電力公司聘用期間的管理規定

　　1、聘用人員由各用人單位負責管理和考核，從簽訂《聘用協議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實行全過程考核制度，建立業績考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結;合同期滿，做出總體評價。終止或解除勞動合同后，業績考核檔案及相關手續有用人單位及時轉入人事代理機構。

　　2、各用人單位應根據本單位生產經營的實際需要和《聘用協議書》的有關條款，在對現有機構、崗位設置進行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人員任期考核管理辦法。

　　3、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度，嚴格執行所從事工作的工作標準和崗位職責，忠于企業，保守企業秘密。

　　4、用人單位對聘用人員在培訓、使用、獎勵、提拔和參與企業生產、經營管理方面應與本單位全員勞動合同制職工同等對待。

　　5、聘用人員在合同期內出現違反國家法律、法規和企業規章制度的情況時，按有關規定從嚴進行處理，并及時辦理相關手續。

　　6、根據工作需要，被聘用人員可在用人單位內部調整工作崗位，但不得在公司系統內各用人單位之間直接調遣。在各用人單位之間的流動必須遵循本辦法中“聘用程序”所規定的辦法辦理，并及時到人事代理機構辦理相關手續。

　　7、企業對違紀的聘用人員，經勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力。聘用人員如因工作不適、工作不滿意等原因，享有辭職的權力。

　　8、終止或解除勞動關系的聘用人員和原用人單位均應按規定程序和管理權限辦理離職工作移交手續，減少因員工離職造成的對企業工作上的損失。終止或解除勞動關系的人員需將其保管和領用的文件、資料及公共財務向原聘用單位有關部門移交，避免因此造成的責任不清或無法追索責任的后果。凡未辦理手續擅自離職者，企業有權追究其法律責任和經濟責任。

　　9、聘用人員出現下列情況，企業可予以除名或開除。

　　(1)嚴重違反勞動紀律或者國家法規和用人單位規章制度;

　　(2)泄露企業機密，影響內部團結，損害企業形象，嚴重失職，營私舞弊，并對用人單位利益造成重大損害的;

　　(3)因刑事犯罪被公安機關拘留逮捕者;

　　(4)無故曠工連續7天以上或一年內累計曠工15天以上者。

　　10、用人單位應對辭職和被解聘、辭退、除名、開除的聘用人員及時填寫《人員變動登記表》，并向電力公司人力資源部報備。同時，將上述人員介紹到人事代理機構進行登記。

　　11、對終止或解除勞動關系的聘用人員，原聘用單位必須及時出具《解除、終止勞動關系證明書》。

篇2:廠職工停薪留職管理規定

　　為保證我廠生產和工作的正常運轉，適應我廠以人為本，人才興廠;各盡所能，績效與分配掛鉤及人員合理流動的人事管理需要，特制定如下規定：

一、停薪留職的對象及要求

　　1、職工原則上須滿5年及以上的服務期，方可申請停薪留職。未滿5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費。

　　2、鼓勵待聘、解聘人員辦理停薪留職手續。待聘、解聘人員申請停薪留職的，五年期內免交管理費。

　　3、凡本廠職工自愿停薪留職，須由本人書面申請，經所在車間(科室)同意，報廠部批準后，辦理移接交手續，并簽訂停薪留職協議。

　　4、停薪留職時間以年為單位，期限為一年以上(含一年)三年以下(含三年)。期滿可續簽，也可回廠上班。回廠上班的，應在協議期滿前一個月向廠人事科提出書面申請，廠部根據工作需要重新安排崗位或待聘、競聘上崗。

　　5、停薪留職協議一經簽訂，不得隨意終止。

二、停薪留職人員待遇

　　1、停薪留職期間可連續計算工齡，可參加國家政策性工改、調資，增加檔案工資及辦理正常調動手續。

　　2、職工停薪留職五年期內(停薪留職時間累計計算，下同)，工齡不到*年的，不發生活費;工齡10-14年的，第一年發300元/人、月;工齡15-19年的，第一年發350元/人、月;工齡20-24年的，第一年發400元/人、月;工齡25-29年的，第一年發450元/人、月;工齡30年以上的，第一年發500元/人、月。第二年開始按上述標準每年20%遞減;從停薪留職的第六年開始停發生活費，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費。拒不繳交管理費的，按自動離職處理，其個人檔案移交某人才交流中心管理。

