*××縣紀委××縣監察局

機關工作制度

為進一步加強委（局）機關管理，加快建立辦事高效、運轉協調、行為規范、管理科學的機關管理體系，經本委常委會研究，制定《*建寧縣紀委、建寧縣監察局機關工作制度》。現印發給你們，請認真學習，嚴格遵照執行。

一、會議制度

（一）常委會議

1、議事范圍

（1）上級黨委、政府，縣委、縣政府及上級紀檢監察機關重大部署，重要批示的貫徹。

（2）全委會的工作報告。

（3）全縣性紀檢監察工作的重大部署。

（4）縣紀委、監察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。

（5）縣紀委管理的紀檢監察干部的任免、調動、調整、獎懲。

（6）重大經費開支。

（7）典型培育。

（8）其它需要提交常委審議的重要問題。

2、議事規則

（1）常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開。縣紀委常委參加，不是縣紀委常委的監察局副局長列席會議；必要時請有關室主任（負責人）列席參加有關問題的討論。

（2）議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出，并經分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。

（3）對需要提交常委會研究決定的事項，主辦室應提出初步意見或建議，對需要提交常委會討論通過的文件，由辦公室或有關室準備，經分管副書記審核，并報請書記同意后，提前一天送各位與會人員。

（4）常委會議必須有半數以上常委到會才能召開，常委如不能出席會議的，可在會前就議題提出意見或建議，會后由主持人及時向未出席的常委通報議定事項。

（5）常委會要堅持民主集中制，充分發揚民主，討論重要事項，會議前要把討論的內容與常委通氣，作好準備。決定問題要體現多數常委的意見，如對重要問題產生不同意見，雙方人數接近，除在緊急情況下，必須按多數意見執行外，一般應暫緩作出決定。

（6）會議討論和決定的內容，除會議決定公開或工作需要交辦的外，要嚴格保密，任何與會同志不得向外泄露。

（7）常委會議由辦公室派人記錄，討論和研究的問題與科室有關的，有關科室可另派人記錄。

（二）監察局長辦公會議

1、議事范圍。

（1）年初計劃、年終總結；

（2）上級監察機關和縣紀委常委會部署的重要事項；

（3）有關行政監察工作；

（4）對監察對象的處理意見；

（5）向人大、政府、上級監察機關的請示、報告；

（6）其他需研究的事宜。

2、參加人員：正、副局長，辦公室主任，另根據需要可請有關室負責人參加。

3、具體時間、議題由局長確定。

4、凡涉及重要議題，應邀請紀委正、副書記及相關領導參加。

5、會議由辦公室派人記錄。

（三）室主任（負責人）例會

1、議事范圍

（1）貫徹落實常委會議的決定和意見。

（2）督促檢查和組織協調各室工作。

（3）研究和部署機關的日常工作。

（4）討論各室提交會議研究的問題。

2、室主任（負責人）例會原則上由常委、各室主任（負責人）參加，根據會議內容，如需有關人員參加或列席的，由主持會議的領導確定后，由辦公室負責通知。

3、室主任（負責人）例會由書記或副書記主持召開，原則上每半月召開一次。

4、室主任（負責人）例會決定的事項，各室要抓落實，并及時把情況向分管領導匯報，在下一次的室主任（負責人）例會上要反饋落實情況。辦公室要抓好督辦。

5、室主任（負責人）例會由辦公室派人記錄。

（四）、常委民主生活會

1、常委民主生活會每年召開一次。

2、會前必須事先報告市紀委、縣委，并將有關問題進行調研、形成材料，會后及時整理材料向上級報告。

3、認真做好民主生活會會前的準備工作。

4、民主生活會的有關工作由機關支部負責。

二、學習制

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（一）紀委常委中心組學習制度

1、縣紀委建立中心學習組，縣紀委常委參加。

2、中心組學習一月一次（必要時，可結合機關學習一并進行），由支部負責。

3、中心組學習內容應根據上級有關要求和學習計劃具體安排。

4、學習采取集中與自學結合的辦法，需要集中討論的問題，由書記或副書記確定。

（二）機關學習制度

1、建立委（局）機關學習制度，學習時間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學習時間，周四晚上的學習以自學為主，原則上在單位學習。

