武保科護衛隊員動態管理考核細則
武保科護衛隊員動態管理
考核實施細則
第一章總則
第一條為了貫徹公司和廠工作會議精神，進一步加強保衛隊伍整體素質，按照政治建隊、班子帶隊、從嚴治隊的要求，營造良好的生產工作秩序，做好保駕護航工作，制定本實施細則。
第二條護衛隊員動態管理實行公開、公平、合理的原則，切實做到獎優罰劣、獎勤罰懶，從而調動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資200元，以100分為基數，逐月進行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。
第三條大隊成立動態管理考核領導小組，由大隊領導和各中隊長組成，中隊逐月按規定考核隊員，大隊逐月按規定考核中隊長及中隊，并對中隊考核進行核查，形成考核結果，報科領導審批。
第四條考核應當實事求是，客觀公正，每月考核結果張榜公開，接受隊員監督，嚴禁在考核中弄虛作假、拉幫結派、打擊報復，發現營私舞弊行為，一經查實，一律追究責任，嚴肅處理當事人。
第二章勞動紀律
第一條自覺遵守廠規廠紀及保衛工作紀律，當月發現違規現象一次，扣5分，違規兩次，扣10分。
第二條樹立愛崗敬業和奉獻精神，工作應該主動，無敬業精神，不安心本職工作，工作挑三揀四，扣5分，經教育仍無轉變的，扣1―3個月的浮動工資。
第三條上崗執勤巡邏必須服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。不服從工作安排，工作不負責任，消極怠工，頂撞領導，違反一次扣25分，造成嚴重后果的扣全月浮動工資。
第四條發現當月工作時間遲到，半小時之內的，每次扣15分，超半小時至4小時以內的每次扣25分，超過4小時的則按曠工處理。早退一次扣25分。
第五條在工作時間內，看小說，吃早餐，發現一次扣5分，在當班中喝酒、打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關的事情，如發現一次扣25分。
第六條請病假、事假一天，從浮動工資中扣5分，并依次類推，超過15天，扣全月浮動工資，無故曠工一天，扣全月浮動工資。累計曠工三天以上，待崗6個月。
第七條班中請假,半小時以下扣2分,半小時至1小時扣4分,依次類推,4小時以上按事假處理。嚴禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事后補假（特殊情況除外）違反一次扣5分（事假照扣），未經中隊長批準的，4小時以上按曠工處理。未經中隊長同意，隊員私自換班，扣雙方當事人25分。
第八條嚴格遵守交～制度，在崗位當面交～，嚴禁班中班，交～之后方可洗澡，以上現象違規一次，扣交接當事人各5分。
第九條不按規定考勤或弄虛作假的，考勤員扣25分，主管人員扣10分。偽造、騙取、涂改病假條，休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。
第十條因違規違紀受到黨紀、政紀處理待崗1―6個月，受到治安處罰的，待崗3個月。
第十一條班中拉幫結派、搞～，影響小隊團結，與組織鬧矛盾，無理取鬧，在隊里發生爭吵、漫罵、打架斗毆，影響正常工作秩序發現一次待崗1―3個月。
第十二條立足本職，積極協作他人工作，協作精神不主動，扣5分。
第十三條遇到突發事件，接到指令必須到崗，無故不到崗，扣本人10分。
隊容風紀
第一條護衛隊員必須嚴格遵守有關隊容風紀的規定，保持隊容嚴整，第3條養成守紀律、有禮節、著裝整齊、舉止端莊的好作風。嚴格執行“四項標準”，未做到的扣當事人10-20分。
第二條隊員執勤時，第7條應按要求著制式護衛服，第8條未做到扣5分。著制服出廠應嚴格遵守著裝規定，不得有著裝不整影響護衛隊聲譽的行為，未做到扣當事人20―40分。
第三條護衛隊員制服的穿戴按不同季節、由武保科下達通知換裝裝季節單、棉警服可以混穿，呢、布料護衛隊服不得混穿，違反者扣5分。
第四條參加隆重*或外事活動，應著較新的制式隊服，鞋襪要整潔，未做到扣5分。
