員工保健管理辦法

　　1、從事經(jīng)營活動(dòng)的每一位員工每年必須在區(qū)以上醫(yī)院體檢一次，體檢除常規(guī)項(xiàng)目外，應(yīng)加做腸道致病菌，胸透以及轉(zhuǎn)氨酶，乙肝表面抗原檢查，取得健康證明后方可參加工作。

　　2、凡患有痢疾，傷寒，病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動(dòng)性肺結(jié)核，化膿性或滲出性皮膚病，精神病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得參與直接接觸保健食品的工作。

　　3、員工患上述疾病的，應(yīng)立即調(diào)離原崗位。病愈要求上崗，必須在指定的醫(yī)院體檢，合格后才可重新上崗。

　　4、公司發(fā)現(xiàn)有患傳染病的職工后，相關(guān)接觸人員必須立即進(jìn)行體檢，確認(rèn)未受傳染的，方可繼續(xù)留崗工作。

　　5、每位員工均有義務(wù)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告自己及家人身體情況，特別是本制度中不允許有的疾病發(fā)生時(shí)，必須立即報(bào)告，以確保保健食品不受污染。

　　6、在崗員工應(yīng)著裝整潔，佩戴工號(hào)牌，勤洗澡，勤理發(fā)，注意個(gè)人衛(wèi)生。

　　7、應(yīng)建立員工健康檔案，檔案至少保存三年。

篇2:煤礦公司員工職業(yè)健康管理辦法

第一章總?則

第一條為了加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理工作,有效預(yù)防、控制和消除有害職業(yè)因素,防治職業(yè)病,及時(shí)掌握員工健康狀況,更好地保障員工身心健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局【2012】第49號(hào))等法律法規(guī),結(jié)合實(shí)際,特制定本辦法。

第二條?本辦法適用于與**公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的在冊員工及**集團(tuán)授權(quán)委托管理的***分公司在冊員工。

第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條成立職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,副組長由公司分管安全、員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理的副總經(jīng)理和工會(huì)主席擔(dān)任。成員由安監(jiān)局、衛(wèi)生處、總醫(yī)院、人力資源部、財(cái)資部、黨政辦、工會(huì)、紀(jì)委、審計(jì)處、監(jiān)察處等部門負(fù)責(zé)人組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在安監(jiān)局,辦公室主任由安監(jiān)局部門負(fù)責(zé)人兼任。

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):

(一)貫徹、落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī),并將此工作列入公司管理的重要內(nèi)容。

(二)組織制定和完善公司在崗員工職業(yè)健康管理各項(xiàng)規(guī)章制度;

(三)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各二級(jí)單位職業(yè)健康管理工作的實(shí)施;

(四)定期對(duì)各部門和各單位的職業(yè)健康監(jiān)督管理工作進(jìn)行考核評(píng)估;

(五)審定職業(yè)健康管理職業(yè)病防治工作的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案,定期監(jiān)督檢查方案的落實(shí)情況,解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實(shí)等問題。

第四條?相關(guān)單位、部門主要工作職責(zé)。

總醫(yī)院的主要職責(zé):

(一)按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ235)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求,具體組織實(shí)施在崗員工、離退休、退養(yǎng)人員職業(yè)健康體檢工作;

(二)做好職業(yè)健康體檢中心組織建設(shè)和醫(yī)護(hù)人員配備工作,參與體檢的醫(yī)務(wù)工作人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范,杜絕弄虛作假,保證檢查結(jié)果的客觀真實(shí),并及時(shí)將體檢結(jié)果告知本人;

(三)建立公司員工職業(yè)健康檔案,并按要求規(guī)范管理;

(四)負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康檔案個(gè)人信息的保密工作。

安監(jiān)局的主要職責(zé)是:

(一)貫徹執(zhí)行公司有關(guān)職業(yè)病防治方面的規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)和要求;

(二)會(huì)同衛(wèi)生處、制定職業(yè)病防治年度計(jì)劃,組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)職業(yè)健康管理工作;