　　3、根據現行社會保險統籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險的相關手續，但其住房公積金和各類保險金的個人和單位繳納部分均由個人按時交至廠財務科。因個人不按時繳交以上費用而造成的后果，由其本人自負。

　　待聘、解聘人員在停薪留職五年期內，其住房公積金和各類保險金的個人繳納部分由個人負擔;單位繳納部分由廠部支付。

　　以上個人應繳交的費用在停薪留職協議期滿后(續簽停薪留職協議或要求上班前)一次性交清。

　　4、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務和崗位權利，停發工資及福利待遇。

　　5、按照“個人申報、社會評價、單位聘用、職能指導”以及“評聘分開”的原則，停薪留職人員可參加工人等級申報、技術職稱評定，但其停薪留職時間不計入崗位任職時間，停薪留職期間所從事工作不作為技術職稱、工人等級晉升的依據。

　　6、停薪留職人員可參加由廠部統一組織的特殊工種上崗培訓、專業崗位繼續教育、學歷教育等，但不享受廠部的有關優惠政策，培訓教育費、驗審費、辦證費等概由本人負擔。

三、停薪留職人員的管理

　　1、經批準后的停薪留職人員，必須與廠部簽訂停薪留職協議書，由廠人事科負責停薪留職人員的日常管理工作。

　　2、停薪留職人員必須遵紀守法，遵守社會公德，如違法亂紀，自行承擔一切責任。

　　3、停薪留職的黨(團)員，應及時與就業地的黨(團)組織取得聯系，接轉組織關系后，參加當地組織生活;因故未轉出組織關系的，每半年應向廠黨委辦公室(團委)書面匯報在外學習、工作、生活等情況，并按時交納黨(團)費及相關費用。逾期六個月不交者，按自動脫離組織關系處理。

　　4、職工停薪留職期滿后既不返崗，又不續簽停薪留職協議，且未辦理辭職手續的，視為曠工，連續曠工15天或累計曠工1個月，作自動退職處理。

　　5、停薪留職人員在停薪留職期間，因在外自謀職業引發的相關病傷等概由本人負責;傷亡或發生傷亡事故，由現用人單位負責處理，其各項費用由現用人單位負責。

　　6、停薪留職人員在停薪留職期間，由現用人單位負責落實國家計劃生育政策規定的保障和獎勵待遇。

　　四、本規定自印發之日起執行。今后在執行過程中如遇國家政策調整，與國家政策不一致的，以國家政策為準。

　　五、本規定由廠人事科負責解釋。

篇3:公司小車車輛管理規定

××××公司車輛管理暫行規定

總則

　　為了加強公司的車輛管理工作，進一步樹立為公司經營和效益服務的思想意識，使專職司機的管理、服務、安全、職責等各項工作系統化、規范化、制度化，降低車輛成本消耗，并使專職司機的獎懲等有章可循，特制定本規定。

　　小車車輛管理實行小車班長、總裁辦主任、執行總裁三級管理制度。

一、專職司機的崗位職責與工作要求

　　專職小車司機(系指為公司領導開公務車的專職駕駛員，以下簡稱“專職司機”)，是在公司總裁辦統一領導下，承擔著公司領導和其他部門用車任務的人員。

　　崗位職責：

　　1、承擔主管領導業務活動用車任務。

　　2、承擔小車班長、總裁辦主任(正、副)、高級副總裁、執行總裁、總裁所安排的業務用車任務。

　　3、愛護車輛設施，嚴格遵守一日三檢――出車前、行車中、收車后認真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。