第五條隊員上崗執勤巡邏時，著裝不標準、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、涂口紅，描眉、染發、染指甲，戴耳環、戒指、項鏈等違反隊容風紀行為，每發現一次扣5分。
第六條著裝執勤時，不準吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧，違反一次扣5分。
第七條護衛隊員必須精神振奮，姿態良好，遵守護衛隊員職業道德，講究文明禮貌，做好窗口示范作用，不得有違反精神文明的舉止，隨時維護護衛隊聲譽，未做到者扣10分。
思想學習
第一條擁護黨的路線、方針、政策，按時參加中隊每月一次政治學習和民主管理會、民主生活會、每周一次的安全會，中隊長、工會小組長、安全員不按時組織召開的各扣10分，隊員不參加的扣5分，開會和學習時間遲到的扣2分。
第二條會議和學習無記錄，參會人員無發言記錄，組織者，參會者各扣2分，會議、學習記錄弄虛作假，偽造記錄，填補記錄，當事人及相關人員各扣5分。
積極參加科、大隊組織的各項活動，無故不參加者扣10分。
第四條認真做好宣傳報道工作，按時舉辦黑板報、上交宣傳稿件，當月未按時完成的，扣中隊長、宣傳員各10分。
第五條各隊認真開展每月的安全活動，確保人員設備的安全，當月發生人員、設備安全事故，中隊長、安全員、當事人按廠規定處理。并視情節扣10-100分。
第六條做好環境衛生和定置管理工作。辦公室、排班室及衛生區衛生，未清掃或不清潔，扣當事人5分，定置管理零亂，扣當班人、責任人10分，更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內衣、內褲，發現一次扣本人10分。摩托車、自行車亂停亂放，扣當事人10分。上級機關檢查扣款由當事人承擔。
第五章勞動技能（業務素質）
第一條熟悉掌握本崗位工作職責任務，操作規程及各項管理規章制度，未熟悉掌握崗位工作要領，不能勝任本職工作的，扣本人10分。
第二條全面完成上級交辦的各項工作任務，當月未完成上級布置的工作任務，一次扣10分，兩次扣20分。
第三條積極努力工作，做到“當班一日保安全”，
杜絕、減少發案率，如當班發生盜竊案件，看守的物資被盜，扣當事人25分，當月發生看守物資被盜案件二起，扣全月浮動工資，三起扣全月崗位工資。
第四條工作業務不熟悉不精通，不能及時處理本職工作范圍內發生的情況，造成一定影響或后果，扣本人20分。
第五條日常勤務工作未按規定執行，記錄，臺帳不完整或交接不清，本上亂涂亂畫亂撕，每發現一次扣5分，突發事件處理不及時扣20分。
第六條嚴格依法辦事，對被抓獲的違規違紀及違法人員和關押看守的犯罪嫌疑人，嚴禁刑訊逼供、打罵、虐待，發現一次扣當事人20分，造成嚴重后果的自負。看守關押的違法人員逃脫，扣當事人20分，視案件性質輕重的，給予當事人1―3個月待崗。
第七條組織開展軍事業務技能訓練，提高隊員軍事業務技能和身體素質，各中隊每月集中開展一次軍事業務訓練活動，未組織訓練扣中隊長20分，隊員無故不參加扣5分。
第八條因保管、使用不當，損壞通訊設備、技防器材的，發現一次扣當事人10―35分，損壞的設備按價值賠償。各隊嚴格控制電話費用，超出部分一律從各中隊浮動工資總額中扣除。
獎勵
第一條在同犯罪分子斗爭中英勇頑強、機智果敢、無畏艱險、不怕犧牲，表現突出的，獎50―100分。
第二條搶險救災，預防治安災害事故，保護廠和職工生命財產安全有顯著成績的，獎50―100分。
第三條積極參加社會主義精神文明建設，文明值勤，嚴格“四標準”，自覺抵制各種不正之風，有突出事跡的，獎50―100分。
第四條努力學習文化科學技術和本職業務，在技術革新或合理化建議等方面對大隊工作有較大貢獻的，獎50―100分。
第五條以身作則，作風民主，深入實際，依靠群眾，在執行政策、管理隊伍、維護團結、完成任務等方面有顯著成績的，獎50―100分。
第六條認真履行職責，維護警隊聲譽，受到領導、職工表揚者獎當事人20分。
第七條凡業余時間加班加點一次，獎2分。
第八條在文明執勤、隊容風紀、勞動紀律、工作業績、環境衛生等方面表現突出的個人給予獎勵20分。
