20**年工會工作的指導思想是：以黨的**大精神為指導，以深入學習實踐*****為契機，高舉***主義偉大旗幟，認真貫徹落實*****，團結動員全院(校)廣大教職員工在推動科學發(fā)展、促進校園和諧中發(fā)揮主力軍作用。認真學習貫徹中國工會**大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、促進和諧、服務職工、依法維權，豐富活動內容與形式，使工會真正成為學習型、服務型、創(chuàng)新型職工群眾組織，為加快建設和發(fā)展學院(校)各項事業(yè)，為共建杭州市委、市政府提出的“生活品質之城”做出自己的貢獻。

20**年工會工作思路主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一、積極配合學院(校)黨委、宣傳部做好教職員工的思想政治工作

工會要在學院(校)黨委、宣傳部對教職員工思想政治工作總體部署、安排的基礎上，著重從工會工作的角度，從貼近教職員工日常工作、生活的工會工作性質去思考和開展做好教職工思想政治工作的方法和途徑。緊緊圍繞學院(校)工作中心，服務大局，積極開展既緊扣學院(校)教職員工政治學習主題又富有工會特色、形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的思想教育活動，使廣大教職員工真正從內心深處自覺接受教育，從而達到事半功倍的學習效果。

積極配合學院(校)有關部門做好師德師風建設工作。以工會長年開展的評選“三育人”先進集體、先進個人活動為抓手，以競賽活動為載體，結合省教育廳、省高校開展的各類活動和省市教育工會20**年工作計劃，領會上級精神，弄清活動程序與目的、意義，及早會同有關部門啟動我院相關活動程序，周密計劃和部署，積極創(chuàng)新思路，豐富活動內容與形式，設計開展并努力形成一些富有我院(校)特色的、深受師生喜愛的崗位練兵和競賽活動項目，使各項活動開展得更貼近教職工日常工作，更有實際意義。要把培育師德師風、提高教學水平和業(yè)務素質、增強育人能力作為競賽活動的著力點，引導廣大教職員工把教育理念轉移到科學、和諧發(fā)展上來，轉移到高職教育的育人模式上來。要組織廣大教師深入學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》，通過各種形式的學習和教育活動，使廣大教師全面深刻理解新時期教師職業(yè)道德的基本內容和基本要求，提高師德素養(yǎng)，營造良好的教書育人環(huán)境，充分發(fā)揮廣大教師在辦人民滿意教育中的積極性和創(chuàng)造性。

要配合學院(校)積極開展校園文化建設，在開展校園文化建設方面工會要起到“粘合劑”的作用，積極開展工作，加速學院(校)大家庭的融合，努力形成包容各校文化底蘊又富有科職院特色的校園文化。

二、依法履職，源頭維護，以教代會為基本制度，進一步完善校務公開和教職工參與民主管理制度，切實維護教職工的合法利益

要保障教職工的民主參與、民主監(jiān)督權利，教代會是教職工依法行使民主權利的基本組織形式和途徑，是學校民主管理的基本制度。20**年學院(校)將召開校第十屆第一次工代會暨首屆第一次教代會，要以召開“雙代會”為契機，堅持在黨委領導下，進一步完善以教代會為基本形式的學校民主管理制度，規(guī)范教代會各項程序，提高教代會質量和實效。工會作為教代會的常設辦事機構，要及早謀劃，做好教代會的前期籌備工作，力爭將本屆大會開成一次凝聚人心的大會、一次共謀發(fā)展的大會、一次繼往開來的大會。

進一步完善校務公開和教職工參與民主管理制度。工會要協(xié)助有關部門盡快修訂、完善校務公開制度，從制度上落實教職工享有學校重大決策的知情權、建議權和監(jiān)督權，切實從教職工的切身利益考慮來依法維護教職工的合法利益。

工會是職工利益的代表者和維護者。工會在履行維權職責時，要緊緊圍繞教職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，發(fā)展和諧勞動關系，促進實現(xiàn)體面勞動，從人文關懷的角度出發(fā)，以為教職工排憂解難為抓手，切切實實地為教職工辦好事、辦事實，努力營造一個寬松、和諧、人人專心做事的良好的校園工作環(huán)境和生活環(huán)境。

