學校剎五風轉作風促發展紀律規定
根據《*縣教育系統狠剎違規賑酒實施方案》和《*縣教育系統開展“剎五風、轉作風、促發展”活動方案》的通知,結合我校工作,特作如下紀律規定,請全體教師自覺遵照執行。
一、不不準操辦和參加婚喪嫁娶以外的賑酒行為。
二、操辦婚喪嫁娶事宜嚴格按程序報批。
三、嚴禁學校教師參與一切形式的賭博活動。
四、學校教師因工作態度粗暴,工作責任不強,教學工作馬虎,家長反響大的,取消年終或期終一切獎勵,同時按制度實行處罰。
五、教師對自己所分管的學校工作,因工作不積極,受到上級通報或批評,給學校工作造成影響的,取消當年部門津貼,取消當年評優評先資格,年終考核不得進入二檔或一檔。
六、教師因工作責任心不強,工作不作為、慢作為、亂作為的,拈輕怕重,只講待遇,不講效率,取消年終評優評先等一切獎勵,同時上報教育局。取消年終一切獎勵。
七、參與違規賑酒者,給違規賑酒的當事人送禮金作頂風違紀處理,罰款100元。
篇2:關于抓牢一個責任嚴格二項制度加強三項監督明確五個嚴禁進一步嚴明工作紀律轉變工作作風切實加強黨風廉政建的意見
關于“抓牢一個責任、嚴格二項制度、加強三項監督、明確五個嚴禁”進一步嚴明工作紀律轉變工作作風切實加強黨風廉政建的意見
為深入持久的加強黨風廉政建設,確保中央“八項規定”精神剛性執行、落地生根,馳而不息糾正“四風”,嚴防問題反彈和回潮,切實鍛造一支紀律嚴明、廉潔高效、風清氣正的衛生計生工作隊伍,推進全縣衛生計生系統全面從嚴治黨向縱深發展,努力實現政治清明、干部清廉、風清氣朗的良好政治生態,按照縣紀委監委派駐六組監督意見,現就“抓牢一個責任、嚴格二項制度、加強三項監督、明確五個嚴禁”,進一步嚴明工作紀律、轉變工作作風,切實加強黨風廉政建設,提出如下意見:
一、緊緊抓牢一個責任
(一)進一步明確抓牢主體責任的重大意義
黨風廉政建設責任能不能擔當起來,關鍵在主體責任這個“牛鼻子”抓沒抓住。各級黨組織不能當“甩手掌柜”,要切實把黨風廉政建設當作份內之事、應盡之責,真正把擔子擔起來。主體責任是推進黨風廉政建設的“牛鼻子”。“牛鼻子”三個字,形象地指出了黨組織主體責任在全面從嚴治黨中的牽頭管總作用。各級黨組織只有履行了主體責任,才能抓住主要矛盾,起到四兩撥千斤的作用。牢牢抓住一個責任,首先要加強對領導干部的主體責任教育,喚醒責任意識,要有擔負起全面從嚴治黨主體責任的意識。******指出,各級黨組織必須樹立正確的政績觀,要堅持從鞏固黨的執政地位大局看問題,把抓好黨建作為最大的政績。如果我們黨組織弱了、散了、垮了,其他的政績沒有什么意義,各級黨組織要把從嚴治黨的責任承擔好、落實好,堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核,把從嚴治黨工作抓具體、抓深入。其次,要明確職責定位,把從嚴治黨的各項職責扛在肩上、落到實處。最后,要建立健全問責機制。動員千遍,不如問責一次。問責力度的加大,全面從嚴治黨的主體責任一定會得到越來越好的貫徹落實。要把“監督就是最好的關愛”的理念真正深入公職人員的內心,讓監督與權力如影隨形,立足抓早抓小、防微杜漸,防止小問題演變成大問題。
(二)進一步明確履行主體責任的主要方式
