樂清市精神文明建設指導委員會辦公室5月26日下發《關于文明單位電子臺賬建設情況的通報》，要求我公司于6月25日前完成文明單位電子臺賬建設。為按時按要求完成文明單位電子臺賬建設，并以此為契機，將集團公司以精神文明為主要內容的全面發展進行一次全面地集中地展示，以提升集團公司的品牌影響力，并為進軍省級文明單位創造良好的輿論基礎，現就集團公司精神文明電子臺賬建設提出如下策劃建議。

一、電子臺賬內容

　　(一)分為“榮譽篇”、“法人篇”、“發展篇”、“奉獻篇”、“文化篇”、“黨群篇”、“創建篇”、“創安篇”等八個部分。

　　(二)每部分由“文字綜述”和“檔案陳列”組成。

　　(三)內容提要榮譽篇文字綜述――集團成長歷程簡介檔案陳列――公司各類榮譽陳列法人篇文字綜述――董事長主要成就介紹檔案陳列――董事長個人榮譽陳列發展篇文字綜述――集團公司發展歷程(創新、管理、質量、誠信、多元化等)檔案陳列――相關材料(含重要的媒體報道)奉獻篇文字綜述――集團在發展中對社會的貢獻(捐贈、助學、納稅、安排就業等)檔案陳列――相關材料文化篇文字綜述――反映集團企業文化建設檔案陳列――相關材料(企業文化手冊等)黨群篇文字綜述――文字綜述――介紹集團黨建、思想道德建設、工青婦建設、構建和諧企業情況等檔案陳列――相關材料創建篇文字綜述――集團創建文明單位的歷程(或情況匯報)檔案陳列――創建規劃、方案、總結、申報材料、榮譽等創安篇文字綜述――文字綜述――集團綜合治理工作綜述(綜治、安全、環境、衛生、計劃生育、環/安體系建設等)檔案陳列――檔案陳列――相關材料

二、人員分工

　　(一)電子臺賬的文字、圖片材料等內容由公關部負責組織

　　(1)八篇綜述文章的寫作分工是宣傳處長邱××負責“文化篇”、“黨群篇”、“創建篇”、“創安篇”四篇文章的撰寫;內刊主編宋××負責“榮譽篇”、“法人篇”、“發展篇”、“奉獻篇”四篇文章的撰寫。

　　(2)檔案陳列資料由宋××搜集整合。

　　(3)公關部總經理張××棟負責組織、審核、統稿。

　　(二)電子臺賬的網絡技術由信息部負責。網頁設計制作等由技術員夏××負責，信息部總經理羅×組織、協調。

三、時間要求

　　所有文字及檔案材料于6月20日前完成;網頁設計制作及其他網絡數據等于6月24日前完成，并報請集團有關領導審核同意;6月25日前完成與樂清市文明辦的聯絡并實現網絡連接。(本策劃供領導參考)策劃人：

　　集團公關部宋××20**年6月6日

篇2:創建區級文明單位的工作匯報

渭南市排水有限責任公司

關于創建區級文明單位的工作匯報

尊敬的各位領導：

早上好!

感謝各位領導能在百忙之中前來我單位檢查創文工作，現將此項工作做一簡要匯報，敬請批評指正。

一、公司情況介紹

渭南市排水有限責任公司屬國有獨資企業，是渭南市城市投資集團有限公司的全資子公司。公司全面負責渭南市市區污水處理廠、市區回用水廠、市區污泥處置中心的籌建和建成后的運營管理工作。幾年來，公司全體干部職工以治理城市水環境、造福渭南人民為宗旨，曾被國家建設部授予“全國文明行業示范點”，被省建設廳授予“省級園林式單位”，被陜西省政府評為“十一五污染減排先進企業”和“十一五渭河流域水污染防治工作先進單位”，20**年被市委、市政府授予“行風建設先進基層黨組織”和“渭南市五一勞動獎狀”，20**年被省公安廳評為“省級平安單位”、被市政府評為“先進單位”，20**年榮獲“省級先進基層黨組織”、市總工會“先進單位”、區愛衛辦“無煙單位”等榮譽稱號。當前公司設備先進、管理有序、運行良好、環境優美，待市區回用水廠、污泥處置中心等工程全部建成投入運行后，將為渭南的經濟可持續發展做出新的更大的貢獻。