三、積極開展豐富多彩、形式多樣的群眾性文體活動，讓廣大教職工真切感受到工會組織的關懷和溫暖

開展豐富多彩、形式多樣的群眾性文體活動，是工會最主要也是最能團結群眾、凝聚人心的工作之一。

按照工會行事歷的安排，20**年工會組織的主要文體活動有：三月份女教職工“三八”節(jié)活動，在此基礎上舉辦女教職工禮儀服飾講座若干次,要精心設計，讓女教職工能在緊張工作之隙放松心境，交流感情。四月份組織全院(校)教職工春游活動。與團委合作組織青年教工活動。組織開展第三屆教工羽毛球比賽或第三屆教職工排球比賽，通過活動達到強身健體的目的。五月份與校體委、辦公室聯(lián)合舉辦杭州地區(qū)電大第七屆“三江杯”教工體育聯(lián)賽。六月份組織工會小組長培訓活動。開展常規(guī)性的“三育人”先進集體、先進個人評選活動。七月、八月份組織教職工m.ok3w.net暑期旅游活動。九月份配合學校有關部門召開慶祝教師節(jié)暨先進表彰大會。開展教師節(jié)師生體育聯(lián)誼比賽活動。十月份組織全校教職工秋游活動。十一月份配合校體委組織學院第三屆運動會教工趣味項目比賽。十二月份組織元旦迎新活動。組織或健全有關協(xié)會(俱樂部)工作如足球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球、健身等等;并根據(jù)省,市教育工會的工作計劃參加有關活動.

設計這些活動的目的只有一個：讓廣大教職工真切感受到工會組織的關懷和溫暖，通過活動寓教于樂，充分發(fā)揮工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，為構建和諧校園，凝聚教職工人心，齊心協(xié)力為建設學院(校)的美好明天而努力工作。

要繼續(xù)開展女教職工“安康保險”。針對女教職工這一特殊群體，精心設計和開展一些既符合女教職工特點又樂于接受并積極參與的文化娛樂活動。關心女教職工的身心健康，積極改善女教職工的工作環(huán)境與生活環(huán)境，切實維護女教職工的合法權益和特殊利益。

要繼續(xù)深入開展“教工之家”的建家活動。采取“走出去，請近來”的辦法，學習、了解和掌握“教工之家”的建家標準，努力把我院(校)的“教工之家”建成教職工的學習、工作和生活健康樂園，讓教職工真正享受到“家”的溫暖與快樂。

針對我院(校)近些年在開展文體活動方面存在形式單一、內容欠豐富、缺乏經常性的問題，工會考慮將協(xié)會下移，對組織活動形式進行改革。鼓勵以興趣相同、人數(shù)較多的部門或系部牽頭組建協(xié)會，開展經常性的活動，按照協(xié)會章程和組織形式，成熟一個發(fā)展一個，教職工可根據(jù)自己的興趣愛好選擇加入。工會將在活動經費等方面予以大力支持。今后除了工會組織全校性的大型活動外，其余活動均由各協(xié)會擔綱組織實施，工會將與學校協(xié)商設立“協(xié)會活動日”。這樣既可大大增加教職工的參與面，又能使各類活動經常化、規(guī)范化。

四、狠抓工會干部隊伍自身建設，努力提高業(yè)務能力、工作水平和服務意識

加強工會干部隊伍建設，是提高工會干部整體素質的關鍵。20**年要在著力提高工會干部隊伍整體素質上下功夫，首先要使工會干部們樹立三個觀念：一是樹立工會干部選拔中的人才觀念。要克服以往認為工會工作只是發(fā)發(fā)勞保福利，搞搞文體比賽的偏見，在工會干部選拔上要挑選政治覺悟強、知識多元、經驗豐富并熱衷工會事業(yè)的精兵強將到工會來工作。20**年工會將召開換屆大會，在考慮工會干部配備時，一定要切實把選好人、用好人這一關系到工會水平和今后發(fā)展的大事認真做好，寧缺勿濫。二是樹立加強工會干部培訓的成才觀念。現(xiàn)在我院(校)工會干部大多是兼職的，都存在一個知識面和深度需要更新，能力需要提高的問題。要充分利用工會系統(tǒng)有利資源，聘請上級工會和高校片組工會有經驗的同志對我院(校)工會干部進行培訓，提高實際工作能力，造就一批能力強、會干事的工會干部。三是樹立工會干部使用中“以人為本”的*****念。工會要建立和完善能留住人才、吸引人才、鼓勵人才不斷提高素質的激勵機制和干部實績考核評價體系，調動工會干部工作的積極性和創(chuàng)造性，把提高自身素質變?yōu)樽杂X自愿的行為。要堅持或恢復優(yōu)秀工會積極分子的獎勵措施，包括外出休閑活動等，獎勵先進，激勵后進，多做凝聚人心的工作。

