第一條根據《廠職工獎懲暫行辦法》，特制定本實施細則。

　　第二條職工違反勞動紀律、規章制度和國家法律法規的，企業可依據其過錯的輕重，及造成經濟損失和不良影響的大小，對其本人或負有管理、領導責任的人員分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。

　　第三條經常遲到、早退，經批評教育不改的，1個月內遲到、早退累計5次以上的，給予警告處分。

　　第四條連續曠工3天以上(不含節假日，下同)7天以下，或1年內累計曠工7天以上15天以下的，給予警告處分。

　　第五條沒有完成崗位職責規定的任務，對整體工作帶來影響的給予警告處分;造成較大損失的給予記過處分;造成重大損失的給予記大過處分;造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看處分。

　　第六條工作時間脫崗、睡覺、干私活，或做其它與工作無關的事，一年內發生3次以上的給予警告處分;影響工作，造成較大損失的給予記過處分;造成重大損失的給予記大過處分;造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看、開除處分。

　　第七條無正當理由不服從工作分配、調動、指揮的，給予警告處分。影響工作，造成較大損失的，給予記過處分;造成重大損失的，給予記大過處分;造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看、開除處分。

　　第八條酗酒、尋釁鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產工作秩序的給予記過處分;造成較大損失的給予記大過處分;造成重大損失的給予降級處分;造成特大損失的視情節給予撤職、留用察看、開除處分。

　　第九條在對外交往中，違反有關制度規定，給企業造成較大損失的給予記過處分;造成重大損失的給予記大過處分;造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看處分。

　　第十條丟失保密文件及人事、技術檔案資料等，視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。

　　第十一條造成企業知識產權被侵犯或泄露企業秘密的,直接責任者給予警告處分;造成較大損失的直接責任者給予記過處分，負有管理責任的給予警告處分;造成重大損失的直接責任者給予記大過處分，負有管理責任的給予記過處分;造成特大損失的直接責任者給予留用查看處分，負有管理責任的給予撤職處分。

　　第十二條有貪污、盜竊、行賄、受賄、詐騙等違法行為的直接責任者，視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分。負有管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。

　　第十三條疏于防范，造成企業財產被盜、被騙、丟失，造成較大損失的直接責任者視情節給予警告、記過處分，對負有管理責任的給予警告處分;造成重大損失的直接責任者給予記大過處分，負有管理責任的給予記過處分，負有領導責任的給予警告處分;造成特大損失的直接責任者視情節給予降級、撤職、留用察看處分，負有管理責任的給予記大過處分，負有領導責任的給予記過處分。

　　第十四條利用職務之便，侵占企業財物或揮霍浪費的，視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分;對重大以上損失負有管理責任的視情節給予警告、記過處分;對特大損失負有領導責任的給予警告處分。

　　第十五條違反國家、企業治安管理的相關規定或者有破壞計算機網絡安全行為的，情節嚴重的給予警告處分;受到治安拘留處罰的視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分。

　　第十六條發生重大技術操作事故、發生重大以上設備事故的直接責任者，視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分;對負有管理責任的視情節給予警告、記過、記大過處分;對負有領導責任的視情節給予警告、記過處分。

　　第十七條發生傷亡事故的有關責任者：

　　(一)重傷事故

　　1、發生一次重傷1-2人事故的主要責任者視情節給予警告、記過處分;負有主要管理責任的視情節給予警告、記過處分;

　　2、發生一次重傷3人以上事故的重要和主要責任者視情節給予警告、記過、記大過處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過處分;

　　(二)死亡事故

　　1、發生一次死亡1人的死亡事故的重要和主要責任者，視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分;負有主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級處分;

　　2、發生一次死亡2人或死亡1人并重傷2人以上(含2人)、輕傷5人以上的事故，重要和主要責任者視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分;

　　3、發生一次死亡3人以上10人以下的重大死亡事故，重要和主要責任者視情節給予記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分，負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分;

　　4、發生死亡10人以上的特大死亡事故加重處罰。

　　第十八條發生火災事故的有關責任者：

　　㈠一般火災事故

　　⒈發生一般火災事故，未造成人員傷亡但財產損失嚴重的，視情節給予主要責任者警告、記過處分;負有主要管理責任的視情節給予警告處分。

　　⒉發生一般火災事故，造成人員傷亡或產生重大影響的，視情節給予重要和主要責任者警告、記過、記大過處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過處分。

