公司(退休人員聘用協(xié)議)

甲方(單位)：

地址：郵編：

聯(lián)系電話：傳真：

乙方(退休人員)：

住址：聯(lián)系電話：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本聘用勞務(wù)協(xié)議。

1、本協(xié)議期限為年。本協(xié)議于年日生效，至月31日終止。

2、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、工作崗位(部門、工種或職務(wù)為：，

乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：見職位說明書，工作地點(diǎn)：。

3、乙方提供勞務(wù)的方式為：。

4、甲方安排乙方每日工作乙方每周至少休息一天，休息日和法定休假日，甲方因生產(chǎn)(工作)需要，延長乙方工作時(shí)間的，依法支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日和休假日加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

5、乙方正常工作時(shí)間工資;基本工資元/月(日)，獎(jiǎng)金/月(日)。

6、甲方在每月__________________

7、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括(見附件)。

8、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害公司利益，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責(zé)任;

9、發(fā)生包括但不限于下列情形之一，本協(xié)議終止：

(1)本協(xié)議期滿的;

(2)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

(3)乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;

(4)其他：。

10、乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前30天書面通知甲方。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方聘用勞務(wù)關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

11、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在3天內(nèi)將有關(guān)事項(xiàng)及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明;否則，甲方有權(quán)暫緩支付報(bào)酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

12、特別約定：

(1)乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付相應(yīng)期間的勞務(wù)費(fèi)(報(bào)酬);

(2)甲方不需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的補(bǔ)貼;

(3)因乙方為退休人員，在甲方工作期間，其僅按法律規(guī)定僅享受退休人員社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)待遇;

(4)雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(5)其他：______________________________。

13、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地方法院處理。

14、本合同首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負(fù)責(zé)。

15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：法定代表人：乙方：

簽訂時(shí)間：

聘用退休人員勞動(dòng)合同書

勞務(wù)合同雙方基本情況

甲方(單位)名稱：實(shí)際經(jīng)營地：

登記注冊地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：文化程度：身份證號碼：聯(lián)系電話：郵政編碼：戶籍所在地：實(shí)際居住地：

鑒于乙方為退休工人，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本協(xié)議期限為_____年，于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條甲方安排乙方在__________崗位工作，工作時(shí)間為：__________，月勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：__________。

第三條乙方提供工作方式為：

第四條乙方須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如果違反，乙方自愿按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。

第五條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況(簽定本合同前需進(jìn)行體檢)，能依據(jù)合同第二條、第三條約定的工作職責(zé)和工作要求、工作方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)約定的勞務(wù)。如果乙方的健康狀況發(fā)生變化的，無法繼續(xù)必履行本合同的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方;確因突發(fā)性原因無法提前三十天通知甲方的，應(yīng)向甲方提供二級甲等以上醫(yī)院出具的證明材料。

第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式和發(fā)放時(shí)間：。

第七條乙方依法繳納的個(gè)人所得稅，由甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本合同終止;

1、本合同期滿;

2、用人單位解散(分流/減員)，或者被依法撤消、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務(wù)的;

4、出現(xiàn)其他法定終止條件的;

第九條、合同變更、解除：

1、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同，并應(yīng)當(dāng)書面告知乙方理由，甲方不承擔(dān)向乙方支付任何補(bǔ)、賠償責(zé)任及違約責(zé)任：

⑴乙方在合同期內(nèi)拒不服從甲方安排或經(jīng)過培訓(xùn)或經(jīng)調(diào)整崗位后被證明仍不能勝任分配工作的;

⑵乙方連續(xù)5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)15個(gè)工作日沒有到崗的;⑶乙方違反國家相關(guān)政策的;

⑷乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)范發(fā)生責(zé)任事故的，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

⑸乙方嚴(yán)重違反甲方工作紀(jì)律或職業(yè)道德，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定或者本合同的約定可以解除合同的;