其次要積極開展創(chuàng)建“學習型組織”活動。要在領會省教育工會創(chuàng)建“學習型組織”標準、要求的基礎上，從工會負責開展的項目、活動的角度出發(fā)，制定計劃和措施，認真組織實施并力求獲得實效。工會干部要加強學習上級文件精神、《工會法》以及勞動和社會保障等方面的各種法律、法規(guī)，自覺學習工會工作理論，不斷優(yōu)化自己的知識結構，拓展知識視野，提高自己的領導水平、業(yè)務能力，增強應對復雜局面和依法維權的能力。做學習型工會干部就一定要養(yǎng)成學習的習慣，要端正學習態(tài)度，把學習當成一種事業(yè)，一種追求，一種責任，以嫻熟的業(yè)務知識、務實進取的工作作風來贏得教職工的信賴與支持。

篇2:某企業(yè)工會工作思路

x年，在黨委的正確指導下，按照“以建筑安裝為主導，房地產、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、建材生產等產業(yè)多元化發(fā)展，優(yōu)化產業(yè)布局，立足全國市場，開拓海外市場，培育自身核心競爭力，打造資源集中、產業(yè)結構合理、管理模式先進的特大型企業(yè)集團”的發(fā)展戰(zhàn)略，工會工作將以全新的姿態(tài)，用*****的戰(zhàn)略思路來指導創(chuàng)新，用進一步解放思想來引領員工投身集團建設，有力推動公司的經營生產和全面的發(fā)展。將著力從以下幾個方面開展工作：

一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上。

1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實。

2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務質量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。

3、及時總結、完善安全生產、勞動保護競賽的經驗。

4、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化活動。

5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

1)通過每周例會和班組學習提高政治素質2)今年將要利用集團公司oa網(wǎng)站的信息平臺，加大統(tǒng)一工會管理的嚴謹模式，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓，給員工搭建平臺，提高崗位技能素質。

二、把企業(yè)民主管理和企務公開工作不斷引向深入。

1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

2、對企務公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導基層工會開展民主管理、車間企務公開工作。

三、把維護職工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力。

1、結合相關的法律法規(guī)，規(guī)范維護內容，把“維護”落在實處。

2、切實關心職工生活，聯(lián)合街道辦事處和居委會，結合國家的相關政策，真正切切的為員工多辦實事，解決困難，在物業(yè)公司的協(xié)助下，掌握人員的真實情況，統(tǒng)計詳實。

3、組織開展“愛心一日捐”活動，幫助患重病急需幫助的員工。

4、加強體制架構改制過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業(yè)各項任務指標的順利進行。

四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業(yè)形成正確輿論導向。

1、以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務的教育。要充分利用每周例會的學習和輿論陣地經常性地開展此項工作。

2、開展“三個一”活動。結合建創(chuàng)做工作，年底開展評選活動;組織開展尋找身邊“可愛的中太人”活動，弘揚員工中的閃光點;結合廊坊建市20周年的慶典，組織“我與廊坊、中太”的征文活動，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連。

3、抓好三大載體，努力加強和改進員工思想教育工作。抓好每周一次的例會學習，把教育和培育落到實處，建立一支有一定素質的職工隊伍;根據(jù)需要及時更新單位及工地的宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用;繼續(xù)發(fā)揮《中太建設報》和黑板報的作用。

五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。

1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。

2、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。

3、大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設。

4、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

5、工會經費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。

6、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本好書;開一次學習與實踐的交流會;舉辦一次工會干部業(yè)務知識培訓班。

7、豐富員工的業(yè)余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊，參加省、市的一些比賽，陶冶情操。即鍛煉了身體，而且聯(lián)絡了感情。文體隊可以到優(yōu)秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出，編排節(jié)目宣傳中太理念和中太的企業(yè)文化精神。五一、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節(jié)組織青年員工給福利院兒童送學習用品。

8、加強女職工的自我保護意識，引導女職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，提高自身價值。結合女職工的一些工作需要，組織技能培訓班，增強女職工的業(yè)務水平。樹立兩個自強不息，自力更生的典型;組織一兩場女職工法律法規(guī)的知識講座，在建安醫(yī)院的協(xié)助下，聘請市里的醫(yī)學教授，下基層開展相關的知識講座。

20**年，工會工作將和行政管理工作相互協(xié)作，繼續(xù)發(fā)揚抗震救災精神，凝心聚力，攻堅克難，真抓實干、乘勢快上。為實現(xiàn)百年中太、強企富民貢獻一份力量。

