各位鎮(zhèn)干部：

為促進(jìn)人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的機(jī)制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作。根據(jù)松組38號(hào)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。具體實(shí)施意見(jiàn)如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則

1、堅(jiān)持以人為本和以工作為重相結(jié)合原則，因工作設(shè)崗，因崗設(shè)人。

2、堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合原則。競(jìng)聘工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)、考察時(shí)充分考慮群眾意見(jiàn)和建議。

3、堅(jiān)持任人唯賢和德才兼?zhèn)湓瓌t。競(jìng)聘中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實(shí)學(xué)，注重實(shí)績(jī)。

4、堅(jiān)持公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用原則。將聘任職位、職數(shù)以及資格條件公布于眾，實(shí)行公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)。

5、堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，具體情況具體對(duì)待原則。

6、堅(jiān)持民主集中制原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛(ài)崗，勤政廉潔，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí);

2、具有勝任競(jìng)聘職位所需的業(yè)務(wù)水平及管理能力，能組織實(shí)施好鎮(zhèn)黨委政府交給競(jìng)聘職位應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)任務(wù);

3、近兩年年度考核等次在稱(chēng)職(含稱(chēng)職)以上。

4、城管中隊(duì)、環(huán)衛(wèi)所在編人員原則上不參加本隊(duì)、本所外崗位的競(jìng)聘。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍、對(duì)象、任職

1、崗位設(shè)置：本次競(jìng)聘崗位針對(duì)缺位的崗位進(jìn)行設(shè)置：城區(qū)服務(wù)中心副主任1名(中層正職);城效服務(wù)中心副主任1名(中層正職);城管中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)1名(中層正職)、副中隊(duì)長(zhǎng)1名，共設(shè)4個(gè)競(jìng)爭(zhēng)崗位。

2、對(duì)象：除黨政班子成員及現(xiàn)任中層干部外符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的全鎮(zhèn)所有在編在崗干部均可參加競(jìng)聘。

3、任職期限：中層干部任期一般為2年，其中試用期為3個(gè)月。試用期滿考核不稱(chēng)職或年度考核不稱(chēng)職的，予以降職、責(zé)令辭職或免職。如遇特殊情況，鎮(zhèn)黨委可視情調(diào)整。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟

1、組織發(fā)動(dòng)。張?zhí)妫v清競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義、方法步驟及競(jìng)爭(zhēng)的有關(guān)具體政策，鼓勵(lì)符合條件的干部積極參與。

2、公布職位。將競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、職數(shù)、任職條件、選拔范圍以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序方法向鎮(zhèn)干部公布。

3、公開(kāi)報(bào)名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫(xiě)報(bào)名表，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)組織辦，逾期未交者作自動(dòng)放棄。

4、資格審查。對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，公布審查名單，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

5、演講。競(jìng)爭(zhēng)上崗者按抽簽順序?qū)Ω?jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、本人競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位的有利條件及上崗后做好競(jìng)爭(zhēng)職位的設(shè)想等進(jìn)行演講。演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評(píng)委班子，當(dāng)場(chǎng)計(jì)分。

6、民主測(cè)評(píng)。鎮(zhèn)黨委組織全鎮(zhèn)干部對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

7、組織考察。鎮(zhèn)黨政班子從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)全部競(jìng)爭(zhēng)上崗者進(jìn)行考察，確定入圍人選。

8、討論決定。鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。

9、任前公示。對(duì)擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務(wù)等在鎮(zhèn)公開(kāi)欄進(jìn)行公示。

10、發(fā)文公布。經(jīng)縣委組織部審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時(shí)找提任干部本人談話。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行，成立以鎮(zhèn)黨委書(shū)記為組長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、其他班子為成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

篇2:中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

為合理充實(shí)中層干部隊(duì)伍，推動(dòng)全院各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定我院中層干部上崗方案。

為推動(dòng)全院經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)研究，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的*屆四中全會(huì)精神的指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持干部隊(duì)伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開(kāi)拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)全院經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。

二、實(shí)施辦法

（一）競(jìng)聘條件

１、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度；

２、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成任務(wù)、有與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

３、有改革創(chuàng)新意識(shí)和一定的組織管理能力；

４、有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；

５、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上；

６、年齡和學(xué)歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學(xué)歷中專(zhuān)（含高中）以上；（２）醫(yī)政組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)學(xué)歷要求臨床醫(yī)學(xué)大專(zhuān)以上，且工作年滿５年或具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。（３）某些崗位對(duì)群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干條件可適當(dāng)放寬。崗位具體要求見(jiàn)附表1，如無(wú)特殊規(guī)定按本款第（１）條執(zhí)行。

（二）競(jìng)聘方法

１、公布方案。公布科室設(shè)置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)和權(quán)利情況（附后）等；

２、報(bào)名和資格審查。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。每人只能報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)２個(gè)職位。審查后確定競(jìng)聘候選人；

３、綜合測(cè)評(píng)。由競(jìng)聘候選人所在科室、職工大會(huì)、院部分別對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉及８小時(shí)外表現(xiàn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分，分別以３０分、３０分、４０分加權(quán)計(jì)算總分；

