企業(yè)規(guī)章制度
企業(yè)規(guī)章制度
宣城潮米商務(wù)咨詢有限公司
目錄
一、前言1
二、企業(yè)文化1
(一)企業(yè)宗旨1
(二)企業(yè)精神2
(三)管理理念2
三、公司制度3
(一)行為規(guī)范3
(二)職業(yè)準(zhǔn)則3
(三)管理制度5
1、人事管理制度5
2、獎勵制度5
3、懲罰制度5
4、考勤制度6
5、休假制度7
6、人事異動7
7、財務(wù)報銷制度8
8、社會保險管理制度8
9、衛(wèi)生制度9
10、在職培訓(xùn)制度9
1、前言
為了提高本公司科學(xué)化、制度化管理，增強(qiáng)員工總體素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，結(jié)合公司的實際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。
1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。
2.公司禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。
4.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會。
5.公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。
6.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究
2、企業(yè)文化
(1)企業(yè)宗旨
為客戶創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造利益
為員工創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造繁榮
企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，需要對客戶、員工、社會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。宣城潮米鼓勵員工群策群力，貢獻(xiàn)智慧，與公司形成合力，共同發(fā)展，相互促進(jìn)成長，將宣城潮米商務(wù)打造成一個擁有自主開發(fā)能力的網(wǎng)絡(luò)公司，為客戶、企業(yè)、員工以及社會創(chuàng)造財富和價值。
(2)企業(yè)精神
誠實做人，踏實做事
團(tuán)結(jié)合作，開拓創(chuàng)新
潮米鼓勵員工做老實人、說老實話、做老實事，講真話做真事。潮米也將以實際行動鼓勵和呵護(hù)員工開拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)和社會發(fā)展的動力和源泉。
(3)管理理念
1.人性化管理
沒有上班打卡，考勤靠信任;沒有壓迫性任務(wù)指標(biāo)，勤奮靠自覺;有事情大家商量，有意見大膽提出。
2.團(tuán)隊大于個人
一群人一條心去做一件事，更容易成功，在業(yè)務(wù)上，公司員工互相學(xué)習(xí)，互相配合，協(xié)調(diào)工作，杜絕同事競爭，各自為政。合作才能共贏，公司的發(fā)展也決定著大家未來的發(fā)展。
3.溝通是合作的前提
無論在業(yè)務(wù)、工作時間、人員調(diào)動、飲食習(xí)慣等各方面，不了解的主動溝通，不確信的及時溝通，不滿意的大膽溝通。一個輕松的工作氛圍和良好的工作環(huán)境需要大家共同去營造。
4.保持良好的精神面貌
提倡員工按時休息，積極參加運(yùn)動，保持健康的飲食和充足的睡眠，擁有健康的身體才能更好地投入工作，良好的精神狀態(tài)才能在工作中更好地發(fā)揮創(chuàng)造性和價值。
3、公司制度
(1)行為規(guī)范
1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，不濃妝艷抹。
2.辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
3.禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
4.遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
5.嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
6.未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
7.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
8.不得對其他員工評頭論足，更不得探聽其他員工的報酬和隱私。
9.對公司忠誠，不謊報情況，不散布流言。
10.不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。
(2)職業(yè)準(zhǔn)則
1.基本原則
1)公司倡導(dǎo)誠實守信、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
2)員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。
公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作作。
2.員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：
1)以公司名義考察、談判、簽約
2)以公司名義提供擔(dān)保或證明
3)以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息
4)代表公司出席公眾活動
5)向他人泄露公司技術(shù)或政策等機(jī)密
3.公司禁止下列情形兼職
1)利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
3)所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭
4)因兼職影響本職工作或有損公司形象
4.公司禁止下列情形的個人投資
1)參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的
2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的
4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
5.員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司負(fù)責(zé)人，否則視為貪污。
6.保密義務(wù)：
1)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2)員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
(3)管理制度
1、人事管理制度
1)公司對員工實行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。
2)由人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開除等各項手續(xù)。
3)公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。
4)員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。
5)員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者、經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。
6)辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。
7)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
8)員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
2、獎勵制度
1)發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎勵。
2)在工作中通過改革創(chuàng)新、出色能力、個人關(guān)系為公司帶來巨大收益的，酌情獎勵。