二、公司領導高度重視，建立健全領導機構

按照渭南市臨渭區精神文明建設指導委員會下發的《關于申報20**年各級文明單位的通知》(渭臨文明辦【20**】1號)文件精神，接到通知后，公司領導高度重視，確定成立創建文明單位領導小組，由黨總支周書記親自掛帥主抓，班子成員分頭抓，實行層層責任制，將有關工作任務分解到各科室，實行責、權、利掛鉤，做到了組織健全、職責明確、考核嚴明，營造了良好的創文工作氛圍，形成了健全的精神文明創建體系，使精神文明建設工作常抓不懈。同時，牢固樹立“融入其中、服務大局、以人為本、促進和諧”理念，切實把精神文明創建工作作為推進我公司又好又快發展的重要力量，有力保證精神文明建設得以扎實有效的開展。

三、指導思想明確，創建載體豐富

本年度在區文明辦的精心指導下，認真貫徹落實中央和省、市、區關于文明創建的系列文件要求，按照精神文明建設重在堅持、貴在創新的原則，緊緊圍繞本單位工作實際，將精神文明建設與物質文明、政治文明建設緊密融合，明確目標，務實創新，持續創建，使全公司干部職工內在素質和外在形象相互統一，政治素質和業務素質同步提高。實現文明創建工作扎實，污水處理成效顯著，職工思想道德良好，文化生活健康向上，環境衛生整潔達標，為我市年底迎接全國文明城市年度測評和省文明復查督導做出貢獻。

在黨務方面：“兩學一做”是公司今年在黨務工作的一項最重要的學習任務，按照實施方案要求，首先開展全體黨員手抄《章程》100天活動，即用100天抄完章程全文，引導黨員逐條逐句學習章程，切實增強參加“兩學一做”學習教育的積極性與自覺性。隨后，還開展專題討論，“最美排水人”評選，主題演講比賽，專題講座等不同形式的活動，把“兩學一做”學習教育融入黨員經常性教育新常態。在今年7月，公司黨總支榮獲“省級先進基層黨組織”榮譽稱號。

在業務方面：公司緊緊圍繞與西安水務集團進行的對標管理活動，年初就及時聯系了西安水務集團，思路是把握企業管理新趨勢，借鑒行業管理新經驗，以管理創新為突破口，夯實管理基礎，增強創新能力，推動公司各項工作又好又快發展，公司機修車間和楊向峰同志分別榮獲渭南市第一季度和第三季度集體和個人兩個“渭南標桿”的榮譽稱號。

四、創建指標方案完備，開展活動扎實有效

根據文明單位測評體系的15項基本指標，先后制訂了完備健全的工作機制、學雷鋒志愿者服務活動、道德講堂建設、學習型單位建設、文明有禮培育、勤儉節約活動、道德經典誦讀、“我們的節日”活動、文明風尚傳播、文化體育活動、參與幫扶共建、優質服務狀況、優美環境建設、未成年人思想道德建設等各項創建活動的實施方案和管理制度，并逐條認真加以落實，形成了長效的工作機制。

(一)加大文明創建宣傳，營造良好氛圍。

為了更好的宣傳文明創建，公司通過建立健全的領導機構，制定有計劃有目標的工作方案。明確文明風尚傳播具體部署和文明上網規范要求，定期向市政府、城投集團官網和渭南日報投送文稿和信息上報。做好優質服務建設評選每個季度“最美排水人”，號召全體干部職工向“渭南標桿”學習，推薦“中國身邊好人”線索。對全廠區道路、綠化、室內衛生進行無死角大整修、大清理，大到每個反應池壁和設備外圍清洗、空調的統一擱置，小到室內蜘蛛網和物件的擺放位置。

