第1篇:中層干部競爭上崗實施方案

為了加快我校干部人事制度改革步伐，創造一個公開、公正、競爭、擇優的選人用人環境;建立一套干部能上能下、能進能出、充滿生機和活力的管理機制;培養和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中辦發[20*]13號《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》及市委有關文件精神，按照《*徐州市委黨校(徐州市行政學院)機構改革實施意見》，特制定本方案。

一、指導思想

以“****”重要思想和黨的*大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，激發干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管干部原則;2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則;3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則;4、堅持群眾公認、注重業績的原則;5、堅持貫徹民主集中制原則;6、堅持優化結構、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布。

四、競爭范圍

1、行政崗位：(1)本校具有參照管理機關工作人員身份者;(2)副科級及以上職務的教學人員。

2、事業崗位：(1)具有國家干部身份的教學人員;(2)行政處室具有參照管理機關工作人員身份者;(3)聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

(1)具有較高的政治思想素質，認真實踐“****”的重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

(2)忠誠黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。

(3)能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

(4)正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監督和批評，在群眾中有一定的威信。

(5)具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力，自覺堅持和維護民主集中制原則，作風民主，團結同志，顧全大局。

(6)身體健康。

2、任職資格

(1)副科級實職任職資格：

a一般應具有下一級職務三年以上經歷(現任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。);b近三年年度考核連續評為稱職以上;c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;d年齡在40周歲以下(1965年1月1日以后出生);個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45周歲以下;現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

(2)正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層干部(現任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。);b近三年年度考核連續評為稱職以上;c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;d年齡在45歲(1960年1月1日以后出生);個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到50周歲以下;現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

(3)非領導職務任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部;b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷;c近三年年度考核連續評為稱職以上;d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;

六、爭方法步驟

1、宣傳發動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想，提高認識，積極參與。

2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫《*徐州市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：20*年7月12―14日;報名地點：綜合樓二樓205室。

3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經黨委審核后公布名單。

4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力。面試成績占綜合成績的35%。

5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行民主測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數。民主測評成績占綜合成績的35%。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。黨委測評，占綜合成績的30%。

6、確定考察對象。根據面試成績和測評的總分數，從高到低，按一定比例由黨委擇優確定考察對象。

7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。

8、公示。校黨委根據競爭者面試、測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。

9、任用。公示后，經校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續后，予以試用。試用期一年。

七、對公布職位形不成競爭的

采取黨委提名、個人述職、民主測評等方式進行。民主測評得同意票率不得低于到會人數的50%(有效票)，否則不提交黨委會討論。參加民主測評人數必須達到應參加人數的80%以上。

八、管理和待遇

通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經考核勝任現職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

九、組織領導

成立校競爭上崗工作領導小組。組長：強國，副組長：岳德華，組員：賈三源、李厚廷、趙厚軍、王*、陳軍。下設辦公室，競爭上崗辦公室設在校辦公室。

十、紀律與監督

對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。

第2篇:干部競爭上崗實施方案

為深入貫徹干部隊伍建設的“四化”方針，拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，根據我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。

一、指導思想

堅持以學人科才觀為指導，在干部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、群眾公認的優秀干部脫穎而出，形成正確的用人導向，努力建立干部職務能上能下的動態管理體制，從而提高干部隊伍的整體素質。

二、競爭上崗原則

競爭上崗必須堅持黨管干部的原則;堅持任人唯賢、德才兼備的原則;堅持群眾公認、注重實績的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優選拔的原則。

三、競爭上崗職位(4個)

1.清源公路管理站站長2.洪祥公路管理站站長3.黃羊公路管理站站長4.劉畦材料場場長

四、競爭范圍

局、站機關全體在崗正式干部職工(包括政務大廳工作人員)

五、組織領導

(略)

六、方法步驟

競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結束，主要按以下步驟進行。

(一)組織發動(3月6日)。對局、站機關全體干部進行動員，公布方案、職位、程序，并印發到各股室，做到人盡皆知。

(二)申報(3月7日―9日)。機關干部職工填寫《競爭職位申報表》，于3月9日下午5：30前報到辦公室，過期不候。填表時只填寫中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位。

