廣西大學經濟學社章程
第一章總則
第一條廣西大學經濟學社是由共青團廣西大學委員會領導管理、學生社團聯合總會管轄的非營利性社團組織。
第二條本社宗旨是：經世濟民，學以致用。
本社肩負“繁榮校園文化，培養社會棟梁”之使命，定位為學術與實踐并重的學習型、綜合型組織。本社以經濟題材活動為中心，以社員全面發展為目的，模擬現代企業公司制運作，通過學術研討、商業運作、校企合作等活動形式，提高社員經濟意識、鍛煉實踐能力。
第三條本社模擬現代公司制運作管理，實行《日常辦公與工作例會制度》、《人文關懷與社員管理制度》、《工作計劃與總結管理制度》、《人事考核與績效評估制度》、《項目運作與活動管理制度》、《公關策劃與宣傳管理制度》、《財務控制與稽核審計制度》、《資料整理與檔案管理制度》等八大制度。
第二章組織結構
第四條本社實行社長負責制。
第五條本社設置社長一名，副社長三名(協助社長分管內務、活動、商務等)，社長助理一名，秘書長一名。必要時設置常務副社長一名。
第六條部門及各部門設置：
本社設置秘書處、人力資源部、學術部、公關宣傳部、社會實踐部、網絡技術部、商務部、企劃部等八個部門。
秘書處：秘書長一名，副秘書長一至四名，干事若干名。
人力資源部：部長一名，副部長一至四名，干事若干名。
學術部：部長一名，副部長一至四名，干事若干名。
公關宣傳部：部長一名，副部長一至四名，干事若干名。
社會實踐部：部長一名，副部長一至四名，干事若干名。
網絡技術部：部長一名，副部長一至四名，干事若干名。
商務部：經理三至五名(部長級)，副經理(副部長級)若干名，干事若干名。
企劃部：部長一名，副部長一至四名，干事若干名。
第七條本社為了學社的長期穩定發展，并充分發揮老干部作用、更好傳承學社優良品質，特設置理事會。理事會成員主要由對學社發展有一定貢獻和設想的新老干部組成，與干部換屆同期改選，每屆任期為一年，理事可以連選連任。理事會設置理事長一名，負責召集理事、與現任干部聯系等一切事宜。
在關系學社發展的重大問題上，原則上需由社長向理事長提出，理事長召集理事研究討論。理事應有對學社高度負責態度、充分論證，為決策提供參謀意見。在具體問題上理事會不作具體決定。
第八條凡本社社員，均有競選候補干部或干部資格。凡正式干部，均具有晉升社長的資格。
第九條各部長有向人力資源部提出聘用或解聘本部門干事建議的權利，人力資源部經核查后具有最終裁定權。
第十條各部門可根據需要，可設立常務副部長。常務副部長應從副部長中產生。
第十一條各部門可根據本部實際情況需要，設立若干名干事長或組長，但需向人力資源部提交相關檔案登記資料。
第十二條若需要設立新部門時，需由社長、各副社長和部長等充分討論，在干部會議通過后，并報請理事會批準，方可成立。新部門須掛靠某一部門或隸屬幾個部門管理運作至少一年、運轉成熟，方可獨立。新設立部門部長暫屬常務副部級。
第十三條凡是干部如提出要辭職或退出本社，須向人力資源部提交書面申請，在干部會議上討論，經社長批準并辦理相關手續后，離職方可生效。
第三章權利與義務
第十四條社長、副社長、部長、副部長、干事長(組長)以及干事，有管理本學社和服務廣大社員的權利與義務。
第十五條廣大社員有：
(一)對本學社工作及有關人員提出質詢意見、批評建議和監督舉報的權利和義務。
(二)參加本學社組織舉辦的各項活動的權利。
第四章財務制度
第十六條經費來源：
(一)社員費;
(二)活動贊助費;
(三)其他合法經濟來源。
第十七條每次合作合同的簽訂及活動贊助費的簽收必須有包含社長、副社長或商務部主任、經理在內的兩人或三人以上同意并在場。
第十八條對拉贊助者或消息提供者可依具體情況給予適當獎勵。
第十九條本社實行嚴格財務控制制度，每項活動經費須申報，每項開支須有憑證方可報銷。
