甲方：___________________

乙方：___________________

依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)過協(xié)商一致，雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成如下和解協(xié)議：

一、甲乙雙方協(xié)商一致，同意自______年______月______日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

二、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)等與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的所有款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_元，其余款項(xiàng)和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項(xiàng)甲方于本協(xié)議簽訂之日起__日內(nèi)支付給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行支付其它任何款項(xiàng)。

三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)議第二條約定的款項(xiàng)后，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一次性了結(jié)，各類款項(xiàng)全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動(dòng)爭(zhēng)議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義，無異議和不明確之處，愿意按協(xié)議約定嚴(yán)格執(zhí)行。

五、本協(xié)議自雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：___________________乙方(簽名)：___________________

代表簽字：___________________

______年______月______日

篇2:勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁

參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處是法律賦予工會(huì)的職責(zé)，也是工會(huì)法律工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是體現(xiàn)工會(huì)代表和維護(hù)職能的重要方面。自1987年國家恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，特別是1993年7月《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處開始步入法制軌道。成都市總工會(huì)抓住有利時(shí)機(jī)，加大了工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的力度，突出重點(diǎn)，從組織建設(shè)入手，立足“調(diào)解為主、基層為主、預(yù)防為主”的方針，構(gòu)筑起協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)各類勞動(dòng)糾紛的有力防線。

1、組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，我市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)的組織建設(shè)發(fā)展較快。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，市屬國有企業(yè)全部建立了調(diào)委會(huì)，市屬集體企業(yè)組建率也在90%以上，大型企業(yè)均建立了二級(jí)調(diào)委會(huì)，有的企業(yè)在班組還建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，調(diào)委會(huì)主任均由工會(huì)主席擔(dān)任，委員由企業(yè)工會(huì)、職工代表和行政三方人員組成，從組織上保證了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的開展。為有效、規(guī)范地開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作，各企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)還依照國家的法律和現(xiàn)行的政策法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定了切實(shí)可行的工作制度，這些制度的建立、健全、既保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的正常進(jìn)行，也使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作逐步走上了規(guī)范化、制度化的軌道。隨著改革的深化，成都市政府第93號(hào)令的頒布實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作不斷向縱深發(fā)展。為加強(qiáng)街道社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，*年，成都市總工會(huì)與成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局召開了進(jìn)一步抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作會(huì)議。會(huì)后雙方將以上指導(dǎo)性意見以成工發(fā)[*]26號(hào)文《關(guān)于加強(qiáng)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)工作的通知》下發(fā)，有效地促進(jìn)了街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的建立健全。*年，在國企和集體企業(yè)95%建立企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的基礎(chǔ)上，成都市總工會(huì)又與成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)文，對(duì)全市所轄的20個(gè)區(qū)(市)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作做出要求部署。截至目前為止，全市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織已達(dá)到6972個(gè)，達(dá)到應(yīng)建比例的92%。調(diào)解員13908人，20個(gè)區(qū)(市)縣已有423個(gè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，有調(diào)解員1622人，逐步形成了一支素質(zhì)較高且善于做調(diào)解工作的骨干隊(duì)伍。

在抓好組織建設(shè)的同時(shí)，全市各級(jí)工會(huì)組織十分重視對(duì)調(diào)解人員的培訓(xùn)。為使調(diào)解人員不斷熟悉新出臺(tái)的政策法規(guī)，不斷提高調(diào)解技能，成都市總工會(huì)堅(jiān)持有計(jì)劃、分批次地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，要求全市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員均需執(zhí)證上崗，每年進(jìn)行注冊(cè)學(xué)習(xí)，使其盡快掌握調(diào)解工作的一般程序、技巧和現(xiàn)行有關(guān)的政策法規(guī)，逐步提高自身素質(zhì)，高效、保質(zhì)做好基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。截止目前，成都市總工會(huì)共舉辦各類勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人員達(dá)人次。在常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，成都市總工會(huì)還采用“請(qǐng)進(jìn)來，送出去”的辦法，先后聘請(qǐng)國內(nèi)外勞動(dòng)法學(xué)界的專家學(xué)者舉辦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處專題講座，還先后推薦基層調(diào)委會(huì)主任到全總、勞動(dòng)部、省總、省勞動(dòng)廳等部門參加培訓(xùn)，多次組織調(diào)解員旁聽勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟的庭審活動(dòng)，到外省調(diào)研學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過多層次、多渠道的培訓(xùn)活動(dòng)，造就了一支熟悉法律法規(guī)、懂業(yè)務(wù)的調(diào)解員隊(duì)伍，實(shí)踐證明，這支隊(duì)伍在預(yù)防和疏導(dǎo)矛盾方面作了大量工作，充分發(fā)揮了前沿陣地的作用，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定社會(huì)、穩(wěn)定職工隊(duì)伍作出了積極貢獻(xiàn)。

2、充分發(fā)揮工會(huì)組織在平息集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性突發(fā)事件中的作用。