附則
第一條當月考核其中分值為零時，如仍然違規，則按同等分值續扣。
第二條本考核細則與上級規定相抵觸時，以上級規定為準。
第三條本考核細則由大隊考核領導小組負責解釋。
第四條本考核自通過之日起執行。
篇2:某武保科護衛隊員動態管理考核細則
武保科護衛隊員動態管理考核細則
武保科護衛隊員動態管理
考核實施細則
第一章總則
第一條為了貫徹公司和廠工作會議精神,進一步加強保衛隊伍整體素質,按照政治建隊、班子帶隊、從嚴治隊的要求,營造良好的生產工作秩序,做好保駕護航工作,制定本實施細則。
第二條護衛隊員動態管理實行公開、公平、合理的原則,切實做到獎優罰劣、獎勤罰懶,從而調動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資200元,以100分為基數,逐月進行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。
第三條大隊成立動態管理考核領導小組,由大隊領導和各中隊長組成,中隊逐月按規定考核隊員,大隊逐月按規定考核中隊長及中隊,并對中隊考核進行核查,形成考核結果,報科領導審批。
第四條考核應當實事求是,客觀公正,每月考核結果張榜公開,接受隊員監督,嚴禁在考核中弄虛作假、拉幫結派、打擊報復,發現營私舞弊行為,一經查實,一律追究責任,嚴肅處理當事人。
第二章勞動紀律
第一條自覺遵守廠規廠紀及保衛工作紀律,當月發現違規現象一次,扣5分,違規兩次,扣10分。
第二條樹立愛崗敬業和奉獻精神,工作應該主動,無敬業精神,不安心本職工作,工作挑三揀四,扣5分,經教育仍無轉變的,扣1―3個月的浮動工資。
第三條上崗執勤巡邏必須服從命令,聽從指揮,做到令行禁止。不服從工作安排,工作不負責任,消極怠工,頂撞領導,違反一次扣25分,造成嚴重后果的扣全月浮動工資。
第四條發現當月工作時間遲到,半小時之內的,每次扣15分,超半小時至4小時以內的每次扣25分,超過4小時的則按曠工處理。早退一次扣25分。
第五條在工作時間內,看小說,吃早餐,發現一次扣5分,在當班中喝酒、打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關的事情,如發現一次扣25分。
第六條請病假、事假一天,從浮動工資中扣5分,并依次類推,超過15天,扣全月浮動工資,無故曠工一天,扣全月浮動工資。累計曠工三天以上,待崗6個月。
第七條班中請假,半小時以下扣2分,半小時至1小時扣4分,依次類推,4小時以上按事假處理。嚴禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事后補假(特殊情況除外)違反一次扣5分(事假照扣),未經中隊長批準的,4小時以上按曠工處理。未經中隊長同意,隊員私自換班,扣雙方當事人25分。
第八條嚴格遵守交接班制度,在崗位當面交接班,嚴禁班中班,交接班之后方可洗澡,以上現象違規一次,扣交接當事人各5分。
第九條不按規定考勤或弄虛作假的,考勤員扣25分,主管人員扣10分。偽造、騙取、涂改病假條,休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。
第十條因違規違紀受到黨紀、政紀處理待崗1―6個月,受到治安處罰的,待崗3個月。
第十一條班中拉幫結派、搞分裂,影響小隊團結,與組織鬧矛盾,無理取鬧,在隊里發生爭吵、漫罵、打架斗毆,影響正常工作秩序發現一次待崗1―3個月。
第十二條立足本職,積極協作他人工作,協作精神不主動,扣5分。
第十三條遇到突發事件,接到指令必須到崗,無故不到崗,扣本人10分。
隊容風紀
第一條護衛隊員必須嚴格遵守有關隊容風紀的規定,保持隊容嚴整,第3條養成守紀律、有禮節、著裝整齊、舉止端莊的好作風。嚴格執行“四項標準”,未做到的扣當事人10-20分。
第二條隊員執勤時,第7條應按要求著制式護衛服,第8條未做到扣5分。著制服出廠應嚴格遵守著裝規定,不得有著裝不整影響護衛隊聲譽的行為,未做到扣當事人20―40分。