第二十條帳目由財務主管負責，并定期由內務的副社長進行稽核審計，全社成員有權監督。
第五章獎懲制度
第二十一條對于工作認真、活動積極、表現突出者，學社給予公開表揚或一定的物質獎勵。
第二十二條對于已通知開會或已報名參加活動遲到的干部干事，須當場作出合理解釋，遲到次數累計多于5次者，可將其視作怠工，由社長或人力資源部給予批評，情節嚴重者予以留用察看乃至取消其職務處理。
第二十三條對于已通知其開會或已報名參加活動曠缺的干部干事，曠缺次數累計多于5次者，由社長授權人力資源部部長予以取消其職務處理。
第二十四條對于第二十三、二十四條，如確有原因者，須提前向相關負責人請假說明情況，并在一日內向相關負責人或人力資源部提交書面請假條，經核實后可不追究責任。
第六章生效與修改制度
第二十五條本社制度應與時俱進、適應形勢變化而不斷發展完善!
本社章程的修改，應需由包括社長在內的60%副部長級以上人員同意方可立項，由社員大會通過，并報請校團委批準，由社長簽署，方可生效。
第二十六條本章程于公元二零零九年九月一日起正式生效。
篇2:Z小學文學社團章程
一、宗旨讓心靈親近文學,以文學清凈心靈。
二、章程
第一章組織機構
根據文學社的實際需要,文學社下設顧問1名、社長1名、責任編輯3名,實行分工負責制。
崗位職責:
(一)顧問:對文學社的發展和日常工作進行扶持和指導;
(二)社長:全面負責文學社的一切事務;及時了解和掌握社內的重要情況,對文學社的發展有一定的計劃,是文學社的發起者和主持人。
(三)秘書長:負責文學社的日常事務,對社員錄用的稿件存檔登記。組織每次會議的召開,負責每次活動的宣傳,并對會議活動的缺席者或遲到情況予以登記。
(四)責任編輯:負責收集社員的稿件,并做出相應的點評。負責網上文章的編輯工作。
第二章社員管理
(一)社員的產生
凡熱衷文學,有一定的文字表達能力且有意加入紅土文學社者,可寫出書面申請并附帶2篇作品遞交文學社編輯部,經社團會議集體討論審議后,擇優錄取。文學社每年對社員進行一次考核,考核內容包括稿件采用率、活動出勤率、稿件完成情況。對于不符合條件的社員,給予廢除社員資格的處理。
(二)社員的權利和義務
1、社員有參加社團會議、活動和討論的權利,有提出意見和建議的權利;社員對于本社發表的一切作品享有批評和被批評的權利。
2、社員每月至少向文學社遞交作品1篇,所交稿件不得抄襲。
3、社員參加社內各類活動,有事須請假,經社長或秘書長同意后有效;無故缺席3次者作自動退社處理;
第三章會議制度
社員大會半年1次,由社長召集全體社員,討論文學社發展和報刊出版事宜。
第四章活動方式
1、定期向社員征集文學作品,擇優推薦“乘馬中心學校信息網”“麻城信息港”《中華詩文學習》《小學生天地》等報刊推薦發表。
2、設立紅土文學社博客,社員均可在各個專欄發表作品,責任編輯對每天新到作品進行點評,其他社員也可以同時進行點評。
3、每2月舉辦1次活動。例如:創作講座、研討會、座談、征文等;
4、與其他文學性質的社團保持交往和聯系,不定期舉辦社團交流活動。
5、投稿方式
(1)通過文學社設定的博客投稿。(2)直接將稿件交至編輯部。
第五章附則
(一)本章程自公布之日起生效;
(二)本章程解釋權歸**中心小學《紅土》文學社。
篇3:廣西大學經濟學社章程
第一章總則
第一條廣西大學經濟學社是由共青團廣西大學委員會領導管理、學生社團聯合總會管轄的非營利性社團組織。
第二條本社宗旨是:經世濟民,學以致用。
本社肩負“繁榮校園文化,培養社會棟梁”之使命,定位為學術與實踐并重的學習型、綜合型組織。本社以經濟題材活動為中心,以社員全面發展為目的,模擬現代企業公司制運作,通過學術研討、商業運作、校企合作等活動形式,提高社員經濟意識、鍛煉實踐能力。
