職工違紀(jì)處罰條例

第一章總則

第一條為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《原平市天然氣有限責(zé)任公司員工守則》及相關(guān)法律法規(guī)制定本條例。

第二條本條例適用于全體聘用制在冊(cè)員工和臨時(shí)性用工。

第三條人力資源部負(fù)責(zé)本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行公示，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺(tái)帳。

第四條各部門負(fù)責(zé)本條例的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對(duì)本部門違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，并上報(bào)人力資源部備案;建立違規(guī)違紀(jì)處罰記錄臺(tái)帳，對(duì)其它部門或人員的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)部門副經(jīng)理以上人員(含)的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行研究處理，對(duì)提出的異議進(jìn)行復(fù)審和仲裁，負(fù)責(zé)裁決違紀(jì)行為是否可移交司法機(jī)關(guān)等事宜。

第六條公司員工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止、監(jiān)督各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

第二章違紀(jì)行為

第七條違反工作紀(jì)律的行為：

●嚴(yán)格禁止的行為(一類)

1曠工：沒有履行請(qǐng)假程序未到工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時(shí)銷假的的行為。

2不服從領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能部門的管理、調(diào)派，甚至威脅、恐嚇上司或同事的行為。

3工作時(shí)間以外關(guān)閉通訊設(shè)備無法聯(lián)絡(luò)，或拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門安排的工作任務(wù)，拒不履行或消極拖延未完成的工作任務(wù)的。

4不履行或不完全履行崗位職責(zé)，有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定履行審批程序、不按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展業(yè)務(wù)工作、不按工作流程進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，從而影響安全、管理和工作秩序的。

●不允許的行為(二類)

1遲到：不按公司考勤制度規(guī)定的上班時(shí)間到崗或到會(huì)的行為。

2脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程序，擅自離開工作崗位或會(huì)場(chǎng)的行為，如脫崗就餐、洗浴、娛樂、健身等。

3早退：沒有按規(guī)定的時(shí)間、或當(dāng)班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程序，擅自提前離開本工作崗位或會(huì)場(chǎng)的行為。

4不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會(huì)議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會(huì)議紀(jì)律的。

●不提倡的行為(三類)

1串崗：非業(yè)務(wù)原因，且未經(jīng)允許或批準(zhǔn)，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，到別的部門或崗位上作與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情等。

2上班(值班)時(shí)間干與工作無關(guān)的事情、干私活、閑談、睡覺、玩耍、上網(wǎng)游戲聊天等。

第八條違反工作、生活秩序的行為

●嚴(yán)格禁止的行為

1在工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品等，或者在易燃易爆的工作場(chǎng)所吸煙，影響正常工作生活秩序和安全生產(chǎn)的行為。

2漫罵、對(duì)抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員，打擊報(bào)復(fù)他人的。

3煽動(dòng)或參與惡意怠工、集體*、破壞工具或設(shè)施的行為。

4提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。

5組織或參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私的。

6私自啟動(dòng)或關(guān)閉廠區(qū)、宿舍或公共場(chǎng)所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的。

●不允許的行為

1在工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧漫罵等。

2醉酒上班或酒后影響正常工作或公司形象，或在公共場(chǎng)所吸煙的。

3在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。

4不按標(biāo)準(zhǔn)搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。

5亂扔亂倒垃圾、雜物，破壞、損毀、玷污環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施的行為。

●不提倡的行為

1在工作時(shí)間私自會(huì)客或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。

2交通工具等不按規(guī)定入位，亂停亂放的。

3中午非公務(wù)飲酒或夜班人員晚上飲酒。

第九條工作不作為的行為：行為人負(fù)有實(shí)施某種行為的特定職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)該履行的行為而不履行或消極履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。