全面從嚴治黨的責任主體就是各級各類黨組織及其主要負責人、領導班子成員。各級黨組織和領導班子成員履行主體責任的方式主要是:1.加強領導,選好用好干部,防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題;2.堅決糾正損害群眾利益的行為;3.強化對權力運行的監督和制約,從源頭上防治腐敗;4.領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題;5.管好自己,當好廉潔從政的表率,管好班子,帶好隊伍;6.要抓好本單位干部職工日常廉政文化和教育、紀律作風監督檢查、廉政風險防控制度和機制建立,廉潔自律情況自查等。各級黨組織特別是主要負責同志對黨的建設職責范圍內的各項工作,要常研究、常部署、抓落實,種好自己的責任田。
(三)進一步明確抓好主體責任的相關要求
要強化主體責任落實,一把手要履行第一責任人責任,真抓、真管,管好班子,帶好隊伍。委黨組將強化責任追究,對不認真履行監管責任,導致違反工作紀律問題屢禁不止的,加大問責力度,既要追究當事人的責任,又要追究分管領導和科室、單位主要負責人責任。對頂風違紀造成不良影響的從嚴追究責任,持續釋放越往后執紀越嚴、處理越重的強烈信號。委班子成員要負責對分管科室、單位人員的監督考評,一級抓一級,一級對一級負責,從根本上解決紀律不嚴、作風渙散的問題,積極向群眾提供高效、優質、便捷的服務。日常監督工作由駐委紀委監委派駐組牽頭、委分管副職配合實施,常態化對各科室、委屬各單位進行監督檢查,對發現的問題,及時進行通報、糾正、處理。各單位、各科室主要負責人每雙月書面向黨組和派駐組報告履行全面從嚴治黨主體責任落實情況,半年和年終召開主體責任匯報評議會,開展面對面評議、質詢,真正做到紅臉出汗,倒逼基層黨組織認真履行主體責任。
二、嚴格二項工作制度
(一)嚴格考勤、請銷假制度
1.實行人員效能公示制度。機關科室、二級機構在醒目處設置全體人員公示版面,包含基本信息、照片、所在科室、聯系電話和辦公室門牌號,同時建立人員信息資料匯總表和個人信息表。各辦公室門口設置效能公示牌,不能出現指示錯誤和去向不明的情況,科室出現無人守辦公室時,要張貼提示和聯系方式。
2.嚴格執行考勤制度。實行簽到、點到與查崗相結合的方式,簽到情況每周報送單位一把手和分管副職并在辦公室公示欄和工作群內進行公示。
3.工作時間內臨時外出備案制度。工作時間內需要外出,在填寫外出登記和經簽批后方可離崗,副職需一把手審批,中層干部和一般同志需經分管副職審批。
4.不準無故遲到、早退、曠工和上班期間出現空崗、串崗、離崗等行為;工作時間不準有上網玩游戲、炒股和證券投資基金、購物、看影視劇、看小說、聊天發帖等與工作無關的行為。
5.請假、休假要按規定履行請休假手續,填寫請假條,經相關領導批準后方能離開,請假期滿按時返回工作崗位,無正當理由逾期不歸按曠工處理。委領導班子成員請假半天以上的,須向主要領導報告;各科室、各二級機構主要負責人請假1天(含)以上須經分管領導同意并報請主要領導批準;一般工作人員請假半天以內的,須經科室負責人同意,分管領導批準,請假1天以上須經科室負責人、分管領導同意并報請主要領導批準。凡批準的請假手續須報辦公室登記備案,無報備登記的視為缺崗。單次請假3天以上的,一年累計請假超過10天的,需經分管領導同意、主要領導批準后并報紀委監委派駐六組備案。
6.委主要領導出縣嚴格執行縣委請銷假報備制度,委班子成員、機關科室負責人、工作人員、二級機構班子成員出縣在履行請假手續后向紀委監委派駐六組報備后方可外出,報備方式是請假手續復印件報送派駐六組,情況緊急的可短信、郵箱報備,電話告知。如有外出學習、參加會議、調研、休假等情況,當事人須提前向辦公室報備登記,無報備登記的視為缺崗,出縣的在履行請假手續后向紀委監委派駐六組報備。
