按照我國《勞動法》規定，周末雙休日加班可以領雙倍工資，法定節假日加班可以領三倍工資。但是很多人卻不知道，職工應休年假卻沒有休息，也屬于加班，應該得到補償

調查發現啥?

新聞910記者調查發現，廣西職工的年休假制度在機關、事業單位以及國有單位，執行得比較好，中小企業、私營企業則執行的比較差。但是對于應休未休年假的工資補償，不管是機關、企事業單位還是中小企業，都普遍缺乏制度保障。

“今年你休年假了嗎?”“沒休年假有沒有補貼?”帶著這些問題，新聞910記者在南寧隨機采訪了48位市民，70%的受訪者回答享受過帶薪年假的待遇，這部分人主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業。

然而中小企業的職工則沒有這么幸運。陳女士在南寧一私營廣告公司工作了5年，至今還沒有休過一次年假：“他就是說今年項目緊張，你就不要請了，他明著這樣說，那也沒有辦法，為了保住我的飯碗，只能犧牲5天了。”

另外記者采訪多家米粉店、快餐店職員了解到，很多人都不知道有帶薪年休假這回事，更沒有補償的說法。快餐店職員小羅：“我在這里做了6年快餐，沒有聽人說過帶薪休假，那個不是公務員才有的嗎，不懂哦。”

規定怎么說?

國務院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權利。《條例》規定，機關、企事業單位職員連續工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。按照工作時間年限不同，休假天數也不同。而對應休而未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

如何申請年假?

機關事業單位

每年第一季度，個人向單位提交個人年休假安排計劃，由單位統籌做出全年本單位工作人員年休假計劃安排，并報主管部門和同級人社部門，如果因為工作原因計劃變更，無法安排休假，則由單位說明并進行公示，然后進行年休假工資補償。

私企

因工作需要未能在當年休假的，經批準可以轉入下一年補休;

經過職工的同意，不安排年休假或者年休假天數少于應休年休假天數的，按照《職工帶薪年休假條例》規定給予補償;

將職工年休假執行情況列為單位的績效考核指標，保證年休假制度落實到位。”

記者在調查中發現，機關、事業單位國有單位有積極推進帶薪休假制度，但私企、中小企業則還有待完善。

你知道該如何計算你的帶薪年休假嗎

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規定，計算帶薪年假工資應扣除加班費。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

舉例說明：

王某20**年11月8日入職公司，公司于20**年2月28日將其辭退，期間沒有享受年休假。按照《職工帶薪年休假條例》的規定，其應從20**年11月9日開始享受帶薪年假，因此20**年度的帶薪年假天數：(53&pide;365)×5=0.726天，因折算后不足一天，因此，申請人在20**年度不享受帶薪年假。

20**年度的帶薪年假天數：(87&pide;365)×5=1.19天，折算后按一天計算。

篇2:職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例全文

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權利

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條 本條例自2015年1月1日起施行。

篇3:店員五險年終獎績效帶薪休假崗位職責描述崗位要求

職位描述：

目前公司主營兩大核心業務：企業長短租（純租賃）、以租代購（賣車）

1、接待客戶，認真執行總部所下發的價格規定，嚴禁私自抬高或降低價格。

2、每天在租車、收車的第一時間通知上級且督促司機按照驗車工序進行車輛查驗。

3、做好每天租車、收車、記錄及電腦的錄入工作。

4、租車人及擔保人的身份驗證：認真對照，檢驗證件真假，有疑問拒租或向上級請示。

5、簽訂租車合同，做到嚴密，無遺漏，嚴禁涂改且不允許重復使用一份合同。

6、對租車款做到記錄清楚，填寫當天車輛承租表，做好周報、月報，交于財務統計。

7、認真配合公司每月各項工作的抽查及基礎財務查帳。

8、分店之間車輛調動，認真填寫車輛交接記錄清單，做到調后有據可查。

9、在調車或外出辦公期間不準辦私事。

附注：

1、認真履行上級交付的工作任務；

2、按部門制定的銷售目標完成銷售任務；

3、協助店長開展各項門店工作；

4、不斷學習使自己能夠挑戰更加重要的工作崗位；

5、對門店銷售和管理事項有建議權；

微信