篇3:企業(yè)公司工會工作思路計劃

20**年集團公司工會將在集團公司黨委的領導下，繼續(xù)堅持以*****和全總**大精神為指導，確立“圍繞中心，立足工建，積極參與，發(fā)揮作用”的思路，堅持“三緊貼”的工作方法，即緊貼生產經營，凝聚人心找合力;緊貼企業(yè)整合，理順思想情緒解難題;緊貼職工需要，尊重關心鼓實勁，緊緊圍繞集團公司工作中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，團結動員全體職工在推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧中發(fā)揮主力軍作用，為集團公司經濟效益的提高和各項事業(yè)的健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

具體做好以下幾方面工作：

一、提高應變能力，發(fā)揮工會的橋梁與紐帶作用。

在公司黨委領導下，以《工會法》為依據(jù)，以創(chuàng)建“五型工會”為抓手，堅持以*****統(tǒng)領工會工作，要著力解決工會工作中存在的不適應，不符合科學發(fā)展要求的思想觀念、工作方式和相關問題，使我們的思想、行動、辦法更符合新時期工會工作規(guī)律和企業(yè)發(fā)展需要。在有效貫徹落實公司的各項政策、規(guī)章、制度中，采取“一二三四”工作模式，即“一個中心，兩個一致，三個服務，四個協(xié)調。”，一個中心，就是以公司經濟效益為中心;兩個一致，就是工會工作思路與公司黨委工作精神保持一致，工會工作目的與職工利益相一致;“三個服務，就是服務于企業(yè)改革大局，服務于公司的經營管理，服務于廣大職工的工作學習和生活;四個協(xié)調，就是協(xié)調行政與工會之間、職工與企業(yè)之間、職工與職工之間、公司工會與上級工會之間的關系，消除隔閡，形成合力，共同確保公司經營目標的實現(xiàn)。將公司黨委的工作要求和公司總體經營目標深入淺出地宣貫到廣大職工中去，使集團公司各項政策及企業(yè)工作的具體要求深入人心。及時傳達公司的要求，了解員工的思想動態(tài)，向公司領導及時反映職工的意愿，做好細致入微的宣傳、疏導和說服教育工作。要加強企業(yè)民主管理，進一步豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，推動利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的形成。

二、明確地位，參與企業(yè)民主管理，發(fā)揮主力軍作用。

根據(jù)《工會法》和《工會章程》，指導督促下屬企業(yè)完善規(guī)范工會組織，適時召開職工(會員)代表大會，發(fā)揚主人翁精神，增強責任感和參與意識，了解企業(yè)發(fā)展前景的展望和規(guī)劃，積極參與企業(yè)建設與內控制度和精細化管理，加強制度建設，繼續(xù)做好“學規(guī)范、塑道德、展風采”主題教育活動。加強對職工職業(yè)規(guī)范的要求，弘揚敬業(yè)愛崗精神，為確保企業(yè)各項工作任務的落實和目標任務的完成發(fā)揮主力軍作用。

發(fā)揮主力軍作用一是要立足崗位多作奉獻，鼓勵廣大職工積極開展小革新、小改造、小發(fā)明，為優(yōu)化工藝流程提高產品質量，提升設備產能作貢獻。

發(fā)揮主力軍作用二是要不斷增強節(jié)約意識和環(huán)保意識，努力掌握節(jié)約技能，改進工藝設備，推廣先進技術，提高資源、原材料利用率，最大限度地降低產品成本，挖潛增效。

發(fā)揮主力軍作用三是要不斷提高自身素質，首先要提高思想道德水平，要樹立終身學習的理念，勤于學習，善于學習，認真學習現(xiàn)代科技知識和管理知識，爭當知識型職工，踴躍參加各種培訓，掌握新技能，增強新本領，在生產、管理、經營實踐中發(fā)揮自己的聰明才智，為推進企業(yè)的產品結構調整和提高市場占有率作出貢獻。

發(fā)揮主力軍作用四是要廣泛開展合理化建議活動，積極為企業(yè)全面提升運營水平、競爭實力和發(fā)展后勁獻計獻策，與企業(yè)同呼吸、共命運，弘揚尖峰精神，把工作壓力轉變?yōu)閯恿Γ烟魬?zhàn)作為機遇，顧大體、識大局，自覺地肩負起促進企業(yè)精細化管理和發(fā)展的重任。

三、關心職工生活，維護職工的合法權益。

本年工作中要將“進職工家，知職工情，辦職工事，解職工憂”作為重點，營造“職工冷暖有人知，急事難事有人問，呼聲意見有人聽，好人好事有人夸，責任壞事有人擔”的局面。要以人為本，努力健全職工權益保障機制，加強企業(yè)落實安保措施檢查。要將廣大職工的生活困難與疾苦，時刻放在心中，盡力為職工排憂解難，使他們能解除顧慮，全身心地投入到工作中去。