7.每月月底,委機關和各二級機構對當月考勤情況要做好原始材料存檔和匯總,實行專人負責,專柜存放,存放期5年。同時,向紀委監委派駐六組每月上報一次考勤結果和紀律作風監督檢查情況通報,紙質材料單位蓋章,分管副職和一把手簽字,電子版報送郵箱。電子版報送時間為當月月底最后一天,紙質版報送時間為下月5日以前。
8.委分管副職和各單位負責人每周對機關或本單位參與開展紀律作風監督檢查不少于一次,委主要領導每月參與開展紀律作風監督檢查不少于一次,留存資料和圖片。
(二)嚴格會議紀律和改進工作作風制度
嚴格按照會議通知要求按時參會,參會人員提前10分鐘進入會場,不得遲到、早退、頂替,不得由他人代簽,因特殊原因不能按時到會的,要提前向委主要領導說明原因,并履行請假手續;因臨時緊急重大事項確需提前離開會場的,須向主持會議的領導報告,獲批準后方可離場;參會人員應認真聽會,做好記錄,有通知要求進行會上發言的要事先認真做好發言準備,發言材料要審核把關;參會人員進入會場后,要自覺關閉手機或調至震動、靜音,不得在會場內玩手機;參會人員不得隨意進出會場,禁止在會場內抽煙、打瞌睡、交頭接耳、翻閱報刊雜志等與會議無關的事項;會議結束后應及時返回工作崗位。
各科室、各單位和廣大黨員干部職工對縣委、縣政府和委黨組安排部署的重大事項、重點工作以及本職工作要敢于擔當、勇于負責,高質量、高標準按時完成,嚴禁有令不行、有禁不止,嚴禁推諉扯皮,嚴禁不作為、慢作為、亂作為。對服務對象要熱情耐心,對來訪群眾,實行首問負責制,不準態度冷漠、言行粗暴。
三、加強三項監督
(一)加強對貫徹落實民主集中制、黨務政務公開的監督
1.堅持人事調配、大宗物品采購、基建工程、項目合同、財務管理、固定資產處理、行政審批、評優評先等重大事項集體決策機制。決策類事項,由職能單位或科室提出意見,呈分管領導依照相關規定審閱后提交班子集體討論研究,討論要充分,每人都要發言,避免決策的隨意性。提交班子討論的材料除擬討論方案外,另附相關法律、法規、文件及政策性規定等依據,做到決策有據可查,有法可依,并經集體決策后方可實施。要堅持先調研后決策,領導班子決策和部署重要工作前,要采取多種形式進行調研論證,把調查研究作為做決策、部署工作的前置環節。重大事項應在決策前征求派駐組監督意見。
2.黨務政務公開堅持“規范、實用、明了、方便”和便于黨員群眾監督的原則,實行早公開,公開時間盡量拉長。公開采用醒目位置設置黨(政)務公開欄、召開黨員或群眾大會、情況通報會、組織生活會、征求意見座談會以及信息網站等形式。固定內容應長期公開,如政策制度、組織機構、工作程序等;常規性工作定期公開,如發展黨員、黨費收繳等;階段性工作逐段公開,如黨組織活動、年度目標進展情況等;臨時性工作即時公開,如民主(組織)生活會、熱點難點問題辦理情況等。對于重大或復雜性問題,應根據公開后反饋的意見進一步完善,必要時再次進行公開。