(三)會(huì)同衛(wèi)生處、總醫(yī)院負(fù)責(zé)職業(yè)病危害的監(jiān)督管理和日常職業(yè)病防治的管理工作;

(四)會(huì)同衛(wèi)生處制定職業(yè)健康管理工作考核標(biāo)準(zhǔn)并組織考核;

(五)組織職業(yè)病防治所及有關(guān)部門按照法律法規(guī)要求對(duì)有害作業(yè)場所實(shí)施監(jiān)督,提出整改意見;

(六)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治知識(shí)的培訓(xùn)、宣傳教育管理工作;

(七)負(fù)責(zé)編制職業(yè)健康危害應(yīng)急救援預(yù)案;

(八)負(fù)責(zé)做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生指導(dǎo),職業(yè)健康知識(shí)宣傳、培訓(xùn)工作;

(九)組織有毒有害崗位的作業(yè)環(huán)境監(jiān)測工作,對(duì)危及健康的隱患提出治理建議并跟蹤落實(shí)。

人力資源部的主要職責(zé)是:

(一)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)存在職業(yè)危害的作業(yè)崗位,向員工告知危害因素,參與職業(yè)危害事故的救援、善后處理工作;

(二)會(huì)同衛(wèi)生處、總醫(yī)院確定職業(yè)健康體檢管理工作實(shí)施的范圍、項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn);

(三)組織協(xié)調(diào)各二級(jí)單位做好職業(yè)健康督導(dǎo)工作的實(shí)施;

(四)會(huì)同衛(wèi)生處做好各二級(jí)單位員工的職業(yè)健康培訓(xùn)和指導(dǎo)工作;

(五)負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作經(jīng)費(fèi)的審核;

(六)組織協(xié)調(diào)各二級(jí)單位員工崗前、崗中、離崗期間的職業(yè)健康檢查工作;

(七)負(fù)責(zé)離崗員工職業(yè)健康檔案建檔備案工作。

財(cái)資部的主要職責(zé)是:

負(fù)責(zé)年度職業(yè)健康體檢專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、審批、結(jié)算和撥付,保障職業(yè)健康管理工作所需經(jīng)費(fèi)的安排落實(shí)工作。

工會(huì)的主要職責(zé)是:

(一)協(xié)助公司開展職業(yè)健康宣傳教育,對(duì)職業(yè)健康管理工作實(shí)施全程監(jiān)督;

(二)收集員工對(duì)職業(yè)健康管理工作的意見和建議,對(duì)公司職業(yè)健康管理工作提出意見和建議;

(三)維護(hù)員工職業(yè)健康合法權(quán)益,對(duì)公司違反職業(yè)健康管理法律、法規(guī),侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,有權(quán)要求糾正。產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí),有權(quán)要求采取防護(hù)措施,或者向有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施;

(四)履行職業(yè)病防治工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作,就員工反映的有關(guān)職業(yè)健康管理的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決;

(五)發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí),有權(quán)參與事故調(diào)查處理。

各單位的主要職責(zé)是:

(一)成立相應(yīng)的職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組及管理部門;

(二)按照本辦法的要求,制訂和落實(shí)本單位職業(yè)病防治責(zé)任制、工作計(jì)劃,合理組織本單位在崗員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢工作;

(三)負(fù)責(zé)本單位在崗員工職業(yè)健康教育、健康知識(shí)培訓(xùn)工作;

(四)貫徹執(zhí)行國家職業(yè)病防治法律法規(guī)及公司的規(guī)章、制度和文件精神。

(五)建立本單位員工職業(yè)健康檔案,依法使用員工體檢檔案。

(六)按照在崗員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果,根據(jù)本單位實(shí)際從事崗位工作的需要,可進(jìn)行復(fù)檢。

