1目的

為規范*******熱電有限公司2×300MW新建工程員工傷病治療及康復后工作的管理,確保及時救治員工的工傷和非工傷性疾病,并提供可靠的醫療及日后的工作保證,制訂本標準。

2適用范圍

本標準適用于*******熱電有限公司2×300MW新建工程的員工健康管理工作。

3引用標準及相關子系統

3.1引用標準

3.1.1中華人民共和國國家標準:職工工傷與職業病致殘程度鑒定(GB/T16180-1996);

3.1.2勞動部:職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準(1996年10月1日實施);

3.1.3勞動部:職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(1996年10月1日實施)。

3.2相關子系統

3.2.1安健環管理;

3.2.2檔案管理;

3.2.3評估及改進管理。

4專業術語定義

4.1康復:員工身心狀況恢復到傷病前的狀態。

4.2安排限定性工作:員工在回到原工作崗位前所能從事的輕便工作。

4.3初步評估:根據醫療結果或醫生建議對傷、病、殘狀況進行斷和評價。

4.4初始工作性質評估:對傷、病員工原從事的工作性質、內容、環境和傷病過程進行初步評價是。

4.5第二次工作能力評價:對傷/病員工復康后能否繼續從事原崗位工作能力的評價。

5職責

5.1標準監督實施及完善負責人

*******熱電有限公司基建副總經理是本標準負責人,全面負責管理本標準,檢查*******熱電有限公司2×300MW新建工程參建單位執行本標準的有效性,批準修訂本標準的意見。

5.2標準監督實施及完善執行人

*******熱電有限公司安監部主管領導是本標準監督實施及完善執行人,負責檢查本標準在本部門的執行情況,對執行標準中存在的問題應積極及時予以解決或處理,負責收集和提出完善本標準的建議,經本標準負責人同意和授權修訂本標準。

5.3施工安全監理和安監部是本標準實施監督人

5.3.1監督本標準的實施。

5.3.2審批康復工作組的報告。

5.4施工單位人事勞動部門責任。

5.4.1成立康復工作組并組織工作,進行傷殘評估。

5.4.2核實傷病員工住院期與事/病假時間。

5.4.3落實康復工作組的決定并將標準執行中的問題及時與安健環主管部門溝通,作為下次修訂的依據。

5.4.4及時反饋員工的建議。

5.4.5負責每月檢查考勤登記表,檢查核實本公司員工是否發生傷病7天以上及是否存在需要啟動康復標準的傷病事故,填寫“員工康復檢查評價表”報安健環主管部門安全工程師。

5.5專職醫務人員

5.5.1向康復工作組提出建議。

5.5.2參與對傷病員工工作場所設施和環境的調查(資料由安健環歸檔),提出改善工作環境的建議。

6執行標準

6.1傷病事件通知

6.1.1員工在施工現場發生傷病后,當班負責人、急救員或最早發現人應在現場實施緊急救護并立即通知現場負責人;傷病情況嚴重者應立即撥打急救中心電話、公司醫療服務部門電話(或社會急救電話120),盡快將傷病員送往醫院救治。發生重大人身傷亡事故時,應執行事故報告標準的有關規定。

6.1.2施工單位安監部根據事故調查與分析標準,組織調查。

6.1.3因工作原因造成傷病,需要休7天及以上病假或住院治療的傷病,部門負責人應及時與人力資源、安健環管理部門聯系,由人勞部門牽頭,安健環部、傷病報告部門負責人、醫務人員、傷病員工本人參加成立康復小組,3日內研究,確定康復方案。

6.2康復標準

6.2.1當員工發生工傷,符合下列條件之一時,啟動康復標準。

6.2.1.1人力資源部門帶頭成立康復小組。

6.2.2.2根據醫療結果或醫生建議對傷、病、殘狀況進行初步評估。

6.2.2.3對原工作性質、內容和傷病工作過程評估。

6.2.2.4根據實際情況給傷病員工填寫限定性工作申請并逐級審批或就醫治療。

6.2.2.5康復小組建議人力資源部門對其安排限定性工作。

6.2.2.6康復標準結束,恢復原崗位工作。

6.2.3執行

發生6.2.1條事故時,安監部門填寫康復報告經總經理審批后,啟動康復標準。

6.1.3.1初步評估傷病、殘狀況

應依據《中華人民共和國國家標準:職工工傷與職業病致殘程度鑒定(GB/T16180-1996)》和《職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》(1996年3月14日)的有關條款、治療傷/病員工醫生的意見及診斷證明書進行評估。