3.公開的內容主要包括以下8個方面:(1)基本情況:工作職能、服務承諾;領導及分工;內部機構設置、職責。(2)工作情況:年度工作要點、階段性工作計劃和工作意見以及重點工作的進展和落實情況;工作總結。(3)干部人事工作情況:培養選拔干部情況;干部任用情況;干部管理教育情況;干部教育培訓情況。(4)黨建工作情況:主要包括黨內制度規定的各項辦事程序和工作要求,改革和完善黨內民主選舉、民主決策、民主監督、民主管理制度和干部人事制度改革情況等;組織活動開展情況;發展黨員、民主評議黨員情況;黨費收繳、管理情況;(5)自身建設情況:領導班子議事規則和決策程序;領導班子民主生活會和整改情況;領導班子及成員年度工作任務完成、述職述廉及考核情況;思想作風建設情況。(6)黨風廉政建設情況:主要包括領導干部廉潔自律情況,財務收支情況,干部人事管理、干部職工收入分配、福利待遇、考核等次、職稱評定情況,干部職工關心的其他重要事項。(7)群眾來信來訪的調查處理情況;(8)需要公開的其他事項。
4.要對黨務政務信息公開的有關資料進行整理、及時歸檔,建立工作臺帳。對在黨務政務公開工作中工作不力或不稱職的,給予通報批評,情節嚴重的要追究責任。對不推行黨務政務公開的或在黨務政務公開工作中弄虛作假、侵犯群眾民主權利等違紀行為的,要追究其紀律責任。
(二)加強對財務收支監督
嚴格財務管理制度,辦公費、差旅費、維修(護)費、會議費、培訓費、專用材料費、公務用車運行維護費等支出項目,應使用公務卡結算。健全差旅審批制度,出差必須按規定報經批準,從嚴控制差旅人數和天數,嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動,不能借出差開會之名,行公款旅游之實。嚴格執行財務民主理財規定,定期公開財務收支情況,機關和二級機構發生的支出情況由財務部門按月公布,接受干部職工監督。機關和二級機構每月經費收支明細清單電子版報紀委監委派駐六組,主動接受紀檢部門專門監督,發現有疑似問題的,可以問詢,單位要做出情況說明,存在問題的要及時整改糾正。對財務開支要精打細算,每項經費原始單據必須真實、合理、合法、合規。每項支出票據附“三單”(購買申請審批單、品種型號價格明細單、發放或消耗單),實行“三責聯簽”(使用申請人、購買經手人、發放或使用人三人簽字聯責),經逐級審批后財務部門才能報銷入賬。為加強對財務開支的監督,機關單筆支出5000元、同類支出年累計50000萬元,二級機構單筆支出3000元的,同類支出年累計30000萬元的,機關單筆支出100000元以上、同類支出年累計1000000萬元,二級機構單筆支出5000元的,同類支出年累計50000萬元的,要有班子會研究記錄、至少三家詢價、合同(工程類還要有預算決算,以財政評審或審計評審結論為準)。以上開支在附“三單”“三責聯簽”和審批的基礎上,增加單位民主廉政監督員或本單位分管黨風廉政建設工作副職簽字把關,并在開支前向派駐紀檢組報備,接受紀委監委派駐組監督。
(三)加強對“三重一大”事項監督
通過督促各單位嚴格執行“三重一大”(即對重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金使用的監督)事項決策制度,深入推進源頭治腐工作,確保權力行使安全、資金使用安全、項目建設安全和干部成長安全。委機關及各單位要自覺接受派駐紀檢組的監督檢查,決策事項會議前應征求派駐紀檢組的意見。派駐紀檢組要強化對各單位“三重一大”事項決策的監督,督促制定完善相關制度和辦法,加強事前、事中、事后監督。