(七)負(fù)責(zé)本單位職業(yè)健康檢查及職業(yè)病防治知識(shí)宣傳教育、培訓(xùn)工作。

第三章?職業(yè)健康體檢

第五條?體檢機(jī)構(gòu):**公司總醫(yī)院體檢中心

第六條?健康檢查的范圍:**公司和****分公司在冊員工。

第七條?職業(yè)健康檢查類別及檢查周期

(一)就業(yè)前健康檢查

凡進(jìn)入我公司將要上崗的新員工,應(yīng)進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康體檢。

新員工上崗前的健康體檢,各單位人力資源部必須有專人組織、陪同到總醫(yī)院體檢中心進(jìn)行體檢,體檢中心醫(yī)務(wù)人員要確保體檢的真實(shí)性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,按規(guī)定給予當(dāng)事人處罰。

各單位不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的職業(yè)。

(二)在崗員工體檢

**公司和***分公司所有在崗員工,定期常規(guī)健康檢查周期為兩年一次。

1、從事粉塵、噪聲、有毒有害等職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,在常規(guī)職業(yè)健康體檢同時(shí)進(jìn)行職業(yè)病健康項(xiàng)目檢查。對(duì)在崗期間的職業(yè)健康檢查,按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求,確定接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者的檢查項(xiàng)目和檢查周期。其中職業(yè)病健康檢查的項(xiàng)目為必檢項(xiàng)目,員工進(jìn)行職業(yè)病必檢項(xiàng)目和自主選擇常規(guī)健康體檢項(xiàng)目檢查。

2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,每兩年進(jìn)行一次常規(guī)健康檢查,檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)控制在*****元,員工在限定的檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自主選擇常規(guī)健康體檢項(xiàng)目。

3、參加職業(yè)健康檢查的員工,必須服從公司和本單位員工職業(yè)健康檢查計(jì)劃和體檢時(shí)間的安排。員工自接到職業(yè)健康檢查通知單后三個(gè)月內(nèi)按要求進(jìn)行健康檢查,因公不能按時(shí)參加體檢的,可向單位提出申請(qǐng)說明原因,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進(jìn)行補(bǔ)檢。無故不參加體檢的,視為自動(dòng)放棄檢查,由此造成的后果,由員工本人負(fù)責(zé)。

4、對(duì)體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌者,由用人單位人力資源部按規(guī)定及時(shí)調(diào)整原工作崗位。

5、生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導(dǎo)致勞動(dòng)者急性健康損害時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織進(jìn)行應(yīng)急健康檢查。

(三)離崗員工體檢

1、從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,在常規(guī)健康體檢同時(shí)進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。參照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求,每三年一次職業(yè)健康檢查。其中職業(yè)病健康檢查的項(xiàng)目為必檢項(xiàng)目,員工進(jìn)行職業(yè)病必檢項(xiàng)目和自主選擇常規(guī)健康體檢項(xiàng)目檢查。

2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的退養(yǎng)員工,每三年進(jìn)行一次常規(guī)職業(yè)健康體檢,檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)控制在?元,員工在限定的檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自主選擇常規(guī)職業(yè)健康體檢項(xiàng)目。

3、居住?**市外的退養(yǎng)員工,經(jīng)單位同意后,辦理了異地醫(yī)療保險(xiǎn)的員工,在單位安排健康體檢時(shí)間間隔內(nèi)可在異地所在地有一定醫(yī)療資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行一次健康體檢。本人把體檢報(bào)告單、醫(yī)藥發(fā)票、身份證復(fù)印件郵寄到單位退管科,經(jīng)單位退管科、人力資源管理等部門定期審核后,可按公司體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)*****元內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,超出費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

4、公司退養(yǎng)員工必須服從本單位職業(yè)健康檢查時(shí)間的安排,接到通知后三個(gè)月內(nèi)按要求進(jìn)行健康檢查,因公不能按時(shí)參加體檢的,可向單位提出申請(qǐng)說明原因,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進(jìn)行補(bǔ)檢。無故不參加體檢的,視為自動(dòng)放棄檢查。規(guī)定時(shí)間以外進(jìn)行的職業(yè)健康檢查,單位不予報(bào)銷檢查費(fèi)用。

