法院機關加強紀律作風建設的實施辦法

為進一步加強紀律作風建設,規范工作人員行為準則,促進依法履行職責,使法院管理制度化、規范化、科學化,結合本院實際,制定本實施辦法。

第一條人民法院工作人員是指在編法官、干警、協警、合同制聘用人員、志愿者等在我院從事法院事務的人員。

第二條法院工作人員要自覺遵守上下班紀律,嚴格遵守縣人民政府規定的上下班作息時間,嚴格實行簽到制度,簽到制每周一公布,每月一匯總(如有異議可在當月向督察組提出),年終統計張榜公布后作為評優、評先依據。

第三條因工作需要或其它事由不能按時簽到、簽退,需向分管領導及紀律督查組請假,否則視為遲到、早退。

第四條上下班時間以考勤機時間為準。曠工一天扣罰工資200元;年內遲到、早退每次扣罰工資50元(聘用制人員按合同約定及相關管理規定執行)。

全年曠工累計三天以上;遲到、早退累計五次以上;事假折抵休假后累計超過二十天以上的年終考核不能參與評先評優。

第五條法院工作人員在崗期間擅離職守一小時以上,按曠工半天處理。

第六條上班時間嚴禁從事與工作無關的事項(如:玩游戲、炒股、串庭、閑談打鬧等)。嚴禁工作期間外出辦私事,確因特殊情況需短時間外出者,應嚴格實行報告制度,告知外出去向,保持通訊通暢。

第七條紀律督查組實行不定期抽查制度,發現上班時間從事與工作無關事項的人員,發現一次,給予口頭警告,累計三次以上扣罰工資100元,年終考核不能評定為優秀等級。

第八條法院工作人員因病、因事不能上班,應事先提出書面請假,經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,需直接向分管院領導匯報,并委托他人辦理請假手續。

因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸及請霸王假的,視為曠工。

第九條請病假、事假、休假半天以內的,由庭室負責人審批;半天以上三天以內,由庭、室負責人審核后報分管院領導審批;三天以上由庭、室負責人簽署意見報分管院領導審核同意后報院長審批。

病假需附醫院住院證明或門診就診交費憑證(可在銷假時提交)。

第十條請假條經領導審批后由請假人交紀律督查組(紀檢組)統一保管。若因請假人原因造成假條無法按時統計或遺失,視為曠工。

第十一條單位保障干警年休假權利,但不能與工作任務及工作安排相沖突。國家法定的節日、休息日以及國家規定的婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期(因審判執行任務繁重,單位一律不安排探親假)。

工作年限滿一年不滿十年的年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的年休假十天;工作年限滿二十年的年休假十五天。

年內有以下情形之一的,不再享受當年年休假:

1、工作年限滿1年不滿10年,請病假累計超過2個月(44個工作日)以上的;

2、工作年限滿10年不滿20年,請病假累計超過3個月(66個工作日)以上的;

3、工作年限滿20年以上,請病假累計超過4個月(88個工作日)以上的。

工作人員已享受當年的年休假,有以下規定情形之一的,不享受下一年的年休假:

1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的。

當年未享受休假或未休滿休假天數的,年終按照全院當年扣發工資總額除以全院實際未休假天數平均獎勵給未休假及未休滿干警。

第十二條根據本院工作實際,事假應先折抵休假天數,折抵后累計超過當年應享受休假天數的,不再享受當年年休假,并以事假論處(計算)。事假超過十天后從第十一天起按本人日平均基本工資扣發。事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按22天計算)計發。

本規定中所指的“基本工資”,機關實行職級工資制的人員,指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和。

第十三條干警結婚可以享受婚假18天。

符合法律、法規規定生育子女的,女干警可根據相關法律、法規享受生育假,生育假為158天;男干警可享受陪護假15天。

干警的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡的,給予喪假3天。

第十四條因工作需要必須加班的,事后可根據工作情況,按規定進行補休;由加班者自己向所在部門負責人提出書面申請,部門負責人簽署好意見后報分管領導同意;補休時間超過三天以上,由院長批準方能補休。補休申請書上應完整填寫加班部門、加班原因、加班人員姓名、加班時間等事項。

第十五條上班、外出辦案及執行公務期間嚴禁參與賭博,違者扣罰工資500元,并按有關規定給予相應黨政紀處分。觸犯國家法律的,按國家有關法律法規處理。

第十六條上班、執行公務期間嚴禁飲酒,違者扣罰工資100元;飲酒后上班、執行公務造成不良影響的,扣罰工資300元;飲酒后駕駛公務車輛,扣罰工資500元,并給予相應黨政紀處分,觸犯國家法律法規的,按有關法律法規處理。

第十七條法院工作人員應當服從組織工作安排,不服從安排,影響工作正常開展,從下月起僅發放基本工資直至服從工作安排為止。

鬧待遇、鬧地位、鬧無原則糾紛,當面不說、背后亂說,嚴重影響工作團結的,給予批評教育并扣罰工資100元。

第十八條單位組織活動或參加州、縣重大活動等無故缺席,按曠工處理;活動連續的,連續計算曠工天數;活動期間不按規定著裝或不遵守活動紀律,給予口頭警告并扣罰工資50元。

第十九條單位組織活動需抽調各部門人員,被抽調人員應積極主動配合,無故或找借口推諉者,給予口頭警告并扣罰工資100元。

第二十條按時參加會議,不得無故缺席,遵守會議紀律,會議期間將手機關閉或調至靜音;確因工作需要不能參加會議,需在會議通知下達后,及時向分管領導請假并報辦公室備案,便于會場布置。

