小學生堵截流失堵流制度
一、為防止小學生流失，鞏固“兩基”成果，根據《義務教育法》、《政府堵流規定》制定本法。
二、開學第一周，各班隊認真清查學生數，填好學生報名冊。統一交教導處，教導處匯總上報。
三、查出已流失學生，班主任要作好家訪，動員學生返校，同時，積極與村鎮領導取得聯系，配合做好流失生返校工作。
教師不得岐視差生，不得體罰和罵學生。若因此造成學生流失者，應追究當事人的責任。同時，當事人必須自覺家訪，收回流失生返校，否則，按每流失一人懲當事人10元。直到學生返校為止。若因家庭經濟困難而流失的學生，班主任應給家長講清楚道理。讓其子女返校。
四、學齡兒童因病休學，班主任應督促家長開據鄉以上醫院證明，學校方可批準，若需免學者，由家長提出申請，具有縣級以上醫院證明，由鎮政府批準方能認可。
五、對于正常轉出的學生，班主任要及時催收轉學證明，對無法得到轉學證明的，要在教導處的時間要求內開好三級證明，并報教育局同意后方可認定為正常轉學，否則按入學人數核算教學成績等。
六、休學和復學。學生因患傳染病或久病一月以上者，憑鄉以上醫院證明方能辦理休學業證明。凡由學校辦理了休學證明的學生。康復后必須回校繼續學習。任何領導和教師不得借故拒絕收生。
篇2:小學生堵截流失堵流制度
一、為防止小學生流失，鞏固“兩基”成果，根據《義務教育法》、《政府堵流規定》制定本法。
二、開學第一周，各班隊認真清查學生數，填好學生報名冊。統一交教導處，教導處匯總上報。
三、查出已流失學生，班主任要作好家訪，動員學生返校，同時，積極與村鎮領導取得聯系，配合做好流失生返校工作。
教師不得岐視差生，不得體罰和罵學生。若因此造成學生流失者，應追究當事人的責任。同時，當事人必須自覺家訪，收回流失生返校，否則，按每流失一人懲當事人10元。直到學生返校為止。若因家庭經濟困難而流失的學生，班主任應給家長講清楚道理。讓其子女返校。
四、學齡兒童因病休學，班主任應督促家長開據鄉以上醫院證明，學校方可批準，若需免學者，由家長提出申請，具有縣級以上醫院證明，由鎮政府批準方能認可。
五、對于正常轉出的學生，班主任要及時催收轉學證明，對無法得到轉學證明的，要在教導處的時間要求內開好三級證明，并報教育局同意后方可認定為正常轉學，否則按入學人數核算教學成績等。
六、休學和復學。學生因患傳染病或久病一月以上者，憑鄉以上醫院證明方能辦理休學業證明。凡由學校辦理了休學證明的學生。康復后必須回校繼續學習。任何領導和教師不得借故拒絕收生。
篇3:ZX公司員工規章制度
ZX公司員工規章制度
1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者,按曠工處理.
4.不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。
5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
7.員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8.員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。
9.員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10.本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。
對以上違規者，公司將會有所記錄。