要及時了解職工家庭生活狀況、身體健康狀況、經常與職工談心或訪貧問苦，尤其是長期駐外職工家庭，以便及時了解他們生活中的困難，急他們所急，并及時向領導反映，妥善處置。

在職工受災、生老病死時，工會工作要做在前面。對病、傷人員進行探望和亡故撫慰致哀，工亡白事幫助料理，以示公司的關懷與愛護。

加強民主管理、完善維權機制建設，推進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展，牢固樹立“以職工為本、主動依法科學維權”的維權觀，把服務企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權益有機結合起來，把實現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實現(xiàn)職工的具體利益結合起來，切實履行好基本職責。圍繞貫徹勞動合同法、工傷管理、職工帶薪年休假、勞動保護用品發(fā)放、女職工“五期”保護等職工普遍關心的熱點開展深入的調查研究，準確把握維權工作中的重點和難點，及時向企業(yè)黨政反映職工的意愿和呼聲，增強維權工作的主動性、前瞻性。

進一步落實集體合同規(guī)定，推進集體合同的執(zhí)行。要注重職工反映的群體性利益問題的協(xié)調，注重各類矛盾的化解。

要繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，協(xié)助行政辦好職工培訓班，開展好安全培訓。根據(jù)企業(yè)特點，選擇合適的培訓課程和培訓對象，積極與市總工會溝通聯(lián)系，組織開展職工職業(yè)技能培訓活動，同時引導職工開展讀書自學，提高企業(yè)后勁和競爭力，為企業(yè)轉型升級和下一輪發(fā)展夯實人才基礎。

四、開展形式多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余生活。

繼續(xù)配合黨委、行政等部門宣傳和推進公司文化理念，堅持全員參與、分散組織、重點支持、生動活潑的形式，以“三八節(jié)”、“國慶節(jié)”、“重陽”、“元旦”、“五一節(jié)”等節(jié)日，視公司工作需要，定期不定期地開展文化娛樂及體育、聯(lián)誼、座談等活動，本著文明有益、健康向上、積極參與的原則，豐富廣大職工的業(yè)余生活，增其情趣，健其體魄，助其事業(yè)有成，增強公司凝聚力。

五、繼續(xù)開展送溫暖，獻愛心活動，為職工辦實事。

完善幫扶解困的長效機制，做好特困職工的動態(tài)管理，積極向上級工會爭取和與公司工會相結合實施特困補助，解決生活困難問題。及時掌握職工大病醫(yī)療、意外事故造成的特殊困難，積極與行政溝通，多渠道籌資，視情給予適當補助。

堅持和完善“三必訪、四主動”人文關懷制度。“三必訪”就是職工有實際困難必訪，家中有大事必訪，職工有思想問題必訪。“四主動”就是主動與職工談心，主動做好思想工作，主動幫助解決困難，主動傳遞情況信息，積極開展富有人情味的工作，以企業(yè)的愛心、關心、誠心來換取職工的忠心、熱心、鐵心。

關心弱勢群體的生活，建立困難職工檔案，積極開展送溫暖活動。要關心長期駐外職工及家庭，幫助解決實際困難，解除后顧之憂。

維護女職工特殊利益和合法權益，落實“五期”保護措施。

大力弘揚職工的先進事跡，參與搞好評先評優(yōu)及中層干部的考評等工作。

為職工身心健康提供活動條件，按集體合同約定，督促落實集體合同有關規(guī)定，組織職工進行體檢。

六、加強工會自身建設，提高整體素質，促進工作效率。

進一步加強工會工作者的學習和培訓，不斷提高理論水平和工作能力。

按照集團公司內控制度和精細化管理要求，進一步完善各項規(guī)章制度，促進工會工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。

加大隊伍建設力度，擴大宣傳力度，利用尖峰報、局域網(wǎng)、宣傳欄，做好工會信息工作的及時宣傳與報道，積極與上級工會溝通協(xié)調，匯報我公司工會工作。

繼續(xù)抓好“職工之家”、“工人先鋒號”的創(chuàng)建，努力爭取各項榮譽。

定期召開工會委員會，搞好工會經費預算，加強經費收繳及資產管理，加強工會財務和經費監(jiān)督。

總之，工會工作要辦分內事，要為企業(yè)分憂愁，要為職工辦實事。眾志成城，相信在公司黨委的領導下，在行政的支持下，在廣大職工的理解、參與下，工會工作一定會越做越好。