近年來，市某局機關工會在市總工會、市直機關工委工會工作委員會的領導下，在局黨組、行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞某工作，以深化建設職工之家為基礎，嚴格按照《某市基層工會標準化建設實施意見》要求，積極開展工會標準化建設工作，加強領導，切實履行職能，加大經費投入，做到了堅持與促進某工作相結合，與加強民主管理相結合，與提高干部職工整體素質相結合，與維護職工合法權益相結合，基本達到“十個有”的標準。現將有關情況匯報如下：

一、強化工會組織作用，加強內部管理，領導班子和工作機構達到標準。

1、加強工會組織建設，工會組織建制健全。為加強工會工作力度，*年重新選舉產生了新一屆機關工會，增補了兩名工會委員。主席由一名副局長兼任，副主席由一名科長兼任，全部由副科級以上干部擔任，班子成員均達到大學本科以上文化水平，期中研究生學歷一人。工會依法進行了社團法人資格登記，確保了工會工作的正常開展。截止*年11月，局工會下設小組3個，會員人數達到34人，職工入會率100%。

2、加強工作機構建設，完善管理機制。堅持局黨組定期研究解決局工會工作和溝通的制度，局黨組、行政大力支持工會工作的開展，取得很好的效果。同時加強工會內部機構建設，委員分工明確，組織、宣傳、后勤工作到位;局工會領導班子加強民主決策，實行會務公開，密切聯系職工群眾，班子成員政治堅定、忠于職守，同心協力，勤政廉潔，不斷提高工作能力，為服務會員做了大量工作，滿意率達到99%。

3、加強會員管理，完善職工之家建設。嚴格執行《工會章程》，按照規定召開會員代表大會，定期召開委員會及經費審查委員會，研究、通報工會各項工作。同時，強化會員管理，會員會籍管理科學，規范，實行動態管理。按照服務大局、突出維權、依靠群眾、創新發展、齊抓共建的“建家”原則，機關工會認真找準自身工作差距，采取有力措施，積極認真地做好市級“模范職工之家”的鞏固工作，落實工作目標，保證建家活動取得實效性。

二、切實履行職能，創新服務理念，工會工作達到標準。

1、以創建學習型組織，爭做知識型技能型職工為契機，造就高素質職工隊伍。一是構筑多元學習平臺。在局黨組、行政的大力支持下，局機關工會進一步完善保障機制，推動團隊學習。立足崗位設置的需要和與職工個人能力的實際，積極組織和支持職工參加各類培訓，及時對職工學習情況進行登記，為整體推進學習型機關、學習型人才工作奠定了基礎二是為鼓勵職工立足崗位成才，積極提升自我能力，局出臺了一系列激勵機制。對于通過職稱考試、成人教育考試的職工，憑合格證、畢業證給予一次性物質獎勵;開展讀一本好書活動，要求會員撰寫讀書筆記，結全各種重大政治活動，撰寫心得體會，并進行小結，開展交流活動，也給予相應的物質獎勵。三是關心職工成長，鼓勵公平競爭，為職工搭建施展個人技能專長的平臺，促進職工崗位成才。積極開展技能比賽，連續開展了計算機操作比賽，有力地促進職工技能提升。四是認真開展普法教育工作，每年均組織法制講座，學習了《公務員管理法》、《物權法》等法律法規。

2、以多種活動為載體，積極建設職工活動陣地。在三八節、五一節、七一節、國慶等假日認真組織開展登山、趣味體育活動、書法比賽、歌詠比賽、乒乓球比賽等等。每項活動都認真籌備，設定規程、設立獎項、全員參與。多次組織與共建單位、友好部門聯誼活動，舉辦友誼乒乓球比賽、籃球比賽、象棋比賽等，增進了解，加強友誼，展現機關職工積極向上的精神風貌。在領導干部的帶動下，全局干部職工全部參與了某市第二屆市級機關運動會，在所有參賽單位中是少見的，并取得優秀成績。通過各項活動，不斷豐富了職工業余文體生活，認真宣傳了全民健身的積極意義，增強了局機關的凝聚力。