5、公司從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,離崗后,按職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定和要求定期進(jìn)行職業(yè)病健康檢查,職業(yè)病健康檢查周期為三年一次。

6、從事過職業(yè)危害因素崗位員工,因退養(yǎng)、退休、調(diào)出本公司外,解除或終止勞動(dòng)合同的,各單位必須安排專人組織、陪同進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查后,方可辦理離職手續(xù),避免個(gè)人在檢查過程中弄虛作假,同時(shí)做好檢查結(jié)果的建檔備查工作。

7、公司員工離崗后,因本人原因在外從事接觸粉塵、有毒有害因素崗位的,由此引發(fā)的職業(yè)健康危害與公司無關(guān)。

(四)婦女病健康普查

公司女員工參加常規(guī)職業(yè)健康檢查的同時(shí),還將進(jìn)行婦女病健康檢查,其婦女病健康檢查的項(xiàng)目、費(fèi)用在確定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)核增。

(上述具體體檢項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附件)

第四章?工作程序

第八條?公司安監(jiān)局、人力資源部、總醫(yī)院制定單位職業(yè)健康體檢計(jì)劃和時(shí)間安排表,各單位根據(jù)公司計(jì)劃安排,結(jié)合單位工作實(shí)際,可采取集中和隨機(jī)相結(jié)合等、有計(jì)劃、有組織地做好單位員工健康體檢工作。

第九條?各單位要記錄好體檢通知單發(fā)放給本人的時(shí)間和簽收記錄,嚴(yán)禁私自扣留員工體檢通知單。因單位私自扣留員工體檢通知單造成員工視為放棄職業(yè)健康檢查的,給予相關(guān)責(zé)任人員嚴(yán)肅處理。

第十條?總醫(yī)院建立職業(yè)健康體檢檔案管理系統(tǒng),以電子檔案方式報(bào)人力資源部備案;各單位負(fù)責(zé)本單位員工的職業(yè)健康體檢報(bào)告的檔案管理。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括下列內(nèi)容:

(一)勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;

(二)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;

(三)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

(四)職業(yè)病診療資料;

(五)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。

第十一條?總醫(yī)院、各單位要設(shè)專人管理員工職業(yè)健康檔案,保守員工個(gè)人信息秘密。

第十二條?職業(yè)健康管理工作的費(fèi)用,由公司專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付,職業(yè)健康管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的歸集和使用由財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)管理。

第十三條?員工職業(yè)健康檢查費(fèi)用結(jié)算由總醫(yī)院根據(jù)各單位實(shí)際檢查人數(shù)及檢查發(fā)生費(fèi)用情況,提供費(fèi)用明細(xì)及結(jié)算金額,由各單位簽字確認(rèn)后,經(jīng)公司人力資源部和財(cái)務(wù)資產(chǎn)部審核,在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支,按月結(jié)算。

第五章?獎(jiǎng)懲規(guī)定

第十四條?公司員工職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)各單位員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、監(jiān)督檢查考核,考核要與各單位安全生產(chǎn)責(zé)任、職業(yè)健康管理規(guī)定掛鉤,并根據(jù)考核結(jié)果作出獎(jiǎng)懲決定。

第六章附則

第十五條?本辦法自2014年1月1日起開始執(zhí)行。

第十六條?本辦法解釋權(quán)歸**公司。

篇3:工程員工健康管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

1目的

為規(guī)范*******熱電有限公司2×300MW新建工程員工傷病治療及康復(fù)后工作的管理,確保及時(shí)救治員工的工傷和非工傷性疾病,并提供可靠的醫(yī)療及日后的工作保證,制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

2適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于*******熱電有限公司2×300MW新建工程的員工健康管理工作。

3引用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)子系統(tǒng)

3.1引用標(biāo)準(zhǔn)

3.1.1中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn):職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(GB/T16180-1996);