第三條護衛隊員制服的穿戴按不同季節、由武保科下達通知換裝裝季節單、棉警服可以混穿,呢、布料護衛隊服不得混穿,違反者扣5分。
第四條參加隆重*或外事活動,應著較新的制式隊服,鞋襪要整潔,未做到扣5分。
第五條隊員上崗執勤巡邏時,著裝不標準、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、涂口紅,描眉、染發、染指甲,戴耳環、戒指、項鏈等違反隊容風紀行為,每發現一次扣5分。
第六條著裝執勤時,不準吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧,違反一次扣5分。
第七條護衛隊員必須精神振奮,姿態良好,遵守護衛隊員職業道德,講究文明禮貌,做好窗口示范作用,不得有違反精神文明的舉止,隨時維護護衛隊聲譽,未做到者扣10分。
思想學習
第一條擁護黨的路線、方針、政策,按時參加中隊每月一次政治學習和民主管理會、民主生活會、每周一次的安全會,中隊長、工會小組長、安全員不按時組織召開的各扣10分,隊員不參加的扣5分,開會和學習時間遲到的扣2分。
第二條會議和學習無記錄,參會人員無發言記錄,組織者,參會者各扣2分,會議、學習記錄弄虛作假,偽造記錄,填補記錄,當事人及相關人員各扣5分。
積極參加科、大隊組織的各項活動,無故不參加者扣10分。
第四條認真做好宣傳報道工作,按時舉辦黑板報、上交宣傳稿件,當月未按時完成的,扣中隊長、宣傳員各10分。
第五條各隊認真開展每月的安全活動,確保人員設備的安全,當月發生人員、設備安全事故,中隊長、安全員、當事人按廠規定處理。并視情節扣10-100分。
第六條做好環境衛生和定置管理工作。辦公室、排班室及衛生區衛生,未清掃或不清潔,扣當事人5分,定置管理零亂,扣當班人、責任人10分,更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內衣、內褲,發現一次扣本人10分。摩托車、自行車亂停亂放,扣當事人10分。上級機關檢查扣款由當事人承擔。
第五章勞動技能(業務素質)
第一條熟悉掌握本崗位工作職責任務,操作規程及各項管理規章制度,未熟悉掌握崗位工作要領,不能勝任本職工作的,扣本人10分。
第二條全面完成上級交辦的各項工作任務,當月未完成上級布置的工作任務,一次扣10分,兩次扣20分。
第三條積極努力工作,做到“當班一日保安全”,杜絕、減少發案率,如當班發生盜竊案件,看守的物資被盜,扣當事人25分,當月發生看守物資被盜案件二起,扣全月浮動工資,三起扣全月崗位工資。
第四條工作業務不熟悉不精通,不能及時處理本職工作范圍內發生的情況,造成一定影響或后果,扣本人20分。
第五條日常勤務工作未按規定執行,記錄,臺帳不完整或交接不清,本上亂涂亂畫亂撕,每發現一次扣5分,突發事件處理不及時扣20分。
第六條嚴格依法辦事,對被抓獲的違規違紀及違法人員和關押看守的犯罪嫌疑人,嚴禁刑訊逼供、打罵、虐待,發現一次扣當事人20分,造成嚴重后果的自負。看守關押的違法人員逃脫,扣當事人20分,視案件性質輕重的,給予當事人1―3個月待崗。
第七條組織開展軍事業務技能訓練,提高隊員軍事業務技能和身體素質,各中隊每月集中開展一次軍事業務訓練活動,未組織訓練扣中隊長20分,隊員無故不參加扣5分。
第八條因保管、使用不當,損壞通訊設備、技防器材的,發現一次扣當事人10―35分,損壞的設備按價值賠償。各隊嚴格控制電話費用,超出部分一律從各中隊浮動工資總額中扣除。
獎勵
第一條在同犯罪分子斗爭中英勇頑強、機智果敢、無畏艱險、不怕犧牲,表現突出的,獎50―100分。
第二條搶險救災,預防治安災害事故,保護廠和職工生命財產安全有顯著成績的,獎50―100分。
第三條積極參加社會主義精神文明建設,文明值勤,嚴格“四標準”,自覺抵制各種不正之風,有突出事跡的,獎50―100分。
第四條努力學習文化科學技術和本職業務,在技術革新或合理化建議等方面對大隊工作有較大貢獻的,獎50―100分。
第五條以身作則,作風民主,深入實際,依靠群眾,在執行政策、管理隊伍、維護團結、完成任務等方面有顯著成績的,獎50―100分。
