◎確定崗位的任職條件

崗位說明書里已經(jīng)確定了這個崗位的任職條件，任職條件是招聘工作的基礎(chǔ)，招聘工作需要依照任職條件來挑選人員，不滿足任職條件的人，不能用。如果企業(yè)一定要用只也能降格使用，例如工資等級要下降，或者職務(wù)要略微下降。

◎崗位說明書將作為簽訂勞動合同的附件

崗位說明書將作為員工錄用以后簽訂的勞動合同的附件。企業(yè)決定錄用員工后，這名員工應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，以及要負責(zé)到何種程度，這些問題也已經(jīng)事先在崗位說明書里約定好了，企業(yè)不需要對員工重復(fù)說明。

◎作為入職培訓(xùn)的教材

員工被錄用以后，崗位說明書可以作為入職培訓(xùn)的教材。新員工在被錄用以后，一般企業(yè)要進行一次入職培訓(xùn)。

2．對員工進行目標(biāo)管理

在對員工目標(biāo)管理設(shè)計的時候，依據(jù)崗位說明書所規(guī)定的職責(zé)，通過崗位說明書可以很清晰、明確地給員工下達目標(biāo)，同時也便于設(shè)計目標(biāo)。

◎崗位說明書是給員工下達目標(biāo)的憑證

目標(biāo)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種最有效的辦法。給員工下達目標(biāo)的憑據(jù)就是崗位說明書里面規(guī)定的職責(zé)。例如給人力資源部的培訓(xùn)專員下達的目標(biāo)是培訓(xùn)的指標(biāo)，而不能下達薪酬管理的指標(biāo)。由此可見，崗位說明書是目標(biāo)管理的一個基本依據(jù)。

◎依據(jù)崗位說明書可清晰設(shè)計目標(biāo)

在崗位說明書中，具體某個項目有幾項職責(zé)，目標(biāo)應(yīng)該下達給誰，都有非常清楚的說明。因此，負責(zé)目標(biāo)管理的主管應(yīng)該隨時查閱崗位說明書，以便更明確、有效地對員工進行目標(biāo)管理。

3．是績效考核的基本依據(jù)

◎崗位說明書確定了崗位職責(zé)

在績效考核的時候，只有通過考察崗位說明書，才會知道只有這個崗位才有這個職責(zé)，才能去考核這個崗位上工作的員工是不是盡職盡責(zé)，是不是完成了工作目標(biāo)。假如在崗位說明書中根本就沒有這個職責(zé)，就不能拿這個要求考核他，因為他不需要承擔(dān)這樣的責(zé)任。所以，崗位說明書在工作目標(biāo)管理和績效考核工作中起很大的作用，也是績效考核的一個基本依據(jù)。

◎崗位說明書確定了職責(zé)范圍

崗位說明書明確確定了某一項職責(zé)的范圍，是全責(zé)、部分還是支持，很清楚地劃分了員工的職責(zé)。當(dāng)某一項工作沒有完成或出現(xiàn)問題時，責(zé)任十分清楚。

◎崗位說明書確定了考核內(nèi)容

崗位說明書還規(guī)定了考核評價內(nèi)容。績效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是一致的。不能是崗位說明書寫的是一個樣，考核標(biāo)準(zhǔn)又是另一個樣。

4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

直接決定薪酬的是崗位評價，所以崗位說明書所提供的依據(jù)評價是間接的。崗位評價是企業(yè)薪酬政策的基本依據(jù)，整個薪酬體系需要以崗位評價為

支撐性資料。而崗位評價的基礎(chǔ)是崗位分析和崗位說明書，如果沒有崗位說明書、崗位內(nèi)涵分析、員工規(guī)格分析等資料，就無法進行崗位評價。因此，從根本上說，崗位說明書為企業(yè)制定薪酬政策提供了重要的依據(jù)。缺少了崗位說明書，企業(yè)制定薪酬政策將是很困難的。

5．員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)

對員工進行培訓(xùn)是為了滿足崗位職務(wù)的需要，有針對性地對具有一定文化素質(zhì)的員工進行崗位專業(yè)知識和實際技能的培訓(xùn)，完備上崗任職資格，提高員工勝任本崗本職工作的能力。根據(jù)崗位說明書的具

