第一章總則

　　第一條為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規范辦事程序，健全管理制度，根據有關法律法規，結合建設局實際，制定本辦法。

　　第二條建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發等工作。

　　第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產業科、城某建設管理處、城建檔案館聘用的專業技術人員和技術工人(以下簡稱聘用人員)。聘用人員原則上應具有與用人科(室)業務工作相關專業履歷或歷應屆大、中專畢業生。

　　第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

　　第五條聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。

第二章聘用人員的基本條件

　　第六條擁護中國共產黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規。

　　第七條誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄。

　　第八條聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定。

　　第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。

第三章聘用程序

　　第十條聘用采取以下程序進行：

　　1、提出申請。由用人科(室)根據工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內容應包含聘用的崗位、人數、專業技術要求及需聘用人員的年齡、性別等相關要求。

　　2、逐級審定。局組織人事科根據申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。

　　3、發布信息。根據局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內發布。

　　4、組織報名。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科(室)對報名人員進行資格審查。

　　5、組織考察。根據聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科(室)組成考察組對其進行考察。考察重點為政治素質、道德品質、工作能力等方面。考察要做到全面，客觀、公正。

　　6、擇優聘用。考察結束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優先。

　　7、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發生的費用由體檢本人承擔。

　　8、辦理手續。經體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同;試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。

第四章聘用人員的考核

　　第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科(室)共同負責。

　　第十二條對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。

　　第十三條考核的內容

　　聘用人員的考核內容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。

　　德：是指政治思想、道德品質、職業道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現，

　　能：是指履行本崗位所具備的能力。

　　勤：是指工作態度、勤奮敬業精神和在本職崗位上的出勤狀況等。

　　績：是指聘用人員的工作業績，包括完成工作的數量、質量和效率。

　　廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀、政紀和有關規定的情況。

　　第十四條考核的等次與標準

　　聘用人員的考核分為優秀、稱職、不稱職三個等次。其標準是：

　　優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和建設局的各項規章制度，組織、管理和協調能力強，業務熟練，勤奮敬業，工作效率高、業績突出、群眾公認。

　　稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和建設局的各項規章制度，組織、管理和協調能力較強，業務比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。

　　有下列情形之一的視為不稱職：

　　1、散布有損政府聲譽的言論，組織或參加反對政府的*、*，*等活動的。

　　2、業務素質差，不能完成本職位規定的工作任務的。

　　3、責任心不強，工作失誤并造成較大損失的。

　　4、有事有病不請假，曠工一天以上的。

　　5、犯有嚴重錯誤或受黨紀、政紀嚴重警告處分以上的。

　　6、受公安機關治安處罰及其以上的。

　　7、工作中經查實因服務態度、工作紀律等受群眾舉報或反映3次以上的。

　　第十五條考核的程序

　　1、被考核人須進行年度工作總結，并填寫《年度考核表》。

　　2、用人科(室)根據局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。

　　3、被考核人在所在科(室)全體干部職工大會上述職，并進行民主測評。

　　4、用人科(室)根據本人表現和民主測評情況，確定其考核等次及續(解)聘意見，并將考核結果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。

　　5、局組織人事科根據局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結果。

　　第十六條考核的獎懲。

　　1、年度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續留用的，由局與其簽訂聘用合同。

　　2、年度考核為不稱職者，一律進行解聘。

第五章聘用人員的日常管理

　　第十九條聘用人員實行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科(室)根據其工作表現確定。試用期滿后，由本人提出申請，用人科(室)提出意見報局組織人事科辦理相關手續。

　　第二十條聘用人員的考勤實行月報制，由用人科(室)負責按時上報。組織人事科根據考勤核發其工資。

　　第二十一條聘用人員的請假規定，按照局請銷假制度執行。

　　第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經局黨委討論決定，組織人事科按照按有關法律法規及政策辦理具體手續。

第六章聘用人員的待遇

　　第二十三條聘用人員試用期內工資標準為：大學本科生或有工程師職稱的600元/月、大學專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術員職稱的450元/月、無學歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業的特殊崗位(如電工、某政工程管理等)，參照局相關規定和標準執行。

　　第二十四條聘用人員的社會保險按有關法律規定享受養老、醫療保險，即聘用單位承擔單位繳納部分，個人應繳部分由局財務科從聘用人員工資中代扣代繳。

　　第二十五條聘用人員學習、培訓和出差參照建設局一般工作人員有關標準執行。

第七章附則

　　第二十六條局屬各企事業單位聘用人員的管理可參照本辦法執行，也可根據實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準后執行。

　　第二十七條本辦法由局組織人事科負責解釋。

　　第二十八條本辦法從*年3月1日起執行。

篇2:員工聘用管理辦法

湖北博盈投資股份有限公司

員工崗位聘用辦法

第一章總則

第一條為規范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

第二章適用范圍

第二條公司全體員工均適用本辦法

第三章定編及崗位設定

第三條公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。

第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

第五條編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、權限、責任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條堅持任人唯賢、優化組合結構。

第七條公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦理聘用手續。

第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

第五章管理人員任免

第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、董事會秘書和財務總監組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。

第十二條公司高級管理人員的任免：

1、總經理由董事長提名，董事會任免；

2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；

3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。

第十三條公司中層管理人員由總經理任免。

第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

第十七條對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

第十八條職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。

第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。

第七章崗位調換

第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

第二十二條員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。

第二十三條公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。

第二十四條所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。

第二十六條試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。

第二十八條根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿*年的，如員工提出，可續簽無固定期限的勞動合同。

第二十九條員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

第九章解聘

第三十條公司因下列原因，可對有關員工解聘：

1、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；

2、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；

3、因違反國家和公司法律規章制度；

4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

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p;5、公司因經營業務和經營范圍調整、變化；

6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任；

7、無正當理由連續曠工達十五天；

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；

10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。

第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

第三十二條公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

第三十三條員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

第十章附則

第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。

篇3:外聘人員聘用合同工管理試行辦法

*市*公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業用工制度的改革，規范企業勞動用工管理，增強企業活力，促進公路事業的發展，根據國家有關法律法規，結合我公司實際，特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據生產經營發展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理，其勞動關系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學兼優的大、中專院校畢業的路橋專業人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統計表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優選用”的原則，面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據單位業務量、工作量進行科學測算，核定缺員數量，并根據崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協助辦理。

第七條本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關系。

第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期，試用期滿經考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同，同時與其簽訂上崗協議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業生企業與其簽訂勞務用工協議，并實行有別于企業現有員工工資的談判工資，不納入在職職工統計表。

第四章聘用合同工人的培訓及開發

第十一條公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。

第十二條聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定年度培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去，并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院協助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業績和當地社會勞動力市場價格等因素確定（具體標準見附表）；工地補貼按其完成的工作量由項目經理部核定發放。試用期發放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設立服務年限獎，發放標準為每人每月以20為基數，每服務一年加發10元。

第十八條本公司按有關規定為合同工辦理基本養老保險和醫療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業應繳納的部分，由財務科按月核定，并統一辦理落實。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應完成的各項生產（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進行動態考核。聘用合同工必須遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。公司對聘用合同工應加強日常考核和年度考核，對其各方面表現進行綜合評價，考核結果作為是否續聘的重要依據。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回，但不給予經濟補償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀委或規章制度的；（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業秘密、結企業利益造成損害的；

（4）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規的；

（5）被勞動教養的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）違反國家計劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經濟補償的：

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