6.1.3.2原工作性質評估

康復工作組根據就診醫院的診斷證明、傷/病員工意見,對傷/病員工能否恢復原工作崗位工作以及原崗位工作內容和傷病工作過程做出評估并采取相應的防范措施、對是否需要從事限定性工作做出決定,形成康復申請報告經總經理審批后實施。康復工作組應將決定以正式書面形式通知傷、病員工所在部門負責人,以便落實防范措施并為其安排限定性工作。書面通知格式見附錄2:

6.1.3.3安排限定性工作

安排傷/病員工限定性工作應滿足:

1)員工不再需要基本性治療并且有能力從事一些限定性工作;

2)在重新返回原工作崗位前,需要逐步適應工作環境和工作節奏;

3)部門負責人在傷/病員工安全和體力允許范圍內為其尋找合適的工作;

4)部門負責人在接到康復工作組通知后,根據醫生建議,為傷/病員工選擇安排工作。傷/病員工應填寫限定性工作申請表格見附錄3。

6.1.3.4第二次工作能力評價

在傷、病員工從事限定性工作3個月(或遵從醫囑、自己提出解除限定性工作申請)后,將由康復工作組進行第二次工作能力評價,以決定該員工是否具備返回原工作崗位的能力,經總經理批準后由康復工作組書面通知到傷/病員工所在部門。如不具備這種功能,將考慮調換其它崗位工作。

6.1.3.5標準的結束

當傷/病員工已返回原工作崗位或接受一個新工作崗位則結束員工的康復管理。

7檢查、評價與反饋

標準執行人應經常檢查本部門本標準的執行情況的規范性,每半年填寫一次評價表(見附錄2),報標準負責人進行評價。

標準負責人根據反饋情況對各部門本標準的執行情況進行,并決定本標準是否升版。

標準執行人必須確保向所有文件持有人提供最新的修訂版本。

篇2:煤礦公司員工職業健康管理辦法

第一章總?則

第一條為了加強職業衛生管理工作,有效預防、控制和消除有害職業因素,防治職業病,及時掌握員工健康狀況,更好地保障員工身心健康,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國女職工勞動保護條例》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》(國家安全生產監督管理總局【2012】第49號)等法律法規,結合實際,特制定本辦法。

第二條?本辦法適用于與**公司簽訂勞動合同、建立勞動關系的在冊員工及**集團授權委托管理的***分公司在冊員工。

第二章組織機構及職責

第三條成立職業健康管理領導小組。

組長由公司黨政主要領導擔任,副組長由公司分管安全、員工職業健康監護監督管理的副總經理和工會主席擔任。成員由安監局、衛生處、總醫院、人力資源部、財資部、黨政辦、工會、紀委、審計處、監察處等部門負責人組成。

領導小組下設辦公室,辦公室設在安監局,辦公室主任由安監局部門負責人兼任。

領導小組職責:

(一)貫徹、落實國家有關職業健康管理與職業病防治工作的法律、法規,并將此工作列入公司管理的重要內容。

(二)組織制定和完善公司在崗員工職業健康管理各項規章制度;

(三)監督、指導公司各二級單位職業健康管理工作的實施;

(四)定期對各部門和各單位的職業健康監督管理工作進行考核評估;

(五)審定職業健康管理職業病防治工作的目標以及實現目標的方案,定期監督檢查方案的落實情況,解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。

第四條?相關單位、部門主要工作職責。

總醫院的主要職責:

(一)按照《職業健康監護技術規范》(GBZ188)、《放射工作人員職業健康監護技術規范》(GBZ235)等國家職業衛生標準的要求,具體組織實施在崗員工、離退休、退養人員職業健康體檢工作;

(二)做好職業健康體檢中心組織建設和醫護人員配備工作,參與體檢的醫務工作人員嚴格遵守職業道德規范,杜絕弄虛作假,保證檢查結果的客觀真實,并及時將體檢結果告知本人;

(三)建立公司員工職業健康檔案,并按要求規范管理;

(四)負責員工職業健康檔案個人信息的保密工作。

安監局的主要職責是:

(一)貫徹執行公司有關職業病防治方面的規章、制度、標準和要求;

(二)會同衛生處、制定職業病防治年度計劃,組織、實施、協調職業健康管理工作;

