1.對于本職工作要以身作則，身先士卒，起模仿帶頭。

2.保持時刻高度的自我醒覺性，謹言慎行，做到言少而精，行禮而不浮躁，樹立個人管理威望，。

3.言行一致，在員工眼中應該希望領導是守信的，說一不二的，言必信，行必果。這也是發布命令的最終依據。

4.樹立有員工在有自我存在的觀念意識，對每一個員工給予關懷，從團體角度不可忽略每一位員工，以包容心來塑造人，以情感人，以理服人。

5.知人善任，發現并挖掘員工的工作動力，通過激烈，協調，溝通，來完成工作指標。因人而異，充分了解員工，并根據相應的工作意愿，給予適當空間

6.重視員工意見反饋，保持不跨級反饋，重于傾聽，支持并鼓勵執行，當員工在工作中發生不當時，應間接予以警告提示，善于有計劃的給下屬施加一定適當的壓力。

7.布置安排工作要有計劃性，詳細，目的性，能有效調節個人的工作狀態，將壓力轉化為動力，對于日常管理要有原則，對員工要包容，但不能縱容。

8.善于深入基層與員工溝通，說服從事工作調動或合理安排，關心員工的工作條件和反饋工作困難，并在短期內進行回復。

9.保持高度緊迫感，時刻做好接待準備，具有居安思危的工作觀念。

10.熟悉掌握餐飲業務技能，并努力定期提高個人的業務知識，對員工的業務技能進行及時指導和糾正。

11.敢于與自我較勁，培養工作責任感，勇于承擔責任。

12.培養成熟個人魅力，擅長發揮個人的專長，并具有一定的個人工作原則。

管理理念;以定性規章為基礎，實現以關懷人性為方式的管理執行，要因人而異，因地制宜，應事而變，因時而改。寓情和理為結合，導為統籌安排，領為身先士卒，

管理人員威望形成

1.則其身，以行動服人，以行動教化人，要求員工做到的，自己要先做到

2.精行事對業務精通，能正常進行指導，員工不懂的，自己要懂，員工懂的，你更要懂。

3.示才華以能悟人能才悅人

4信守諾以信取人仁信滿腹

5恤民情以情動人以理說人

1一個人去做一件事情，常是兩種原因：一種是真正原因，二種為聽來很動聽的原因

2為將者須以“黑”懲之恕人

1以自我為中心較難與人合作無團隊精神。

2無積極性缺乏責任感。

3心胸狹窄容不下他人。

4凈耍嘴皮子不干事。

5只會溜須拍馬奉誠者。

6不滿較多牢騷滿腹。

7陰毒損壞愛道他人短者。

8疑心較重歧視他人

9思維不清辦事效率低

篇2:地鐵督導員做二休二一休一就近安排工作職責與職位要求

職位描述：

上海地鐵站務員報1-16號線分配

男女不限，戶籍不限，男身高170以上，女身高160以上，無明顯紋身，無前科，能適應翻班制度，上班時間做一休一，和做二休二兩大班次，做一休一9:00-9:00，做二休二7:30-7:30，

薪資待遇試用期3800，試用期兩個月，兩個月后轉正，轉正后4200，試用期也為員工繳納五險一金，加班另計，工資之外另算，

每半年加薪一次，一年加薪1000元，每兩個月考核晉升一次，成功一次加薪200_400元

地鐵站務員須執行下列工作任務：

（1）負責在售票處售票、檢票、處理壞票、補票及處理乘客問詢等工作。

（2）負責從售票機收集票款和更換票盒，從出站檢票機收票及更換票盒。

（3）負責站廳和站臺等處的站務工作，主動向需要幫助的乘客提供服務。

（4）負責車站售票設備和其它設備的操作。

（5）監視乘客客流情況，巡查出入口、站廳和站臺。

（6）監控設備的維修情況。

篇3:營運督導主管工作職責與職位要求

職位描述：

職責描述：

1、根據公司經營要求，協助完善各門店餐飲板塊管理體系，梳理建設相關制度規范等；

2、執行并監督各門店餐飲板塊經營情況，確保標準及制度能有效落實；

3、負責門店餐飲板塊運營管理工作，包括人員分工、物資、環境衛生、客戶滿意度等；

4、及時反饋市場信息，統計、分析相關運營數據，優化產品，及時調整運營銷售策略；

5、與品牌、營銷相關業務部門建立良好的溝通合作關系，提升用戶體驗，增加產品競爭力；

職位要求：

1.3年以上餐飲運營管理經驗或酒廊行政管理經驗（餐飲、酒店或酒廊行業優先）;

2.了解餐飲行業營運方式，熟悉餐飲管理體系，有過相關的體系搭建經驗;

3.有產品思維，對產品充滿激情，具有一定的開放創新精神;

4.極強的執行力及溝通能力，具備良好的服務意識，樂于接受挑戰；

5.了解熟悉精釀啤酒相關知識優先