3、懲罰制度
1)私做交易而謀求非法收入的，解聘。
2)欺上瞞下，不誠實、不忠誠的，解聘。
3)有意消極怠工、不履行自己職責(zé)的，解聘。
4)由于個人原因造成公司損失的，罰款50-200元。
5)主動承認(rèn)自己錯誤或疏忽的，象征性罰款1元;企圖隱瞞錯誤的，從重處罰。
4、考勤制度
工作時間：
試用期：每周工作6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息，周日休息。
轉(zhuǎn)正后：每周工作5-6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息：周六實行輪班制，周日正常休息。
日常考勤：
1)遲到、早退、曠工
a.遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。20分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。
超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
b.月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
2)請假
a.病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：00-8：30致電公司負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b.事假：需提前1-2天向部門負(fù)責(zé)人報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
3)出差：待增加
4)加班：待增加
5)考勤記錄與檢測
a.由人事部對員工進(jìn)行日常考勤，出勤情況于每月18日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人事部對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
b.由部門總經(jīng)理對日常考核行駛檢查權(quán)，對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。
5、休假制度
調(diào)休、請假都需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請、報告，并做登記，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未請假擅自離崗，視為曠工。
6、人事異動
調(diào)動管理：
1)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前一周通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。
2)崗位調(diào)動人員在三日內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
3)員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。
4)人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的調(diào)動結(jié)果。
辭職管理：
1)公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請》。
2)收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。
3)員工填寫《合同解聘書》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。
4)人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。
5)員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。
6)人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
辭退管理：
1)部門辭退員工時，人事部門應(yīng)提前一個月通知員工本人。
2)員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
3)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
4)人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。
7、財務(wù)報銷制度
1)嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷制度。
2)費(fèi)用報銷需要票據(jù)，實報實銷。
3)公司按照15元或17元每人的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一訂餐;單獨(dú)訂餐的，按照15元的標(biāo)準(zhǔn)報銷，超出部分自理。
4)雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。
8、社會保險管理制度
1)社會保險管理制度
2)為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對符合條件的職工一律申報參加五險。
3)員工社保繳納額度按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4)員工離開公司時，公司將不再繼續(xù)為該員工續(xù)保。
9、衛(wèi)生制度
為營造一個干凈衛(wèi)生、舒適整潔的辦公環(huán)境，樹立公司的良好形象，特設(shè)計以下衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)：
1)門窗玻璃、窗臺、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬;
2)四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵;
3)辦公桌上物品擺放整齊、無灰塵、無垃圾;
4)桌椅、電腦、打印設(shè)備等擺放整齊、保養(yǎng)良好，無灰塵和水漬;
5)辦公室綠植養(yǎng)護(hù)良好，按時澆水曬太陽;
6)不在辦公室吃異味太大的食物，保持辦公室空氣清新;
7)個人辦公桌面保持干凈整潔。
10、在職培訓(xùn)制度
為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵員工積極參加跟公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。
1)員工培訓(xùn)期間正常發(fā)放工資。
2)培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。
3)員工培訓(xùn)期間需要做培訓(xùn)記錄，并對學(xué)習(xí)成果做簡單匯報。
篇2:民辦非盈利企業(yè)規(guī)章制度
民辦非企業(yè)單位章程
第一章總則
第一條本單位的名稱是:職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
第二條本單位的性質(zhì)是:利用非國有資產(chǎn)、自愿舉辦、從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。
第三條本單位的宗旨是:遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，踐行社會主義核心價值觀，遵守社會道德風(fēng)尚，為了職業(yè)技能掌握和提升，助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化率。
第四條社會組織黨的建設(shè)有關(guān)內(nèi)容：本中心根據(jù)中國共產(chǎn)章程程的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動，為黨組織的活動提供必要條件。
第五條本單位的登記管理機(jī)關(guān)是:民政局；
本單位的業(yè)務(wù)主管單位是:人社局。
第六條本單位的住所設(shè)在：中心銀座3，4，11樓。