3.1.2勞動(dòng)部:職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(1996年10月1日實(shí)施);

3.1.3勞動(dòng)部:職工因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(1996年10月1日實(shí)施)。

3.2相關(guān)子系統(tǒng)

3.2.1安健環(huán)管理;

3.2.2檔案管理;

3.2.3評(píng)估及改進(jìn)管理。

4專業(yè)術(shù)語定義

4.1康復(fù):員工身心狀況恢復(fù)到傷病前的狀態(tài)。

4.2安排限定性工作:員工在回到原工作崗位前所能從事的輕便工作。

4.3初步評(píng)估:根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對(duì)傷、病、殘狀況進(jìn)行斷和評(píng)價(jià)。

4.4初始工作性質(zhì)評(píng)估:對(duì)傷、病員工原從事的工作性質(zhì)、內(nèi)容、環(huán)境和傷病過程進(jìn)行初步評(píng)價(jià)是。

4.5第二次工作能力評(píng)價(jià):對(duì)傷/病員工復(fù)康后能否繼續(xù)從事原崗位工作能力的評(píng)價(jià)。

5職責(zé)

5.1標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善負(fù)責(zé)人

*******熱電有限公司基建副總經(jīng)理是本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人,全面負(fù)責(zé)管理本標(biāo)準(zhǔn),檢查*******熱電有限公司2×300MW新建工程參建單位執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的有效性,批準(zhǔn)修訂本標(biāo)準(zhǔn)的意見。

5.2標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善執(zhí)行人

*******熱電有限公司安監(jiān)部主管領(lǐng)導(dǎo)是本標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善執(zhí)行人,負(fù)責(zé)檢查本標(biāo)準(zhǔn)在本部門的執(zhí)行情況,對(duì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中存在的問題應(yīng)積極及時(shí)予以解決或處理,負(fù)責(zé)收集和提出完善本標(biāo)準(zhǔn)的建議,經(jīng)本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人同意和授權(quán)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。

5.3施工安全監(jiān)理和安監(jiān)部是本標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督人

5.3.1監(jiān)督本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

5.3.2審批康復(fù)工作組的報(bào)告。

5.4施工單位人事勞動(dòng)部門責(zé)任。

5.4.1成立康復(fù)工作組并組織工作,進(jìn)行傷殘?jiān)u估。

5.4.2核實(shí)傷病員工住院期與事/病假時(shí)間。

5.4.3落實(shí)康復(fù)工作組的決定并將標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中的問題及時(shí)與安健環(huán)主管部門溝通,作為下次修訂的依據(jù)。

5.4.4及時(shí)反饋員工的建議。

5.4.5負(fù)責(zé)每月檢查考勤登記表,檢查核實(shí)本公司員工是否發(fā)生傷病7天以上及是否存在需要啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)的傷病事故,填寫“員工康復(fù)檢查評(píng)價(jià)表”報(bào)安健環(huán)主管部門安全工程師。

5.5專職醫(yī)務(wù)人員

5.5.1向康復(fù)工作組提出建議。

5.5.2參與對(duì)傷病員工工作場所設(shè)施和環(huán)境的調(diào)查(資料由安健環(huán)歸檔),提出改善工作環(huán)境的建議。

6執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

6.1傷病事件通知

6.1.1員工在施工現(xiàn)場發(fā)生傷病后,當(dāng)班負(fù)責(zé)人、急救員或最早發(fā)現(xiàn)人應(yīng)在現(xiàn)場實(shí)施緊急救護(hù)并立即通知現(xiàn)場負(fù)責(zé)人;傷病情況嚴(yán)重者應(yīng)立即撥打急救中心電話、公司醫(yī)療服務(wù)部門電話(或社會(huì)急救電話120),盡快將傷病員送往醫(yī)院救治。發(fā)生重大人身傷亡事故時(shí),應(yīng)執(zhí)行事故報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。