　　4、對所駕車輛技術狀況了如指掌，及時辦理車輛相關手續以保證車輛使用合法有效。

　　5、嚴格遵守各項車輛管理規定和工作流程，認真、如實填寫相關出車記錄，配合車輛管理人員工作。

　　6、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后，須做好保養、加油、車輛內外的清潔與衛生等工作。

　　7、努力提高駕駛水平，注意節約油料，降低車輛消耗。

工作要求：

　　1、愛崗敬業，提高“安全第一，服務至上”的工作意識，樹立良好的工作作風。

　　2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動時，應著西裝、打領帶。

　　3、熱情為公司領導服務，一切以領導滿意為宗旨。對領導提出的各項任務和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領導業務活動用車的前提下進行。

　　4、遵守工作紀律，恪守職業道德，具備良好的職業修養。為領導開車的專職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領導談話內容。任何與領導工作無關的人員，未經領導同意，不準搭乘領導車輛。

　　5、嚴格遵守各項勞動制度、主動配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應以任何主、客觀理由拒絕執行小車班長和總裁辦有關管理人員的指揮調度(除身體條件外)。

　　8、熱情服務，禮貌待人。不得發生無故延誤工作的現象;不得與不得無故刁難乘客或與乘車人員發生任何糾紛。

　　9、嚴禁以車謀私。未經領導批準，不得私自將車輛外借，不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。

　　10、增強法制觀念，嚴格遵守交通法規和各項規章制度，嚴守行業規范。嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風。嚴禁酒后開車，嚴禁將車交給無照人員駕駛等嚴重違章行為。

　　11、發生違章或交通事故，應立即向小車班長和有關管理人員報告，不得隱瞞。

　　12、堅守工作崗位，遵守勞動紀律、有事提前請假。出車時要做到守時、正點?；剀嚭笙蛐≤嚢嚅L報告。無行車任務時，須將車輛停放在單位，保證車輛隨用隨到。節假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。不得發生因專職司機脫崗而延誤用車的現象。

　　13、維護專職司機隊伍的集體榮譽，樹立專職司機的良好形象。在總裁辦工作時間休息時要著裝整齊，不粗俗輕浮、不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。

二、小車班長的崗位職責與工作要求

　　小車班長負責公司小車車輛車務工作和安全工作的全面管理和駕駛員的安全教育工作。有表彰、獎勵先進，批評、懲罰違紀行為的責任與義務。

　　小車班長在保證公司領導活動用車的前提下，可以合理調度車輛。

崗位職責：

　　1、負責公司領導、職能部門和業務部門等公務用車的調派。

　　2、協助總裁辦主任共同調派專職司機完成出車任務和其他相關事宜。

　　3、負責車輛的各種證件、車務手續的統一辦理工作;為專職司機提供各種必要的工作服務。

　　4、負責車輛經費的預、決算。根據車輛狀況實施科學的車輛保養、維修計劃，注意節支、降低消耗。

　　5、負責車輛(包括公司領導的自駕公務車)汽油票購買、登記和發放。

　　6、負責專職小車司機的行車記錄和車輛相關記錄的監督和月底審核匯總、有關補貼的核算、統計工作。

　　7、負責有關行車記錄、車輛檔案、手續的原件或復印件保存。

　　8、負責按行車記錄核定專職小車司機停車費、過橋費用。

　　9、負責車輛(包括其他公司領導的車輛)的維修、保養辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車務手續費用的統一審核、請款和報銷工作。

