趙廟鄉青年中心建設方案

　　為了深入貫徹落實黨的**大、團的**大精神，進一步發揮共青團組織作為黨的助手和后備軍的作用，創新農村基層團組織，結合趙廟鄉實際，特制訂本方案。

一、指導思想

　　以*理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹黨的**大和團的**大精神，適應農村全面建設小康社會的新形勢和當代農村青年的新特點，以保持團的先進性為核心，以密切聯系青年、有效服務青年、積極引導青年為目標，充分運用社會化、市場化手段，統籌整合社會城鄉資源，大力推進農村基層團組織建設創新，更好地服務農村全面建設小康社會和農村青年增收成才。

二、青年中心建設的目的意義

　　建設青年中心是實現共青團基層組織創新，充分發揮團組織橋梁和紐帶作用的迫切需要;是全面提升共青團的服務能力和服務水平，完成培養和教育青年任務的迫切需要;是共青團參與農村全面小康建設，帶領青年建功立業的迫切需要;是加快農村青年人力資源開發，實現中華民族偉大復興的迫切需要。

三、青年中心建設的現實背景和基礎

　　趙廟鄉位于微山縣城西部，地外湖區，三面與江蘇沛縣接壤。全鄉面積26平方公里，耕地面積7600畝。鄉轄6個行政村，總人口14464人，全鄉14―35歲青年5039人，青年團員860名。長期以來，全鄉廣大團員青年在黨委政府和鄉團委的正確領導下，團結拼搏，勇于進取、求真務實，開拓創新，發揮了推動全鄉經濟社會發展的生力軍作用，全鄉各級團組織也多次受到上級團委的表彰。但隨著市場經濟體制的不斷健全，農村改革的不斷深入，基層團的組織形式和工作方式已不能適應新形勢下青年發展需求，迫切需要改革和創新，所以建設青年中心既是順應廣大青年的需求，也是鄉團委實現團的組織形式和工作方式創新的一次重大實踐。

四、趙廟鄉青年中心的機構設置

　　針對青年多樣化的需求，按照有利于聯系團員青年、有利于增強內在活力、有利于整合工作力量的原則，趙廟鄉青年中心擬設五個工作部，實現團的組織、工作、陣地的有機結合。

　　(一)綜合事務部，承擔團務和青年社團事務管理職能。負責管理本鄉團的日常事務、青年中心會員的注冊及管理、青年志愿者協會及其它青年協會組織的管理，并完成黨委、政府委托的其它青年事務。

　　(二)培訓就業部，承擔教育培訓和薦才就業的職能。通過建設培訓中心和勞務信息服務站，為轄區青年提供全方位的技能培訓和勞務中介服務。主要開展電腦操作技術、農業生產技術、文化藝術培訓等，不斷增強農村青年的綜合素質和實用技能;開展勞務輸出和勞務信息咨詢服務，促進全鄉范圍內待業青年的充分就業。

　　(三)權益維護部，承擔青少年權益維護職能。通過設立青少年維權崗、權益服務站和熱線電話，構建面向社區青少年的法律援助網絡，增強青少年自我保護的意識和能力。主要提供以下服務：一是法律咨詢服務;二是代寫法律事物文書;三是代理民事、經濟、行政訴訟;四是主持調解糾紛;五是開展法律知識講座和普法宣傳;六是扶助貧弱青少年。

　　(四)文體活動部。承擔文體娛樂活動的職能。通過依托文體活動場地，為青年提供服務,并組建文體活動隊伍，豐富團員青年的業余文化生活。

　　(五)產業服務部，承擔產業發展資訊服務職能。培植、聯系農產品營銷經紀人，提供農產品產、購、銷信息服務。為農村青年創業提供策劃、資訊服務。

五、趙廟鄉青年中心建設的實施步驟

　　建設趙廟鄉青年中心是一項系統化的工作，需要整合全鄉各方資源，調動廣大團員青年的積極性，共同參與到建設、管理青年中心的工作中來。我鄉青年中心建設主要分以下幾個步驟：