此外創建辦公室還組織人員發放創建全國文明城市應知應會、問卷調差宣傳提示手冊，制作墻體創文展板和電子屏、網絡創文宣傳、中心廣場實地宣傳等，以提高廣大干部職工對文明創建活動的認識，增強創建工作的積極性，做到人人參與，人人奮進、整體聯動，營造創建良好氛圍。

(二)強化學習培訓力度，提高職工修養和業務能力。

為了全面推進我公司對標管理工作深入開展，以建設學習型單位、爭當學習型員工為目標，緊緊圍繞公司中心工作，將學習成果貫穿運用于工作實踐，促進職能履行到位，進一步提升工作效率。在公司營造出人人學習、自覺學習、終身學習的濃厚氛圍，為推動我公司全面發展做出積極貢獻。

在今年3月初公司就率先提出“精細化管理”，及時與西安水務集團接洽，對公司各個班組進行業務技能和班組管理等方面進行階段性培訓學習，并對業務技能進行上崗考核。隨后公司還聘請社會上的一些知名學者、文化傳播者對全體干部職工進行分時分段分批地道德講堂和文明禮儀培育，對進一步提升員工個人思想道德、責任意識、發揮自身優勢具有重大意義。與此同時公司黨、團組織和各部門都舉辦了多項有意義的活動，例如：黨總支的黨員、積極分子赴航天測控博物館參觀學習，南塘小學師生來污水廠參觀學習，“兩學一做”知識競賽，“兩學兩做”演講比賽、“慶七一、唱紅歌”比賽，工會組織的《讀書大講堂》、全民學習《企業就是我的船》等經典誦讀活動，創衛辦組織的“健康教育控煙”活動等等。

(3)圍繞學雷鋒志愿活動，履行社會公益責任。

雷鋒精神、扶危濟困是中華民族精神的重要組成部分，體現了中國民族的傳統美德，順應了社會進步的時代潮流，彰顯了我們黨的先進本性，內涵十分豐富、意蘊十分深刻。公司結合自身實際情況先后開展了為貧困地區捐衣的“情系西部、愛心聯盟”活動，組織團員對進廠道路義務刷樹活動，組織黨、團員到曙光特殊教育學校看望孩子，成立防汛志愿突擊隊，為“貧困村書屋”捐書活動，公司涌現“見義勇為、助人為樂”5名先進個人，公司領導慰問困難職工、生病住院職工，組織職工未成年子女舉辦不一樣的“六一”兒童節，表彰在高考中獲得優秀成績的職工子弟，歡迎北塘小學師生來污水處理廠參觀學習污水處理知識等。

(4)增強文化體育活動，發揚傳統文化內涵，豐富職工業余生活。

為挖掘傳統節日內涵，發揚勤儉節約優良品質，豐富活躍職工文化生活，引導干部職工感受中華民族傳統文化與民俗的魅力，提升思想道德素質和員工健康快樂指數，增強員工凝聚力和向心力，培養團隊精神，營造健康、快樂、和諧的企業文化氛圍。

公司在年初就舉辦了20**年迎新年“春季運動會”“迎新晚會”，堅持每天上班前做工間操，建立了滿足職工文化體育活動所需的健身器材活動室，集中訓練羽毛球、太極拳的體育運動，并先后舉辦參加了三八婦女節女子趣味運動賽、羽毛球比賽、唱紅歌比賽、演講比賽、籃球友誼賽、象棋比賽等。通過對每個傳統節日也舉辦了相應的活動，例如：春節晚會、春季運動會、雷鋒日、青年節、端午節、兒童節、建軍節、國慶節等。養成節約每一度電、每一張紙、每一滴水、每一粒糧食、每一升油的良好習慣，為推進我公司成為資源節約型企業，提高企業職工的社會責任感，在企業內形成“節約資源，人人有責”的良好氛圍。

以上是我公司關于20**年度創建區級文明單位的工作情況匯報，若有不妥之處，請各位領導批評指正。

篇3:XX文明單位自查報告范本大全

文明單位自查報告范本一：

南岸區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站后新設立的隸屬于南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自～年1月設立以來，以馬列主義、*思想、*x理論、“****”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：

一.加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。

二.抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展

認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基矗

三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進娶敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四.切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。

