假半天之內(含)的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批;超過半天在一天之內由教導主任簽批;請假超過一天在一周以內由校長簽批;超過一周(含)則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批;行政會成員請假由校長簽批。

　　2)請假手續

　　教職工請假需按照規定，先根據請假時限長短持學校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。

　　3)銷假

　　請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。

　　4)補假

　　若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時補假;若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續。

3、病假

　　1)病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明(或病歷)

　　2)父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

　　陪父母為住院天數除以子女人數;陪配偶為住院天數;陪子女為子女住院天數一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。

　　3)、意外事故以病假論。

　　4)、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時按規定處理。

4、公假

　　1)、婚假

　　教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天(晚婚的按照有關規定執行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天;超假以事假論。

　　2)、喪假

　　教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3――7天，工資照發，因故需延期作事假論。

　　3)產假

　　女職工產假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內在完成工作任務的前提下，可適當機動;滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產者，根據醫院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。

　　4)、函授進修考試等學習假

　　按主管部門(或進修學校)通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協調安排。曠課一節扣40元。

　　5)、凡規定公假不予處理。

　　5、會議、升旗、臨時*、各種日常常規會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次;曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10―20分鐘扣20元,20―30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節課或每半天(非教學人員)扣5元，并扣1分/次。1天內不予經濟處理。

　　7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優晉級。年度考核為“基本稱職”。

　　8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時找相關人員核對。考勤在每期期末時與教育教學成績掛鉤。

　　9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。

　　10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。

　　11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。