具體包括以下方面：

●嚴(yán)格禁止的行為

1工作失職、工作開展不力、管理不力，造成基建、生產(chǎn)、安全、管理等損失或漏洞。

2對(duì)上級(jí)指示或有期限命令或下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤的。

3實(shí)行首問責(zé)任制被用戶投訴、公司問責(zé)的。

4玩忽職守，隱瞞工作過失的。

5執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護(hù)、包庇、縱容違紀(jì)違規(guī)行為。

●不允許的行為

1因工作不主動(dòng)，處理不及時(shí)，正常工作不能及時(shí)完成或違反限時(shí)辦結(jié)制度的。

2對(duì)所轄部門或員工缺乏指導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下等現(xiàn)象。

3不按時(shí)反饋信息，沒有認(rèn)真如實(shí)填寫記錄和報(bào)告，或他人代填的，敷衍了事的。

4保管、保養(yǎng)不當(dāng)，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品失竊、非正常的浪費(fèi)、變質(zhì)或損壞。

第十條違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、損公肥己的行為：

●嚴(yán)格禁止的行為

1違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)公司造成不良影響或重大損失的。

2違反審批制度或程序，違規(guī)支付和出貨的。

3帳目記錄數(shù)據(jù)及工作流程混亂，致使收、發(fā)貨物或資金發(fā)生走漏的。

4破壞、損毀、貪污、盜竊、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、挪用、揮霍、克扣、侵占同事或公司設(shè)施、財(cái)產(chǎn)的。

5利用職權(quán)，收受賄賂的。

6冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。

7偽造、變?cè)旎虮I用公司印信的。

8幕后操縱他人危害公司或他人利益的。

9竊取、泄露公司資金、技術(shù)等秘密的。

●不允許的行為

1私自外借、出租、抵押公物，或利用公司資源謀取個(gè)人利益的。

2不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品的。

3利用公司管理漏洞或借其他機(jī)會(huì)投機(jī)取巧的。

4虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

●不提倡的行為

在其它獨(dú)立法人單位兼職。

第十一條違反工作禮儀、道德準(zhǔn)則的行為：

●嚴(yán)格禁止的行為

1對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、員工實(shí)施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴(yán)重侮辱、抵毀名譽(yù)的。

2道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂，傷風(fēng)敗俗的行為。

●不允許的行為

1工作時(shí)間和工作場(chǎng)所不按規(guī)定穿戴統(tǒng)一制服(或勞保服裝)，不戴胸卡的。

2不講文明禮貌用語、服務(wù)態(tài)度、行為舉止不符合服務(wù)規(guī)范的行為。

3發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報(bào)者。

4發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒有及時(shí)阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。

第三章處罰和申訴

第十二條責(zé)任人分類

1、直接責(zé)任人：因違反公司管理規(guī)定、沒有履行工作職責(zé)或其它因素直接導(dǎo)致事件發(fā)生的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，指使、慫恿他人者按直接責(zé)任人對(duì)待。

2、直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(包括班組長)。

3、首席負(fù)責(zé)人：指部門經(jīng)理或主持工作的部門負(fù)責(zé)人。

4、分管領(lǐng)導(dǎo)：指分管各部門的副總經(jīng)理。

5、相關(guān)責(zé)任人：指對(duì)事件負(fù)有連帶責(zé)任的相關(guān)人員。

第十三條處罰分行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事處罰等。行政處罰包括警告、記過、降職、免職、待崗、辭退等;經(jīng)濟(jì)處罰包括：賠償損失、罰款、績(jī)效考核扣分、扣除工資和取消各種獎(jiǎng)金等;公司員工觸犯法律或可以追究法律責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行刑事處分。

第十四條班組長及以下員工違反第三類行為規(guī)范，第一次免責(zé)，第二次警告，第三次記過;違反第二類行為規(guī)范，第一次警告，第二次記過，第三次待崗(待崗時(shí)間根據(jù)情節(jié)輕重由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定，最短1個(gè)月，最長3年);違反第一類行為規(guī)范的，一次記過，二次待崗，三次辭退，每曠工1天按1次計(jì)算。

