第一篇：帶薪休假的制度

一．修養假的規定

公司為關照全體在職員工，根據公司現有制度，員工工齡超過五年或五年以上均享有

五天帶薪修養的福利。其余不夠年限的員工則不能享受此待遇。為體現員工福利待遇的公

平性。人力資源部建議將員工修養假修改為滿一年工齡享受一天修養天數。例如：自員工入

廠累計工作滿一年不滿兩年，修養假天數為1天，累計工作兩年不滿三年，修養假天數為2

天，以此類推。修養假上限最高為15天。

二．關于修養假的補薪制度

根據公司現有制度，享有修養待遇的員工在本年內不定期使用修養假，容易造成反復

利用或超額使用的情況。直接影響補薪核算的準確性，為了更加合理的運用此項福利，人力

資源部建議把所有在職享受修養假的員工以部門為單位。做成電子表格的模式統一規劃。

例如：

將在當年年初把已統計好電子表格和紙質表格發放到各部門，由各部門領導

統一管理。年末時人力資源部將回收發放表格，根據表格實際內容對員工進行統一補薪。期

間員工除享有正常的探親假，婚喪假，工傷假，國家法定節假日外，其他請假均為事假。不

在給予額外補薪。

第二篇：帶薪休假制度

云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位

工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知

各州(市)人事局、財政局，省直各部、委、辦、廳、局人事(干部)處、財務處：

為維護機關、事業單位工作人員休息休假的權利，調動工作人員的工作積極性，規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》及國家人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結合我省實際，現就我省機關、事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題通知如下，請認真貫徹執行。

一、機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年以上的，享受年休假。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

工作人員自工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受上述規定的年休假期。

三、國家法定的節日、休息日，以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

四、一個年度內工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)工作人員依法享受寒暑假，累計休假天數多于其年休假天數的;

(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

(四)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

(五)工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

(六)工作人員因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的;

(七)工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

五、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第五條第(二)、(三)、(四)、(五)、

(六)、(七)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

六、單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

七、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(年內無法中斷工作的)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排。

八、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。對于工作人員應休未休的年休假天數，單位應支付其年休假工資報酬。

年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%應當按管理權限報同級政府人事部門審批后，由所在單位在下一年第一季度一次性支付，已實行工資統發的單位，納入工資統發，所需經費在單位年度公用經費中抵扣。

各單位每年度因工作需要不休年休假的人數，必須控制在本單位在職工作人員總數的10%以內，并報同級政府人事部門審批。

十、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年

終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼及績效工資之和。

國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車制度改革等向工作人員直接發放的貨幣補貼及臨時性、一次性發放的獎金和生活補助(如差旅費)等。

十一、單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的

十二、機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十三、單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，按管理權限由政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由政府人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。對在年休假安排中弄虛作假，虛報冒領年休假工資報酬的，一經查實，責令退回虛報冒領的年休假工資報酬，并按照干部管理權限對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依紀依法給予處分。

十四、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本通知執行。

十五、本通知自2014年2月15日起施行。

十六、帶薪年休假制度是職工福利制度的重要組成部分，實行這一制度，體現了黨中央、國務院對廣大機關、事業單位工作人員的關心和愛護，是以人為本，建設和諧社會，貫徹落實科學發展觀的重要舉措。享受帶薪年休假，也是每個工作人員的正當權利。各地、各部門、各單位要高度重視此項工作，并在每年度做出妥善的休假安排計劃，認真組織實施，創造必要條件，積極鼓勵工作人員帶薪休假，努力營造一個健康、和諧的工作和生活環境。工作人員在完成工作任務的前提下，也應以積極的心態進行休息，維持身心健康。

本通知由省人事廳、省財政廳分別解釋。

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2014年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2014年1月1日起施行。

總理溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2014年1月1日起施行。

第三篇：職工帶薪休假制度

職工帶薪休假制度

根據2014年1月1日國務院發布的《職工帶薪年休假條例》，我公司也對此做了職工帶薪休假制度：

1．職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3．年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4．單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假?******??工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