　　10、定期進行車輛安全狀況檢查，確保公司車輛無故障出車。

　　11、對有關車務管理規定和條例有建議權，對已經發布的制度，要做到認真組織貫徹落實。

工作要求：

　　1、小車班長要求為人熱情正直、說話和氣、誠實守信、吃苦耐勞，對工作認真負責，起模范帶頭作用。

　　2、熟悉掌握專職司機的工作特點，熟練駕駛和維修保養業務。

　　3、小車班長必須以身作則，嚴格自律，不利用工作之便謀取私利。

　　4、嚴格按照公司的各項規章制度辦事，辦事公正、不徇私情。

　　5、加強政治理論和業務學習，努力提高自身綜合素質，做到發現問題及時解決。

三、總裁辦主任職責

　　總裁辦主任對車輛管理工作有監督、協調、綜合管理的職能。

　　受執行總裁直接領導。

　　崗位職責：

　　1、負責公司領導和業務部門緊急情況下的業務用車調派。

　　2、其他兄弟單位公司領導和上級單位等用車的報請、協調和安排事宜。

　　3、監督和管理小車班長的日常工作。

　　4、嚴格按相關制度和開支標準，審核、簽批有關小車班長的相關統計和費用發放。

　　5、根據公司實際情況制訂和修改有關車輛管理規定和條例。

　　6、堅持原則，嚴格按照公司的各項規章制度辦事。

　　7、督促和檢查小車班長加強車務管理;了解專職司機的思想狀況，關心司機生活，幫助司機排除后顧之憂，做到司機過度疲勞不派車。

四、總裁、執行總裁權利

　　1、任命小車班長。

　　2、解決車輛管理工作中出現的棘手問題。

　　3、經總裁、執行總裁授權，高級副總裁有直接調派車輛的權利。

五、關于車輛的維修和保養制度及相關責任

　　1、專職司機必須了解和掌握所駕車輛的各種性能，做到認真維護，合理駕駛。必須對車輛的幾個關鍵的維護、保養指標做到心中有數，到保養期限須及時填寫《車輛維修、保養申請表》申報維護。由于個人原因而疏忽、延誤了維護車輛，造成的車輛損失由當事人負全部責任。

　　造成車輛損失在1000元之內的，扣除當事人車輛損失相應額度5%的獎金;車輛損失在1000元――5000元的，扣除當事人車輛損失相應額度6%的獎金;車輛損失在5000元以上的，扣除當事人當月全部獎金;后果嚴重的，除加倍處罰外，還將令其停駛檢查(停駛期間按事假處理)。

　　2、車輛維修與保養。公司車輛均托管專職司機進行維修(包括代為其他公司領導維修保養的車輛)，專職司機維修與保養車輛時，必須填寫《車輛維修、保養申請表》。經小車班長對需要維修車輛的故障進行驗證，并作出維修車輛的方案與意見后，方可對車輛進行維修。專職司機應對維修后的車輛進行驗試，確保維修的質量。

　　事前不申請，不按規定程序維修，小車班長不予簽字承認，責任自負。

　　3、車輛維修、保養等審批權限：500元以內(含500元)的費用由小車班長簽字;1500元以內(含1500元)的費用由總裁辦主任簽批;1500元以上的費用報請執行總裁簽字審批。

六、獎懲制度

　　獎勵制度：分為口頭表揚、通報表揚、獎金。

　　懲罰制度：分為口頭批評、書面檢查、扣罰獎金、扣罰工資、紀律處分、辭退下崗。

　　1、專職司機應禮貌待客，如有專職司機受到乘車人投訴，小車班長和總裁辦主任均有責任和義務給予當事司機以口頭警告;如專職司機遭到乘客投訴兩次，扣罰當事司機20-30%獎金;投訴三次(含三次)以上、情節嚴重者，扣罰當事司機當月全部獎金并令其寫出書面檢查、乃至停職檢查。

　　2、專職司機不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。一經舉報并查實，當事司機除須退還非法所得或補交餐費外，還將扣罰其當月獎金并在工資中扣罰其索賄相同的金額。情節嚴重者，將令其停駛檢查或調離司機崗位。

　　3、專職司機無行車任務，須將車輛停放在單位。節假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。若發生不經批準擅自用車情況，扣罰當事司機當月全部獎金。對私自挪用車輛并造成事故和損失的，由當事人承擔相應全部責任。

　　4、對以各種理由拒絕小車班長、總裁辦主任的指揮調度和工作安排的專職司機，由小車班長、總裁辦主任提請執行總裁對當事司機予以處分或扣罰不同比例的獎金。

　　5、對在申報行車公里或加班統計中弄虛作假者，扣除其當月50%或全部的公里補貼。

　　6、對借修車之機謀取個人私利者，一經查實，令其停職檢查并處罰與之獲利數額相同的獎金。情節嚴重者，責令調離司機崗位。

　　7、對出現撥打手機不接聽或發短信不及時回復而影響工作的現象，一經查實，將取消其當月報銷通訊費用的資格;對執行出車任務完畢不立即返回而耽誤出車任務者，扣罰其當月部分獎金。