3、堅持以人為本，構建和諧機關。一是堅持和完善職工代表大會制度，把職工代表大會制度作為民主決策、民主管理和民主監督的基本形式。積極組織召開機關職代會，積極引導職工正確認識某事業發展的形勢與任務，圍繞某工作重點以及職工根本利益的問題，職工的知情權、參與權、審議權等民主權利得到較好的落實，切實保障職工的合法權益。二是認真做好女職工工作，近年來，工會更加關心、保障女工的身心健康，每年組織女工健康體檢。計劃生育工作一直保持良好狀況，完成單位育齡婦女信息卡建卡工作，發放計生藥具。每年“三八”節開展豐富多彩的紀念活動，解決女職工的實際困難，不斷提高女職工的工作和生活待遇。三是建立和諧穩定的勞動關系。作為事業單位，每位職工在競爭上崗與雙向選擇的基礎上了聘用合同。積極健全困難職工幫扶機制，維護職工合法權益。機關工會全面貫徹實施《工會法》，把握構建和諧社會的主題，把建立健全協調勞動關系機制作為重點，創新激發了基層工會活力，進一步體現了工會工作的時代性。堅持不懈地為職工群眾特別是困難職工辦實事、送溫暖、關心疾苦。單位領導、工會主席及委員連續兩年為職工送生日賀卡到崗位、朗讀生日賀詞、唱生日歌，送慰問金100元。

4、積極營造安全、美化的工作環境。一是局機關把安全工作作為重中之重，進一步各種規范的崗位工作制度，開展經常性的安全生產教育活動，達到提高職工的安全防范意識目的，為安全生產的正常進行提供了保證。組織職工開展勞動保護工作和安全督查檢查活動，做到了安全檢查常態化，發現安全隱患及時整改。近年來，保持了無重大安全生產事故的發生。二是利用有限的經費，改善職工的工作條件，為職工創造良好的工作環境。為給職工創造一個良好的文體活動環境和場所，主動及時的將健身活動專款下撥工會，工會再下撥給籃球、乒乓球、羽毛球及健身協會，以及保證體育活動順利開展。近年來，局行政在有限的經費中擠出資金，用于購置運動服裝、添置各種體育器材、建設職工健身活動室、簡易羽毛球場等共計萬余元。

三、嚴格經費管理，加強信息化建設，資產管理與現代化建設達到標準。

1、加強工會經費管理。局機關工會有單獨的銀行帳戶，工會財務制度健全，有兩名同志兼任會計與出納，建立臺帳。按財經管理制度管理工會經費，工會資產獨立管理，確保資產安全、完整。做到了按時足額上繳工會經費，按規定匹配劃撥活動及工作資金，做到結構合理，工會所屬的各小組、各健身協會管理制度健全，責任明確，規范使用工作和活動經費。工會每年向全體會員公布經費使用情況，全年沒有違紀情況發生，職工滿意度高。

2、加強局機關工會信息化建設。工會基礎某臺帳完整，管理流程科學規范。職工做到文明辦公，規范有序。工會會員某實現了電子化管理，按要求填報各項統計報表，做到了數據準確、真實，上報及時。積極采編工會信息，信息渠道暢通，每年向市直機關工會委員會上報信息數十篇，及時、準確反映局機關工會的工作和會員風貌。

面對新形勢新任務，市某局機關工會將切實加強工會工作標準化建設，夯實工會組織的基礎，進一步協調機關勞動關系，維護職工合法權益，促進某事業又好又快發展。工會將繼續站在實踐“****”重要思想、堅持以人為本、牢固樹立*****的高度，充分認識到加強工會工作標準化建設的重要性，進一步推進構建和諧機關、和諧社會的進程。

某市某局機關工會

二o**年十一月六日

篇2:合肥中學學校標準化建設迎檢接待方案

迎接國家教育部、安徽省“義務教育均衡發展”及“學校標準化建設”、合肥市“特色學校”等督導評估工作是我校當前重點工作，為做好迎檢工作，確保完成迎檢工作，制定以下接待方案：

一、成立迎檢接待領導小組

主要是統籌標準化建設、特色學校創建工作，協調臨時性事項。

組長：張曉斌

副組長：桂自力許超敏王立柱

成員：李兵馬應勝郭正根吳靜周琰范傳安張光華

二、成立迎檢專門工作小組

整個接待工作在許超敏、王立柱等同志統籌協調下進行，設立各專門工作小組，各小組分工合作，全體師生務必積極配合。

⊥65⊥

準備各種迎檢資料以及臨時資料，核查材料與迎檢的工作匯報稿

a級指標責任：

(1)、領導重視(2)、辦學條件(3)、學校管理(4)、教育教學(5)教師資隊伍

⑴根據a級指標資料，整理匯報材料;