1.“三重一大”事項的內容和范圍。重大決策事項:(1)群眾、單位干部職工切身利益重要事項的研究決定;單位重要工作制度、管理辦法等規章制度的制定、修改及廢止;(2)單位領導班子成員分工、內設機構設置、調整的研究決定;(3)單位黨的建設、黨風廉政建設等情況;(4)責任事故、突發事件等事關社會安全穩定和諧重大問題的處置及應對方案;(4)其他需要提交領導班子集體研究決定的重要事項。重要人事任免:(1)機關中層干部、下屬單位領導班子的考核、選拔、任免、推薦、調動和獎懲;(2)后備干部的推薦、選拔;(3)推薦申報先進個人或先進集體;(3)重要崗位人事變動、職稱評定;(4)公開招考(聘)工作人員;(5)末位淘汰人選的確定;(6)其他重要干部任免事項。重大項目安排:(1)中央、省、市安排的各類政府投資項目;(2)本單位不動產購置,大宗房屋修繕項目安排;(3)大宗物資、設備采購,工程項目招投標等;(4)各類重大固定資產處置;對內對外合資、合作、擔保等項目;(5)涉及經濟發展的重要實事項目、民生社會事業項目安排及其它重要項目安排。大額度資金使用:(1)年度資金預算安排;(2)各類專項資金安排、使用與管理;(3)單位基本建設、大宗物資采購及較大非生產性支出的資金安排、使用與管理。
2.“三重一大”事項的監督方式。派駐紀檢組通過建立專門監督檔案,對參與各單位的“三重一大”事項監督過程進行記載、建檔,主要記錄時間、地點、責任人、事項內容等。“三重一大”事項監督采用事前備案、事中參與和事后督查等方式進行。實施前的監督:各單位“三重一大”事項,要自覺、主動接受派駐紀檢組的監督。對擬實施的“三重一大”事項報派駐紀檢組登記備案。召開會議研究“三重一大”事項,須提前1天通知派駐檢組派人列席會議,并提交會議相關議題和討論研究“三重一大”事項的方案、相關文件、法律法規和政策依據等相關資料。派駐紀檢組根據會議內容視情況決定是否參加。實施中的監督:紀委監委派駐紀檢組在列席會議或監督檢查時,重點針對重大決策是否堅持民主集中制原則、重要干部任免是否按照規定的程序辦理、重大項目安排是否按主管部門審查要求依法依規進行、大額資金使用是否符合政策規定等內容進行監督檢查,并填寫《“三重一大”事項監督記錄表》,對各單位作出的決議有異議的,派駐紀檢組及時提出意見和建議,必要時應將有關情況向紀委監委請示。實施后的監督:被監督單位的“三重一大”事項結束后,及時將實施結果以書面形式報派紀委監委駐紀檢組備案。派駐紀檢組在加大日常監督的基礎上,采取檢查和督查等方式,適時對“三重一大”事項進行專項督查,各單位決策會后須形成會議紀要報派駐紀檢組備案,每季度和年終要向派駐紀檢組報告“三重一大”事項的執行情況。派駐紀檢組要定期通報各單位對“三重一大”事項的決策執行情況,通報結果作為各單位年度黨風廉政建設責任制目標考核的一項重要內容。
3.對不落實工作要求的處理。各鄉鎮衛生院,縣直各醫療衛生計生單位,委屬各二級機構結合自身實際,制定本單位落實“三重一大”制度的具體辦法,細化職責范圍內“三重一大”事項的具體內容,并報派駐紀檢組備案。各單位出現下列情形之一的進行責任追究,視情節對責任人給予誡勉談話、通報批評,直至黨政紀處分:
(1)不通知派駐紀檢組參加或不接受監督的;
(2)不履行“三重一大”制度決策程序的;
(3)不執行或擅自改變集體決定的;
(4)未經集體討論決定而個人決策;
(5)未向領導集體提供真實情況而造成錯誤決定的;
(6)執行決策后發現可能造成損失而不采取措施糾正的;
(7)屬于“三重一大”事項卻故意不列入接受監督范圍的。
四、明確五個嚴禁
委機關各科室、各單位和全系統黨員干部職工要嚴格執行紀律、作風建設各項規定,明確“五個嚴禁”,促進全系統紀律、作風進一步加強。
(一)嚴禁工作推諉、拖拉,確保政令暢通;嚴禁接受工作講條件、落實工作打折扣、推進工作效率低下,凡有下列行為之一者,視為工作推諉、拖拉,妨礙政令暢通:
1.不執行組織作出的決定及意見,不落實工作職責和工作安排,推諉扯皮、敷衍塞責;
2.嚴禁工作不講規矩,請示匯報不及時,信息反饋不到位,缺位、越位、不作為、亂作為。
3.工作涉及兩個以上部門,牽頭部門既不主動與相關部門協商,又不提請上級領導協調,或相關部門不配合牽頭部門工作,造成工作延誤的;
4.在法律、法規、制度等規定期限內,不履行職責、不完成任務的;
5.不執行首問負責制度、一次告知制、限時辦結制、報備制度、文明辦公制度、社會服務承諾制度,導致當事人投訴并被查實的。
(二)禁止對工作對象態度冷漠、語言粗暴、爭執爭吵、刁難怠慢、辦事拖拉。嚴禁向管理對象或服務對象“吃拿卡要”。凡有下列行為之一者,視為向管理和服務對象“吃拿卡要”:
1.擅自接受與自身工作有關系宴請的;
2.亂攤派、亂罰款和無償占用管理或服務對象財、物的;
3.向管理和服務對象推銷商品、服務、拉贊助的;
4.將應由管理和服務對象自愿接受的咨詢、信息、檢測等服務變為強制性、引導性、暗示性服務并收費的;
5.強制管理和服務對象參加屬于自愿參加的培訓、協會、學會的等。
(三)嚴禁涉賭、涉黃、涉毒;嚴禁在公共場所做出違背社會公序良俗的不當行為;嚴禁傳播謠言、搬弄是非;嚴禁發表、散布與社會正面輿論相違背的言論;嚴禁宣揚傳播有損單位形象、團結的言論;不得辱罵他人、貶損他人人格與尊嚴。
(四)嚴禁違規公務接待,嚴禁公務飲酒。自覺遵守公務接待有關規定和標準,落實“一票兩單”(派餐單、菜單、發票)規定,杜絕大吃大喝、鋪張浪費。安排接待或就餐前,要事前向派駐六組報備派餐手續,特殊情況可以電話告知,短信報備。各單位必須嚴格按規定確定接待范圍、人數、標準,并在指定地點就餐,嚴格控制陪餐人數,禁止上煙,接待對象在10人以內的,陪餐人數不得超過3人,超過10人的,陪餐人數不得超過接待對象人數的三分之一,未事前報備的費用,財務部門一律不得入賬報銷。嚴禁工作日午間飲用各種酒類或含酒精的飲品,確需工作日飲酒的,報縣紀委備案;嚴禁公款相互宴請;嚴禁任何場合下酗酒。
(五)嚴禁假借各種名目發放獎金、實物、購物卡、提貨卡等;嚴禁違規收受禮品、禮金、消費卡;嚴禁婚喪嫁娶等不按規定報批,大操大辦或變相大操大辦,借機斂財;嚴禁公款送禮、公款宴請,或用公款支付應由個人承擔的非公務活動費用;嚴禁用公務車輛接送上下班。
除上述嚴禁事項外,醫務人員還要嚴格執行“五條禁令”:嚴禁開大處方、濫檢查和接受任何形式的回扣、提成;嚴禁收受患者及親屬的“紅包”、物品和接受其宴請;嚴禁收受藥商、醫療器具商的宴請、回扣、紅包;嚴禁超范圍執業和出具虛假醫學證明;嚴禁漏報、瞞報、遲報重大醫療事件和疫情,嚴禁工作日飲酒或酒后上崗。
五、強化監督檢查
各單位、機關科室主要負責人是嚴肅工作紀律、改進工作作風、加強黨風廉政建設的第一責任人,要帶頭執行紀律,抓好班子、帶好隊伍,以嚴明的工作紀律促進黨風政風行風的進一步好轉。委黨組和紀委監委派駐組將加大督查力度,通過定期走訪、突擊檢查、電話查崗、暗訪、受理舉報等多種形式,常態化對機關各科室、各單位工作紀律執行情況進行監督檢查,并及時通報情況。
六、嚴格責任追究
對違反“抓牢一個責任、嚴格二項制度、加強三項監督、明確五個嚴禁”相關規定的責任人和當事人,按照“五個一律”的原則作出以下處理:
(一)凡是違反以上規定的當事人,一律點名通報批評,當事人年度考核不得定為優秀等次。