第七條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章舉辦者、開辦資金和業(yè)務(wù)范圍
第七條本單位的舉辦者是：公司。
舉辦者享有下列權(quán)利：
（一）了解本單位運(yùn)營狀況和財務(wù)狀況；
（二）推薦理事和監(jiān)事；
（三）有權(quán)查閱理事會會議記錄和本單位財務(wù)會計報告；
第八條本單位開辦資金：人民幣20萬元；捐贈者：有限公司，金額：人民幣20萬元。
第九條本單位的業(yè)務(wù)范圍：
（一）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：電子商務(wù)從業(yè)人員、日間照料、種植養(yǎng)殖、焊工、電工、汽車維修工、中式烹調(diào)師、防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工、評茶員、美容師、美發(fā)師、育嬰員、保育員、中式面點師、西式烹調(diào)師、茶藝師等職業(yè)技能；
（二）職業(yè)技術(shù)鑒定：電子商務(wù)從業(yè)人員、日間照料、種植養(yǎng)殖、焊工、電工、汽車維修工、中式烹調(diào)師、防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工、評茶員、美容師、美發(fā)師、育嬰員、保育員、中式面點師、西式烹調(diào)師、茶藝師等職業(yè)技能。
第三章組織管理制度
第十條本單位設(shè)理事會，其成員為3人。理事會是本單位的決策機(jī)構(gòu)。
理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表、及有關(guān)單位（業(yè)務(wù)主管單位）推選產(chǎn)生。
理事每屆任期3年，任期屆滿，連選可以連任。
第十一條理事會行使下列事項的決定權(quán)：
（一）修改章程；
（二）業(yè)務(wù)活動計劃；
（三）年度財務(wù)預(yù)算、決算方案；
（四）增加開辦資金的方案；
（五）本單位的分立、合并或終止；
（六）聘任或者解聘本單位理事長和其提名聘任或者解聘的本單位副理事長及財務(wù)負(fù)責(zé)人；
（七）罷免、增補(bǔ)理事；
（八）內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置；
（九）制定內(nèi)部管理制度；
（十）從業(yè)人員的工資報酬；
第十二條理事會每年召開3次會議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開理事會會議：
（一）理事長認(rèn)為必要時；
（二）1/3以上理事聯(lián)名提議時。
第十三條理事會設(shè)理事長1名，副理事長1名。理事長、副理事長由理事會以全體理事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第十四條副理事長協(xié)助理事長工作，理事長不能行使職權(quán)時，由理事長指定的副理事長代其行使職權(quán)。
第十五條召開理事會會議，應(yīng)于會議召開10日前將會議的時間、地點、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席理事會，委托書必須載明授權(quán)范圍。
第十六條理事會會議應(yīng)由1/2以上理事出席方可舉行。理事會會議實行1人1票制。理事會作出決議,必須經(jīng)全體理事的過半數(shù)通過。
下列重要事項的決議，須經(jīng)全體理事的2/3以上通過方為有效：
（一）章程的修改；
（二）本單位的分立、合并或終止；
第十七條理事會會議應(yīng)當(dāng)制作會議記錄。形成決議的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場制作會議紀(jì)要，并由出席會議的理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，致使本單位遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除責(zé)任。
理事會會議記錄由理事長指定的人員存檔保管。
第十八條理事長行使下列職權(quán)：
（一）召集和主持理事會會議；
（二）檢查理事會決議的實施情況；
（三）法律、法規(guī)和本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十九條本單位理事長對理事會負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：
（一）主持單位的日常工作，組織實施理事會的決議；
（二）組織實施單位年度業(yè)務(wù)活動計劃；
（三）擬訂單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案；
（四）擬訂內(nèi)部管理制度；
（五）提請聘任或解聘本單位副職和財務(wù)負(fù)責(zé)人；
（六）聘任或解聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；
本單位理事長列席理事會會議。
第二十條本單位設(shè)監(jiān)事3人。
監(jiān)事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選可以連任。
第二十一條監(jiān)事在舉辦者、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主選舉產(chǎn)生。
本單位理事長、理事、及財務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任監(jiān)事。
〔有關(guān)單位主要指業(yè)務(wù)主管單位〕
第二十二條監(jiān)事會或監(jiān)事行使下列職權(quán)：
（一）檢查本單位財務(wù)；
（二）對本單位理事長、理事，違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；
（三）當(dāng)本單位理事長、理事的行為損害本單位的利益時，要求其予以糾正；
監(jiān)事列席理事會會議。
第二十三條監(jiān)事會會議實行1人1票制。監(jiān)事會決議須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)表決通過，方為有效。
第二十四條本單位符合建立黨組織條件的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定設(shè)立黨組織。
第四章法定代表人
第二十五條本單位的法定代表人為本單位的理事長。
第二十六條有下列情形之一的，不得擔(dān)任本單位的法定代表人：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
（二）正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；
（三）正在被公安機(jī)關(guān)或者國家安全機(jī)關(guān)通緝的；
（四）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年的；
（五）擔(dān)任因違法被撤銷登記的民辦非企業(yè)單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；
（六）非中國內(nèi)地居民的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。
第五章資產(chǎn)管理、使用原則及勞動用工制度
第二十七條本單位經(jīng)費(fèi)來源：
（一）開辦資金；
（二）政府資助；
（三）在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動的收入；
（四）利息；
（五）捐贈；
（六）其他合法收入。
第二十八條經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余不得分紅。
第二十九條執(zhí)行國家規(guī)定的會計制度，依法進(jìn)行會計核算，建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。
接受稅務(wù)、會計主管部門依法實施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督。