(三)演講(3月12日下午)。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進行演講，演講的主要內容包括：(1)競崗的條件和理由;(2)工作思路;(3)完成目標的措施。演講時間不超過5分鐘。

(四)演講評分。競崗者演講完畢后，競爭上崗領導小組當場給予打分，滿分100分。

(五)民主推薦得分。(3月12日下午)局、站全體干部職工進行民主推薦打分，滿分100分。競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。

(六)組織決定。根據競聘者的德、能、勤、績等方面情況，召開黨組會研究決定擬任人選。

(七)任命。下發任免通知，將相關材料報區委組織部備案。

(八)干部調配。根據各股室工作職責，確定具體工作人員。

七、有關要求

(一)提高認識，積極參與。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環節;全體干部職工要高度重視，確保此項工作的順利進行。

(二)嚴格紀律，加強監督。嚴格遵守組織紀律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優的原則選拔人才。

(三)正確對待，積極引導。本次競爭上崗，主要是進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態，正確對待組織，正確認識自己，正確看待別人，進一步明確努力方向，愛崗敬業，勤奮工作，努力爭取更大的成績。

第3篇:效工商所(分局)正副所(局)長競爭上崗實施方案

為了進一步優化干部機構,激勵各級領導班子干事創業的積極性,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定。按照“民主、擇優、公平、公正”的原則，根據市局的總體部署和要求，現就涇川縣工商局工商所(分局)正副所(局)長競爭上崗制定如下實施方案：

一、指導思想

以《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據,以*****為統領,通過開展競爭上崗活動，逐步建立健全系統干部隊伍管理引入競爭機制、激勵機制和風險機制,進一步激發全縣工商系統領導干部愛崗敬業、格盡職守、開拓進取、奮發有為的事業心和責任感，增強領導干部的凝聚力和向心力，努力建設一支清廉、勤政、務實、高效的科級干部隊伍,真正把群眾公認、實績突出的優秀人才選拔到重要崗位上，優化人員結構，充分發揮基層工商所的綜合職能，進一步提高監管和執法水平。

二、基本原則

(一)堅持黨管干部的原則。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》。根據干部德才表現和工作需要選拔人員，杜絕“關系選人”和“感情選人”，嚴謹拉幫結派、請客送禮等選人，用人不正之風。

(二)堅持擇優選拔的原則。在實行競爭上崗的過程中，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，真正把品德優、能力強、作風硬、政績好的干部選拔到各級領導崗位。

(三)堅持公開選拔的原則。一是公開競爭職位，二是公開競爭程序，三是公開選拔標準，四是公開公示競爭結果。

(四)堅持群眾參與和組織決定相結合的原則。

三、組織領導

全縣工商系統工商所(分局)正副所(局)長競爭上崗工作在縣局黨組的領導下進行。為了確保這項工作的順利進行，縣局成立競爭上崗領導小組和辦公室。

四、競爭職位

(共計24個，其中所〈局〉長職位8個，副所〈局〉長職位16個)

五、競爭條件

(一)基本要求

1、具有較高的政治理論水平，能夠貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。

2、具有強烈的事業心和責任感，實際工作能力強，基層經驗豐富，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

3、能夠正確履行職責，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評監督。

4、堅持和維護黨的民主集中制，作風民主，善于集中正確意見，團結同志，大局意識、責任意識強。

5.社會表現良好，無不良記錄。

(二)具體條件

1、年齡在50周歲以下(1960年1月1日以后出生的);2、身體健康，能勝任競爭崗位工作;

3、年度考核連續兩年在“稱職”等次以上，近三年未受到過黨紀或行政處分;

4、凡報名參加崗位競爭者,限于現任所(局)長、副所(局)長的公務員(在試用期內的副科級干部不參與崗位競爭);

5、對201x年三位的工商所(分局)負責人，不得競爭現任職位;