４、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，按照1：2比例確定考察人選并實(shí)施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無(wú)人競(jìng)聘或只有１人競(jìng)聘且綜合測(cè)評(píng)得分低于７０分，志愿服從調(diào)配，從綜合測(cè)評(píng)得分在７０分以上的其它崗位競(jìng)聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時(shí)召集人；

５、附加分：近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加１分；本科以上學(xué)歷加２分、大專(zhuān)學(xué)歷加１分；近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，有一項(xiàng)加１分。附加分各項(xiàng)累加最高３分。

６、綜合測(cè)評(píng)計(jì)分方法：

參加測(cè)評(píng)人員對(duì)競(jìng)聘候選人的綜合評(píng)價(jià)“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計(jì)為４分、３分、２分、１分；競(jìng)聘候選人實(shí)得分計(jì)算方法為：

有效測(cè)評(píng)人數(shù)實(shí)際綜合評(píng)價(jià)分值總和有效測(cè)評(píng)人數(shù)×４分

三、時(shí)間安排

１、宣傳動(dòng)員階段（５月１０號(hào)前）分別召開(kāi)現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人以上干部會(huì)議和全院職工大會(huì),公布中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,明確科室設(shè)置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)、權(quán)利；組織自薦或提名推薦，確定競(jìng)聘侯選人。

２、綜合測(cè)評(píng)階段（５月１１－５月２０日）組織召開(kāi)競(jìng)聘候選人所在科室人員會(huì)議，進(jìn)行科室測(cè)評(píng)打分；召開(kāi)職工大會(huì)，競(jìng)聘候選人實(shí)施競(jìng)聘演說(shuō)，職工測(cè)評(píng)打分；召開(kāi)院長(zhǎng)及支部聯(lián)席會(huì)，院部測(cè)評(píng)打分；綜合確定擬聘中層干部名單。

３、公示聘用階段（５月２１－５月３１日）征求市衛(wèi)生局職能科室意見(jiàn)；公示擬聘中層干部名單；召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)，確定中層干部名單；召開(kāi)職工大會(huì)，頒發(fā)聘書(shū)。

四、組織措施

１、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由**等七位同志組成的中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

２、強(qiáng)化聘后管理。受聘的中層干部聘期為２年，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，享有相應(yīng)的管理權(quán)限，按規(guī)定享受相應(yīng)的中層干部津貼、目標(biāo)完成獎(jiǎng)等待遇。受聘人員在聘期內(nèi)，無(wú)法完成院部下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，或發(fā)生違紀(jì)、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。

篇3:事業(yè)單位股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》的精神，經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)任用股級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以*理論、“**”重要思想和*大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗僅限于提拔副股級(jí)職務(wù)或由副股級(jí)職務(wù)升任正股級(jí)職務(wù)的人員。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的，保持原職務(wù)不變。

三、競(jìng)爭(zhēng)方式及數(shù)量

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式，設(shè)5個(gè)正股級(jí)職務(wù)、4個(gè)副股級(jí)職務(wù)。參與競(jìng)爭(zhēng)的人員通過(guò)面試、民主測(cè)評(píng)、考察等環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)取得股長(zhǎng)或副股長(zhǎng)的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù)，則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選。

四、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件

（一）具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的馬列主義、*思想、*理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“**”重要思想；

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

（三）具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康；

（四）參加工作滿兩年；

（五）近兩年年度考核為稱(chēng)職（合格）以上等次；

（六）機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)；

（七）報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級(jí)職務(wù)人員。

五、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由陳樹(shù)華局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。

2、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，明確填寫(xiě)擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。

3、面試

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分，時(shí)限為15分鐘。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并將面試成績(jī)張榜公布。

4、民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律共五項(xiàng)，細(xì)分為18個(gè)要素，每個(gè)要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100％、“基本勝任”為占該要素分值的50％、“不勝任”為0分。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類(lèi)，測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì)，各占分?jǐn)?shù)的50％。參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填票，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。

5、組織考察

考察對(duì)象通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，按照面試占40％、民主測(cè)評(píng)占60％的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分，計(jì)算出總分，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分，年度考核為稱(chēng)職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。受局表彰的先進(jìn)工作者，一次加1分，受某地委（含某地直機(jī)關(guān)黨工委）、某地政府或某地級(jí)部門(mén)表彰一次，加2分，受某地委、某地政府或某某級(jí)部門(mén)表彰一次，加3分，受某某級(jí)以上表彰一次，加4分。

總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。

對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。

考察對(duì)象確定后，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫(xiě)征求意見(jiàn)表及召開(kāi)個(gè)別征求意見(jiàn)會(huì)等形式，全面考察考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)。考察完畢，考察組寫(xiě)出署名的考察材料，向局黨組匯報(bào)。

6、任職

局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)某地人事局審核。

經(jīng)某地人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門(mén)任免的，由人事部門(mén)行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門(mén)備案。事業(yè)單位新提拔的股級(jí)干部實(shí)行聘任制，聘期為兩年。

六、紀(jì)律要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等；面試小組成員要客觀公正，不打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。