新疆程xxxxxx有限公司2014年6月1日

第四篇：員工帶薪休假制度

員工帶薪休假制度

為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條享受范圍和天數

一、公司在冊正式員工連續工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、年休假只能當年使用，半天起休。

三、員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數的50%給假；下半年聘用進公司的當年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規定執行。

四、公司各項目管理部原則上可在每年生產淡季安排統一休假，員工休假應服從生產工作的安(請你關注)排，不得影響生產工作的正常進行。

五、公司各部門可根據工作進度和節奏，統籌合理安排休假。

第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發放，1月發上半年度，7月發下半年度。

二、員工休假審批程序：

(一)公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由

部門負責人審批后，交綜合辦公室備案；

(二)部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部

門負責人及分管領導審批后，交綜合辦公室備案；

(三)部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由

分管領導及公司總經理審批后，交綜合辦公室備案；

(四)公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經理審批后，交綜合辦公室備案；

第三條公司組織安排療休養

一、公司干部療休養

(一)公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經理、分公司正副經理的療休養。

(二)干部的療休養經費原則上控制在每二年一萬元以內，其中每二年內一年安排一次國內遠途療休養，另一年安排一次國內近途療休養。

(三)干部的療休養由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經理批準后實施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養

(一)原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養。

(二)療休養時間根據各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節安排。

(三)員工療休養經費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負擔。

(四)優先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內不安排。

(五)員工療休養由工會統籌安排。

三、療休養一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養途中產生的額外費用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養。如受行業管理單位、上級單位等邀請參團學習考察，則履行相關報批手續。

第四條

一、本規定經公司職代會通過后實施。

二、本制度與國家法令法規相抵觸時，按國家法令法規執行。

第五篇：從今年“雙節”黃金周略談我國的帶薪休假制度和節假日數量

從今年“雙節”黃金周略談我國的帶薪休假

制度和節假日數量

經濟管理系1002班

學號：2014110266

葉明

對于忙碌的上班族來說，能享受休閑愉快的假期無疑是最大的愿望。今年，中秋與國慶連在了一起，總共放了八天超長假期。但是在往年黃金周中出現的狀況依舊沒有多大改變。景區依舊“爆棚”，交通依舊擁堵。在這里僅從帶薪休假這一點來討論，以及各方面應該如何應對。

一、我國的帶薪休假制度及節假日數量

我國曾在1999年和2014年兩次調整假期制度，根據2014年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，休假的時間應根據工齡來定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。但是，在中國帶薪休假只是一張“空頭支票”，沒有真正地落到實處。帶薪休假時每個職工的基本權益，它比集中休假更有優勢。

中國法定節假日

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

(四)中華人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

總共中國的法定假日就只有十一天，而今年實際放假天數如下：

一、元旦：2014年1月1日至3日放假調休，共3天。2014年12月31日（星期六）上班。

二、春節：1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日（星期六）上班。

總共就是24天，但是與歐美發達國家相比還是存在著不小的差距。

二、中國的帶薪休假與外國的差距

國外其“帶薪假期”總時長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個部分組成。2014年07月30日美國有線電視新聞網(cnn)發布了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。

排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時長為41天，其中，巴西的最低帶薪年假為30天，國家法定帶薪假日為11天，而立陶宛的最低帶薪年假為28天，國家法定帶薪假日為13天。美國最低帶薪年假為15天，國家法定帶薪假日10天，全年總計25天。新加坡也為全年25天。而中國是上榜國家中“帶薪假期”時長最短的，每年最低帶薪年假為10天，國家法定帶薪假日11天，全年總計21天。

三、休假制度調整對我國旅游業的影響

（一）對旅行社的影響

從旅游產業鏈角度看，旅行社可以不再受制于高峰時期旅游供應鏈上下游的住宿、交通等供應緊張的情況，可以實現更加靈活自主的經營；從旅行社內部經營講，“五一”長假取消后，旅行社必須重新開發小長假旅游線路和產品，增加了經營成本。但是，帶薪休假的實施，將使人們的出游計劃更為靈活，模糊了旅行社全年經營的淡旺季的分界。從而給旅行社帶來更大的發展空間和更多的發展機遇。