6、競爭城關、南塬分局局長職位的限于現任正科級所長;8、副所(局)長采取由所(局)長提名和黨組推薦相結合的辦法產生。

六、方法步驟

(一)籌備階段

1、宣傳動員:召開全系統干部職工大會，公布《實施方案》，公開競爭職位、資格條件、方法步驟和工作要求等。

時間:1月5日上午8：00-10：00地點:縣局三樓會議室組長：劉毅成員：康懷成胡明霞閆正中

2、資格審查:組織符合條件者填寫《競爭上崗報名表》，負責資格審查、競爭崗位統計等工作。

時間:1月5日上午10：00-12：00地點:縣局三樓會議室主持人：鄧發海工作人員：胡明霞

(二)實施階段：

1、競職演講：參與范圍為所有競爭上崗者，時間6分鐘以內，次序現場抽簽確定，總分100分。評委由縣局5名黨組成員和4名職工代表王浩澤、樊春林、馬天發、牛光祖(職工代表在全員大會上舉手表決通過)組成，共9人。成績去掉一個最高分和一個最低分，取其余7名評委打分的平均值，并當場亮分。該項占綜合成績的25%。

抽簽時間：1月5日下午13：30地點:縣局三樓會議室演講時間：1月5日下午14：00地點:縣局三樓會議室主持人：杜君平計分員：張金鳳魏曉玲辛雙軍計時員：李彩虹任菊琴現場監督：朱廣文胡明霞

2、民主推薦。從德、能、勤、績、廉五個方面打分，每項各占20分，滿分100分，每項打滿分或者零分者該票為無效票。該項占綜合成績的25%。

時間:1月5日下午17：30地點:縣局三樓會議室主持人：杜君平統計員：胡明霞閆正中

3、理論考試：采取閉卷形式，總分100分，成績通過內網當天公布。該項占綜合成績的25%。

時間:1月6日上午8：00至12：00地點:縣局三樓會議室主持人:吳紅霞監考:朱廣文張金鳳巡考:劉毅杜君平閱卷：牛光祖辛雙軍仝昭群袁小軍

復核：馬天發樊春林抽簽確定參加競爭上崗人員的代表3名現場監督:鄧發海胡明霞

4、黨組研究：對參加競爭上崗者打分評分,打分評分占綜合成績的25%。根據筆試、演講、民主推薦、領導評價和受獎加分的總和，計算出個人總成績，由縣局黨組會議按照總成績排名和每個職位成績排名情況，確定等額考察人選，向市局黨組提交擬任職務請示。

總成績計算：受到縣處級機關表彰獎勵的加1分(不累計加分)，受到地廳級機關表彰獎勵的加2分(不累計加分)，受到省部級以上機關表彰獎勵的加3分(不累計加分);20*年度考核連續三年優秀等次的加2分，連續2年優秀的加1分。

總成績=理論考試×25%+競職演講×25%+民主推薦×25%+領導評價×25%+受獎加分

領導評價得分=得票數÷有效票總數×100×25%

(三)效果評價階段

競爭上崗結束后，縣局將通過發放征求意見表等形式，廣泛征求廣大干部職工以及上級部門對縣局本次競爭上崗活動的總體影響和評價，以此為契機進一步完善方案，細化標準，逐步建立健全干部選拔和管理工作的長效機制。

七、幾點要求

(一)對于未具備資格參與競爭上崗的副科級以上干部，具備競爭資格而自愿放棄競爭活動的，以及在競爭上崗活動中而未能入選的，將保留原正、副科級待遇不變，并由局黨組安排崗位。對不接受縣局黨組安排者，一律停職待崗;情節嚴重的，從嚴追究責任。

(二)對于出現的未報考的空缺職位，由局黨組直接報請市局研究任命。

(三)所有參與競爭者以及廣大干部，都要認真遵守干部管理有關規定，嚴禁任何人以任何方式從事拉選票等違法違紀行為;凡是參與競爭者，一經發現立即取消競爭資格，并作降職降級處理;凡是其它干部，一經發現作降職降級處理，或者調離原工作崗位。

(四)所有參與競爭上崗活動的組織者和全體工作人員，都要認真履行職責，嚴守組織紀律，嚴禁弄虛作假、通風報信、傳播謠言等違法亂紀行為，一經查實要嚴肅追究責任。

(五)為了確保競爭活動的客觀、公正和真實，競爭上崗活動全程攝像，以便日后查閱;理論考試卷、演講打分單、民主測評表等資料一律公開。

篇2:中層干部競爭上崗方案

為合理充實中層干部隊伍，推動全院各項工作協調發展，根據上級有關文件精神，結合我院實際，特制定我院中層干部上崗方案。

為推動全院經濟協調快速健康發展，結合我院實際，經研究，制訂本方案。

一、指導思想

以黨的*屆四中全會精神的指導，全面貫徹落實科學的發展觀、本著公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼備的標準，逐步培養和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質中層干部隊伍、實現全院經濟跨越式發展。