第十五條部門副經(jīng)理及以上員工違反第三類行為規(guī)范第一次警告處分，第二次記過，第三次降職;違反第二類行為規(guī)范，第一次記過，第二次降職，第三次免職;違反第一類行為規(guī)范的，一次免職，二次待崗，三次辭退。

第十六條在崗期間被刑事拘留的，一律解除勞動(dòng)合同。

第十七條收受錢財(cái)?shù)模灿谩⒖丝邸⒈I竊、非法占用公司或他人財(cái)物的，應(yīng)如數(shù)退還或上繳公司。

第十八條違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成的損失，直接責(zé)任人承擔(dān)60%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，首席負(fù)責(zé)人承擔(dān)10%，相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)10%。直接經(jīng)濟(jì)損失超過10000元或間接損失大于*0元的，直接責(zé)任人按待崗處分并承擔(dān)損失60%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職并承擔(dān)損失的20%，首席負(fù)責(zé)人降職并承擔(dān)損失的10%，相關(guān)責(zé)任人警告處分并承擔(dān)損失的10%，分管領(lǐng)導(dǎo)記過處分。

第十九條因違規(guī)違紀(jì)行為而發(fā)生設(shè)備、工程質(zhì)量和安全事故等，按《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》的相關(guān)規(guī)定處分。

第二十條違反考勤紀(jì)律的，除曠工外，已按照考勤管理和考勤獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰的，可不再按本制度重復(fù)處罰。

第二十一條考勤違紀(jì)次數(shù)按月進(jìn)行計(jì)算，其它違紀(jì)行為考核期按年度計(jì)算。

第二十二條下屬員工在一個(gè)考核期內(nèi)被處記過及以下處分達(dá)5人次的，或被處待崗及以上處分1人次的，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)撤職，首席負(fù)責(zé)人降職到撤職處分，分管領(lǐng)導(dǎo)記過或降職。

第二十三條有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：

1、情節(jié)特別輕微的;

2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正;

3、因他人協(xié)迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的;

4、出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，且沒有造成不良影響或損失的;

5、部門已經(jīng)查處并上報(bào)備案，屬于以上4種情況的公司不再進(jìn)行處罰，以上4種情形以外的從輕處罰，同時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任或從輕處罰。

第二十四條有下列情形之一的，必須從重處罰：

1、形成死亡事故的;

2、對(duì)公司造成重大(5萬元及以上)經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)影響的;

3、協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的;

4、故意破壞、損毀或盜竊公司設(shè)施(包括車輛、工具器具等)，損毀公司名譽(yù)、打擊報(bào)復(fù)相關(guān)人員等惡性行為;

5、屢犯不改的;

6、其它性質(zhì)嚴(yán)重的行為。

第二十五條一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的，經(jīng)濟(jì)處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰的上一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條違章違紀(jì)行為的信息來源：人力資源部和安全檢查監(jiān)督部的日常巡查和專項(xiàng)檢查、人力資源部的考勤和績(jī)效考核記錄、調(diào)度指揮中心的用戶回訪投訴記錄、分管領(lǐng)導(dǎo)組織的抽查巡視、部門的自檢報(bào)告、職工和用戶的反饋舉報(bào)信息等。

第二十七條相關(guān)檢查部門要建立每個(gè)員工的行為檔案，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象填寫《不符合項(xiàng)報(bào)告》，依據(jù)本條例提出處罰意見，涉及職工的處罰意見要經(jīng)被檢查部門首席負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可下發(fā)執(zhí)行;涉及部門付經(jīng)理以上干部的處理，應(yīng)征求分管副總經(jīng)理的意見，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批;涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。

第二十八條對(duì)員工舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)情況，人力資源部應(yīng)及時(shí)開展詳細(xì)的調(diào)查取證，實(shí)事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報(bào)告，并提出處理意見和建議，報(bào)分管副總經(jīng)理審批。經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，人力資源部要及時(shí)進(jìn)行處理通報(bào)。