(三)會同衛生處、總醫院負責職業病危害的監督管理和日常職業病防治的管理工作;

(四)會同衛生處制定職業健康管理工作考核標準并組織考核;

(五)組織職業病防治所及有關部門按照法律法規要求對有害作業場所實施監督,提出整改意見;

(六)負責職業病防治知識的培訓、宣傳教育管理工作;

(七)負責編制職業健康危害應急救援預案;

(八)負責做好用人單位職業衛生指導,職業健康知識宣傳、培訓工作;

(九)組織有毒有害崗位的作業環境監測工作,對危及健康的隱患提出治理建議并跟蹤落實。

人力資源部的主要職責是:

(一)與員工簽訂勞動合同時,對存在職業危害的作業崗位,向員工告知危害因素,參與職業危害事故的救援、善后處理工作;

(二)會同衛生處、總醫院確定職業健康體檢管理工作實施的范圍、項目和費用標準;

(三)組織協調各二級單位做好職業健康督導工作的實施;

(四)會同衛生處做好各二級單位員工的職業健康培訓和指導工作;

(五)負責職業健康管理工作經費的審核;

(六)組織協調各二級單位員工崗前、崗中、離崗期間的職業健康檢查工作;

(七)負責離崗員工職業健康檔案建檔備案工作。

財資部的主要職責是:

負責年度職業健康體檢專項經費的預算、審批、結算和撥付,保障職業健康管理工作所需經費的安排落實工作。

工會的主要職責是:

(一)協助公司開展職業健康宣傳教育,對職業健康管理工作實施全程監督;

(二)收集員工對職業健康管理工作的意見和建議,對公司職業健康管理工作提出意見和建議;

(三)維護員工職業健康合法權益,對公司違反職業健康管理法律、法規,侵犯勞動者合法權益的行為,有權要求糾正。產生嚴重職業病危害時,有權要求采取防護措施,或者向有關部門建議采取強制性措施;

(四)履行職業病防治工作的督促、檢查、協調工作,就員工反映的有關職業健康管理的問題進行協調并督促解決;

(五)發生職業病危害事故時,有權參與事故調查處理。

各單位的主要職責是:

(一)成立相應的職業健康管理領導小組及管理部門;

(二)按照本辦法的要求,制訂和落實本單位職業病防治責任制、工作計劃,合理組織本單位在崗員工進行職業健康體檢工作;

(三)負責本單位在崗員工職業健康教育、健康知識培訓工作;

(四)貫徹執行國家職業病防治法律法規及公司的規章、制度和文件精神。

(五)建立本單位員工職業健康檔案,依法使用員工體檢檔案。

(六)按照在崗員工的職業健康檢查結果,根據本單位實際從事崗位工作的需要,可進行復檢。

(七)負責本單位職業健康檢查及職業病防治知識宣傳教育、培訓工作。

第三章?職業健康體檢

第五條?體檢機構:**公司總醫院體檢中心

第六條?健康檢查的范圍:**公司和****分公司在冊員工。

第七條?職業健康檢查類別及檢查周期

(一)就業前健康檢查

凡進入我公司將要上崗的新員工,應進行上崗前的職業健康體檢。

新員工上崗前的健康體檢,各單位人力資源部必須有專人組織、陪同到總醫院體檢中心進行體檢,體檢中心醫務人員要確保體檢的真實性。如出現弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,按規定給予當事人處罰。

各單位不得安排未經上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業禁忌的勞動者從事所禁忌的職業。

(二)在崗員工體檢

**公司和***分公司所有在崗員工,定期常規健康檢查周期為兩年一次。

1、從事粉塵、噪聲、有毒有害等職業病危害因素崗位的作業人員,在常規職業健康體檢同時進行職業病健康項目檢查。對在崗期間的職業健康檢查,按照《職業健康監護技術規范》(GBZ188)等國家職業衛生標準的規定和要求,確定接觸職業病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。其中職業病健康檢查的項目為必檢項目,員工進行職業病必檢項目和自主選擇常規健康體檢項目檢查。

2、其他非職業病危害因素崗位的作業人員,每兩年進行一次常規健康檢查,檢查費用標準控制在*****元,員工在限定的檢查費用標準內自主選擇常規健康體檢項目。

3、參加職業健康檢查的員工,必須服從公司和本單位員工職業健康檢查計劃和體檢時間的安排。員工自接到職業健康檢查通知單后三個月內按要求進行健康檢查,因公不能按時參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協調進行補檢。無故不參加體檢的,視為自動放棄檢查,由此造成的后果,由員工本人負責。

