局單位健康管理計劃
*局健康管理計劃
“單位是船，職工是帆。帆的堅實，成就船的遠(yuǎn)航。單位是樹，職工是葉。葉的繁茂，成就樹的茁壯!”當(dāng)代社會，快節(jié)奏的工作、生活節(jié)奏帶給單位工日益沉重的壓力和挑戰(zhàn)，如何保持一份健康積極的心態(tài)以及良好的生活習(xí)慣顯得尤為重要。基于對這一情況的充分認(rèn)識，從“以人為本”的管理理念出發(fā)，遠(yuǎn)安縣教育局全面啟動職工健康管理計劃，聯(lián)手遠(yuǎn)安縣人民醫(yī)院共同構(gòu)建職工健康情況的閉環(huán)管理系統(tǒng)，為切實有效地保護(hù)職工身心健康做出積極努力的探索。
一、采集職工的健康信息數(shù)據(jù)(含體檢數(shù)據(jù)和生活習(xí)慣等信息)，為健康評估提供科學(xué)依據(jù)。
二、由健康管理專家根據(jù)采集的個人信息，對職工的健康現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢作出預(yù)測，并通過疾病因素危險篩查，對職工疾病進(jìn)行分群管理。
三、健康促進(jìn)與干預(yù)。聘請健康專家將通過多種形式幫助職工糾正不良生活方式和習(xí)慣，提供飲食和運動指導(dǎo)，并對不同危險因素實施個性化的健康指導(dǎo)。
具體措施有：
1、為職工建立個人健康電子檔案，提供方便快捷的健康咨詢通道;
2、籌集專家力量分期舉辦針對性強的巡回健康知識講座;
3、開通心理咨詢熱線，每晚8點至12點由專職咨詢師坐鎮(zhèn)接聽;
4、對危險因素較高的職工進(jìn)行跟蹤隨訪，提供個性化飲食指導(dǎo)處方;
5、編制健康寶典，營造崇尚健康的綠色企業(yè)空間等等。
6、組織專家力量深入基層進(jìn)行巡診和健康隨訪，并開展一對一的心理咨詢活動。
7、整個管理流程特別關(guān)注職工的體驗，將信息發(fā)放與共享都通過短信和郵件的方式傳達(dá)到每一位職工手中，切實保證了計劃的落地推廣。
篇2:開展健康管理健康咨詢健康教育等工作制度
蕭縣鳳凰山社會化養(yǎng)老服務(wù)中心開展健康管理、健康咨詢、健康教育等工作制度
老年人健康教育主要內(nèi)容有:老年人運動、飲食指導(dǎo)，老年常見病發(fā)病危險因素及預(yù)防知識，老年人重要器官功能的常見退行性變化與防護(hù)，老年人常見意外損傷與自護(hù)，老年人常見慢性病的自我管理，老年人心理健康維護(hù)等。
(1)專人管理:根據(jù)老年人的健康狀況與需求，需有相對固定人員負(fù)責(zé)制訂計劃和組織實施，確保健康教育的效果。
(2)做好計劃、實施和效果的評價管理:健康教育應(yīng)有總體計劃與階段目標(biāo)，有具體實施的過程和實施后效果的測評記錄。健康教育管理專職人員根據(jù)機構(gòu)總體情況和年度計劃，明確本年度、季度及月目標(biāo)，組織不同層面的健康教育活動，制訂相應(yīng)的測評表，組織對有關(guān)健康教育活動的效果進(jìn)行測評，及時反饋信息，做好健康教育質(zhì)量管理。
(3)提高養(yǎng)老護(hù)理員的健康教育能力:加強養(yǎng)老護(hù)理隊伍的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，提升養(yǎng)老護(hù)理隊伍的素質(zhì)，有意識地在實際工作中培養(yǎng)健康教育骨干力量，使健康教育工作貫穿于日常的照護(hù)工作中。
(4)提供健康咨詢服務(wù):可由醫(yī)護(hù)人員或機構(gòu)內(nèi)高級、技師層次的養(yǎng)老護(hù)理員定期提供咨詢服務(wù)，養(yǎng)老護(hù)理員幫助老人建立獲得健康信息、傾訴身心需求與感受的渠道,提高老年人的自護(hù)能力。
篇3:局單位健康管理計劃
*局健康管理計劃
“單位是船，職工是帆。帆的堅實，成就船的遠(yuǎn)航。單位是樹，職工是葉。葉的繁茂，成就樹的茁壯!”當(dāng)代社會，快節(jié)奏的工作、生活節(jié)奏帶給單位工日益沉重的壓力和挑戰(zhàn)，如何保持一份健康積極的心態(tài)以及良好的生活習(xí)慣顯得尤為重要。基于對這一情況的充分認(rèn)識，從“以人為本”的管理理念出發(fā)，遠(yuǎn)安縣教育局全面啟動職工健康管理計劃，聯(lián)手遠(yuǎn)安縣人民醫(yī)院共同構(gòu)建職工健康情況的閉環(huán)管理系統(tǒng)，為切實有效地保護(hù)職工身心健康做出積極努力的探索。
一、采集職工的健康信息數(shù)據(jù)(含體檢數(shù)據(jù)和生活習(xí)慣等信息)，為健康評估提供科學(xué)依據(jù)。
二、由健康管理專家根據(jù)采集的個人信息，對職工的健康現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢作出預(yù)測，并通過疾病因素危險篩查，對職工疾病進(jìn)行分群管理。
三、健康促進(jìn)與干預(yù)。聘請健康專家將通過多種形式幫助職工糾正不良生活方式和習(xí)慣，提供飲食和運動指導(dǎo)，并對不同危險因素實施個性化的健康指導(dǎo)。
具體措施有：
1、為職工建立個人健康電子檔案，提供方便快捷的健康咨詢通道;
2、籌集專家力量分期舉辦針對性強的巡回健康知識講座;
3、開通心理咨詢熱線，每晚8點至12點由專職咨詢師坐鎮(zhèn)接聽;
4、對危險因素較高的職工進(jìn)行跟蹤隨訪，提供個性化飲食指導(dǎo)處方;
5、編制健康寶典，營造崇尚健康的綠色企業(yè)空間等等。
6、組織專家力量深入基層進(jìn)行巡診和健康隨訪，并開展一對一的心理咨詢活動。
7、整個管理流程特別關(guān)注職工的體驗，將信息發(fā)放與共享都通過短信和郵件的方式傳達(dá)到每一位職工手中，切實保證了計劃的落地推廣。