為了推動創先爭優活動深入開展，進一步鞏固和擴大機關干部作風集中整頓活動和“提高行政效能、狠抓工作落實”年活動成果，推進機關效能建設，提升機關干部素質，市政府辦公廳黨組決定，在機關內部深入開展“六比六創”活動，現制定實施方案如下：

一、指導思想

認真貫徹落實*****，緊緊圍繞全市“三五”工作總要求和“提高行政效能、狠抓工作落實”年活動要求，以深入開展創先爭優活動為著力點，以加強機關黨組織和黨員素能建設為切入點，以“六比六創”為載體，不斷增強黨員干部的榮譽感、使命感和責任感，切實發揮黨員干部的創先爭優表率作用，全面提升市政府辦公廳干部隊伍素質，實現行政效能的大提高。

二、活動內容和目標要求

比學習效果，創學習型機關。要進一步加強政治理論的學習，通過深入學習馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想，深刻領會并忠誠踐行*****，堅定理想信念，對黨忠誠，牢記黨的宗旨。要抓好《章程》和社會主義榮辱觀的學習，不斷提高政治素養和執政水平。要抓好業務知識和現代科學技術知識的學習，進一步提高解決問題、服務全局的能力和本領。要樹立和弘揚終身學習的理念，在學習中解放思想，在解放思想中改革創新，在改革創新中提升行政效能和服務水平。要創新學習方法，向書本學、向群眾學、向實踐學、向領導學，在干中學，在學中干，真正做到學習工作化，工作學習化，努力豐富自己的知識面和實踐經驗。要講求學習效果，在學習中要做到“四有”，即有學習計劃、有學習筆記、有體會文章、有調研報告，堅持學以致用，學用相長，真正把所學知識轉化為實際工作能力，運用到實際工作中。

比苦干敬業，創責任型機關。要繼續發揚辦公廳吃苦m.ok3w.net奉獻、愛崗敬業的精神，盡職盡責，埋頭苦干，不計名利，不圖享受，認認真真辦好每一件事，扎扎實實落實好每一項工作，認真執行“落實領導要求不過夜，服務基層群眾零距離”的要求。堅決摒棄工作不實、不快、不到位的現象，嚴禁工作中出現李平社市長指出的“十二種”不落實現象。每位同志都要根據各自的工作職責和任務簽訂工作目標責任狀，負責任是第一要務，能吃苦是基本要求。

比行政高效，創活力型機關。要進一步增強效率、效果、效應意識，始終保持積極向上、進取創新的精神風貌，與兄弟地市機關作對比，努力在制度建設、運轉機制、行政效能、機關形象等各個方面創一流;與市直其他部門作對比，努力在爭做“五個表率”、推動工作落實方面起帶頭;在機關內部科室之間作對比，努力在服務態度、業務能力、工作效率、落實效果等方面爭先進。

比清正廉政，創廉潔型機關。廉潔從政要作為必修課常銘于心，廉政教育要作為基礎課常抓不懈。堅持開展“我在領導身邊，我要干凈清白”的主題教育。在工作上不以權謀私，在生活上不搞特殊，嚴格執行黨政干部廉潔自律的各項規定，嚴格執行辦公廳廉潔從政有關制度，以堅強的黨性和品格做好服務領導、服務群眾、服務基層的工作。要帶頭講實話、辦實事，不虛報浮夸，不弄虛作假，不搞形式主義。要過好名利關，經得起各種誘惑，耐得住清貧，守得了寂寞，心平氣正廉潔奉公。

比文明行政，創文明型機關。辦公廳作為對外的窗口，要從點滴做起，從細微處入手，養成良好習慣，從接打電話、參加會議、引薦客人、衣著言談等各個方面都要注重禮儀，做有心人，做文明人，以文明的語言，文明的行為展示辦公廳良好形象。在同部門、群眾打交道的時候，要謙和待人，熱情禮貌，不張揚，不詐唬，自覺維護辦公廳整體形象。

比幫帶作用，創團結型機關。要繼續發揚辦公廳傳幫帶的優良傳統，科級以上干部要從工作、學習、生活上對普通干部和職工進行結對幫帶，要制定幫帶方案，確定幫帶名單，明確幫帶目標，通過結對幫帶活動進一步促進機關內部的和諧與團結，形成濃厚的合作氛圍，人人以大局為重，珍視合作，努力合作，做團結合作的模范。

三、實施步驟

(一)動員部署階段(20**年6月底)

組織召開機關全體干部職工大會，進一步統一思想，營造氛圍。研究制定活動實施方案，成立活動領導組，明確創建任務和要求，啟動“六比六創”活動。

(二)組織實施階段(20**年7月―20**年5月)