⑵辦一期頤和中學標準化建設行事歷;

⑶籌劃一組展版。

組長：王立柱副組長：李兵組員：郭正根王盼盼張光華郭煒

⊥65⊥

提前安排全校大掃除，檢查全校清潔衛生(包括食堂、實驗室衛生)，當天巡視校園環境，確保整個校園干凈整潔。校園做一次全面清理檢查。

1)、路面、走道、天井、樓梯拐角無灰塵、無紙屑、無建筑垃圾、無衛生死角，墻面無污漬、無灰塵，花壇無雜物、無紙屑(德育處負責檢查)。

2)、食堂、辦公室地面整潔、桌面干凈，四處無明顯污垢(工會負責檢查)。

3)、教室內部衛生清掃、桌椅擺放整齊。(年級組負責檢查)

4)、教學樓前、綜合樓各類宣傳牌的整理(辦公室負責檢查)。

5)、功能室內部衛生清掃、桌椅、實驗器材擺放整齊(教導處負責檢查)

6)、花盆無雜物枯枝，樹葉鮮潤光澤(保潔員負責)

組長：許超敏，副組長：吳靜組員：周琰、梁琳、年級組長、工會委員、功能教室負責人

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負責會議室、辦公室等會場布置及會務服務：記錄、拍照、茶水、座簽、擦面紙等事項;準備會場標語;落實交通工具及司機;留影像資料。負責安排禮儀隊員;接送并全程陪同專家組成員(包括宿和餐);送資料、禮品給專家組成員。核查工作程序安排1、匯報會(在會議室)、參加人員：、主持人：副校長(或教育局領導)、匯報人：校長;核查專家組反饋地點、參加人員

組長：許超敏，副組長：吳玉佩，組員：李婷婷姜維敏梁琳駱玲玲

⊥6();?>5⊥

1)、學生著裝恰當按規范要求進行整理，下課期間禁止大聲喧嘩、嬉鬧，禁止播放與教學無關的內容。學生值日。(團委學生負責)。

2)、教師、管理人員正常上班，著正裝，嚴肅課堂紀律，規范教學行為，維護良好教學秩序(教導處)

⊥65⊥

指揮車輛停放、門衛門衛規范著裝，規范崗位工作要求;安排校長、副校長、辦負責人在學校門前迎接專家;校園維修;以及加強檢查期間巡查，

組長：桂自力，副組長：范傳安，組員：萬玉國高成琢

6

負責檢查實驗樓各功能室布置及設備擺放，功能室現場講解，技能演示

組長：王立柱，副組長：馬應勝，組員：各功能教室負責人

7

準備全校教師名冊、學生名冊、家長名冊，按照專家組的要求將抽考到的教師、學生帶到座談會現場并全部帶回

組長：王立柱，副組長：郭正根，組員：各班主任

8

制作歡迎橫幅、宣傳橫幅共面，校門口一幅，綜合樓一幅，網站建設，制作學校10分鐘宣傳短片

組長：許超敏，副組長：張光華，組員：周琰張揚林姜維敏李婷婷郭煒

9

校門→教學樓門廳→七(1)、(2)班教室→教學樓實驗樓過道→學校雕塑→田徑運動場→籃球場→生、化實驗室→二樓物理實驗室→教師多功能餐廳→四樓教師午休室→圖書、閱覽室→美術教室→五樓微機室→乒乓球室→音樂室→四樓黨員活動室→會議室→家委會辦公室→心理咨詢室→(三樓各處室→校長室→檔案室→接待室)→(射擊館→學生社團活動中心)→三樓教師綜合辦公室→二樓教師辦公室、各處室→(二樓教師綜合辦公室)→階梯教室。

視察陪同(迎檢領導小組：桂自力、張曉斌、許超敏、王立柱)

重點部位解說(相關部門負責人、功能教室負責人)

組長：許超敏，副組長：----，組員：----

10

負責校園文化方面籌劃，相關責任人組織實施，內容包括：

1)校園走廊文化墻;(李兵)

2)教室文化;(吳靜)

3)辦公室文化;(許超敏)

4)功能室文化(馬應勝

(5)制度文化(張光華)