第三條本社模擬現代公司制運作管理,實行《日常辦公與工作例會制度》、《人文關懷與社員管理制度》、《工作計劃與總結管理制度》、《人事考核與績效評估制度》、《項目運作與活動管理制度》、《公關策劃與宣傳管理制度》、《財務控制與稽核審計制度》、《資料整理與檔案管理制度》等八大制度。
第二章組織結構
第四條本社實行社長負責制。
第五條本社設置社長一名,副社長三名(協助社長分管內務、活動、商務等),社長助理一名,秘書長一名。必要時設置常務副社長一名。
第六條部門及各部門設置:
本社設置秘書處、人力資源部、學術部、公關宣傳部、社會實踐部、網絡技術部、商務部、企劃部等八個部門。
秘書處:秘書長一名,副秘書長一至四名,干事若干名。
人力資源部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。
學術部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。
公關宣傳部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。
社會實踐部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。
網絡技術部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。
商務部:經理三至五名(部長級),副經理(副部長級)若干名,干事若干名。
企劃部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。
第七條本社為了學社的長期穩定發展,并充分發揮老干部作用、更好傳承學社優良品質,特設置理事會。理事會成員主要由對學社發展有一定貢獻和設想的新老干部組成,與干部換屆同期改選,每屆任期為一年,理事可以連選連任。理事會設置理事長一名,負責召集理事、與現任干部聯系等一切事宜。
在關系學社發展的重大問題上,原則上需由社長向理事長提出,理事長召集理事研究討論。理事應有對學社高度負責態度、充分論證,為決策提供參謀意見。在具體問題上理事會不作具體決定。
第八條凡本社社員,均有競選候補干部或干部資格。凡正式干部,均具有晉升社長的資格。
第九條各部長有向人力資源部提出聘用或解聘本部門干事建議的權利,人力資源部經核查后具有最終裁定權。
第十條各部門可根據需要,可設立常務副部長。常務副部長應從副部長中產生。
第十一條各部門可根據本部實際情況需要,設立若干名干事長或組長,但需向人力資源部提交相關檔案登記資料。
第十二條若需要設立新部門時,需由社長、各副社長和部長等充分討論,在干部會議通過后,并報請理事會批準,方可成立。新部門須掛靠某一部門或隸屬幾個部門管理運作至少一年、運轉成熟,方可獨立。新設立部門部長暫屬常務副部級。
第十三條凡是干部如提出要辭職或退出本社,須向人力資源部提交書面申請,在干部會議上討論,經社長批準并辦理相關手續后,離職方可生效。
第三章權利與義務
第十四條社長、副社長、部長、副部長、干事長(組長)以及干事,有管理本學社和服務廣大社員的權利與義務。
第十五條廣大社員有:
(一)對本學社工作及有關人員提出質詢意見、批評建議和監督舉報的權利和義務。
(二)參加本學社組織舉辦的各項活動的權利。
第四章財務制度
第十六條經費來源:
(一)社員費;
(二)活動贊助費;
(三)其他合法經濟來源。
第十七條每次合作合同的簽訂及活動贊助費的簽收必須有包含社長、副社長或商務部主任、經理在內的兩人或三人以上同意并在場。
第十八條對拉贊助者或消息提供者可依具體情況給予適當獎勵。
第十九條本社實行嚴格財務控制制度,每項活動經費須申報,每項開支須有憑證方可報銷。