水利局考勤制度

　　為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局干部職工的積極性，提高辦事效率，做到獎(jiǎng)勤罰懶，特制訂如下考勤制度：

　　一、堅(jiān)守工作崗位，積極完成本職工作，服從局內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配，同心協(xié)力，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　二、以科室為單位建立考勤登記制度。凡遲到或早退一小時(shí)計(jì)作缺勤半天。請(qǐng)事假一天由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假二天由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送人事科備查。當(dāng)月考勤由各科室累總，下月初送人事科存結(jié)。

　　三、當(dāng)月累計(jì)缺勤五天以上、請(qǐng)事假七天以上、請(qǐng)病假十五天以上取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)、年終扣發(fā)當(dāng)月年終獎(jiǎng)。全年累計(jì)請(qǐng)事假一個(gè)月以上、病假三個(gè)月以上者不得參加年終評(píng)比先進(jìn)并按比例扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　四、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資90%;病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資70%;工作年限滿(mǎn)十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

　　五、工作人員參加工作五年以下的，每年可休假五天;參加工作滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者，每年可休假七天;參加工作滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者，每年可休假十天;參加工作滿(mǎn)二十年以上者，每年可休假十四天。休假期由局統(tǒng)一安排，安排休息先由各科室做計(jì)劃，再報(bào)人事科。需用休息時(shí)間抵兌事假或病假的應(yīng)先報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再由人事科核兌。

　　六、上班時(shí)間不準(zhǔn)在科(室)之間串來(lái)串去、聚集閑聊、不準(zhǔn)打麻將，本條實(shí)行科(股)長(zhǎng)責(zé)任制，違者除按違紀(jì)處理外，還要追究科長(zhǎng)責(zé)任。

篇2:課題組作息與C6考勤制度

為規(guī)范日常時(shí)間，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，經(jīng)過(guò)研究決定，于2014.4.1實(shí)行用C6記錄考勤，具體規(guī)定如下：

一、基本工作時(shí)間

1.工作日由負(fù)責(zé)人依據(jù)天津大學(xué)校歷，結(jié)合科研工作實(shí)際具體情況，進(jìn)行規(guī)定。

2.工作日的工作時(shí)間

（1）研究生（含正式進(jìn)入課題做畢業(yè)設(shè)計(jì)的本科生）：8：30-12:00，14:00-17:30。

（2）博士后、秘書(shū)及其它工作人員：8：30-12:00，13:00-16:30。

（3）晚上學(xué)習(xí)或自行安排工作時(shí)間不晚于22：00，以確保有足夠時(shí)間休息。

（4）如有變動(dòng)，以具體通知為準(zhǔn)。

3.非工作日時(shí)間：按照實(shí)際工作需要具體安排，原則上不超過(guò)工作日的工作時(shí)間界限。

二、簽到制度

1.課題組執(zhí)行工作日上、下班用C6簽到、簽離制度，不簽到則不能簽退，全體成員都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

2.C6簽到為固定IP簽到，如果員工通過(guò)不在辦公室的計(jì)算機(jī)登錄系統(tǒng)，則不能進(jìn)行簽到、簽退。

3.遇有不能上網(wǎng)的情況，不能正常簽到引起的遲到，請(qǐng)立即告知行政，并在能正常上網(wǎng)時(shí)，進(jìn)行簽到，同時(shí)進(jìn)行考勤申訴，以便更正考勤。申訴操作步驟：我的考勤-考勤申訴。

4.因上課不能正常簽到的，需在到辦公室后，進(jìn)行簽到，并注明遲到原因，且進(jìn)行申訴，行政根據(jù)個(gè)人的課程表進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤，更正考勤。

5.出差、休假、外出需提前申請(qǐng)。操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請(qǐng)/出差申請(qǐng)/外出申請(qǐng)。

