一、學習內容

(一)學習馬克思列寧主義、*思想、*理論和“**”重要思想;(二)學習*中央、*和省委、省政府、市委、市政府制定的方針和政策;

(三)學習區委、區政府的重要指示、決定和重要會議精神;

(四)學習社會主義市場經濟知識、現代科學技術知識、法律法規、金融知識等;

(五)學習各項業務知識技能。

二、學習形式

(一)建立局機關中心學習組。中心學習組由局長、副局長、副科級干部組成。局長或副局長主持和召集中心組學習，中心組每月組織一次理論學習，也可根據實際需要臨時安排學習。

(二)干部職工堅持每周二或周五集中學習。

(三)根據區委、區政府有關部門的安排，參加干部調訓。

(四)組織外出參觀學習培訓。

三、學習要求

(一)學習由局辦公室具體安排，并負責督促落實。

(二)確保學習效果。發揚理論聯系實際的學風，防止圖形式、走過場。要密切聯系單位和個人的思想、工作實際，在理解基本觀點、掌握精神實質、提高自身素質上下功夫。

(三)狠抓落實，保證學習計劃、時間、內容、效果四落實。中心組和干部職工集中學習時，不得無故缺席。

篇2:審計機關干部學習制度

審計機關干部學習制度

為加強學習型黨組織和學習型單位建設，提高干部政治思想素質和業務工作能力，根據上級有關要求，制定本制度。

一、牢固樹立全員學習、終身學習，學習促進工作、工作推動學習的理念，在單位內營造濃厚的學習風氣，推動學習型單位建設。

二、人秘股是干部學習的責任部門，負責干部學習計劃的制定、時間安排、監督檢查、考勤考核等工作。

三、認真學習黨的路線、方針和政策，學習上級文件精神，學習政治、經濟、法律、文化、科技、社會和國際各方面的知識及本單位業務知識。

四、學習采取“三結合”的方法，即：集體學習與個人自學相結合，以自學為主；學習日學習與業余時間學習相結合，以業余學習為主；輔導學習與研討學習相結合，以研討學習為主。

五、堅持定時集中學習制度，原則上單位每月安排半天時間集中學習。如遇特殊情況，經領導同意后，可根據需要進行調整。

六、集體組織學習，單位要有學習記錄，個人學習(包括自學)要有學習筆記。

七、堅持理論聯系實際的學風，緊密結合機關工作和個人工作、思想、學習的實際，不斷研究和探討新形勢下機關黨建工作的新思路、新舉措、新辦法，做到學用結合，學以致用。

八、建立集體學習考勤考核制度，對無特殊理由未履行請假手續不參加學習者，按缺勤處理。因故未參加學習，必須及時進行補課。學習考勤考核結果將作為干部職工任用及各種考核的重要依據之一。

篇3:黨員干部四項監督制度學習心得體會

第一篇：黨員干部四項監督制度學習心得體會

根據《關于認真做好干部選拔任用四項監督制度集中學習宣傳工作的通知》（xx區組發[xx]）86號）文件精神，我在認真參加全局黨員干部職工集中學習、討論和測試的基礎上，進一步加強自學，深刻理解和準確把握四項監督制度，真正做到了學深學透，并獲得以下心得。

一、對四項監督制度重大意義的幾點體會

1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措

干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出。四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據

現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

3、四項監督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”

四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。

二、對貫徹落實四項監督制度的幾點建議

1、要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

第二篇：黨員領導干部學習四項監督制度責任追究辦法心得體會

前不久，由中共中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(以下簡稱《責任追究辦法》)，是我國干部人事制度建設的一件大事，充分體現了中央對匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的堅決態度，標志著干部選拔任用工作向科學化、規范化水平又邁出了重要一步。認真學習貫徹好《責任追究辦法》，努力構建防治選人用人上不正之風的長

效機制,是各級紀檢監察機關的一項重要任務。我們一定要按照中央和省委的安排部署，認真抓好學習貫徹，以實際行動促進《責任追究辦法》各項規定落到實處，為我省經濟社會科學發展提供堅強保證。

