為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：

一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　1、遲到：每次扣10元(含課間上課遲到)。無(wú)課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。

　　2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

　　3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼，超過(guò)一周的要扣除崗位津貼)。病事假必須事前寫(xiě)書(shū)面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效)。

　　4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

　　5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。

　　備注：

　　1、教職工請(qǐng)假必須要有書(shū)面假條交分管校長(zhǎng)審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過(guò)別特殊情況無(wú)法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者，必須及時(shí)用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

　　2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假，每期不得超過(guò)三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。

　　3、教職工子女上大學(xué)、參軍可請(qǐng)1-2天護(hù)送假，不記考勤。

二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：

　　教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10-20元。

　　1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè)，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。

　　2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙)。

　　3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。

　　4、教師有以下行為者：

　?、?、教案檢查不合格者;②、課堂教學(xué)無(wú)板書(shū)或板書(shū)極為馬虎者;③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;④、有體罰學(xué)生者;⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

　　5、保衛(wèi)科人員不注意形象;不認(rèn)真履行工作職責(zé);對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出;粗暴對(duì)待來(lái)訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。

　　6、后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。

三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理：

　　處理金額每次40-80元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。

　　1、教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。(半天不到校，又沒(méi)有事前請(qǐng)假)。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。

　　2、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。

　　3、教師有以下行為者之一：

　　①、私自調(diào)課者造成不良后果者;②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者;③、教師無(wú)教案上課者;⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者;⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者(指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某教師提出強(qiáng)烈反映)。

　　4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

　　5、未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者。

　　6、有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者。

　　四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法：由書(shū)記和副校長(zhǎng)擔(dān)任考核組長(zhǎng)，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書(shū)面通知年級(jí)部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。

篇2:秘書(shū)工作違規(guī)違紀(jì)行為及處理辦法

秘書(shū)工作違規(guī)違紀(jì)行為及處理辦法

　　第1條單位(部門)內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為，受到組織處理、紀(jì)律處分甚至刑事處罰的，視情節(jié)給予單位(部門)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(或單位黨政主要負(fù)責(zé)人)和分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)直至解聘職務(wù)處分。

　　第2條違反規(guī)定接受有可能影響正確執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和禮品饋贈(zèng)的，視情節(jié)對(duì)有關(guān)人員給予批評(píng)教育直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，責(zé)令退出個(gè)人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。

　　第3條違反規(guī)定接受或索取有關(guān)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證的，視情節(jié)對(duì)有關(guān)人員給予調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))直至內(nèi)部待崗處分，責(zé)令退出個(gè)人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。

　　第4條私自借用有關(guān)單位和個(gè)人的車輛或其他用具為個(gè)人使用的，對(duì)有關(guān)人員給予批評(píng)教育;造成嚴(yán)重影響的，給予通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分。

　　第5條違反規(guī)定到與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人及配偶、子女支付的各種費(fèi)用的，視情節(jié)給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))直至內(nèi)部待崗處分，責(zé)令退出個(gè)人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。

　　第6條利用公款在上下級(jí)、單位和部門之間相互請(qǐng)客送禮的，對(duì)決策人通報(bào)批評(píng)處分;造成嚴(yán)重影響的，加重處分，責(zé)令相關(guān)人員按照承擔(dān)責(zé)任的大小分?jǐn)偹匈M(fèi)用，并給予2倍數(shù)額的罰款。

　　第7條不遵守職業(yè)道德，以弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)等手段騙取榮譽(yù)、技術(shù)職稱等個(gè)人利益的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，并取消其所騙取的個(gè)人利益。

　　第8條違反規(guī)定在自己分管的業(yè)務(wù)和職責(zé)范圍內(nèi)，個(gè)人從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的，給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分;造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。

　　第9條違反規(guī)定參與與“秘書(shū)工作”*有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。

　　第10條員工的配偶、子女參與與“秘書(shū)工作”*有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，視情節(jié)給予員工通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分。

　　第11條違反規(guī)定干預(yù)和插手**采購(gòu)、**質(zhì)量檢驗(yàn)、“秘書(shū)工作”配送、基建工程、設(shè)備維修等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分。

　　第12條違反規(guī)定利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個(gè)人使用或進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)的，視情節(jié)給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，并責(zé)令立即退還公物或按照原價(jià)進(jìn)行賠償。