2、機關學習由支部書記召集，除紀委書記外，全委（局）機關干部、職工參加。

3、實行嚴格的學習簽到制度，由支部書記負責考勤；每人每月發給學習滿勤獎40元，遲到者每次扣3元，缺席者每次扣10元，私事請假者每次扣5元.，扣完為止。

4、機關學習實行“一月一專題一季一考試”制度。

5、每位干部、職工每年撰寫學習筆記不少于2萬字；撰寫心得體會或論文一篇以上。

三、文件管理和行文制度

（一）文件管理制度

1、收文辦理統一由辦公室專人負責簽收登記，按照一定程序送有關領導閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。

2、常委傳閱文件，由辦公室負責傳送。中央、*、省（市）委、省（市）政府發至縣團級的文件，傳閱至常委以上干部。涉及有關室的文件，經書記批示后，送有關領導傳閱。需要傳達貫徹的文件，按文件規定分別召開會議進行傳達貫徹。需要及時辦理的文件，書記或分管副書記簽批后交有關室辦理。中紀委、監察部、省紀委、監察廳，市紀委、監察局，縣委、縣政府文件傳閱至各室主任。“三密”文件個人不得存留、復印，閱后要及時于當日的上午或下午交還管理人員。

3、加強保密工作，辦公桌上不得堆放“三密”文件。

（二）行文制度

1、行文要嚴格按照公文格式要求擬稿，使文書管理規范化、制度化。

2、擬稿、修改

、簽發文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆，如修改較多，要重新打印，不能剪貼。

3、文件的簽發。以縣紀委名義上報和下發的文件應送分管領導審核，由書記簽發；以監察局名義上報和下發的文件，由分管領導審核，監察局長簽發；各室需要上報或下發的文件材料要經書記或書記委托的副書記審核簽發。

4、以委、局名義上報或下發的文件，由各主辦室負責起草、打印、校對、裝訂，經書記或書記委托的副書記審核簽發后，由主辦室負責上報或下發。

5、各室負責起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負責打印、校對、裝訂分發。應存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。

四、請示、報告制度

1、按逐級請示報告和首長負責制的原則，工作人員向室主任（負責人）、室主任（負責人）向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作，除特殊情況外，一般不越級請示匯報。