　　8、不得因私事影響工作。有事須事先請假并批準。病假需持有醫院開具的診斷書。事假一天，扣除獎金30元，事假兩天，扣除獎金70元，事假三天，扣除獎金100元。

　　9、對在工作中團結、協作，為總裁辦爭得榮譽并成績突出的專職司機，總裁辦將提請執行總裁給予表彰及物質獎勵。

七、關于違章

　　1、專職司機違章(以接到違章通知書為準)，扣除當月全部安全獎;多次違章給予加倍處罰。

　　2、專職司機嚴重違章(包括十種嚴重違章)，扣罰其當月全部獎金。

　　3、發生交通事故時，專職司機應主動向車管班長和總裁辦主任匯報，如隱瞞不報，經發現將給予相應經濟處罰。

　　4、發生行車交通事故，專職司機負全部、主要、一半責任、次要責任者，除接受交通管理部門處罰外，還將給當事人車輛損失及事故處理費總額依此為：10%、8%、6%、4%。發生無我方責任的交通事故，而對方又不能賠償足夠的車輛損失修復金額，則必須通過交通管理部門解決，不得私下了結，否則專職司機本人承擔不足的車輛損失費用。

八、行車補貼標準

　　為了使車輛管理工作適應公司體制等工作的需要，起到按勞取酬的目的，真正體現每個人的勞動價值，激發每位專職司機的工作積極性?？偛棉k特成立車輛管理部門，并實行行車補貼標準：

　　1、執行出車任務每行駛一公里補貼0.25元;

　　2、執行出車任務的車輛晚21：00以后補助20元，周六、日加班補助30元，節日(國家法定休息)出車補助每天60元。

　　3、小車班長享受崗位津貼每月500元。

九、關于行車記錄和車輛相關記錄、手續的保存

　　1、行車記錄。專職司機執行任務前后，要認真、如實填寫行車記錄，以作為月末行車統計和發放公里補助及加班費等費用的重要依據。每月的20日，專職司機需將相關人員簽字確認的行車統計表等相應表格交到車管班長，由車管班長確認合格后作出統計，交至總裁辦主任審核，最后由執行總裁簽批，交人力資源部計入工資。除院領導和部機關領導外，其余乘車人乘車均須簽字，總裁、執行總裁和高級副總裁每月簽字一次。

　　2、專職司機車輛相關記錄、手續的保存。專職司機有關車輛的行車記錄、維修、保養、車輛使用情況、汽油發放等系列表格和相關記錄由車管隊長管理并保存原件或復印件。有關車輛的原始檔案原件由總裁辦專門檔案管理人員保管。

十、關于燃油發放

　　專職司機按核定的車輛耗油量領取汽油票，并在汽油票簽領簿上寫明簽領日期、數量和車輛的公里表數。當月油量與核定的油量出現較大的逆差時，專職司機有義務作出解釋。

十一、關于相關費用的報銷

　　1、停車費、過橋費的報銷：專職司機按行車記錄核定停車、過橋費，經小車班長簽字后方可計入三費報銷。

　　2、日常車輛(包括其他公司領導的車輛)的維修、保養及有關證件辦理、年度保險、年檢、完稅等車務手續費用由小車班長統一組織審核，向總裁辦主任溝通和請示，報請執行總裁簽批。

　　3、小車班長的相關報銷費用由總裁辦主任審核、執行總裁簽批。

　　十二、本規定從發文之日起施行，本規定的解釋權屬總裁辦。

　　附：

各類車輛的耗油量核定

　　如下：單位：公升/百公里

　　序號車種冬季耗油輛(公升)夏季耗油量(公升)正常耗油量(公升)

　　(10月-3月)(6月-8月)

　　1、帕薩特121212

　　2、奧迪121312

　　3、桑塔納*、普通桑塔納121212

　　4、別克141514