⑹乙方自身或伙同他人(或參與)擾亂甲萬正常工作秩序，致使甲方(包括下屬科室)或其他單位部門工作不能正常進(jìn)行的(無時(shí)間下限、實(shí)施行為即認(rèn)定);

⑺乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行(含緩刑人員)或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

⑻乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系的;

⑼乙方故意隱瞞與訂立本合同有關(guān)情況或提供虛假信息的:

①恐高癥②以前有傷殘③重大疾病：精神病、癲癇病以及崗前體檢不能檢查出的疾病④有前科劣跡或應(yīng)當(dāng)說明的情況;

⑽乙方使用他(她)人身份證件報(bào)名或以他(她)人名義簽定本合同的。

(11)因國家政策、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十條任何一方提前30日書面通知另一方，即可單方面解除本合同。

第十一條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)按甲方的要求將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明;如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償，甲方保留進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利。

第十二條乙方同意在本合同期內(nèi)出現(xiàn)任何疾病.接受醫(yī)療期間內(nèi)，一切醫(yī)療費(fèi)用自理。

第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份保

險(xiǎn)公司意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償，保險(xiǎn)期限與本合同期限相同。保險(xiǎn)不予賠償部分，乙方自理。

第十四條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過民事訴訟程序在濱海縣人民法院處理。

第十五條本合同首頁甲乙雙方的實(shí)際經(jīng)營地(實(shí)際居住地)為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)絡(luò)障礙，由過錯(cuò)方負(fù)責(zé)。

第十六條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。

附乙方身份證復(fù)印件。

甲方(公章)：乙方(簽字)：

法定代表人：

年月日年月日

篇2:浙江局臨時(shí)聘用人員管理細(xì)則

*局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)

一、總則

(一)為加強(qiáng)對*局臨時(shí)聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江*系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙x人[*]85號)，結(jié)合*工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用*正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的，在*崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個(gè)層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格控制，合理使用臨時(shí)聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí)，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計(jì)劃安排崗位等情況以書面材料報(bào)政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江*系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙x人[2002]85號)執(zhí)行。

(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：

1、聘請臨時(shí)工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計(jì)劃生育證明(或流動(dòng)人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時(shí)提交體檢報(bào)告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。

2、聘請外地臨時(shí)工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。

5、聘請?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，期限一般為一年。

(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江*系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。

(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《*局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法》(*政[20o2]64號)執(zhí)行。

(五)臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時(shí)聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé)，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

(二)用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對臨時(shí)聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)，提出具體工作要求。

(三)臨時(shí)聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及*局相關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。

(四)用人部門要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

(五)臨時(shí)聘用人員如違反國家法律法規(guī)或*局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

(六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1―3個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金；嚴(yán)重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責(zé)任事故的，除解聘外還要追究責(zé)任。

(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。

(九)用人部門要在年終結(jié)合日常考核情況對臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

篇3:公司促銷員聘用制度

一、目的：為明確公司促銷員聘用的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，特此制定本管理制度;

二、適用范圍：促銷員職位

三、內(nèi)容說明

1、促銷員類別

人望促銷員共分為兩個(gè)類別，不同類別促銷員在招聘實(shí)施、工資發(fā)放等方面將有所不同，具體說明如下：

01人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類，一類由本公司自行支付工資;另一類由采購洽談財(cái)務(wù)代收取供應(yīng)商費(fèi)用，由本公司支付促銷員工資類;自聘促銷員均享受本公司各項(xiàng)福利待遇，屬公司正式員工;

01供應(yīng)商派駐促銷員：即由供應(yīng)商自行招聘，支付工資，并享受供應(yīng)商各項(xiàng)福利待遇的促銷員;

2、不同類別促銷員實(shí)施說明

人望自行聘用促銷員

01由采購部根據(jù)商品銷售情況或營銷部需求進(jìn)行審核，審核后確屬需要進(jìn)行聘用促銷員，則報(bào)人事部進(jìn)行招聘;