監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把～年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五.全所職工齊動手，創建內外優美環境

各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六.積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“QQQ”*的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

雖然南岸區衛生局衛生監督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。

文明單位自查報告范本二：

我局按照全市精神文明建設工作的安排部署，結合“三嚴三實”專題教育活動開展，切實加強思想政治教育，提高干部職工綜合素質，突出四三大行動工作重點，強化整改措施，有力地推進了我局的精神文明建設工作。現將有關情況自查匯報如下：

一、加強領導，為精神文明建設提供有力的組織保障

我局精神文明建設工作在局黨委的統一領導下，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，始終把精神文明建設作為重要工作任務，切實加強組織領導。年初召開專題會議，結合市文明委的年度工作任務，對我局精神文明建設工作進行安排部署，明確了重點任務，落實了責任。進一步加強機關精神文明建設領導小組的工作力量，認真落實組織、督促、檢查精神文明建設工作職責，及時協調解決工作中的具體問題，為文明單位建設工作提供人員、經費等保障。

二、加強思想道德教育，為精神文明建設筑牢思想基礎

我局把加強干部職工思想道德建設作為鞏固和深化市級文明單位成果的重點，不斷提高工作的針對性和實效性。

一是抓思想政治教育。我局以開展學習型黨委織建設為契機，始終堅持對干部職工的思想、紀律、作風和道德教育不放松，在堅持局黨委集中學習和干部職工集體學習的基礎上，通過自學、討論、寫心得體會，寫讀書筆記等形式，組織干部學政治理論，提高思想意識，堅定政治立場，明確政治方向，樹立起全心全意為人民服務的理念;學業務提升業務水平、業務能力，為更好地適應新時期糧食工作開展奠定基礎;學政策提升自己，不斷實踐，為民服務;學禮儀，使個人言行更趨文明，更貼進群眾。由于我局不斷地加強學習引導，使學習工作化，工作學習化，有力地提升了干部職工的政治素質、知識素養、能力水平和思想行為修養，為精神文明建設筑牢了思想基礎。

二是抓黨風廉政建設。認真貫徹執行中央、省市關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，堅持領導帶頭，在調查研究、文風會風、公務接待、公車管理等方面，嚴格按照要求認真貫徹執行;按照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定的52個“不準”，認真落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律各項規定，搞好責任分解、責任考核和責任追究，局領導帶頭在廉政建設上做好表率。堅持民主集中制，在重大事項、人員安排和大額經費開支等方面，實行班子成員集體研究。領導班子成員無重大違紀、違法等行為發生。

三是抓行風政風建設。我局非常重視系統政風行風建設，著力提高服務工作水平，樹立文明單位良好形象，以創建人民群眾滿意機關和人民滿意公務員為目標，制定實施方案，付諸實施，加大對糧食收購、銷售等市場的管理、監督力度，規范糧油市場秩序，保護消費者、經營者的合法利益，有力地促進了系統政風行風建設，全年無投訴。

四是抓道德教育。廣泛開展思想道德建設，大力倡導誠信守約的道德規范，機關和下屬企業都制定了職業道德規范標準，并形成了以誠信為榮、失信為恥的道德觀念，自覺遵紀守法、誠實守信的社會風尚。把“一諾千金”作為機關和各企業的行為準則，做到言必行、行必果，樹立誠信部門形象，形成講誠信、守信用的良好氛圍。

三、圍繞三項行動，著力提升機關干部文明素質

1、開展社會主義核心價值觀大宣傳行動。積極弘揚和培育社會主義核心價值觀。圍繞“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”24字社會主義核心價值觀，認真組織學習宣傳。二是廣泛普及文明禮儀知識。在干部職工中開展以公務禮儀為主的文明禮儀知識培訓，倡導文明服務、文明交往、文明乘車、文明游覽、文明就餐、文明上等禮儀，推進文明禮儀宣傳教育進機關、進家庭。三是加大公益廣告宣傳。在辦公樓制作善行義舉四德榜和“講文明樹新風”公益廣告牌，通過身邊人講身邊事，崇德向善，大力開展誠信、敬老、奉獻等傳統美德教育。四是開展志愿服務活動。建立青年志愿者隊伍，在今年5月份糧食科技宣傳周和