篇2:廚房水臺崗位職責(zé)說明書

水臺崗位說明書崗位名稱水臺崗位編號所在部門廚房部崗位定員3人直接上級水臺主管工資等級級直接下級無薪酬類型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員無崗位分析日期2009．07．25工作綜述負責(zé)各類海鮮、河鮮等的開生，負責(zé)將蔬菜、家禽、水產(chǎn)原料的初步管理，洗滌加工工作，并負責(zé)廚房區(qū)域的地面清潔衛(wèi)生。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：在水臺主管的指導(dǎo)安排下，具體負責(zé)食品原料的初步加工整理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)開檔時了解本月需初加工原料的情況按照初加工要求，規(guī)范加工原料負責(zé)對海鮮、河鮮、家禽、野禽及小型肉類原料的宰殺加工熟悉菜譜上各種菜品原材料，并能根據(jù)菜品的具體要求，做好有針對性的初加工，保證成品質(zhì)量。職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)將蔬菜的原料按規(guī)格要求去皮、筋、枯葉、蟲卵等雜物，洗滌干凈工作時間百分比：20%工作任務(wù)每日將蔬菜原料放入公司規(guī)定的清潔液內(nèi)浸泡，再漂洗干凈將漂洗干凈的原料根據(jù)菜肴要求去皮、筋等雜物，達到質(zhì)量要求職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)將動物、魚、蝦原料按規(guī)格去凈羽毛、鱗殼、臟器等雜物，洗滌干凈。工作時間百分比：30%工作任務(wù)將每日原料按需加工即按規(guī)格要求使之成為光料并洗滌干凈對需現(xiàn)場宰殺的魚、蝦原料妥善處理，并保證衛(wèi)生清潔。定期給海鮮缸換水、增氧、保濕、提高水產(chǎn)品的成活率。負責(zé)對廚房用活養(yǎng)動物原料的喂養(yǎng)。努力提高對原料初加工的質(zhì)量及速度，做到忙而不亂。嚴(yán)格實行“見單加工活養(yǎng)原料，無單不得處理的原則”清點活養(yǎng)原料的存貨，及時報告水臺主管。職責(zé)四職責(zé)表述：認(rèn)真鉆研加工業(yè)務(wù)，努力提高切割率，保證加工原料符合營養(yǎng)衛(wèi)生要求及規(guī)格質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作時間百分比：20%工作任務(wù)隨時清洗地面，收檔后沖洗干凈每周一配合廚房大掃除負責(zé)搞好水臺崗位周圍的清潔衛(wèi)生工作，職責(zé)五職責(zé)表述：妥善保管加工用具工作時間百分比：20%工作任務(wù)積極加強專業(yè)技能訓(xùn)練，合理使用加工用具收檔時妥善保管加工用具權(quán)力權(quán)限一：對每日申購單提建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系水臺主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系無任職資格教育水平初中水平專業(yè)烹飪專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過崗位培訓(xùn)、入店教育經(jīng)驗有一年以上的廚房工作經(jīng)歷知識熟悉原材料的初步加工方法技能技巧了解各式原料及切割要求個人素質(zhì)個人能力實施能力、計劃能力身體素質(zhì)身體健康、無傳染病，無色盲，嗅覺靈敏其它使用工具/設(shè)備各種餐具、器皿工作環(huán)境特殊工作環(huán)境工作時間特征正常上班、偶爾加班所需記錄文檔考核指標(biāo)工作考核按崗位考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行營業(yè)收入指標(biāo)達到酒店指標(biāo)備注

篇3:出版社印刷技術(shù)員崗位說明書

三一文庫（文秘知識/崗位說明書出版社印刷技術(shù)員崗位說明書

印刷技術(shù)員指的是視覺信息印刷復(fù)制的全部過程，包括印前、印刷、印后加工和發(fā)送等的人員。

印刷技術(shù)員崗位職責(zé)

1、安裝及調(diào)整印版;

2、調(diào)色、配料、及清理版面;

3、監(jiān)控印刷流程，以保持指定的經(jīng)營水平和檢測故障，作必要的調(diào)整;

4、維修，維護或調(diào)整設(shè)備。

印刷技術(shù)員崗位要求

1、具備一定色彩分析能力;

2、熟悉色彩管理流程，數(shù)碼打樣流程和印刷跟色流程;

3、能夠熟練使用photoshop等相關(guān)軟件;

4、能夠掌握印刷、機械類相關(guān)專業(yè)知識

5、掌握電腦及相關(guān)軟件的使用知識;

6、掌握操作設(shè)備的使用、維修和保養(yǎng)方面的知識。

印刷技術(shù)員關(guān)鍵技能

專業(yè)能力印刷機設(shè)備操作印刷工藝技術(shù)油墨調(diào)配排版設(shè)計個人能力仔細認(rèn)真身體健康溝通能力

印刷技術(shù)員升職空間

印刷技術(shù)員技術(shù)指導(dǎo)/平面設(shè)計/美編

印刷技術(shù)員薪情概況

￥3300.00

1年經(jīng)驗￥3400.00

2年經(jīng)驗￥3800.00

3年經(jīng)驗￥5100.00

印刷技術(shù)員工作內(nèi)容

1、根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工單完成生產(chǎn)任務(wù);

2、對印刷機進行正確的維護和保養(yǎng)，保持設(shè)備處于最佳的生產(chǎn)狀態(tài);