　　(一)成立試點組織機構，制定青年中心建設實施方案(5月8日―5月15日)。青年中心建設試點工作是一項涉及趙廟共青團全局的工作，為了切實加強領導，積極穩妥地開展試點工作，特建立趙廟鄉青年中心建設工作領導小組，聘請鄉黨委主要負責人為顧問，鄉團委書記任組長，由鄉直各部門、各村、各單位相關責任人為成員。在充分調查摸底、組織論證的基礎上，結合趙廟實際制定切實可行的青年中心建設實施方案。

　　(二)落實辦公場所，選配中心籌建工作人員(5月16日―5月22日)。青年中心總部設在趙廟鄉團委。工作人員以鄉團委班子為依托，根據五個部門的不同職責分工，每個職能皆設置責任小組，由團委委員任組長，在面向社會公開選聘一批管理人員的同時，有計劃地抽調思想政治素質好、文化水平高、熱心青年工作、具有較強責任心和事業心的青年志愿者輪換到青年中心工作，加強實踐鍛煉，努力使青年中心充滿生機和活力。

　　(三)籌措中心啟動運轉資金，落實辦公設備(5月23日―6月3日)。趙廟鄉青年中心是服務農村青年的非營利機構。辦公室電腦、電視、電話等辦公設備經費主要通過兩個渠道解決：一是積極爭取黨委、政府支持，給予撥款;二是通過召開動員會、發倡議書等形式，動員社會資助。日常運行資金通過微利、低償服務收入加以解決，致力實現"取之于青年，用之于青年"的良性循環，保障青年中心健康運行，并實現可持續發展。(四)登記注冊會員，推舉理事，召開理事會議(6月4日―月14日)。積極聯系部分行政事業單位、企業、社團組織和青年個人，進行會員登記注冊，并推舉理事若干名(理事總數不超過會員總數的1/4)。召開理事會議，制訂中心章程，選舉理事長、副理事長、秘書長，決定副秘書長，聘任中心各部門負責人，并制定中心各項管理制度。

　　(五)逐步完善中心管理制度，正式掛牌成立(6月15日―6月25日)。通過對《趙廟鄉青年中心章程》、《趙廟鄉青年中心團務管理辦法》、《趙廟鄉青年中心培訓就業部管理辦法》、《趙廟鄉青年中心維權部管理辦法》、《趙廟鄉青年中心文體部管理辦法》《青年中心產業部管理辦法》等一系列制度修訂，明確青年中心的性質、工作職責、領導機構、運行機制等，嚴格要求，按章辦事，努力實行規范化、標準化服務，切實保證青年中心的正常運轉。

　　6月26日舉行掛牌成立儀式。

篇2:小學校風建設方案

**中心小學校風建設方案

一．指導思想：

　　建設優良校風是創造良好精神環境、培養合格人才的前提條件。一個學校的優良校風對每個人員的思想品德、行為表現、工作作風、學習態度都將產生潛移默化的作用，起這美化人們心靈的作用，對保證提高教學質量也有重要作用。為進一步推進我校的素質教育，營造良好的育人環境，不斷提高學校的文化品位，引導廣大師生樹立正確的世界觀、人生觀，必須要進一步加強學校校風建設。