一、認真學習《責任追究辦法》，進一步增強貫徹落實的自覺性

《責任追究辦法》內涵十分豐富，貫穿了從嚴治黨的方針，體現了我們黨深入整治選人用人上不正之風、提高選人用人公信度的堅強決心?！敦熑巫肪哭k法》堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，從責任主體、責任情形、提起主體、提起機制及追究方式等五個方面，通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，比較好地破解了長期以來困擾干部選拔任用工作中責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究難以到位的難題，明確了各類相關人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規范，既有很強的正向導向作用，又使得責任追究更具有針對性和可操作性。在具體內容上，明確劃分了五類追究責任主體：黨委(黨組)主要領導和有關領導、組織人事部門主要領導和有關領導、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導和人員、其他有關的領導和人員；針對每一類追究責任的主體，分別規定了應當追究責任的主要情形，達39種之多，特別是對紀檢監察機關追究責任的主要情形從4個方面進行了規定；明確規定了責任追究的兩個提起主體：組織人事部門和紀檢監察機關；明確規定了責任追究提起機制，第一次對紀檢監察機關的責任追究提起進行了明確界定；明確規定組織處理、紀律處分和法律處置3種形式，還分別規定了相應的“影響期”。作為《責任追究辦法》的5個追究責任主體和兩個責任追究提起主體之一，各級紀檢監察機關特別是領導班子要帶頭認真學好文件、吃透精神、領會實質，切實增強依規照章辦事的自覺性。要將這項制度的學習列入理論中心組和機關干部理論學習的重要內容，采取有效措施，通過多種形式，切實抓好落實，真正使領導干部熟知、職能部門精通、干部群眾了解制度內容，明確主要任務，認真履行監督職能，進一步推動干部選拔任用工作走向科學化、規范化軌道。

二、積極履行監督職責，為黨委選準用好干部當好衛士

黨委(黨組)選拔任用干部征求同級紀委(紀檢組)意見，是黨內的重要監督制度之一。《責任追究辦法》按照權責一致的原則，明確了紀檢監察機關在干部選拔任用工作中的權力與責任，明確規定了對紀檢監察機關有關領導干部和人員違反這項制度進行責任追究的情形。對此，各級紀檢監察機關特別是領導班子成員和有關人員都要熟悉掌握，嚴格執行，不折不扣地加以落實。對還沒有認真落實黨委(黨組)選拔任用干部征求同級紀委(紀檢組)意見的，要盡快健全和完善這項制度。對組織人事部門提交征求擬任人選遵守黨紀政紀的情況，要按照規定程序認真核實，實事求是地進行回復；對反映擬任人選問題性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報，要按照有關規定認真進行調查核實。要本著對黨負責、對干部負責、對事業負責的精神，對有嚴重問題的干部敢于說“不”，及時向黨委(黨組)提出意見建議。今年，省紀委將對貫徹干部選拔任用工作責任追究制度情況，納入2014年執行黨風廉政建設責任制、推進懲治和預防腐敗體系建設檢查考核內容，并配合省委組織部對干部選拔任用工作的有關情況進行監督檢查。全省各級紀檢監察機關要積極配合組織部門加強對本地區本部門本單位干部選拔任用工作情況特別是學習貫徹《責任追究辦法》情況進行監督檢查，以推進這項監督制度的全面貫徹落實。

三、加大查處力度，嚴肅實施責任追究

選人用人上的不正之風是干部群眾反映最為強烈、最不滿意的問題之一。整治選人用人上的不正之風，匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度和人民群眾的滿意度，必須進一步加大查處干部選拔任用工作中的各種違紀違規行為的力度，嚴肅追究有關領導人員的責任。各級紀檢監察機關和紀檢監察干部一定要增強政治責任感和使命感，堅決糾正和克服不愿查辦違反組織人事紀律的案件、不愿追究和不敢追究相關領導人員責任的思想，堅持有案必查，發現一起，查處一起，嚴肅進行責任追究。在受理舉報、查辦案件等工作中，對發現的違反干部選拔任用工作規定的問題，要按照有關規定進行調查處理。要建立與組織部門的協調配合機制，及時向組織部門通報有關問題的調查處理情況，對組織人事部門調查處理的違反干部選拔任用工作規定的問題，需要紀檢監察機關配合的，要積極配合、大力協助，共同做好調查處

理和責任追究工作。通過與組織部門定期溝通，及時了解掌握應當由紀檢監察機關負責調查、實施責任追究干部的情況，按照有關規定和程序認真組織調查，依據黨紀政紀處分條例嚴肅實施責任追究。在責任追究中，要注意運用好組織處理和紀律處分兩種手段。對需要進行組織處理的，紀檢監察機關要認真研究、積極提出組織處理的意見建議；對需要進行紀律處分的，要依紀

依規做出黨紀政紀處分。對涉嫌犯罪的，要依法移送司法機關處理。對查處的嚴重違反干部選拔任用工作規定的問題，要及時進行通報，充分發揮典型案件的教育警示作用。

第三篇：學習“四項干部監督制度”心得體會

近日，中央紀委、中央組織部6日召開視頻會議，對貫徹實施《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，《責任追究辦法》等四項監督制度，為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。要不折不扣執行四項干部監督制度，繼續以最堅決的態度同用人