　　㈡重大火災事故

　　⒈發生重大火災事故，未造成人員傷亡但財產損失嚴重的，視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過處分。

　　⒉發生重大火災事故，造成人員傷亡或產生重大影響的，視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予記過、記大過處分。

　　㈢特大火災事故

　　⒈發生特大火災事故，未造成人員傷亡但財產損失嚴重，視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予記過、記大過、降級、撤職處分。

　　⒉發生特大火災事故，造成人員傷亡或產生重大影響的，視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分。

　　第十九條發生傷亡事故、火災事故、爆炸事故、急性中毒事故，提供偽證，偽造或故意破壞事故現場的，視情節給予記過、記大過、降級、撤職處分。

　　第二十條專業管理人員、副科級以上干部違章指揮，發生技術操作、設備、火災、安全等事故，造成重大損失的給予記過處分;造成特大損失的視情節給予記大過、降級、撤職、留用察看處分。

　　第二十一條觸犯刑律，被司法機關判處管制、拘役和有期徒刑緩刑的以及被勞動教養的給予留用察看處分。

　　第二十二條違反計劃生育有關規定的視情節給予降級、撤職處分;造成不良影響的，給予留用察看處分。

　　第二十三條觸犯刑律，被判處有期以上徒刑(不含緩刑)的，給予開除處分。

　　第二十四條受到留用察看處分期間無悔改表現或又犯有嚴重錯誤的，給予開除處分。

　　第二十五條給予職工留用察看處分，察看期限為1至2年。對被判處有期徒刑緩刑2年以上的，可適當延長留用察看期。職工留用察看期間計算工齡。職工在留用察看期間發基本生活費，計算勞動保險待遇時可將本人原工資作為基數。對留用察看期間出色完成各項任務或有立功表現的，經處分審批單位核實，可決定減少留用察看期或取消留用察看期。

　　第二十六條發生有重大影響的操作、設備、傷亡、火災事故，造成重大以上損失，以及涉及領導干部責任的，由行政監察部門負責審理。

　　第二十七條給予職工行政處分按以下程序審批后，在一定范圍內公布處理決定：

　　㈠警告、記過、記大過、降級處分由廠長辦公會決定，經征求工會意見，操作崗位人員報上級勞動工資部門備案，管理、技術崗位人員報上級組織人事部門備案，在本單位內公布;

　　㈡留用察看處分由廠長辦公會討論，經征求工會意見，操作崗位人員報上級工會、勞動工資部門審批，管理、技術崗位人員報上級工會、組織人事部門審批，在本單位內公布;

　　㈢副科級以上干部撤職處分按管理權限決定，經征求工會意見后予以公布，報上級組織人事部門備案;

　　㈣開除處分由廠長提出，經廠職代會討論通過，操作崗位人員報上級工會、勞動工資部門審批，管理、技術崗位人員報上級工會、組織人事部門審批，在本單位內公布。

　　第二十八條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿6個月以后，受到降級、撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，恢復正常職工待遇。

　　第二十九條給予職工行政處分，如本人不服，可以在公布處分決定后十日內提出申訴，或通過單位勞動爭議調解委員會調解或到上級勞動爭議仲裁委員會申訴，但在未改變原處分決定以前，仍按原處分決定執行。

　　第三十條職工受到行政處分，其工資、效益工資(獎金)及有關福利待遇等，按企業的有關制度規定執行。

　　第三十一條給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

　　第三十二條撤職處分針對聘任的副科級以上干部，對于受到撤職處分的，同時降低其級別和職務工資。

　　第三十三條職工嚴重違反勞動紀律、規章制度，按勞動(聘用)合同的約定解除勞動(聘用)合同的，不再給予行政處分。

　　第三十四條本細則涉及的技術操作事故、設備事故、標準，按相關專業的規定執行。

　　第三十五條本細則涉及的損失按以下標準劃分：

　　㈠較大損失：直接經濟損失1萬元以上，10萬元以下;

　　㈡重大損失：直接經濟損失10萬元以上，100萬元以下;

　　㈢特大損失：直接經濟損失100萬元以上。

　　第三十六條本細則涉及的生產安全事故劃分：

　　㈠重傷事故：按國家有關重傷范圍的規定確定;