按照“六比六創”活動內容和目標任務，全力組織實施，使整個創建活動見到明顯成效。

1、自查自比。對照創建“六型”機關的目標要求，通過干部自查和科室自查，尋找自身的差距與不足，以“開展六比六創我該怎么辦”為內容，寫出自查報告，由活動領導組辦公室進行匯總梳理，反饋給本人和科室。在活動過程中，要用工作落實的效果檢驗活動開展的成效，做到邊學邊改，邊查邊改。

2、互查互比。機關黨員干部之間要通過召開民主生活會等方式進行互查互比，發現不足，尋找差距，進一步完善自我，提高自我。

4、群眾評比。領導組辦公室要對各環節進行跟蹤檢查，廣泛征求各方意見，對創建活動做出及時評判和反饋，并通過群眾評議、領導點評和考核評比的方式，對辦公廳“六比六創”活動作出總體評價。

(三)總結提高階段(20**年6月至7月)

在建黨90周年之際，機關黨員干部要進行全面總結，寫出活動總結報告。適時召開創建總結大會，分析存在的問題，提出解決的辦法，進一步完善活動內容，建立長效機制，對活動中有突出成效的先進科室和先進個人進行表彰，把創建活動引向深入。

四、組織保障

為強化“六比六創”活動的組織領導，辦公廳黨組成立活動領導組，由郭寶厚秘書長任組長，由副秘書長、機關黨委副書記任副組長，辦公廳內設機構負責人和辦公廳各科室負責人為成員，領導組下設辦公室，具體負責活動的組織實施、督促檢查和考核指導工作，辦公室設在機關黨委。各科室要提高認識，將思想統一到“六比六創”活動的要求上來，認真抓好創建活動，切實做到思想認識到位、組織領導到位、任務落實到位。

篇2:關于開展作風建設專項治理相關規章制度工作的實施方案

關于開展作風建設專項治理相關規章制度工作的實施方案

為深入貫徹落實中央改進工作作風，更好的開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，切實促進我公司各部門轉變工作作風，進一步提高工作效能和服務水平，優化發展環境，著力解決群眾反映強烈的突出問題，結合我公司實際，現提出如下實施方案。

一、指導思想

以中央、省委和市委改進工作作風、密切聯系群眾有關規定為指導，以轉變作風、提高效能、優化發展環境為主線，堅持以自檢自查為主，通過學習動員、自查自糾、整改落實、強化監督等方法，認真查糾機關和事業單位干部利用職權“吃拿卡要”的問題，促進全公司干部員工廉潔從政，進一步優化發展環境，為公司又好又快發展提供有力保證。

二、治理重點

治理內容主要包括：索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象單位或者個人的財物；接受管理和服務對象的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；接受管理和服務對象的禮金和各種有價證券、支付憑證；向管理和服務對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務、購買指定商品；讓管理和服務對象報銷應由個人負擔的任何費用；對管理或服務對象態度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；其它“吃拿卡要”行為。

三、方法步驟

(一)學習動員

各支部要結合實際，深入動員部署，講清開展專項治理工作的重要意義，統一思想，提高認識，切實增強所屬人員參與專項治理工作的自覺性。要運用多種形式，組織全體人員認真學習中央新頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公務員法》等有關法規政策，使全員干部了解掌握有關要求，充分認識利用職權“吃拿卡要”的嚴重危害，進一步增強自律意識。

(二)自查自糾

對照有關政策規定和治理工作所列問題，認真組織相關人員進行自查，有針對性地與重點崗位特別是平時群眾有反映的人員進行談話，加強教育引導，自覺查究問題。凡存在所列問題的人員，要主動向組織說明問題，并將收到的錢物按規定上交機關紀委。

(三)整改落實

制定相應整改措施，組織有關人員作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的公開承諾。同時，對發現的問題進行梳理分析，找出癥結所在，按照懲防體系建設的要求，認真查找在教育、制度、監督等方面存在的漏洞和薄弱環節，修訂完善規章制度，建立健全預防問題發生的長效機制，從源頭上鏟除“吃拿卡要”行為滋生蔓延的土壤和條件。

(四)檢查總結

在自查自糾和整改的基礎上，由公司黨委、人事部門對權力相對集中和與群眾接觸較多的部門及個人進行重點檢查，對做表面文章致使自查自糾流于形式的，要重新開展自查自糾；對掩蓋問題的，一經發現，嚴肅處理，并追究有關領導的責任。

四、工作要求

（一）加強領導。“吃拿卡要”專項治理工作是深入推進干部作風建設的一項重要內容，政策性強，工作難度大。各支部要切實擺上重要位置，加強組織領導，主要領導負總責，分管領導直接抓。要周密安排，精心實施，防止走過場，確保工作取得實效。

（二）嚴格政策。在專項治理工作中，要嚴格政策，本著教育大多數、處理極少數的原則，根據錯誤事實、情節、影響和認識態度等，妥善處理，寬嚴相濟。凡在專項治理過程中能夠主動說清問題、認識錯誤并主動退還“吃拿卡要”所獲取的不正當利益的，均以批評教育為主。對他人有反映但本人未加說清的，責成本人向組織說清楚。對反映線索具體而本人否認的，要進一步調查核實，對確有違紀違法問題的，按有關規定嚴肅處理。