2、凡以縣紀委、縣監察局名義處理或答復的問題，除已有明確規定、應及時答復的以外，其他必須事先請示。

3、各室要積極發揮職能作用，屬各室職權范圍的工作，各室要大膽負責，認真辦理，不得推諉。

五、財務管理制度

1、機關干部因公出差需經書記或書記委托副書記批準。差旅費要及時經機關后勤服務中心審核，10天內報分管副書記審批，按財務規定報銷。

2、辦公費用審批，金額在*元以下由分管副書記審批，*元以上由常委集體研究。

3、困難補助、獎金等其它特別開支由常委集體研究決定。

4、財務開支情況每半年向常委會報告一次，每年向全委干部職工通報一次。

六、接待工作

接待工作要嚴格按縣兩辦有關文件執行，嚴格報批、審批。

1、市以上紀檢監察機關正科以上領導來我縣視察指導，由辦公室負責安排接待。對副處以上來賓，應及時向縣委辦報告。

2、市以上紀檢監察機關副科級以下干部來我縣，對口室負責安排，辦公室配合接待。

3、本省及省外紀委、監察局帶隊來我縣參觀考察，由辦公室負責安排接待。

4、上級紀檢監察機關副處以上（含擔任上述職務退居二線的）領導在建寧視察指導期間，由書記、副書記或常委陪同。

5、書記、副書記有關客人，由辦公室負責安排接待。

6、上級紀檢監察機關正科以下干部在建寧期間，由分管副書記、常委或室主任（負責人）陪同。

7、陪餐人員要從嚴控制，原則上2-3

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陪同。

8、各鄉鎮紀委工作人員來縣紀委辦事，由辦公室安排，辦公室1人陪同。

9、接待要厲行節約，不得隨意超過標準，辦公室要從嚴把關。

七、值班衛生制度

1、機關值班根據作息時間具體確定。機關大院值班和節假日值班，按縣委、縣政府的值班要求執行。

2、值班人員由辦公室負責統一安排，值班人員要按時到位，負責當班安全及處理好當班的有關事宜，做好值班記錄，不得出現脫班。

3、每位工作人員必須認真負責搞好本室衛生和單位包干區衛生，做到每天地板一拖，桌椅一擦，煙灰缸等一洗，并積極參加義務勞動。

4、書記室的衛生由辦公室負責打掃，其他科室的衛生由各科室自行打掃。

5、會議室、走廊的衛生由值班人員負責打掃。

八、考勤制度

（一）考勤辦法

1、全委（局）干部、職工（除書記、駕駛員外）全部實行嚴格的簽到制度。

2、考勤制度統一由辦公室負責實施。

3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到；上班后10―30分鐘內簽到者算遲到，30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。

4、日常考勤不能找人代簽，請假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說明，由辦公室人員在考勤簿上注明。

6、辦公室每月要對考勤情況進行一次通報，對有關違反考勤制度的行為按有關獎懲辦法施行。

（二）請假制度

1、常委請假要經書記審批。

2、其他工作人員請假3天以內（含3天），由分管領導審批，3天以上由書記審批。

3、機關工作人員外出辦事應事先向分管領導說明，領導不在時告知辦公室。

4、凡請假的人員事先必須寫好請假審批單，由有關領導審批后，將請假審批單交辦公室。

5、按規定要求休假的機關工作人員，一律要填寫好休假審批單，由書記審批。

6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應遵守請銷假制度，審批單交辦公室。回單位應及時銷假，特殊情況無法事先辦理請假手續的，應口頭請假，在回單位上班的一天內補辦請假手續，對未按規定先離崗后請假的視為曠工。

7、請銷假制度由辦公室負責督查，一律列入考勤登記。

（三）考勤獎懲辦法

1、考勤情況作為對個人工作進行評優、評先的一項重要內容。

2、每人每月發給滿勤獎60元；凡遲到者每次扣5元，曠工每半天扣10元，私事請假者每半天扣5元，扣完為止。

九、獎勵制度

1、工作創新獎。凡被市紀委評上“開拓創新獎”的，給予承擔該項工作的科室獎金1000元；科室工作獲得全市前三名的：第一名獎勵1000元，第二名獎勵800元，第三名獎勵500元。

2、項目引進獎。凡引進項目獲得縣里獎勵的，所獲獎金的一半獎給項目引進有功人員，另一半由全委(局)干部職工平均分配。

3、信息工作獎。①凡所寫信息被中央級信息刊物采用的，每條獎勵300元；被省級信息刊物采用的，每條獎勵200元(辦公室工作人員所寫信息被省級采用的，每條獎勵50元)；被市級信息刊物采用的，每條獎勵50元(辦公室工作人員所寫信息被市級采用的、其他科室人員所寫信息被市級對口科室信息刊物采用的，每條獎勵20元)。②凡所寫論文、調研文章被中央級雜志、報刊采用的，每篇獎勵500元；被省級雜志、報刊采用的，每篇獎勵300元；被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。

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篇2:機關部門政工人事科半年工作總結

機關部門政工人事科半年工作總結

　　今年以來，我科在院黨組領導下，認真貫徹落實區委和市中級法院的工作部署和安排，在全院干警的積極配合和支持下，切實發揮政工部門的作用，為全院各項工作順利開展提供了思想保證、組織保證和人力支持。現將上半年以來的工作情況和下半年的工作打算匯報如下：