第二十九條在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按本條例的相應(yīng)規(guī)定加倍處罰。

第三十條受處罰的員工如對(duì)處罰有異議，可在在接到《不符合項(xiàng)報(bào)告》兩天內(nèi)提出復(fù)議，進(jìn)行申訴。

第三十一條復(fù)議由申訴者寫出書面報(bào)告，陳述原因，提交出具《不符合項(xiàng)報(bào)告》的人員或部門的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)議。

第三十二條上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)接到申訴報(bào)告后要在三天內(nèi)，最長不超過7天時(shí)間，安排復(fù)核活動(dòng)，提出復(fù)核意見。

第三十三條經(jīng)復(fù)議無誤的，加倍進(jìn)行處罰;確實(shí)有誤的，要在復(fù)核報(bào)告中予以糾正，并進(jìn)行澄清。

第四章附則

第三十四條本條例未涵蓋的違規(guī)行為，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度參照本條例的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第三十五條公司其它制度或規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十六條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

x市天然氣有限責(zé)任公司

篇2:公司違紀(jì)處罰條例范例

公司違紀(jì)處罰條例

目的:明確違規(guī)事項(xiàng)和處罰辦法,令職員清晰知道公司態(tài)度,做到防患于未然。

責(zé)任:成昌板材行政部負(fù)責(zé)該項(xiàng)條例的制定、修正、補(bǔ)充、解釋和執(zhí)行。

范圍:本規(guī)定適用于公司所有員工。

內(nèi)容:

1、按公司垂直功能層層負(fù)責(zé)制執(zhí)行公司規(guī)章制度。

2、凡違反公司規(guī)章制度的,由所在部門經(jīng)理處以警告或記過處分。

3、凡違反公司安全保密制度,按安全保密管理制度處罰。

4、凡不服從上級(jí)工作安排,從而造成后果的,視情節(jié)輕重予以警告或記過處分。

5、以下行為均屬于違紀(jì)行為:

A、私自銷售他家貨品;

B、私自介紹或帶公司客戶、分銷商到同行廠家看貨或購買;

C、錯(cuò)收款、錯(cuò)發(fā)貨造成公司損失的;

D、收受賄賂、傭金;

E、對(duì)合作方違反合同條款情況隱瞞不報(bào);

F、未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)允許,越權(quán)私自承諾客戶或合作方,造成不良后果的;

G、對(duì)客戶或合作方有粗魯、言語骯臟,造成不良后果的;

H、合作態(tài)度差,工作上不與同事配合的;

6、違紀(jì)行為可處以警告或記過處分,嚴(yán)重違紀(jì)行為可處以記過處分、記大過處分或開除。

7、連續(xù)三次警告處分自動(dòng)升級(jí)為記過處分,連續(xù)兩次記過處分自動(dòng)升級(jí)為記大過處分,連續(xù)兩次記大過處分可做辭退處理;

8、警告處分的檔案由本部門保管,一個(gè)月后,本部門經(jīng)理有權(quán)視違紀(jì)者改過表現(xiàn)決定是否撤消。記過處分的檔案上交行政人事部保管,半年后,本部門經(jīng)理有權(quán)視違紀(jì)者改過表現(xiàn)向行政人事部申請(qǐng)將記過處分降級(jí)為警告處分。記大過處分檔案上交行政人事部保管,在12個(gè)月內(nèi)不得撤消。