4、對體檢后,發現職業禁忌者,由用人單位人力資源部按規定及時調整原工作崗位。

5、生產過程中發生急性職業病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時,應當及時組織進行應急健康檢查。

(三)離崗員工體檢

1、從事過職業危害因素崗位的退養員工,在常規健康體檢同時進行職業病健康檢查。參照《職業健康監護技術規范》(GBZ188)等國家職業衛生標準的規定和要求,每三年一次職業健康檢查。其中職業病健康檢查的項目為必檢項目,員工進行職業病必檢項目和自主選擇常規健康體檢項目檢查。

2、其他非職業病危害因素崗位的退養員工,每三年進行一次常規職業健康體檢,檢查費用標準控制在?元,員工在限定的檢查費用標準內自主選擇常規職業健康體檢項目。

3、居住?**市外的退養員工,經單位同意后,辦理了異地醫療保險的員工,在單位安排健康體檢時間間隔內可在異地所在地有一定醫療資質的醫院進行一次健康體檢。本人把體檢報告單、醫藥發票、身份證復印件郵寄到單位退管科,經單位退管科、人力資源管理等部門定期審核后,可按公司體檢費用標準*****元內據實報銷,超出費用標準部分由個人負擔。

4、公司退養員工必須服從本單位職業健康檢查時間的安排,接到通知后三個月內按要求進行健康檢查,因公不能按時參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協調進行補檢。無故不參加體檢的,視為自動放棄檢查。規定時間以外進行的職業健康檢查,單位不予報銷檢查費用。

5、公司從事過職業危害因素崗位的退養員工,離崗后,按職業病防治相關規定和要求定期進行職業病健康檢查,職業病健康檢查周期為三年一次。

6、從事過職業危害因素崗位員工,因退養、退休、調出本公司外,解除或終止勞動合同的,各單位必須安排專人組織、陪同進行離崗前職業病健康檢查后,方可辦理離職手續,避免個人在檢查過程中弄虛作假,同時做好檢查結果的建檔備查工作。

7、公司員工離崗后,因本人原因在外從事接觸粉塵、有毒有害因素崗位的,由此引發的職業健康危害與公司無關。

(四)婦女病健康普查

公司女員工參加常規職業健康檢查的同時,還將進行婦女病健康檢查,其婦女病健康檢查的項目、費用在確定的標準內據實核增。

(上述具體體檢項目及收費標準見附件)

第四章?工作程序

第八條?公司安監局、人力資源部、總醫院制定單位職業健康體檢計劃和時間安排表,各單位根據公司計劃安排,結合單位工作實際,可采取集中和隨機相結合等、有計劃、有組織地做好單位員工健康體檢工作。

第九條?各單位要記錄好體檢通知單發放給本人的時間和簽收記錄,嚴禁私自扣留員工體檢通知單。因單位私自扣留員工體檢通知單造成員工視為放棄職業健康檢查的,給予相關責任人員嚴肅處理。

第十條?總醫院建立職業健康體檢檔案管理系統,以電子檔案方式報人力資源部備案;各單位負責本單位員工的職業健康體檢報告的檔案管理。職業健康監護檔案包括下列內容:

(一)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;

(二)勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史;

(三)歷次職業健康檢查結果及處理情況;

(四)職業病診療資料;

(五)需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。

第十一條?總醫院、各單位要設專人管理員工職業健康檔案,保守員工個人信息秘密。

第十二條?職業健康管理工作的費用,由公司專項經費支付,職業健康管理專項經費的歸集和使用由財務資產部負責管理。

第十三條?員工職業健康檢查費用結算由總醫院根據各單位實際檢查人數及檢查發生費用情況,提供費用明細及結算金額,由各單位簽字確認后,經公司人力資源部和財務資產部審核,在專項經費中列支,按月結算。

第五章?獎懲規定

第十四條?公司員工職業健康管理領導小組組織對各單位員工職業健康監護、監督檢查考核,考核要與各單位安全生產責任、職業健康管理規定掛鉤,并根據考核結果作出獎懲決定。

第六章附則

第十五條?本辦法自2014年1月1日起開始執行。

第十六條?本辦法解釋權歸**公司。