第六條認真履行職責,維護警隊聲譽,受到領導、職工表揚者獎當事人20分。
第七條凡業余時間加班加點一次,獎2分。
第八條在文明執勤、隊容風紀、勞動紀律、工作業績、環境衛生等方面表現突出的個人給予獎勵20分。
附則
第一條當月考核其中分值為零時,如仍然違規,則按同等分值續扣。
第二條本考核細則與上級規定相抵觸時,以上級規定為準。
第三條本考核細則由大隊考核領導小組負責解釋。
第四條本考核自通過之日起執行。
篇3:某社區護衛員等級評定晉級考核制度
隊伍建設(社區護衛員等級評定晉級考核制度)
為充分調動護衛員工作積極性,健全激勵機制,提高護衛隊伍整體素質,制定本制度。
一、護衛員等級評定
(一)護衛員等級評定原則:公開考核、分級管理、逐級晉升、按級定酬;
(二)護衛員等級評定分為:初級、一級、二級,初級為最低級別,二級為最高級別;
(三)初級護衛員等級評定由本人所在單位組織實施,一級、二級護衛員等級評定由公司社區環境管理部組織實施;
(四)護衛員等級評定,以本人德才表現、業務素質和工作年限為依據。
二、護衛員級別的晉升
(一)初級護衛員:三個月試用期滿,由本人所在單位對其日常工作表現、業務知識和專業技能進行考核,符合轉正條件的,經主管職能部門審批晉升為初級護衛員;
(二)一級護衛員:入職滿一年的初級護衛員,由本人所在單位對其工作進行考評,符合護衛員等級評定條件的,經社區環境管理部晉級理論考核,成績合格者晉升為一級護衛員;
(三)二級護衛員:晉升一級護衛員滿一年,由本人所在單位對其工作進行考評,符合護衛員等級評定條件的,經社區環境管理部晉級理論考核,成績合格者晉升為二級護衛員。
三、護衛員晉級考核制度
(一)首次參加晉升一級、二級理論考核的護衛員,成績合格準予晉級,自本人符合晉級年限之日下月一日起,按照相應規定調整薪金待遇。成績不合格者,均給予一次補考機會,可參加下一輪晉級理論考核。補考成績合格,準予晉級,自本人考核通過之日下月一日起,按照相應規定調整薪金待遇;補考成績不合格,繼續享受原薪金待遇,下次重新參加考核的時間為自本人此次符合晉級工作年限間隔一年后。
(二)因特殊情況未在規定時間內參加晉級理論考核的護衛員,作延期考核處理,可參加下一輪晉級理論考核。延考成績合格,準予晉級,自本人考核通過之日下月一日起,按照相應規定調整薪金待遇;延考成績不合格,均給予一次補考機會,具體操作同補考。
(三)凡無正當原因不在規定時間內參加晉級理論考試者,一律取消其晉級理論考試資格。
(四)對于參加護衛員等級評定晉級理論考核過程中,弄虛作假,有作弊行為者,取消其下一輪的護衛等級評定晉級理論考核資格,情節嚴重者予以降級或辭退。
(五)經社區環境管理部批準,對思想素質好、業務知識精、工作責任強、愛崗敬業、表現突出的護衛員可以提前予以晉級,對思想素質差、工作消極、玩忽職守、違規違紀、屢教不改的護衛員可實施降級處理。
四、護衛員晉級考核程序
(一)護衛員晉升一級、二級理論考核每季度組織一次,由社區環境管理部指定場地集中進行,并于考核一周前通知各單位。
(二)各單位于每季度第二個月的30日前,將本季度內符合晉升一級、二級條件的護衛員名單以書面形式(原件)報送社區環境管理部,并用電子文件發送至社區環境管理部郵箱,社區環境管理部在每季度第三個月內組織護衛員集中進行晉級理論考核。
(三)護衛員晉級理論考核實施完畢后,由社區環境管理部組織人員閱卷,并對考核情況進行統計,于本月的30前將《護衛員晉升一級人員名單統計表》、《護衛員晉升二級人員名單統計表》、《護衛員等級評定晉級通知單》轉交人力資源部。
(四)人力資源部對上述資料審核后,將《護衛員等級評定晉級通知單》發放至各單位,各單位財務按照相應規定調整晉級護衛員的薪金待遇。
(五)初級護衛員晉級考核由各單位自行組織實施,于試用期結束前15日由專管人員填寫《試用期考核審批表》,本人遞交試用期工作總結,由直接領導對其日常工作表現、業務知識和專業技能進行考核。符合轉正條件的經所在單位領導同意,于試用期結束前10日上報主管職能部門審批,如不符合轉正條件的延期轉正辦理。