近年來隨著改革的深入和城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系多元化、復(fù)雜化，在一些地區(qū)和企業(yè)利益沖突顯形化，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議、尤其是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件大幅度增加。為減少和預(yù)防矛盾，近年來，成都市總工會(huì)逐步加大對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)警、預(yù)防和處理力度。(1)重視預(yù)防，強(qiáng)化預(yù)警。成都市總工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解上堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”、“防為上，救為次，戒為下”的方針，針對(duì)近年來在改制企業(yè)中不斷出現(xiàn)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立完善了《成都市總工會(huì)群體性突發(fā)事件預(yù)警辦法》，將預(yù)警信息分等級(jí)管理，堅(jiān)持定期和不定期預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，針對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議所表現(xiàn)出的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行調(diào)查研究，分析原因，提出解決問題的對(duì)策，并對(duì)下階段情況進(jìn)行預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)。(2)暢通信息、健全網(wǎng)絡(luò)。市總工會(huì)利用工會(huì)廣泛聯(lián)系職工群眾的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，建立了層層信息網(wǎng)絡(luò)，目前全市已有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員13908名，勞動(dòng)法律監(jiān)督員495名。為充分發(fā)揮其作用，市總工會(huì)實(shí)行了各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)性事件實(shí)行本級(jí)通報(bào)，逐級(jí)分頭上報(bào)的制度，使市總工會(huì)能及時(shí)掌握信息，分析動(dòng)態(tài)，對(duì)癥下藥，采取措施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，成都市總工會(huì)通過各級(jí)工會(huì)共獲取各種信息1380多條，編發(fā)信息640多條，上級(jí)采用60%以上，這些信息直接反映企業(yè)改革的現(xiàn)狀及職工動(dòng)態(tài)，為有效及時(shí)地疏導(dǎo)矛盾提供了依據(jù)。(3)疏導(dǎo)矛盾、化解矛盾。職工集體勞動(dòng)爭(zhēng)

議和突發(fā)性事件引發(fā)的原因既有國家在改革過程中出臺(tái)的許多宏觀政策所帶來的震蕩和陣痛，又有個(gè)別企業(yè)執(zhí)行政策走樣，還有相當(dāng)部分是由于企業(yè)在改革中的不規(guī)范操作損害了職工的利益，所以在預(yù)警穩(wěn)定工作上，實(shí)行一把手親自抓，各部門負(fù)責(zé)人具體抓的格局，把處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件納入全會(huì)職能目標(biāo)考核管理，規(guī)定各產(chǎn)業(yè)工委和相關(guān)業(yè)務(wù)部門每季度要針對(duì)預(yù)警、處置集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以及領(lǐng)導(dǎo)督辦的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等情況認(rèn)真填報(bào)工作小結(jié)，牽頭部門根據(jù)各自完成情況做出考評(píng)意見，交于市總目標(biāo)考核辦公室，參與季度評(píng)分和年度總評(píng)。同時(shí)，制定出了成都市總工會(huì)處置突發(fā)性事件的制度和辦法，明確了預(yù)警工作的范圍、原則、方法、管理和信息報(bào)送的程序，把解決處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和由此引發(fā)的突發(fā)事件納入了依法協(xié)調(diào)處理的軌道。

3、以典型引路，積極拓展基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作。

成都市總工會(huì)高度重視基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作，近年來，通過“勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)”、表彰“優(yōu)秀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員”、“三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研討會(huì)”等形式，促使基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)向制度化、規(guī)范化發(fā)展。同時(shí)還不斷探索非公企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作的新思路、新方法，*年7月，成都市總工會(huì)召開了非公有制企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)，通過樹典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的介紹，對(duì)非公企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系起到了積極的推動(dòng)作用。

4、不斷建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方機(jī)制。

工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處的重點(diǎn)是抓好企業(yè)調(diào)解，但并非所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都能通過調(diào)解解決，工會(huì)組織還應(yīng)依法參與仲裁活動(dòng)，這是《工會(huì)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》賦予工會(huì)的重要職責(zé)。成都市總工會(huì)及所屬19個(gè)區(qū)(市)縣工會(huì)，均依照三方原則進(jìn)入了各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。就成都市總工會(huì)本級(jí)而言，共有17名同志取得省勞動(dòng)廳頒發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員資格證，其中14名被勞動(dòng)局聘為兼職仲裁員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，各級(jí)工會(huì)共參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件調(diào)處件，案外調(diào)解件，各級(jí)工會(huì)干部在調(diào)處案件中，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，較好的維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

篇3:公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例

云陽縣供電公司

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，為保障公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱調(diào)解委員會(huì)）及時(shí)、有效地開展工作，妥善處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解各種矛盾，結(jié)合公司實(shí)際，特制定《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例》。

一公司調(diào)解委員會(huì)的工作原則

1.公司調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織；

2.調(diào)解委員會(huì)的工作接受公司工會(huì)的指導(dǎo)；

3.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。

二公司調(diào)解委員會(huì)的組織原則

1.調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)；

2.調(diào)解委員會(huì)主任由公司工會(huì)代表擔(dān)任；

3.調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任；

4.調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。

三公司調(diào)解委員會(huì)的工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)矛盾；

2.檢查和督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

3.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

四公司調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因勞動(dòng)工作發(fā)生的各種矛盾。

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

五公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則

1.當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；

2.對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；

3.同當(dāng)事人民主協(xié)商；

4.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；

5.公司調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

6.對(duì)因勞動(dòng)工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。

六公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序

1.當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

2.調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。

3.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

4.對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。

5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。

七公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解程序

1.及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；

2.調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；

3.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；

4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名、單位、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡單爭(zhēng)議由調(diào)解委員會(huì)）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）；

5.調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解意見書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。

6.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

八調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避：

1.是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

2.與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；

3.與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

4.調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。

九公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解紀(jì)律

1,參加勞動(dòng)爭(zhēng)議各類調(diào)解的人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結(jié)論；

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾；

3.在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照公司有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十本規(guī)則由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

十一本規(guī)則自～年元月1日起實(shí)施