第三十條配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十一條本單位換屆或更換法定代表人之前必須進(jìn)行財務(wù)審計。
第三十二條本單位按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，自覺接受登記管理機(jī)關(guān)組織的年度檢查。
第三十三條本單位勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章章程的修改
第三十四條本章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后15日內(nèi)，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意，自業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日起30日內(nèi)，報登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
第七章終止和終止后資產(chǎn)處理
第三十五條本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止:
（一）完成章程規(guī)定宗旨的；
（二）無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動的；
（三）發(fā)生分立、合并的；
（四）自行解散的；
第三十六條本單位終止，應(yīng)當(dāng)在理事會表決通過后15日內(nèi)，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。
第三十七條本單位辦理注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在登記管理機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理剩余財產(chǎn)，完成清算工作。
剩余財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。清算期間，不得進(jìn)行清算以外的活動。
本單位應(yīng)當(dāng)自完成清算之日起15日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
第三十八條本單位自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起，即為終止。
第八章附則
第三十九條本章程經(jīng)2019年1月8日第一屆第一次理事會表決通過。
第四十條本章程的解釋權(quán)屬理事會。
第四十一條本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
篇3:企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會
第一篇：企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會
當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟(jì)的危機(jī)，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機(jī)遇期，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標(biāo)的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細(xì)微謹(jǐn)慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。
通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點;
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。
2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)
4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神和默契度
我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。
第二篇：學(xué)習(xí)規(guī)章制度心得體會
學(xué)習(xí)規(guī)章制度心得體會
作為普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)的一名學(xué)員，加強(qiáng)對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至
關(guān)重要的，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵，對我們的學(xué)習(xí)
生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。
通過學(xué)習(xí)《阿克蘇地區(qū)普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)工作管理辦法》提高了思想認(rèn)識，使我認(rèn)識到嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺性。規(guī)章制度是我們學(xué)習(xí)，生活當(dāng)中不可缺少的必要條件。俗話說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善，嚴(yán)格，健全，獨(dú)特的管理制度，一定是很重要的。一個團(tuán)隊中，每個人都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，團(tuán)結(jié)，有凝聚力，增強(qiáng)執(zhí)行力是非常重要的。以往我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，對各項規(guī)章制度理解不夠透徹，執(zhí)行不夠細(xì)致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會有些自由散漫的思想，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時有發(fā)生。各規(guī)章制度規(guī)范和約束了生活中的各種行為，指導(dǎo)我們在學(xué)習(xí)生活中的方式和態(tài)度，我們在日常學(xué)習(xí)中不斷強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性，才能加深理解，并能在生活學(xué)習(xí)中自覺做到不違章，不違紀(jì)。
在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的制定是為了提高
個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個積極心態(tài)，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精
神，沒有個人優(yōu)秀，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊，個人力量再強(qiáng)大也是有限的。如果不
能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤。
針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措
施：一是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜
合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行學(xué)員職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項管理制度，將各
項制度落實到實習(xí)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛團(tuán)隊，勤奮學(xué)習(xí)，
深思慎行，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在