二．具體要求：

　　1.小學生人人知曉《小學生守則》、《小學生日常行為規范》的內容，從小有尊章守紀的意識，逐步達到知行統一。

　　2.在學校、家庭和社會生活中堅持使用禮貌用語。

　　3.教師要自覺遵守師德規范，真正做到為人師表，一言一行都要起到良好的表率作用。

　　4.學生熱愛學習，有較強的求知欲，喜歡看有益的課外書。

　　5.養成良好的學習習慣，有疑難主動向別人請教。

　　6.教師要自覺學習教育教學理論，不斷提高自己的教育教學水平。

　　7.結合本校實際制定計劃，開展活動，要有針對性，注意吸納其他學校的長處。

　　8.每位教師要不斷追求教學藝術，朝著鎮教學能手、市教學能手和學科帶頭人的目標前進。

　　9.教學中要重視培養學生的創新能力和實踐能力，要盡可能多創造條件讓學生在體驗中獲得知識。

　　10.學生有競爭意識，有勇于創新的精神。

三．具體措施：

　　1.少先隊開展形式多樣的活動，引導學生樹立遠大的理想。

　　2.從狠抓環境衛生入手，創設文明整潔校園環境，陶冶師生美的心靈。

　　3.加強常規教育，從一點一滴的日常行為抓起，嚴格規范，嚴格要求。嚴格管理，不斷完善各項檢查評比制度，在各班形成正確的輿論導向。

　　4.重視榜樣的作用，漸次在學生中樹立典型，通過黑板報、廣播、琴聲電視臺等宣傳典型實際，宏揚典型精神。

　　5.努力建設一支“正己、敬業、愛生、奉獻”的教師隊伍，在教師中開展“講師德，樹師表”活動，以教師的表率感染學生，影響學生。

篇3:陜西省青年科技新星管理辦法

陜西省青年科技新星管理辦法

第一章 總則

　　第一條 為加速培養我省創新型優秀青年科技人才，建立有利于青年科技人才成長的激勵機制，形成結構優化、布局合理的創新人才梯隊，確保我省科技人才隊伍穩定與可持續發展，省科技廳組織開展陜西省青年科技新星培育工作，并制定本管理辦法。

　　第二條 按照“集成各類資源，對接國家和省級人才工程，聯合培養和資助”的原則，每年在全省范圍內選拔一批青年科技骨干，認定為陜西省青年科技新星(以下簡稱科技 新星)，通過對其開展的科學研究、技術開發、成果轉化等活動提供項目資助等方式，培育學科和技術帶頭人，使其加快進入國家和省級重大人才工程計劃，增強我省科學研究和技術開發的后勁，為建設西部強省提供技術和人才儲備。

第二章 申報對象及條件

　　第三條 凡在我省境內從事與我省經濟社會發展密切相關的基礎研究、應用研究、試驗發展、產品或工藝創新、科技成果轉化及產業化等科技活動，表現突出的優秀青年科技人才，均可申報科技新星。

　　第四條 科技新星候選人應當具備以下條件：

　　(一)擁護中國共產黨的領導、熱愛社會主義祖國，有強烈的事業心和責任感，專業基礎扎實、學術思想活躍，具備良好的科研作風和科研道德;

　　(二)所從事研究開發領域屬于國家優先發展的科學技術領域，并對提高我省科技發展水平以及經濟社會發展具有重要影響;

　　(三)被所在單位列為科技創新方面的重點培養對象;

　　(四)申報當年不超過35周歲(含35周歲)，在企業研究開發或農業技術推廣第一線工作、業績特別突出的，可適當放寬年齡限制;

　　(五)一般應獲博士學位(企業申請者應獲碩士以上學位)或具有副高級(含副高級)以上的專業技術職稱。有重要科學發現、重大科技成就或做出突出貢獻者，可不受學歷、職稱的限制;

　　(六)具有較高的科研學術水平和創新能力，發展潛力較大，已經取得重要科研成果，具備下列條件之一：

　　1.作為主要參加人(前三名)承擔“973”、“863”、科技支撐計劃、國家自然科學基金等國家級科技計劃重大項目，或主持國家級科技計劃一般項目、陜西省“13115”科技創新工程、重大科技創新計劃等省部級科技計劃重大項目;

　　2.獲得國家科學技術獎主要完成人(前七名)，獲得省科學技術一等獎主要完成人(前五名)、二等獎主要完成人(前三名)、三等獎第一完成人;