組長：張曉斌，副組長：許超敏王立柱，組員：李兵馬應勝郭正根吳靜周琰范傳安張光華

二、其他要求

1、迎檢期間，全體中層及以上領導干部在會議室集中，按照迎檢安排履行職責，沒有安排具體任務的教職工，保持24小時電話暢通，隨時接受臨時任務。

2、各責任人對照創建標準逐項進行分析，再認識、再動員，創造性細化方案，限時完成各項工作任務。各功能室負責人要全面熟悉相關標準化建設情況并在驗收時接受查詢，全體教師要顧全大局，服從安排，為學校標準化創建作出貢獻。

1、立項建設事項的于務必于10月13日前謀劃好。

2、各指標分項描述及檔案整理，10月12日前完成。

3、校園文化建設10月底完成主體工作。

4、匯報材料、展版于10月15日前完成。

5、全部工作于11月10日前基本完成。

*-10-10

篇3:局機關工會標準化建設達標申報材料

近年來，市某局機關工會在市總工會、市直機關工委工會工作委員會的領導下，在局黨組、行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞某工作，以深化建設職工之家為基礎，嚴格按照《某市基層工會標準化建設實施意見》要求，積極開展工會標準化建設工作，加強領導，切實履行職能，加大經費投入，做到了堅持與促進某工作相結合，與加強民主管理相結合，與提高干部職工整體素質相結合，與維護職工合法權益相結合，基本達到“十個有”的標準。現將有關情況匯報如下：

一、強化工會組織作用，加強內部管理，領導班子和工作機構達到標準。

1、加強工會組織建設，工會組織建制健全。為加強工會工作力度，*年重新選舉產生了新一屆機關工會，增補了兩名工會委員。主席由一名副局長兼任，副主席由一名科長兼任，全部由副科級以上干部擔任，班子成員均達到大學本科以上文化水平，期中研究生學歷一人。工會依法進行了社團法人資格登記，確保了工會工作的正常開展。截止*年11月，局工會下設小組3個，會員人數達到34人，職工入會率100%。

2、加強工作機構建設，完善管理機制。堅持局黨組定期研究解決局工會工作和溝通的制度，局黨組、行政大力支持工會工作的開展，取得很好的效果。同時加強工會內部機構建設，委員分工明確，組織、宣傳、后勤工作到位;局工會領導班子加強民主決策，實行會務公開，密切聯系職工群眾，班子成員政治堅定、忠于職守，同心協力，勤政廉潔，不斷提高工作能力，為服務會員做了大量工作，滿意率達到99%。

3、加強會員管理，完善職工之家建設。嚴格執行《工會章程》，按照規定召開會員代表大會，定期召開委員會及經費審查委員會，研究、通報工會各項工作。同時，強化會員管理，會員會籍管理科學，規范，實行動態管理。按照服務大局、突出維權、依靠群眾、創新發展、齊抓共建的“建家”原則，機關工會認真找準自身工作差距，采取有力措施，積極認真地做好市級“模范職工之家”的鞏固工作，落實工作目標，保證建家活動取得實效性。

二、切實履行職能，創新服務理念，工會工作達到標準。

1、以創建學習型組織，爭做知識型技能型職工為契機，造就高素質職工隊伍。一是構筑多元學習平臺。在局黨組、行政的大力支持下，局機關工會進一步完善保障機制，推動團隊學習。立足崗位設置的需要和與職工個人能力的實際，積極組織和支持職工參加各類培訓，及時對職工學習情況進行登記，為整體推進學習型機關、學習型人才工作奠定了基礎二是為鼓勵職工立足崗位成才，積極提升自我能力，局出臺了一系列激勵機制。對于通過職稱考試、成人教育考試的職工，憑合格證、畢業證給予一次性物質獎勵;開展讀一本好書活動，要求會員撰寫讀書筆記，結全各種重大政治活動，撰寫心得體會，并進行小結，開展交流活動，也給予相應的物質獎勵。三是關心職工成長，鼓勵公平競爭，為職工搭建施展個人技能專長的平臺，促進職工崗位成才。積極開展技能比賽，連續開展了計算機操作比賽，有力地促進職工技能提升。四是認真開展普法教育工作，每年均組織法制講座，學習了《公務員管理法》、《物權法》等法律法規。