二、實施辦法

（一）競聘條件

１、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，執行院內各項規章制度；

２、遵守職業道德規范、履行崗位職責、認真完成任務、有與崗位相適應的專業技術水平。

３、有改革創新意識和一定的組織管理能力；

４、有較強的主人翁意識和責任感；

５、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結果均在合格以上；

６、年齡和學歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學歷中專（含高中）以上；（２）醫政組長、副組長學歷要求臨床醫學大專以上，且工作年滿５年或具有中級以上專業技術資格。（３）某些崗位對群眾基礎好、業務能力強的技術骨干條件可適當放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規定按本款第（１）條執行。

（二）競聘方法

１、公布方案。公布科室設置、職能及擬聘中層干部職數、職責和權利情況（附后）等；

２、報名和資格審查。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行，競聘上崗工作領導小組對報名人選進行資格審查。每人只能報名競爭２個職位。審查后確定競聘候選人；

３、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及８小時外表現進行綜合測評打分，分別以３０分、３０分、４０分加權計算總分；

４、組織考察、決定人選。根據綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實施考察，擇優確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有１人競聘且綜合測評得分低于７０分，志愿服從調配，從綜合測評得分在７０分以上的其它崗位競聘者中擇優聘用或由院部指定臨時召集人；

５、附加分：近三年內年度考核為“優秀”者有一年“優秀”加１分；本科以上學歷加２分、大專學歷加１分；近三年度內獲優秀共產黨員、優秀工作者，有一項加１分。附加分各項累加最高３分。

６、綜合測評計分方法：

參加測評人員對競聘候選人的綜合評價“優”、“良”、“中”、“差”分別計為４分、３分、２分、１分；競聘候選人實得分計算方法為：

有效測評人數實際綜合評價分值總和有效測評人數×４分

三、時間安排

１、宣傳動員階段（５月１０號前）分別召開現任科室負責人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實施方案,明確科室設置、職能、擬聘中層干部職數、職責、權利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。

２、綜合測評階段（５月１１－５月２０日）組織召開競聘候選人所在科室人員會議，進行科室測評打分；召開職工大會，競聘候選人實施競聘演說，職工測評打分；召開院長及支部聯席會，院部測評打分；綜合確定擬聘中層干部名單。

３、公示聘用階段（５月２１－５月３１日）征求市衛生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯席會，確定中層干部名單；召開職工大會，頒發聘書。

四、組織措施

１、加強組織領導。成立由**等七位同志組成的中層干部競聘上崗工作領導小組，統一負責中層干部競聘上崗工作的組織實施。

２、強化聘后管理。受聘的中層干部聘期為２年，實行目標責任管理，享有相應的管理權限，按規定享受相應的中層干部津貼、目標完成獎等待遇。受聘人員在聘期內，無法完成院部下達的工作目標任務，或發生違紀、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。

篇3:競爭上崗實施方案

一、指導思想

以“**”重要思想和黨的*大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；

4、堅持群眾公認、注重業績的原則；

5、堅持貫徹**集中制原則；

6、堅持優化結構、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布。

四、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者；

（2）副科級及以上職務的教學人員。

2、事業崗位：

（1）具有國家干部身份的教學人員；

（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“**”的重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思

想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）忠誠黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監督和批評，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應具有下一級職務三年以上經歷（現任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）;

b近三年年度考核連續評為稱職以上;

c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；

d年齡在40周歲以下；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層干部(現任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。);

b近三年年度考核連續評為稱職以上;

c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;

d年齡在45歲；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（3）非領導職務任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷；

c近三年年度考核連續評為稱職以上;

d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;

六、爭方法步驟

1、宣傳發動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想，提高認識，積極參與。

2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫《*x

x市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：*年x月x