上不正之風進行戰斗。筆者認為，中央為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當利益的官員頭上懸起了“利劍”。

樹起了“警示牌”。中紀委、中組部召開這次會議的目的就是對各級黨組織貫徹落實年初中組部出臺的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監督制度做明確、嚴格、堅決的部署，再次表明中央對于打造清廉干部隊伍的決心，讓之前一些不以為然、抱有僥幸心理的干部醍醐灌頂似的來了一次“電擊”，直指心靈深處。

架起了“高壓線”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監督制度的密集出臺，彰顯了中央從制度上、從源頭上整治選人用人上不正之風的堅決態度，它劍指“買官賣官”、“濫用職權”、“帶病提拔”三大腐敗頑癥。四項制度共同構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的中國黨政領導干部選拔任用監督體系,從決策和執行等環節加強了對權力的監督,特別是加強了“一把手”的權力制約和監督，真正把“一把手”的權責落到了實處；四項制度為處理選人用人上各種違規違法行為提供了依據，它將干部選拔任用工作劃分為5類責任主體，界定了39種責任追究情形，規定了具體的責任追究方式，明確了責任追究的實施機關和部門。用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，違者必將受到黨紀國法的嚴懲。

安裝了“安全閥”。這次視頻會議之后，四項干部監督制度必將嚴格層層貫徹落實下去。如今，一個干部選拔任用事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的緊密銜接的監督鏈條已然建立，王亞麗造假騙官之類的現象將會發現一起，查實一起、處理一起、追究一起，選人用人不正之風將會受到嚴厲打擊，直至銷聲匿跡，選人用人在陽光下運行，用人上不正之風得到有效遏制，民主、公開、競爭、擇優的制度得以順利執行，將給人民群眾帶來一批真正能干事、想干事、會干事、干成事的干部，為黨和人民的事業提供堅強的組織保證。

第四篇：領導干部學習四項干部監督制度心得體會

李源潮同志在貫徹實施四項干部監督制度視頻會議上的講話中指出，責任追究辦法等四項監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。但是制度的效用取決于制度的執行。否則，再鋒利的武器，如果被束之高閣，也發揮不出應有的作用；無論多么嚴密的制度，如果不能不折不扣地執行，也將形同虛設。我個人認為嚴格執行四項制度，要緊緊抓

住以下三個關鍵環節：

一、領導干部應帶頭執行四項制度，會選人、善選人、選準人

領導干部尤其是承擔著選拔任用干部重要職責的黨組織書記和組織人事部門領導，既是四項監督制度的執行者、監督者，更是被監督者，必須將選人用人作為神圣歷史使命和重大政治責任，正確履行選人用人職責，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，會選人、善選人、選準人。要堅決執行中央精神，緊密結合本地、本部門實際，努力探索干部人事制度改革的新方法、新路徑，大力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，形成制度健全、程序合理、監督有力的選人用人機制。要打破特權思想，健全干部工作中的民主，防止一個人說了算、一部分人說了算。要堅持干部選任工作的原則、標準、程序和紀律，不打招呼，不搞團團伙伙，凡是高素質的、能夠擔當重任的、經得起風浪考驗的優秀干部，不管來自哪個地區、哪個領域，都要視同仁，都關心愛護和支持，都及時委以重任。

二、加大干部工作信息公開力度，把監督權交給群眾

群眾對干部的道德品質、能力素質、工作作風、工作實績最有發言權，應把對干部的評判權交給群眾，建立起一套自下而上的評價機制，客觀公正評價干部的功過是非，并將評價結果作為干部選拔任用的主要依據。建立干部工作信息公開制度，當領導職位出現空缺和醞釀調整時，在提名推薦前的一定時間，通過多種方式向各個方面、各個層次預告空缺或調整職位，切實擴大黨員干部群眾的知情面，為組織部門提名推薦打下較好群眾基礎，切實增強提名推薦的公信度。全面推行考察預告制，通過適當方式將考察目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況、考察時間、考察組成員和聯系電話等有關情況向社會以及被考察對象所在單位的黨員群眾公示。對群眾舉報信息及時調查核實、綜合分析、分類處理，對重大問題和重要信息，要及時向黨組織和上級組織部門匯報，積極為領導決策提供參考依據。群眾反映較大、確有問題的干部堅決不用；屬于“帶病提拔”的，追究提名、推薦、考察人員的責任。已提拔重用的干部，要進行跟蹤培養，通過上門走訪、座談，征求部門領導、單位同事和下屬干部職工以及服務對象對其現實表現的評價和反映，同時了解掌握干部本人上任后的感受和想法，教育引導他們更好地勝任工作。