01根據(jù)《員工招聘管理制度》，由采購部填寫《人員需求表》，并注明所招聘促銷員的工資待遇、提成計(jì)算規(guī)則、擬派駐分店、招聘人數(shù)、促銷品牌名稱、供應(yīng)商名稱、試用期等信息;

01若為代收供應(yīng)商費(fèi)用招聘的促銷員，則需采購部提供代收款協(xié)議至人事部與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核查，確保費(fèi)用支出;

01《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型，并經(jīng)采購部第一負(fù)責(zé)人審批同意，人事部方可執(zhí)行招聘(注：若屬代收供應(yīng)商費(fèi)用需提供協(xié)議);

01人事部在收到招聘需求后，需于15天內(nèi)將促銷人員招聘到位;

01自行聘用促銷員為本公司正式員工，并享受本公司各項(xiàng)福利待遇;

01自行聘用促銷員原則上試用期為兩個(gè)月，具體試用期由采購部在人員需求申請內(nèi)注明，未注明者人事部將按兩個(gè)月試用期標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施;

01商品部需于每月初5日前提供自聘促銷員提成明細(xì)表，經(jīng)采購第一負(fù)責(zé)人審批同意，報(bào)人事部核算薪酬即可，同時(shí)抄送一份至財(cái)務(wù)部扣供應(yīng)商費(fèi)用;

01財(cái)務(wù)部必須確保按采購部簽定的收款協(xié)議收取相應(yīng)款項(xiàng)，包括固定費(fèi)用與浮動(dòng)提成費(fèi)用;

01自行聘用促銷員將簽定《勞動(dòng)合同》，合同期參照公司員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

供應(yīng)商派駐的促銷員

01由采購部與供應(yīng)商協(xié)商派駐促銷員，此促銷員由供應(yīng)商自行招聘，并由供應(yīng)商開具加蓋公章的《促銷員入場證明》，并注明促銷品牌名稱、供應(yīng)商名稱、擬派駐分店、派駐人數(shù)及派駐時(shí)間等，由辦理入場的促銷員交至本公司人事部;

01供應(yīng)商派駐的促銷員為非本公司員工，由供應(yīng)商支付工資待遇，并享受供應(yīng)商各項(xiàng)福利待遇;

01供應(yīng)商派駐的促銷員必須服從本公司的工作安排，并遵守《促銷員手冊》內(nèi)的各項(xiàng)條款，若有違反則按制定予以處罰;

01供應(yīng)商派駐的促銷員本公司僅與其簽定《供應(yīng)商派駐促銷員進(jìn)場工作協(xié)議》，協(xié)議期參照供應(yīng)商《促銷員入場證明》上標(biāo)注而定;

注：1、自聘促銷員或供應(yīng)商派駐促銷員入職按《促銷員手冊》內(nèi)勞動(dòng)管理章節(jié)標(biāo)準(zhǔn)辦理;

2、所有促銷員入職均需在人事部或人事部授權(quán)代辦部門辦理相關(guān)手續(xù)，促銷員進(jìn)場未提交“入場證明”

則不得接受其到店工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有未辦理入職手續(xù)到店工作的促銷員，將追究相關(guān)管理人員責(zé)任;

四、附件：《供應(yīng)商派駐促銷員進(jìn)場工作協(xié)議》、《促銷員聘用需求表》、《代收供應(yīng)商費(fèi)用協(xié)議》、《代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷員工資表》;

五、該制度從*年02月01日起正式實(shí)施，營銷中心對該制度有最終解釋和變更權(quán)利;

六、流程圖

采購部提交人員需求

采購部負(fù)責(zé)人審批

人事部審核

人事部根據(jù)數(shù)據(jù)核算薪酬

每月5日前商品部提交提成數(shù)據(jù)

合適人員入職辦理

代聘需提交協(xié)議

人事部根據(jù)工資表提交代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷員工資表至財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù)支付工資并代扣供應(yīng)商費(fèi)用