　　㈡死亡事故：死亡1-2人的事故;

　　㈢重大死亡事故：死亡3-9人的事故;

　　㈣特大死亡事故：死亡10人以上的事故。

　　第三十七條火災等級劃分：

　　㈠重大火災(具有下列情形之一)：死亡3人以上;重傷10人以上;死亡、重傷10人以上;受災30戶以上;直接財產損失30萬元以上;

　　㈡特大火災(具有下列情形之一)：死亡10人以上;重傷20人以上;死亡、重傷20人以上;受災50戶以上;直接財產損失100萬元以上。

　　㈢不具有前兩項情形的為一般火災。

　　第三十八條本細則中，造成事故或損失的有關責任者按以下區分：

　　㈠負有管理責任的包括班組長、車間負責人、廠機關科室管理人員和負責人。

　　㈡負有領導責任的包括車間主要領導、廠領導。

　　㈢傷亡事故、火災事故涉及的重要、主要責任者，重要、主要管理責任者按相關專業的規定區分。

　　第三十九條本細則中涉及的金額、人數、天數和次數等，凡表述為“以上”的，均包括本數;凡表述為“以下”的，均不包括本數。

　　第四十條本細則自印發之日起施行。在執行過程中如與國家新出臺的政策規定不一致的，以國家政策規定為準。

篇2:離退休干部職工黨員管理辦法

　　為認真貫徹黨的*屆四中全會精神,切實加強和改進離退休干部職工黨員教育管理工作，按照《章程》和黨內有關規定，制定本辦法。

一、黨組織建設及組織關系接轉

　　1、退(離)休干部職工黨員組織關系原則上轉到居住地社區黨組織，由居住地社區黨組織管理。原單位設有離退休干部職工黨支部的，或雖沒有離退休干部職工黨支部，但具備管理條件的，也可繼續由原單位黨組織管理。

　　2、離退休干部職工黨支部委員會2至3年換屆選舉一次。黨支部委員會成員出現空缺時，應及時補選，確保支部委員會工作的順利開展。

　　3、離退休干部職工黨支部書記應由離退休干部職工黨員中組織能力強、作風民主，有奉獻精神，身體較好，公道正派的同志擔任。

　　4、企業改制、租賃、倒閉、破產、兼并過程中，應及時將離退休干部職工黨員組織關系轉入居住地社區黨組織，并認真負責地做好交接工作，確保離退休干部職工黨員全部納入黨組織的有效管理之中。

　　5、退(離)休干部職工黨員轉入居住地社區管理的，居住地社區黨組織要切實負起管理責任，及時把退(離)休干部職工黨員編入黨支部、黨小組,保證退(離)休干部職工黨員組織生活的正常化、規范化。離退休干部職工原單位黨組織要繼續與退離休干部職工黨員保持聯系,關心他們的生活,幫助解決一些實際困難。

　　6、離退休干部職工黨員被外單位聘用六個月以上，或到異地居住的，應將組織關系轉到聘用單位或居住地黨組織。聘用單位尚未建立黨組織的，可將組織關系轉入聘用單位上級黨組織或單位所在地黨組織。

　　7、離退休干部職工黨員因私出國、出境的，其組織關系和黨籍的處理，按照中組部和某某委組織部有關規定執行。

二、退（離）休干部職工黨員教育管理

　　8、有離退休干部職工黨員的黨組織要確定專人負責離退休干部職工黨員的管理工作，通過電話、書信、上門談心等方式經常同離退休干部職工黨員保持聯系，并做好記錄。

　　9、加強檔案管理，建立健全退(離)休干部職工黨員花名冊、交納黨費登記簿、參加組織生活記錄等簿冊。

　　10、各級黨組織要經常關心年老多病、行動不便的離退休干部職工黨員，主動加強聯系,及時傳達黨內文件精神，了解思想、生活情況，征求意見和建議，積極幫助他們解決各種實際困難。

　　11、要針對離退休干部職工黨員的生活特點,創新教育管理形式，采用座談會、學習討論會、請專家授課、參觀考察、組織文藝表演等適合退(離)休干部職工黨員特點的活動，寓教于樂，豐富他們的晚年生活。