（二）對旅游酒店的影響

新制度的實施使得人們更加青睞休閑的度假方式，由于這一觀念的轉變，使得旅游飯店的客源市場發生的了很大的變化。首先，以團隊為主的客源將很大程度的減少，人們的出游將更加傾向于自由選擇飯店而不再是跟著團隊入住；其次，以散客為主的客源也有減少的趨勢，散客將會選擇經濟實惠的休閑度假住宿地。但是總的說來，在新休假制度的影響下，旅游飯店將繼續穩步的發展，有極大的發展空間和潛力。

（三）對旅游景區的影響

⒈有利于資源和環境的保護和持續利用

新的休假制度對旅游淡旺季起到了很好的調節作用，市民旅游的時間將更為靈活，從而使淡旺季不再明顯。而實行全員帶薪休假，人們休閑方式更加多樣化，出游時間自然錯開，旅游人潮相對分散，旅游接待地、特別是世界遺產地和全國著名旅游景區的人潮壓力大為減緩，更便于實行門票預訂、總量調控，從而有利于旅游資源和生態環境的保護和持續利用，避免旅游資源的閑置和浪費。

2.休閑度假景區成為新熱點

新的休假制度形成的小黃金周使得人們可以在小黃金周期間選擇中短途的旅游目的地、度假村進行休閑娛樂，而在黃金周期間選擇較遠距離的目的地度假，再搭配帶薪假期，人們將擁有更多的休閑、度假旅游選擇。而環境優美的城市公園、功能齊全的城郊休閑度假地、特色鮮明的人文歷史景區將成為新熱點。

3.團隊為主體的景區客流、收入減少

新制度的實施錯開了人們出行的高峰，分散景了區資源與環境壓力，對團隊游客為主的景區產生了較大影響。

雖說新休假制度的實行均?了淡旺季的客源分布，減輕了重點核心景區的環境壓力，但它催生的多樣化的旅游休閑消費方式，會使以旅游團隊為主要客源支撐的觀光景區減少客流、減少收入。

（四）對旅游管理部門的影響

從長遠來說，涉及到對旅游發展思路的影響，原有的項目規劃、產品建設、服務體系等都需要調整和適應；從近期來看，主要面臨：一是旅游市場動態難以把握。新的休假制度實行后，由于出行時間和方式的選擇更加自由和分散，增加了許多變數，旅游市場更難預測和把握。二是旅游安全監管的壓力加大。一方面，“五一”黃金周取消后，“十一”黃金周由于氣候適宜出行，更有可能因游客高度集中形成大的旅游高峰，旅游安全及環境的壓力會陡然增大；另一方面，休閑度假方式的多樣化，使有吸引力的地方都成為了旅游向往地，游客活動的范圍不再局限于傳統意義上的景區。這種沒有統一組織、無邊無際如脫韁野馬般的旅游方式，給我們的旅游安全監管帶來了前所未有的嚴峻考驗。

四、旅游業應對休假制度調整的策略

（一）旅游飯店的應對策略

新休假制度的實施使得旅游飯店開始考慮品牌化的經營策略從而使得無論是靠近客源市場的還是遠離客源市場的旅游飯店都能夠得到同等的發展機遇。而品牌化經營首先要求旅游飯店練好內功，這不僅僅是從飯店的硬件設施來檢驗，更為重要的是其服務品質的高低。因此，旅游飯店要做好品牌化經營，不但要做好硬件設施的工作，更重要的是讓飯店的服務質量不斷的提高，以滿足市場需要。

（二）旅行社的應對策略

1.旅行社調整長線旅游價格

取消“五一”黃金周，將對春節、“十一”兩個長假的旅游造成漲價壓力由于長線游線路需時較長，如歐洲游、澳洲游最少需要七八天，市民仍需長假才能出游，取消“五一”黃金周，將原來的三個黃金周縮成兩個，將把出游壓力集中在其余兩個黃金周，再加上旅行社要把原本屬于“五一”的旅游收益，平攤到剩余的兩個黃金周上，所以自休假制度調整后起旅行社將對春節、“十一”兩個長假的旅游價格進行上調，漲幅至少是20%。???