2、以多種活動為載體，積極建設職工活動陣地。在三八節、五一節、七一節、國慶等假日認真組織開展登山、趣味體育活動、書法比賽、歌詠比賽、乒乓球比賽等等。每項活動都認真籌備，設定規程、設立獎項、全員參與。多次組織與共建單位、友好部門聯誼活動，舉辦友誼乒乓球比賽、籃球比賽、象棋比賽等，增進了解，加強友誼，展現機關職工積極向上的精神風貌。在領導干部的帶動下，全局干部職工全部參與了某市第二屆市級機關運動會，在所有參賽單位中是少見的，并取得優秀成績。通過各項活動，不斷豐富了職工業余文體生活，認真宣傳了全民健身的積極意義，增強了局機關的凝聚力。

3、堅持以人為本，構建和諧機關。一是堅持和完善職工代表大會制度，把職工代表大會制度作為民主決策、民主管理和民主監督的基本形式。積極組織召開機關職代會，積極引導職工正確認識某事業發展的形勢與任務，圍繞某工作重點以及職工根本利益的問題，職工的知情權、參與權、審議權等民主權利得到較好的落實，切實保障職工的合法權益。二是認真做好女職工工作，近年來，工會更加關心、保障女工的身心健康，每年組織女工健康體檢。計劃生育工作一直保持良好狀況，完成單位育齡婦女信息卡建卡工作，發放計生藥具。每年“三八”節開展豐富多彩的紀念活動，解決女職工的實際困難，不斷提高女職工的工作和生活待遇。三是建立和諧穩定的勞動關系。作為事業單位，每位職工在競爭上崗與雙向選擇的基礎上了聘用合同。積極健全困難職工幫扶機制，維護職工合法權益。機關工會全面貫徹實施《工會法》，把握構建和諧社會的主題，把建立健全協調勞動關系機制作為重點，創新激發了基層工會活力，進一步體現了工會工作的時代性。堅持不懈地為職工群眾特別是困難職工辦實事、送溫暖、關心疾苦。單位領導、工會主席及委員連續兩年為職工送生日賀卡到崗位、朗讀生日賀詞、唱生日歌，送慰問金100元。

4、積極營造安全、美化的工作環境。一是局機關把安全工作作為重中之重，進一步各種規范的崗位工作制度，開展經常性的安全生產教育活動，達到提高職工的安全防范意識目的，為安全生產的正常進行提供了保證。組織職工開展勞動保護工作和安全督查檢查活動，做到了安全檢查常態化，發現安全隱患及時整改。近年來，保持了無重大安全生產事故的發生。二是利用有限的經費，改善職工的工作條件，為職工創造良好的工作環境。為給職工創造一個良好的文體活動環境和場所，主動及時的將健身活動專款下撥工會，工會再下撥給籃球、乒乓球、羽毛球及健身協會，以及保證體育活動順利開展。近年來，局行政在有限的經費中擠出資金，用于購置運動服裝、添置各種體育器材、建設職工健身活動室、簡易羽毛球場等共計萬余元。

三、嚴格經費管理，加強信息化建設，資產管理與現代化建設達到標準。

1、加強工會經費管理。局機關工會有單獨的銀行帳戶，工會財務制度健全，有兩名同志兼任會計與出納，建立臺帳。按財經管理制度管理工會經費，工會資產獨立管理，確保資產安全、完整。做到了按時足額上繳工會經費，按規定匹配劃撥活動及工作資金，做到結構合理，工會所屬的各小組、各健身協會管理制度健全，責任明確，規范使用工作和活動經費。工會每年向全體會員公布經費使用情況，全年沒有違紀情況發生，職工滿意度高。

2、加強局機關工會信息化建設。工會基礎某臺帳完整，管理流程科學規范。職工做到文明辦公，規范有序。工會會員某實現了電子化管理，按要求填報各項統計報表，做到了數據準確、真實，上報及時。積極采編工會信息，信息渠道暢通，每年向市直機關工會委員會上報信息數十篇，及時、準確反映局機關工會的工作和會員風貌。

面對新形勢新任務，市某局機關工會將切實加強工會工作標準化建設，夯實工會組織的基礎，進一步協調機關勞動關系，維護職工合法權益，促進某事業又好又快發展。工會將繼續站在實踐“****”重要思想、堅持以人為本、牢固樹立*****的高度，充分認識到加強工會工作標準化建設的重要性，進一步推進構建和諧機關、和諧社會的進程。

某市某局機關工會

二o**年十一月六日