　　3.作為第一作者在國際著名檢索系統(如 SCI、SSCI、A&HCI、EI等)收錄的期刊上發表論文3篇;或在中國科技核心期刊及CSSCI源期刊發表論文8篇;

　　4.主持或作為主要完成人(前三名)形成的科研成果為提升企業核心競爭力、推動行業技術進步做出突出貢獻;

　　5.在技術轉移和推進重大科技成果產業化、創辦科技型企業，或引進消化吸收國外先進技術和裝備中成效突出，取得重大經濟效益和社會效益。

第三章 推薦及評選

　　第五條 科技新星的推薦、評選和日常管理工作由省科技廳具體負責。科技新星每年評選一次。

　　第六條 省級各有關部門、楊凌示范區管委會、各設區市科技局和西安、寶雞、咸陽、渭南高新區管委會負責其歸口管理單位科技新星候選人的推薦申報工作;省委科技工委、省科技廳直管協管單位由省科技廳負責其科技新星候選人的推薦申報工作。

　　第七條 各申請者所在單位根據有關規定在本單位選拔的基礎上，優中選優，推薦科技新星候選人。科技新星候選人應如實填寫《陜西省青年科技新星申請書》，并提供相關材料。

　　省級各有關部門、楊凌示范區管委會、各設區市科技局和西安、寶雞、咸陽、渭南高新區管委會對申報材料的真實性進行審查，并出具具體詳實的推薦意見。

　　第八條 省科技廳對省級各有關部門、楊凌示范區管委會、各設區市科技局和西安、寶雞、咸陽、渭南高新區管委會提交的被推薦人申報材料進行形式審查，有以下情況的不予受理：

　　(一)不符合申請條件;

　　(二)不按規定要求填寫申請書;

　　(三)提供的材料不齊全。

　　第九條 省科技廳聘請學術威望高、造詣深的科學家、工程技術專家，以及有關部門的科技管理專家組成專業評審組。對通過形式審查的申報材料，根據學科專業、研究領域分組評審。省科技廳根據專家評審結果，研究提出年度科技新星建議名單，通過陜西省科技信息網向社會公示。

　　第十條 凡無異議或經對異議事項調查后認定仍符合入選條件者，省科技廳確定為年度科技新星，頒發陜西省青年科技新星證書。

第四章 實施與管理

　　第十一條 科技新星培育周期為3年。培育期內，省科技計劃原則上資助一次以上由科技新星主持的科技項目。科技新星申報省級科技計劃項目按照相關規定辦理，可不受所在單位申報項目數的限制，并在立項審批時予以重點傾斜。

　　第十二條 科技新星獲得省級科技計劃資助后，所在單位可給予不低于1比1的專項資金配套。

　　第十三條 省科技廳會同有關部門及入選科技新星所在單位，對其申報國家各類科技計劃項目和科技獎勵等優先予以推薦。

　　第十四條 省科技廳會同有關部門及入選科技新星所在單位，優先安排并資助其參加國際學術會議、開展國際合作研究等科技合作交流活動。

　　第十五條 省科技廳、歸口管理部門和所在單位對科技新星實行動態管理和服務，跟蹤掌握其發展和科研工作情況。

　　科技新星培育3年期滿，由所在單位、歸口管理部門及省科技廳對其德、能、勤、績等情況進行初評和綜合評價。

　　在3年培育期間做出重大成績、取得顯著科研成果和經濟社會效益的科技新星，省科技廳授予“陜西省優秀青年科技新星”稱號，優先在省級科技計劃中給予跟蹤支 持;優先推薦進入國家“百千萬人才”工程、陜西省“三五人才”工程;優先推薦享受政府特殊津貼人員和陜西省有突出貢獻專家。

　　第十六條 科技新星在科研誠信等方面出現重大不端行為、造成不良社會影響的，將取消其資格，中止享受相關激勵政策。

第四章 附則

　　第十七條　本辦法由陜西省科學技術廳負責解釋。

　　第十八條　本辦法自2009年11月1日起施行。