　　一、上半年工作情況

　　(一)以黨建工作為重心，建設學習型黨組織。

　　我院堅持把黨建工作放在各項工作之首，堅持“抓黨建、帶隊建、促審判”的工作思路，院黨總支抓機關黨建、政工科全面協調指導黨建，緊扣法院工作特點和突出黨建工作重點，以創先爭優為動力，以主題教育為抓手，以系列活動為載體，不斷豐富黨建工作內涵，持續提升黨建工作水平，多路徑強力推動黨建工作深入開展，促使黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員干警的先鋒模范作用得到充分發揮。具體做法是：

　　1、強化隊伍建設，在“帶”字上下功夫

　　按照黨建工作要求，我院強化教育，創先爭優，形成了抓黨建帶隊建促審判的隊伍建設新局面，隊伍整體素質不斷提升。

　　堅持領導示范，凝聚活力。院黨組要求班子成員，思想上不松防線，紀律上不碰紅線，做人上嚴守底線，帶頭遵守紀律，帶頭學習授課，帶頭當審判員，帶頭勤儉節約，為干警作表率。開展“一把手”講黨課活動，為黨建工作提供堅實的思想基礎。院黨組書記、院長任春芳以創先爭優做好法院工作為題，多次為全院黨員上黨課，為全院干警提高為民服務的水平、司法職業形象和執法公信力打下了堅實的思想基礎。

　　黨員示范表率，挖掘活力。我院創新基層黨建工作形式，組織開展“建立黨員示范崗，我是法官文明窗”活動，提升司法為民水平。并將“建立黨員示范崗，我是法官文明窗”與服務審判工作有機結合，充分發揮優秀黨員法官的典型示范和帶動作用，在全院形成學先進趕先進的熱潮，進一步提高了干警司法為民的工作水平和做群眾工作的能力。

　　2、強化機制創新，在“解”字上下功夫

　　在黨建工作的推進落實中，我院尤其注重以黨建促審判，圍繞社會矛盾化解、管理機制創新，將黨建工作成果及時轉化為推進司法工作的最佳動力。扎實的黨建工作使全院干警在“為大局服務，為人民司法”中發揮核心、堡壘、先鋒作用。

　　高度重視信訪，解決合理訴求。信訪工作無小事，我院懷著對群眾的深厚感情，始終站在群眾的角度去處理問題，堅持群眾利益無小事去辦好每件涉訴信訪案件。今年以來，我院積極主動化解涉訴信訪案件，成功化解了中央政法委轉交辦的馬慶桂信訪案件等4起涉訴信訪案件，受到市中級法院表揚。

　　延伸審判職能，深化審判效果。積極參與社會管理創新和“平安雨山”、“法治雨山”建設，深入開展法制宣傳教育，認真落實“六五”普法規劃。

　　服務基層，走訪幫扶。春節期間，我院結合“百名干部幫扶百戶困難家庭”活動，組織班子成員、黨支部負責人、工會干部分別到3戶困難群眾、16戶退休老黨員、老法官家中慰問，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了黨組織的關懷。

　　能動司法，服務大局。我院秉承“區中心工作就是法院的工作中心，區重點工作就是法院的工作重點”的工作理念，在中心工作上抓牢力點，在服務大局上主動作為，在跨越趕超中能動司法。

　　3、 強化廉潔執法，在“守”字上下功夫

　　我院堅守寬是害、嚴是愛的信條，把從嚴治院作為隊伍建設的根本要求，讓黨建工作為公正執法、廉潔執法提供有力的組織保障。

篇3:機關人事科下半年工作總結

機關人事科下半年工作總結

　　半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發展的思想觀念轉變到科學發展觀的要求上來，用科學發展觀統領各項工作，開拓創新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

　　一、主要工作及做法

　　(一)注重教育培訓，提高干部職工素質

　　為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎。

　　(二)科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強

　　半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

　　(三)扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作

　　一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統計上報工作。

　　(四)不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化

　　半年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。上半年共整理、規范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。

　　(五)扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面

　　在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。

　　(六)加強聯系，與上級機關溝通協調有了新的突破

　　半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優秀國土分局。

　　二、存在的不足

　　在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。