在的人。
第三篇：規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會
學(xué)習(xí)心得體會
4月份末，集團(tuán)組織了相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動，自開展制度學(xué)習(xí)以來，我從思想上高度重視，會上認(rèn)真聽講并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與集團(tuán)快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。現(xiàn)就我個人學(xué)習(xí)情況，結(jié)合實際作出一點心得體會。
首先，通過學(xué)習(xí)，更深地體會各類規(guī)章制度的重要性，俗語說：無規(guī)矩則不成方圓，每個地方都會有其相應(yīng)的規(guī)章制度，集團(tuán)要充滿生機(jī)和活力，打響集團(tuán)的品牌，獲得很高的聲譽(yù)，必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨(dú)特的各類規(guī)章制度，實踐表明，沒有嚴(yán)格健全的規(guī)章制度，集團(tuán)便無法對生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，集團(tuán)的各項工作就無法正常開展。
其次，當(dāng)今市場，企業(yè)競爭日趨激烈，我集團(tuán)的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，就必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，鋼鐵的紀(jì)律才能保證優(yōu)質(zhì)的品牌，所以，制度就顯得尤為重要了。
第三，通過對各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，也更加明確了我以后工作的準(zhǔn)則。哪些該做哪些不該做，通過對各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)我1
還明白了，要想把工作做好，還必須要做好以下幾點;
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)；
2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾；
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我需要不斷的充電和學(xué)習(xí)；
4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神和默契度。
我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為集團(tuán)的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。
總之，掌握和學(xué)習(xí)好各項規(guī)章制度，對我們的今后的工作具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義，我以后會在集團(tuán)規(guī)章制度的指引下，向著集團(tuán)(好范文網(wǎng))更美好的明天努力工作。
韓育
2014年4月22日
第四篇：學(xué)習(xí)規(guī)章制度心得體會
學(xué)習(xí)規(guī)章制度心得體會
通過一周的規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動，通過集中學(xué)習(xí)和本人自學(xué)，對省局《反腐倡廉及依法行政制度匯編》和《稽查隊內(nèi)部管理制度》有了重要的認(rèn)識，使我對認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到了加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的，下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學(xué)習(xí)周活動以來，我能從思想上高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記，通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是防止各類違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。
一是要對照各項規(guī)章制度，做到身體力行。在工作、生活和社會交往中，要自覺踐行，做到令行禁止。將各項制度落實到日常工作之中，貫徹到日常工作的全過程。
二是要接受監(jiān)督，正確對待監(jiān)督，把來自方方面面的批評和監(jiān)督，看作是對自己的一種警戒、一面鏡子。在接受監(jiān)督上要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：即從不習(xí)慣轉(zhuǎn)變到順理成章接受監(jiān)督上來，從不愿意轉(zhuǎn)變到自覺自愿接受監(jiān)督上來，從不適應(yīng)轉(zhuǎn)變到與自己密切相關(guān)，非接受監(jiān)督不可上來。
三是要保持清醒，做到拒腐防變。要始終保持頭腦清醒，經(jīng)常用各項制度為自己的行為敲警鐘。
四是加大監(jiān)督檢查力度，推動制度貫徹執(zhí)行。建立健全
制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督執(zhí)行的責(zé)任部門，建立健全制度執(zhí)行問責(zé)機(jī)制，切實查處違反制度的行為，堅決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。
第五篇：關(guān)于學(xué)習(xí)規(guī)章制度的心得體會
學(xué)習(xí)心得
通過幾個月對我處規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴(yán)格，健全，獨(dú)特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會.“不以規(guī)矩不成方圓”，每一個集體或是團(tuán)隊都要有自己的規(guī)章制度，沒有制度就沒有責(zé)任。只有懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，求真務(wù)實地工作，單位才能完成既定目標(biāo)，人的價值才得以實現(xiàn)。
社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求，一個單位的制度是各種職業(yè)道德的基本要求。做為陜西地方電力的一員，我個人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，經(jīng)常進(jìn)行自我反省，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道。這次的學(xué)習(xí)，使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內(nèi)容，個個明確新規(guī)定，做一個懂方法，明制度，并且遵守規(guī)章制度的員工。
通過本次《陜西地方電力集團(tuán)有限公司規(guī)章制度》的制度學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識到，不認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。因此，掌握規(guī)章制度基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，可以進(jìn)一步確立理想信念，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)識別能力，為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。
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