　　第13條擅自處理本單位廢舊物資的，給予決策人調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令全額賠償損失。

　　第14條違反規(guī)定借出差、好差、學(xué)習(xí)之機(jī)利用公款進(jìn)行旅游娛樂(lè)活動(dòng)的，視情節(jié)給予決策人員通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，并責(zé)令相關(guān)人員承擔(dān)所花費(fèi)用。

　　第15條參加賭博活動(dòng)的，一律給予內(nèi)部待崗處分。

　　第16條參加業(yè)務(wù)單位安排的高消費(fèi)娛樂(lè)及健身活動(dòng)的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報(bào)批評(píng)處分。

　　第17條利用公款支付高消費(fèi)娛樂(lè)和健身活動(dòng)的，給予決策人調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，給予參與活動(dòng)的當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令當(dāng)事人退還消費(fèi)款項(xiàng)。

　　第18條不按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)收入申報(bào)、禮品登記和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，不及時(shí)報(bào)告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況，不自覺(jué)接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的，視情節(jié)給予當(dāng)事人批評(píng)教育直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分。

　　第19條違反規(guī)定做假帳或做帳外帳以及設(shè)置“小金庫(kù)”的，給予決策人調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，給予具體操作者通報(bào)批評(píng)處分，并追繳“小金庫(kù)”的全部余額。

　　第20條違反《關(guān)于嚴(yán)禁機(jī)關(guān)工作人員影響公務(wù)和形象飲酒行為的暫行規(guī)定》，情節(jié)較輕的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予當(dāng)事人調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))直至內(nèi)部待崗處分。

　　第21條有其他違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)比照最相類似的條款進(jìn)行處理。

篇3:失職追究制度

失職追究制度

一、失職追究的對(duì)象：

　　機(jī)關(guān)全體工作人員。

二、失職追究的內(nèi)容：

　　1、誡免提醒類：告誡、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)先資格。

　　2、組織處理類：調(diào)離、停職、免職、降職。

　　3、紀(jì)律處分類：按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定辦理。

失職追究的運(yùn)用

　　1、不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)以及上級(jí)的命令、決定。情節(jié)輕微的給予誡勉談話、告誡、書(shū)面檢查或通報(bào)批評(píng)，情節(jié)較重的給予調(diào)離、停職、免職或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　2、因長(zhǎng)期疏于管理或不敢大膽管理，造成股室人員違規(guī)違紀(jì)群眾意見(jiàn)較大，反映強(qiáng)烈的，追究當(dāng)事人及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。情節(jié)輕微的，給予通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先資格。情節(jié)較重的，給予調(diào)離、免職、降職或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　3、對(duì)配偶、子女發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為知情不報(bào)或知情不管的領(lǐng)導(dǎo)干部、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)給予告誡，書(shū)面檢查，故意包庇、縱容的，視其情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

　　4、在行政執(zhí)法中徇私舞弊，利用職權(quán)為自己或他人謀取私利，“吃拿卡要”，接受“紅包”，接受對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)，參與用公款支付的高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)、情節(jié)輕微的給予通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先資格，情節(jié)較重的給予免職、降職或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　5、股室人員發(fā)生的問(wèn)題不報(bào)告，不及時(shí)認(rèn)真組織查處或查處不到位造成小問(wèn)題釀成大問(wèn)題的，追究當(dāng)事人、部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。情節(jié)輕微的給予書(shū)面檢查，通報(bào)批評(píng);情節(jié)較重的給予調(diào)離、停職、免職或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　6、辦事拖拉、作風(fēng)生硬、態(tài)度粗暴、故意刁難，不按時(shí)限要求辦理公務(wù)，效能低下貽誤工作，評(píng)議中群眾意見(jiàn)較大。情節(jié)輕微的給予告誡，書(shū)面檢查，通報(bào)批評(píng)，情節(jié)較重的給予調(diào)離、停職、免職或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　7、在公務(wù)活動(dòng)和向社會(huì)服務(wù)承諾中不負(fù)責(zé)任或不正確履行自己的職責(zé)，造成不良影響，損害全局形象或被效能投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，情節(jié)輕微給予告誡，或通報(bào)批評(píng)情節(jié)較重的給予停職、免職或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。