三、加大查處懲治力度，讓違法違紀者無處遁形

之所以有人鋌而走險地跑官要官、買官賣官，原因在于這些人懷有僥幸心理，認為查處不到自己頭上。因此，要加大查處懲治力度，對干部選任工作的各個環節進行監督，凡違反原則、標準、程序和紀律選拔任用干部的，要嚴格按照責任追究制的規定，追究相關人員責任，堅決防止和糾正用人上的不正之風。對“跑官要官”的，不僅不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調整，已得到提拔的要堅決撤下來；對拉票、搞非組織活動的，一律不予提拔使用，并給予相應的紀律處分；對為“跑官要官”的人說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失誤的，根據情節輕重給予組織處理或紀律處分；對“買官賣官”、搞賄選的，要依法依紀從嚴處分，涉嫌犯罪的，要移交司法機關依法追究責任。要堅持除惡務盡，不搞法外開恩，不搞下不為例，對那些喪失廉恥以金錢、美色謀求個人升遷的干部，不管是否得逞，不管身居何位，不管時隔多久，都要嚴肅查處，一查到底，絕不姑息遷就。

第五篇：轉變干部作風是實現“四項監督制度”的根本---干部選拔任用“四項監督制度”學習心得體會

轉變干部作風是實現“四項監督制度”的根本

――干部選拔任用“四項監督制度”學習心得體會

按照縣委組織部的有關要求，我鄉迅速掀起學習貫徹“四項監督制度”的熱潮。認真領會和落實中央辦公廳、中央組織部頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》（以下簡稱“四項監督制度”）。通過學習，個人以為，轉變干部作風是實現“四項監督制度”的根本。

一、“四項監督制度”是規范領導干部，轉變工作作風的重要基礎性法規?！八捻棻O督制度”的責任追究辦法、有關事項報告、民主評議辦法、離任檢查辦法涵蓋了行政權力行使中極易滋生腐敗的各個領域，可以說，“四項監督制度”明確了哪里是“不能入”的禁區，哪些是不能觸的“高壓線”，切實解決干部作風中存在的突出問題。因此，每位黨員領導干部必須抓好“四項監督制度”的學習，把“四項監督制度”熟記于心，勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康八個方面的良好作風。

二、“四項監督制度”是密切聯系群眾，轉變干部作風的基1

本保證。人民群眾是廉政文化建設的主體，在人民群眾中蘊藏著廉政文化建設的豐富資源。離開了群眾的參與和支持，就失去了根基和土壤。把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一追求，這是密切黨同人民群眾血肉聯系的關鍵之所在。要加強黨的先進性建設，就必須要在滿足群眾意愿上下功夫。要牢記并堅持“兩個務必”，全心全意為人民服務，立黨為公，執政為民，把切實的發展好、維護好廣大人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，是我們貫徹科學發展觀要求的本質所在，也是以人為本的核心。維護和保證群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。密切聯系群眾，不在于要做多少轟轟烈烈的事情，而在于心里要時刻裝著群眾。要樹立“為人民服務”的思想和敬業精神，職為民守、責為民盡、利為民謀、益為民求、業為民興、績為民創，以民憂而憂，以民樂而樂。深入實際、深入群眾，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，準確把握群眾的思想脈搏，誠心誠意地為人民辦實事、辦好事，以真誠踏實的辦事作風，拉近與群眾間的距離，消除與群眾間的隔閡。

三、“四項監督制度”是面對權力保持“平常心”的定心丸。約束的主要對象是黨員領導干部，規范的主要是領導干部的從政行為。一言蔽之，就是對權力的約束和規范，要讓權力在陽光下運行。領導干部要規范、正確行使自己手中的權力，就必須用一顆“平常心”看待自己手中的權力。要清醒認識到“做官一張紙，做人一輩子”，權力來自人民，權力是用來為人民服務這些基本道

理。同時，更要清楚認識到權力是柄雙刃劍。正確地行使權力，則群眾喜，事業興，己光榮；錯誤地行使權力，甚至濫用權力，則群眾怨，事業損，聲名敗，甚至成為人民的罪人。清人申居鄖說得好：“做官時，要往前日想一想：我原不是官；又要往后想一想：我不能常有此官。尋取真我，方有著落?！泵恳粋€領導干部只有常懷這種“平常心”，牢固樹立掌權為民的思想，始終以人民群眾的利益為出發點，自覺站在人民群眾的立場上認識和處理問題，才能自覺(本文來自制度大全)當好人民的“公仆”，全心全意為人民的利益而努力工作。

總之，這次“四項監督制度”的頒布，是進一步促進和加強反腐倡廉建設，的極好契機，我們應當緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，積極轉變干部作風，提高工作效能，以更加朝氣蓬勃的精神風貌做好本職工作！

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