(三)強化監督。機關紀委要認真履行職責，切實加強對“吃拿卡要”治理工作的監督檢查，認真聽取群眾反映的情況和問題，掌握有關情況和信息，充分發揮群眾監督的作用，確保治理工作順利進行，取得實效。

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2013年9月23日

篇3:工會開展企事業單位勞動規章制度評估活動實施方案

開展企事業單位勞動規章制度評估活動實施方案

為貫徹落實省協調勞動關系三方規范企事業單位勞動規章制度的工作要求，進一步加強企務公開民主管理制度建設，持續推動企務公開民主管理融入企事業單位管理制度之中，全面促進企事業單位勞動關系的和諧穩定，經市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組（以下簡稱領導小組）研究，決定在全市開展企事業單位勞動規章制度評估活動，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，強化企務公開民主管理建設，堅持以人為本，依法建立和完善企業勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、民主權利和勞動報酬權益，履行勞動義務，實現維護職工合法權益和促進企業健康發展的雙贏目標。

二、目標任務

全市企事業單位要依照《勞動合同法》等法律法規，就有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項，建立勞動規章制度。

2011年內全市所有國有企業、規模以上非公有企業都要對本單位的勞動規章制度梳理一遍，該廢止的應及時廢止，該完善的應及時完善，該補充的應及時增補;其他非公企業也要按照要求認真研究、制定、完善企業勞動規章制度，力爭年內有85%的企業達到評估要求。

三、基本原則

各企事業單位要根據現有的涉及職工利益的勞動規章制度從內容、程序上進行逐條梳理，重點要把握好三個原則：

一是法律原則。勞動規章制度的內容不得違反有關法律法規的規定；勞動規章制度制定的程序不得違反法律法規的規定。

二是人性化原則。要以維護職工的體面勞動和素質的全面提升為出發點，要結合本單位自身的生產經營和職工的需要具有針對性，要維護職工的尊重需求和進取精神為出發點強化激勵，突出褒獎。

三是規范化原則。企業勞動規章制度制定程序要規范，條款要明確、具體、合理、有可操作性;要注意用詞的準確性和規范性;要考慮制度與制度間的配套性。

四、方法步驟

評估考核工作采取企事業單位自查、征求意見、修訂完善、公開公示的方法進行自我評估;各縣區、各系統、產業企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組對所屬單位進行評估考核;市領導小組對全市各類企事業單位進行評估抽查。

1、自查階段（5月—6月）。一方面要摸清規章制度底數，另一方面各企事業單位要根據現有規章制度開展五看五查。即：一看規章制度內容是否合法，查找是否存在違法制度及條款;二看規章制度是否完善，查找是否存在制度及條款缺失;三看規章制度制訂程序是否履行集體協商、職代會審議、廠務公開等規范程序，查找是否在民主程序上違法;四看規章制度是否能起到調動保障職工享有法定權利和履行勞動義務、科學合理配置、提高企業管理效能，查找是否存在制度、條款可操作性不強問題;五看規章制度是否得到有力執行，查找是否存在有章不循、無章可依現象。

2、征求意見階段（7月—8月）。各企事業單位在自查基礎上，針對規章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等問題，通過多種形式廣泛征求職工意見。

3、修訂完善階段（9月-10月上旬）。在上述兩個階段基礎上，各企事業單位要對需要修改的規章制度進行完善或定立新的相關勞動規章制度，并經過職工代表大會或全體職工充分討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。

4、公開、公示階段（10月下旬）。各企事業單位要將職代會審議通過或協商確定的規章制度以一定形式進行公開、公示。

5、評估考核階段（11月）。各縣區領導小組負責所屬企事業單位的評估考核，并將評估考核的情況及評估考核登記表報市領導小組，市領導小組將對各縣區部分單位進行抽查。市直屬企業直接向市領導小組申報，由市領導小組組織互查和抽查。

五、有關要求

1、各級領導小組要高度重視企事業規章勞動規章制度評估活動，把評估活動擺上重要日程，做為重要工作來抓，切實加強領導，精心組織，整合資源，統籌安排。要認真做好本級的申報推薦和評估工作，助推規范企事業單位勞動規章制度，努力實現企事業單位勞資互利和諧。

2、要加強宣傳。充分利用報刊、電視、網絡等多種媒體，宣傳開展企事業勞動規章制度評估活動的重要作用，引導企業和職工自覺遵守法律法規，及時發現、總結、樹立先進典型，擴大社會影響。

3、各級領導小組要深入基層、深入群眾，了解新情況，分析新問題，結合新形勢，研究新舉措，深化企事業單位勞動規章制度規范化效果。

秦皇島市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組

2011年5月20日