10月“世界糧食日”期間就“糧安工程”建設、糧食法律法規、愛糧節糧等內容開展宣傳活動。

2、開展不文明言行大曝光行動。引導我局干部職工認清各種陋習和不良行為的危害，更加自覺地增強公德意識、維護城市形象。教育干部職工自覺做到不亂扔亂倒，不亂穿馬路，不亂停亂放，不做損壞公物，爭做一名好市民的表率，使干部職工重視不文明行為、熱議不文明行為、敵視不文明行為。

3、開展責任區內環境大整治行動。根據創城分工，組織我局干部職工按時打掃包靠小區內環境衛生，逐級落實環境創建責任制，對科室內部環境營造提出明確要求，號召全體干部統一思想、立即行動起來，共同創建優美、亮麗、清潔的工作和生活環境，對機關各辦公室及樓梯間、衛生間進行了全面清理。同時加大對辦公樓環境美化、衛生狀況的檢查，檢查結果作為年終考核的獎懲依據。

四、開展文明創建活動，促進精神文明建設全面發展

1、加強內部管理、提升文明單位創建水平。一是加強對機關內部科室的管理，進一步明確職責，規范辦公秩序，明確完成工作任務的時限要求，建立嚴格的考勤制度，促進工作效率提高;二是突出抓好服務質量的提高，加大對行政執法工作人員的管理和業務培訓，規范糧食收購許可證辦理行為，提高服務水平;提高對來訪人員接待態度，切實做到禮貌熱情，及時辦理。三是加強經費成本的管理。從完善制度入手，進一步完善對車輛費用、辦公費用、業務費用管理制度，做到增收節支，管理規范，制度落實。

2、認真開展“講樹”活動。按照要求，堅持在機關干部職工中開展“講文明、樹新風”活動，重點以反對奢侈浪費為主，教育引導干部職工拒絕“餐桌上的浪費”，開展“光盤行動”宣傳，促進生活作風文明化。

3、實施關愛職工行動。尊重和關心離退休干部，及時解決老干部反映的問題。關心體貼職工，對生病住院職工進行慰問，在春節期間開展對職工家屬慰問。高度重視對青年職工、未成年人的思想道德教育，建立健全了行之有效的工作機制。

4、認真做好信訪穩定工作。我局將信訪維穩工作納入黨委重要議事日程，強化責任，落實任務，做到群眾來信、來訪事事有答復，件件有落實，保障了信訪維穩工作有序、扎實、有效開展，全年無一例越級*，無不安全事故發生。

5、扎實細致做好送溫暖、扶貧救助等工作。為解決“第一書記”村村民吃水難問題，克服困難先期籌措資金2萬元幫助該村新建蓄水池一座;同時發揮單位優勢，幫助村民解決賣糧難，我們把村民生產的小米，納入“政府放心糧油工程”銷售絡，幫助銷售，解決村民賣米難問題，幫助村民增收。切實抓好“精準扶貧”，糧食局黨員干部與“第一書記”村34戶貧困戶結對幫扶，幫助查找致貧原因，出謀劃策。為貧困戶送去米面、煤炭，確保溫暖過冬。每當干部職工及其家人生老病死時，都會及時組織探視慰問。

6、是重視職工法紀教育。積極加強防范，認真抓好局機關社會治安綜合治理工作，同時切實發揮職能作用，突出重點抓好我市糧食行業的綜治工作。抓好宣傳教育，督促干部職工認真執行落實計劃生育基本國策。多年來，局機關未發生安全責任事故，局機關干部職工無人違法違紀，無人參與“法*”等非法、*組織，無吸販毒人員，每年均被評為社會治安綜合治理達標單位。機關職工計劃生育合格率達100%。

在今后工作中,我局將繼續堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”的工作思路，以更大的熱情、更強的力度、更高的標準，深入、扎實抓好精神文明建設工作，以此促進全市糧食工作的快速健康發展，為我市經濟社會發展作出新的貢獻。