6.行政人員每?jī)芍苓M(jìn)行匯總，并在大例會(huì)上匯報(bào)考勤具體情況。

提示：若登陸C6，顯示簽到項(xiàng)，但不能點(diǎn)擊，可在菜單-個(gè)人事務(wù)-我的考勤中進(jìn)行簽到與簽退。

三、請(qǐng)假制度

1.課題組成員請(qǐng)假均應(yīng)提前申請(qǐng)，所有的請(qǐng)假都須提供紙質(zhì)請(qǐng)假條，便于備案和行政人員統(tǒng)計(jì)。行政人員每周統(tǒng)計(jì)一次。

2.課題組同學(xué)單次請(qǐng)假時(shí)間在四小時(shí)以?xún)?nèi)，由本組組長(zhǎng)審批。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的，需提交課題組負(fù)責(zé)人審批。

3.得到相應(yīng)負(fù)責(zé)人（各組組長(zhǎng)或者課題組負(fù)責(zé)人）確認(rèn)，并在假條上簽字后請(qǐng)假方可生效。如負(fù)責(zé)人外出或特殊情況，不能當(dāng)面審批，可以電話(huà)、短信、微信、郵件等形式請(qǐng)假，假后需要找到相關(guān)負(fù)責(zé)人補(bǔ)假條。

4.假條需在簽字后12小時(shí)交到行政組，以便于考勤統(tǒng)計(jì)，

5.在進(jìn)行紙質(zhì)假條請(qǐng)假的同時(shí)，需要在C6進(jìn)行申請(qǐng)，操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請(qǐng)。

6.除非特殊情況，每月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)。

四、遲到和早退的規(guī)定

1.遲到、早退

(1)晚于規(guī)定的上班時(shí)間未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。提前于規(guī)定的下班時(shí)間離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

(2)遲到早退的處理辦法參照課題組會(huì)議遲到處理辦法，并計(jì)入課題組考核評(píng)定。

2.擅自離崗、曠工

(1)工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而離開(kāi)視為擅自離崗，離開(kāi)工作崗位2～4小時(shí)以?xún)?nèi)視為曠工半天，擅自離崗4小時(shí)至一天視為曠工一天。

(2)擅自離崗、曠工將直接影響個(gè)人津貼。

五、考勤忘簽到情況的規(guī)定

若出現(xiàn)忘記簽到的情況，必須按照要求填寫(xiě)考勤忘簽到情況表（具體要求見(jiàn)附表）并及時(shí)交給行政組，否則行政在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)不再予以更正，一律按照遲到進(jìn)行處理。

六、考勤抽查

為了公平、公正實(shí)行考勤制度，營(yíng)造良好的工作氛圍，考勤負(fù)責(zé)人將對(duì)課題組人員的考勤進(jìn)行不定期抽查，希望大家予以諒解和配合，遇有考勤不實(shí)等情況，將嚴(yán)肅處理。

七、本制度的廢止和修改權(quán)在實(shí)驗(yàn)室，解釋權(quán)在課題組。

八、本制度從2014年9月5日正式執(zhí)行。

九、另注：為了落實(shí)課題組的工作筆記制度，工作日必須按時(shí)（不得晚于當(dāng)天22:00）提交工作日記，工作日提交筆記的時(shí)間晚于當(dāng)天22：00，計(jì)為超時(shí)。超時(shí)1天，需要補(bǔ)記3000字，依次類(lèi)推。

請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守。

篇3:考勤管理制度

考勤管理制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條本制度適用于單位全體職工。

第二條工作時(shí)間

實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條請(qǐng)銷(xiāo)假

職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話(huà)事先請(qǐng)假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸（含不及時(shí)銷(xiāo)假）的，一律按曠工處理。

1.事假。請(qǐng)假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

2.病假。假條應(yīng)寫(xiě)明原因和擬請(qǐng)假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限。一般工作人員，請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請(qǐng)假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

第四條假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。

第五條獎(jiǎng)罰辦法

1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金1000元/半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。

3.上班時(shí)間（9：00）開(kāi)始10分鐘后未到，按遲到論處(每月2次組長(zhǎng)確認(rèn)有誤差不算遲到)。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過(guò)8次，（不含公休假，沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假），超過(guò)4天的事假（1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績(jī)效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6.員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，報(bào)組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫(xiě)請(qǐng)假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。

第六條監(jiān)督

單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

第七條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

行政組