6.1.2施工單位安監(jiān)部根據(jù)事故調(diào)查與分析標(biāo)準(zhǔn),組織調(diào)查。

6.1.3因工作原因造成傷病,需要休7天及以上病假或住院治療的傷病,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與人力資源、安健環(huán)管理部門聯(lián)系,由人勞部門牽頭,安健環(huán)部、傷病報(bào)告部門負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)人員、傷病員工本人參加成立康復(fù)小組,3日內(nèi)研究,確定康復(fù)方案。

6.2康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)

6.2.1當(dāng)員工發(fā)生工傷,符合下列條件之一時(shí),啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。

6.2.1.1人力資源部門帶頭成立康復(fù)小組。

6.2.2.2根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對(duì)傷、病、殘狀況進(jìn)行初步評(píng)估。

6.2.2.3對(duì)原工作性質(zhì)、內(nèi)容和傷病工作過程評(píng)估。

6.2.2.4根據(jù)實(shí)際情況給傷病員工填寫限定性工作申請(qǐng)并逐級(jí)審批或就醫(yī)治療。

6.2.2.5康復(fù)小組建議人力資源部門對(duì)其安排限定性工作。

6.2.2.6康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)束,恢復(fù)原崗位工作。

6.2.3執(zhí)行

發(fā)生6.2.1條事故時(shí),安監(jiān)部門填寫康復(fù)報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審批后,啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。

6.1.3.1初步評(píng)估傷病、殘狀況

應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn):職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(GB/T16180-1996)》和《職工因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(1996年3月14日)的有關(guān)條款、治療傷/病員工醫(yī)生的意見及診斷證明書進(jìn)行評(píng)估。

6.1.3.2原工作性質(zhì)評(píng)估

康復(fù)工作組根據(jù)就診醫(yī)院的診斷證明、傷/病員工意見,對(duì)傷/病員工能否恢復(fù)原工作崗位工作以及原崗位工作內(nèi)容和傷病工作過程做出評(píng)估并采取相應(yīng)的防范措施、對(duì)是否需要從事限定性工作做出決定,形成康復(fù)申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。康復(fù)工作組應(yīng)將決定以正式書面形式通知傷、病員工所在部門負(fù)責(zé)人,以便落實(shí)防范措施并為其安排限定性工作。書面通知格式見附錄2:

6.1.3.3安排限定性工作

安排傷/病員工限定性工作應(yīng)滿足:

1)員工不再需要基本性治療并且有能力從事一些限定性工作;

2)在重新返回原工作崗位前,需要逐步適應(yīng)工作環(huán)境和工作節(jié)奏;

3)部門負(fù)責(zé)人在傷/病員工安全和體力允許范圍內(nèi)為其尋找合適的工作;

4)部門負(fù)責(zé)人在接到康復(fù)工作組通知后,根據(jù)醫(yī)生建議,為傷/病員工選擇安排工作。傷/病員工應(yīng)填寫限定性工作申請(qǐng)表格見附錄3。

6.1.3.4第二次工作能力評(píng)價(jià)

在傷、病員工從事限定性工作3個(gè)月(或遵從醫(yī)囑、自己提出解除限定性工作申請(qǐng))后,將由康復(fù)工作組進(jìn)行第二次工作能力評(píng)價(jià),以決定該員工是否具備返回原工作崗位的能力,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由康復(fù)工作組書面通知到傷/病員工所在部門。如不具備這種功能,將考慮調(diào)換其它崗位工作。

6.1.3.5標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)束

當(dāng)傷/病員工已返回原工作崗位或接受一個(gè)新工作崗位則結(jié)束員工的康復(fù)管理。

7檢查、評(píng)價(jià)與反饋

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況的規(guī)范性,每半年填寫一次評(píng)價(jià)表(見附錄2),報(bào)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。

標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人根據(jù)反饋情況對(duì)各部門本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行,并決定本標(biāo)準(zhǔn)是否升版。

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人必須確保向所有文件持有人提供最新的修訂版本。