9、記過、記大過處分的員工不得參與本年度獎(jiǎng)金的評(píng)定。

10、對(duì)處罰有異議,可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴。

篇3:對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)學(xué)生處罰條例

一、學(xué)生凡具有下列行為之一者,視其情況,學(xué)校處以警告,嚴(yán)重警告處分。

1、在一學(xué)期內(nèi)被學(xué)校通報(bào)批評(píng)兩次以上者。

2、不遵守紀(jì)律,遲到、早退一月累計(jì)達(dá)10次以上者。

3、一月曠課累計(jì)達(dá)15節(jié)以上。

4、不尊敬師長、多次與老師頂撞,對(duì)老師不禮貌者。

5、小偷不摸嚴(yán)重而又屢教不改者。

6、吸煙、酗酒、隨地大小便,在同學(xué)中影響極壞者。

7、有損壞公物、花草樹木行為情節(jié)嚴(yán)重者。

8、擾亂社會(huì)公共秩序,在校外嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)者。

二、學(xué)生凡具有下列行為之一者,視其情況,學(xué)校處以記過、記大過處分。

(1)一月累計(jì)曠課25節(jié)以上,連續(xù)曠課三天以上者。

(2)對(duì)老師有嚴(yán)重不禮貌行為,有意侮辱、損壞老師名譽(yù)者。

(3)故意損壞公共財(cái)物和公共設(shè)施情節(jié)嚴(yán)重者。

(4)尋釁斗毆,參與打群架、賭博造成一定后果者。

(5)偷竊或用威脅、誘騙等手段詐騙他人錢物者。

(6)因違反校紀(jì)校規(guī)受過兩次以上警告或嚴(yán)重警告處分者。

(7)隨意翻越學(xué)校大門,圍墻,或撬窗入室者。

(8)在教室、校內(nèi)墻壁亂涂亂畫,嚴(yán)重危害公共環(huán)境衛(wèi)生者。

(9)嚴(yán)重破壞課堂紀(jì)律,致使教學(xué)無法正常進(jìn)行者。

三、學(xué)生凡有下列行為之一者,視其情節(jié),學(xué)校處以留校察看,勒令退學(xué)或開除學(xué)籍等處分。

1、一學(xué)期累計(jì)遲到、早退40次以上或曠課35節(jié)或連續(xù)曠課一周以上者。

2、違反國家法紀(jì)、觸犯刑律被公安機(jī)關(guān)收審或攜帶兇器,勾結(jié)社會(huì)不法分子到校尋釁滋事,經(jīng)教育仍不悔改者。

3、惡語中傷辱罵、毆打老師或?qū)εu(píng)教育不滿,對(duì)老師同學(xué)有批擊報(bào)復(fù)行為,情節(jié)嚴(yán)重并造成嚴(yán)重后果者。

4、故意毆打同學(xué)致傷造成嚴(yán)重后果者(除給予紀(jì)律處罰外,還要按其責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi))。

四、實(shí)施程序:

1、凡給予紀(jì)律處分的學(xué)生,由班級(jí)學(xué)生討論,班委會(huì)提出處理意見,班主任整理上報(bào)材料,年級(jí)主任審核以后,報(bào)政教處,經(jīng)政教處調(diào)查核實(shí)后,校長辦公室研究決定。

2、對(duì)受警告以上處分的學(xué)生,在處分前,班主任與年級(jí)主任必須先找學(xué)生及家長談話,做好思想工作,以便達(dá)到共同教育的目的。

3、對(duì)違紀(jì)學(xué)生,學(xué)校本著“懲前毖后,治病救人”的原則,即要嚴(yán)肅處理,同時(shí)又要認(rèn)真做好受處分學(xué)生的思想工作,使其悔過自新,以促使其改正進(jìn)步。

4、對(duì)處分后,表現(xiàn)較好的學(xué)生,在一定的時(shí)期(一學(xué)期至一學(xué)年)內(nèi),按審批權(quán)限經(jīng)本人申請(qǐng),校長辦公會(huì)研究,可撤消其處分。

5、凡給予勒令退學(xué)、開除學(xué)籍的學(xué)生須報(bào)上級(jí)教育主管部門審批。

6、凡學(xué)生對(duì)于學(xué)校給予的紀(jì)律處分不服者,可在15日內(nèi)提出申訴,并提請(qǐng)復(fù)議。

7、警告以上的處分和撤銷處分,一律由政教處張貼布告,全校公布。