(二)對年內違反二次的,給予當事人約談;違反三次的當事人年度定為基本稱職(合格)以下等次,并調整其工作崗位。違反三次以上者,一律從重處理,追究黨政紀責任。
(三)年內科室、單位發生違反規定問題一次的,對所在科室、單位通報批評,約談其負責人;違反兩次的,對單位負責人誡勉談話;違反三次,給予所在科室、單位負責人職務調整;違反“禁令”三次以上的,對當事人所在科室、單位負責人從嚴從重處理,一律追究黨政紀責任。
(四)科室、單位工作人員違反“抓牢一個責任、嚴格二項制度、加強三項監督、嚴明五項紀律”相關規定情節嚴重、影響惡劣的,按照黨風廉政建設“一崗雙責”相關規定,一律追究科室和單位分管責任。
(五)違反規定構成違紀和違法的,一律按照相關法律和黨政紀規定給予相應處理。
篇3:市政協機關作風紀律整頓活動方案
市政協機關作風紀律整頓活動方案
根據市委書記在年度全市工作總結表彰大會上的講話要求,市政協機關確定,從3月1日起,集中一個周時間,開展一次機關作風紀律整頓活動。為保證這次整頓活動取得預期效果,特制定實施方案如下。
一、整頓活動的指導思想
深入貫徹落實*****,以王書記在全市總結表彰大會重要講話精神為指導,緊密聯系全市發展需要和政協機關工作實際,以解決作風紀律問題為重點,進一步強化機關工作建設,形成奮發有為、敬業奉獻、清正廉潔的優良作風,為完成全年目標任務奠定堅實的思想基礎。
二、整頓活動的目的要求
此次作風紀律整頓活動,重點查找和解決機關干部職工在精神狀態、工作作風方面與率先發展不相適應的問題,在服務委員、服務基層等方面存在的薄弱環節,在遵守工作紀律、禁酒令和車改紀律等方面存在的問題。通過強化整改和管理,促使機關工作水平不斷提高,工作作風明顯改觀,組織紀律顯著增強,廉潔勤政得到強化。
三、整頓活動的方法步驟
此次集中作風紀律整頓活動分兩個階段進行。
第一階段為制訂方案、學習動員階段。召開機關全體人員大會,由孫富林秘書長作主體講話,進行思想動員,提出總體要求。以市政協黨支部為主組織開展活動,制定集中整頓活動的實施方案,確定具體步驟和學習內容等。在此基礎上,以委室為單位組織學習市委關于加強作風紀律建設的有關講話、文件和規定等,進一步提高認識,統一思想,主動投入到整頓活動中來。
第二階段為查擺問題、認真整改階段。市政協機關干部職工要結合思想工作實際,在以下幾個方面嚴格對照檢查:1、是否存有精神不振、意志衰退、工作標準低等方面的問題。2、是否存有工作疲沓、消極應付、節奏慢、效率低等問題。3、是否存在紀律松弛、有章不循、有規不守等問題。4、是否存在服務觀念薄弱、廉潔勤政意識不強等方面的問題。通過對照檢查,查找出自身存在的突出問題,認真剖析原因,明確努力方向,切實抓好整改。各委室要根據各自查找出的問題,制定整改措施,建立長效機制。
四、整頓活動的保證措施
(一)搞好組織安排。市政協機關此次整頓活動,確定由機關黨支部負責抓好活動的組織安排、檢查督導等工作。政工科負責搞好各項具體工作任務的落實。以各委室為單位,認真組織好本單位的整頓活動。
(二)領導干部帶頭。開展作風紀律整頓活動,領導干部要切實發揮表率作用,帶頭查找問題,帶頭進行整改,帶頭改進作風,并要真抓敢管,以實際行動促進機關作風整改深入開展。
(三)做到“兩個促進”。切實處理好整頓活動和日常工作的關系,努力做到“兩不誤、兩促進”,既取得加強作風建設的成果,也起到推動工作進展的作用;既解決現實問題,促進作風改觀,也使公務行為得到規范,工作效率得到提高。
市政協辦公室
20**年3月1日