原則上每周五為全院政治、業務學習或召開全院干警會議日,無故不參加者視為曠工。

第二十一條法院工作人員應當愛護辦公、辦案設備,損壞公物、照價賠償;故意損壞的,加倍賠償并視情節輕重給予紀律處分。辦公辦案設備一律不得擅自帶回家。

第二十二條違反審判、執行紀律及國家相關法律、法規、規章的,按相關規定處理。

第二十三條本辦法由紀律督查組和部門負責人監督實施,對需要作出紀律處分的,由院黨組決定。

本辦法自2016年4月1日起實施,此前發布的相關

規定與本辦法不符的,以本辦法為準。

篇2:關于基層干部作風建設工作辦法

為貫徹落實中央、省、市、縣委有關改進干部作風的相關規定,進一步提升干部素質,提高工作效率,促進廉潔自律,規范基層干部行為,結合我鎮實際,特制定如下規定:

一、突出行為規范

1、繼續推行興辦實事公開承諾制度。每年初,由村(社區)向全鎮骨干和全體村民(或村民代表)公開承諾年內興辦實事,鎮實行臺賬管理,年底組織專題考核驗收,并納入年度目標考核的重要內容。未完成的由村(社區)黨支部書記分別向全鎮骨干、全體村民(或村民代表)做出專題說明并進行限期整改。

2、嚴肅會議紀律,嚴格控制各類會議。召開村(社區)、站所主要負責人會議須經鎮黨委書記同意,其他負責人會議須報請鎮長批準;會議堅持誰分管誰主持的原則,非相關人員不參會陪會,盡量少開會,開短會;參會人員必須準時參加會議,今后凡開會未經請假缺席或遲到的,一次罰款100元。

3、堅持重大事項請示報告制度?；鶎又饕撠熑朔采婕皢挝?、個人重大事項必須向鎮主要領導及時請示報告,如實施重大決策,組織舉辦重要*,以及個人賑酒等,均必須提前報告,經鎮政府批準后方可進行。

4、嚴格請銷假制度。村(社區)、站所主要負責人出縣外活動,必須向鎮黨委書記請假,返回后要及時銷假,并要求在縣外活動期間必須保持通訊暢通。

5、推行談話警醒制度。對落實工作不力,在全鎮造成一定不良影響的,群眾信訪反映比較集中的,年度組織考察考核中有突出問題反映的村(社區)、站所主要負責人及時進行談話提醒,督促其改進工作,解決問題。

6、實行民主測評末位淘汰制度。每年對村(社區)、站所組織一次述職測評,全體黨政班子成員、機關干部、站所長、支部書記、部分人大代表、政協委員參加,打分排隊,排名后三名的村(社區)黨支部書記,由全體黨政班子成員予以警示談話,連續兩年測評排名均為最后一名的予以誡勉,連續三次排名最后一名的予以免職。

二、突出厲行節約

7、推行四項費用限額管理制度。各村(社區)根據人口規模,對年度辦公費、招待費、租車費、會議費確定限額標準,1200人以上的村(社區),四項費用總額一年不能超過3萬元,1200人以下的村(社區)一年不能超過2萬元,實行指標滾動核算,凡上年超支的部分要抵減下年度限額指標,凡上年節省指標可轉結為下年度控制指標。

8、嚴禁大吃大喝。村(社區)接待原則上只能定點在農戶,一般不準進餐館,嚴禁進高檔酒店,接待標準一般不得超過每人每餐20元,干部進村入戶、服務群眾必須按每餐每人20元的標準交納伙食費。

9、嚴禁發整包煙。各村(社區)、站所不論什么情況均不能發整包煙,凡經查實,其費用由發煙者個人負責,單位一律不能報銷。

10、嚴禁工作日午餐飲酒。各村(社區)、站所負責人不論什么情況,工作日午餐均不能飲酒,凡違禁者,初次全鎮通報,再次警示談話,三次違反規定予以免職,且接待用酒一律不準用高檔酒。

11、嚴控負債建設,實行重點工程建設報審制度。凡村(社區)、站所投資在3萬元以上的工程建設項目,必須實行報審制度,各村(社區)實施前,須經村民代表大會討論通過后再專題報告鎮黨委政府,報告必須說明項目建設的必要性、項目預算、資金來源及村民討論表決情況等,經鎮黨委政府研究批準后,村(社區)、站所方可組織實施,凡投資額達到5萬元以上的,一律實行公開招投標。

三、突出財務管理

12、推行村級財務審計制度。全鎮村(社區),嚴格堅持一審三年,三年一審,每年審計至少9個村以上。審計后,由鎮政府派人及時向全體村民(或村民代表)通報審計結果。

13、嚴格民主理財和財務公開制度。各村(社區)擇優組建3至5人的民主理財小組,報賬票據必須經民主理財小組全體成員簽字后方可報賬;每年村(社區)財務收支狀況必須至少向全體村民公布一次以上。

14、規范招商引資費用。招商引資費用實行限額控制,費用總額不得超過到資額的30%,節支費用可滾存結轉下年費用指標,超支費用抵減下年控制指標,村(社區)黨支部書記招商引資費用實行實報實銷,不準個人以任何形式領取招商引資費用,違規領取者視為違反財經紀律嚴肅查處。

15、規范工資待遇發放。逐年適度提高村干部報酬待遇,村(社區)支部書記工資由鎮黨委政府根據績效考核結果確定標準,其他村(社區)干部參照村(社區)支部書記工資標準發放,原則上不超過村(社區)支部書記工資標準的90%,村(社區)支部書記每月可報銷電話費100元,交通費150元,其他村干部可報銷電話費60元,交通費100元。

16、規范社會養老保險和工傷保險。有條件的村(社區)村干部在任職期間內可投社會養老保險,并自行承擔個人繳納部分費用,嚴禁任何單位為個人購買任何形式的商業保險,但每年村(社區)必須為村干部參投工傷保險。