　　12、社區黨組織要針對離退休干部職工黨員生活中存在的困難，組織黨員志愿者服務隊、黨員幫困服務組、社區義務服務隊等社會性服務組織，積極開展幫扶活動。

　　13、要教育引導離退休干部職工黨員模范遵守國家法律法規，自覺按《章程》要求辦事，不參與或組織集體*、*、*等活動;不參與*及封建迷信活動;不從事違反政策規定的經商活動。對于違*紀國法的黨員，要按照有關規定作出相應處理。

　　14、離退休干部職工黨員參加社會群團組織，必須堅持文明、健康、積極向上原則，事先向黨組織匯報并征得同意。

　　15、要嚴格按照中組部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》以及某某委組織部的有關要求，教育引導離退休干部職工黨員按規定及時交納黨費，自覺履行黨員義務。

三、制度建設

　　16、組織生活制度。根據《章程》規定，定期召開黨支部委員會、黨小組會和黨員大會，定期上黨課。根據離退休干部職工黨員的年齡、身體等實際狀況，不斷研究和改進活動的形式，以保證離退休干部職工黨員組織生活的正常開展。

　　17、學習制度。要把政治理論學習作為支部工作的一項重要任務，定期組織學習。要充分考慮離退休干部職工黨員的身體因素，方式要多樣，主題要突出，地點要靈活，次數要適當。

　　18、民主評議黨員制度。按照《章程》規定和上級黨組織的有關要求，結合離退休干部職工黨員的實際情況進行評議，接受黨員和群眾的監督。

　　19、報告工作制度。離退休干部職工黨支部應定期向上級黨組織匯報工作;支部委員會應定期向支部黨員大會報告工作;黨小組要定期向黨支部匯報黨員的思想、學習情況;黨員應定期向黨小組或支部委員會匯報自己的學習、思想情況。

四、其它

　　20、本辦法適用于不具備退休條件而正式辦理了離職或內退手續的黨員。

　　21、本辦法由某委組織部負責解釋。

　　22、本辦法從印發之日起試行。

篇3:職工住房分配組織機構及職責

職工住房分配組織機構及職責

職工住房分配管理委員會

　　(一)西安交通大學第一醫院教職工住房分配管理委員會(簡稱房管會)是在院黨政聯席會議領導下，在教(職)代會住房管理監督委員會監督下，對職工住房分配、調整的管理機構，該委員會實行民主集中制。

　　(二)房管會組成

　　1、房管會成員由20-27人組成，成員由院有關部門、科室領導、職工代表及教(職)代會房屋監督委員會(不少于3人)擔任。

　　2、房管會設主任一人、副主任五人。房管會主任由院主管后勤工作的副院長擔任，副主任由院工會負責人、紀委負責人、教(職)代會生活福利委員、總務科科長和教(職)代會房屋管理監督委員會推舉一名委員擔任。

　　3、房管會辦公室設在院房管部門，處理日常工作。

　　4、房管會成員組成由院長辦公會研究批準。

　　(三)、房管會職責

　　1、房管會成員必須認真執行黨的政策，堅決按規定辦事，堅持原則，顧全大局，實事求是，具有奉獻精神，密切聯系群眾，熱心為教職工服務，工作認真負責，如實反映情況和意見，做到接待職工要熱心，宣傳解釋要耐心，對職工住房要關心，不謀私利，廉潔奉公。

　　2、制定或修訂教職工住房分配、調整、管理辦法，研究成批住房分配及調整方案，并報院黨政聯席會議審定，交由教(職)代會住房管理監督委員會審議通過后，由院房管部門具體實施。

　　3、決定成批住房分配調整第三榜人員名單。

　　院房管部門是全院住房分配和管理的職能機構，其職責是：根據職工住房分配管理辦法，提出住房分配、調整草案，報請院房屋分配管理委員會審定，經院黨政聯席會議研究通過后，在院教(職)代會住房管理監督委員會監督下組織實施，并負責職工住房的管理工作。

住房管理監督委員會

　　(一)住房管理監督委員會是教(職)工代會下設的、對職工住房實行民主管理、民主監督的專門機構。對教(職)代會和全院職工負責，對房管會工作進行始終監督。成員由教職工代表大會通過確定。

　　(二)住房管理監督委員會職責見《住房管理監督委員會條例》。