2.設計開發短線旅游產品

調整后的五一和元旦假期均為三天的短小假期，旅行社應該在短線旅游上加大設計開發力度，推出多種精煉的短途游線路以順應旅游市場的需求。由于時間關系這些短線旅游一般是以市區和市郊景點為主，不會離城市太遠，同時，這些短線產品大多部分是屬于休閑類旅游產品。因此，旅行社今后旅游產品設計的一個主要方向就是針對性的休閑度假的短線旅游。

3.創新民俗節日游

調整后的春節休假從除夕開始，與以往相比提前了一天，抓住這一特點，旅行社將設計設計出一些有特色的旅游產品。如到旅游地過除夕，打破在家過除夕夜的傳統，體驗有當地特色的除夕夜。抑或是到國外度假過年，一反往日傳統，在國外過我們自己的中國年，這樣也同時起到了將我國的傳統文化宣揚發展的作用。

4.加大自助游產品開發力度

目前，很多有車一族都愛上了自駕和自助旅游，休假制度調整后短期假日的出現恰恰為他們創造了更多的機會。在自駕、自助方面，游客的出游時間和游玩的主動權大大增加了。針對這一特點，旅行社應該推出多種自助形式的旅游產品，比如游客可以根據旅行社的建議自己進行旅游線路的設計以及旅游時間的安排和出行交通方式的選擇。

（三）旅游景區的應對策略

⒈強化旅游資源管理和產品開發

由于淡旺季已經模糊，人流高峰錯開，景區接待壓力減輕，對旅游資源的管理應更加精細化，完善化，以避免對資源造成不必要的損害和流失。同時，景區內的產品開發應是在保護好旅游資源和生態環境的基礎上進行。

⒉促進旅游景區服務設施的配套組合

各大景區應擴大自己的服務范圍，力爭從吃住行游購娛六大方面，全面的滿足不同游客不同層次的需要，促使旅游產品優化調整，變單一的旅游產品為綜合性的旅游服務，以加速旅游消費從單一觀光型向觀光度假型轉變。

因此，景區內應先全面提高旅游基礎設施建設水平，比如到達該景區的交通便利度、景區內的安全保護力度（游客的人身安全及財產安全）。同時，景區內應加快建設旅游公共服務體系。例如景區內旅游標識應進一步落到實處，游客休憩場所的配套設施應齊全。在此基礎上景區內增加或者進一步完善休閑類活動的設施，以順應新的休假制度下人們對旅游活動的需求。同時可以考慮門票預定和總量控制，避免造成不必要的浪費。

⒊加強景區保護工作

景區內的保護工作要進一步加強，加大力度宏觀整合景區可利用資源。有價值的旅游資源一定要保持其原有的價值避免價值的流失；一些游覽量小的景區，應做好維修保護工作，避免失去原有的價值；而部分閑置的資源應充分利用起來。

（四）國家旅游部門的應對策略

⒈規劃、引導休閑度假旅游

相關部門認真分析和研究了新的休假制度對我國旅游產業發展的影響，加強對休閑經濟理論的研究，進一步明確休閑度假旅游在旅游產業中的地位；適應新的休假制度，用新的視野規劃下一輪旅游產業，尤其是休閑產業發展思路，規劃建設推出一批旅游項目，積極引導企業對休閑度假旅游的投入和經營，積極引導和培育我國公民未來休閑度假旅游需求，確保我國旅游產業的持續健康發展。

⒉構建休閑度假旅游產品體系

要以新的休假制度實行后旅游者需求為出發點，加快旅游度假區建設，積極推動城郊旅游發展，規范提升鄉村旅游。通過深度挖掘、創新培育，加快開發建設一批滿足高端消費的保健康體、溫泉養生、郵輪游艇、置業旅游、高爾夫旅游等高端休閑度假旅游產品，加快開發一批能適應大眾休閑需求的都市休閑、小鎮休閑、溫泉休閑、海洋湖泊休閑、山地休閑、森林休閑、鄉村休閑等系列旅游產品。

⒊提升休閑度假旅游文化品位

為什么要增加清明、端午、中秋三個傳統節日？一方面是為了順應廣大民眾的呼聲；另一方面是為了增強國家法定節假日的文化影響力。因為，隨著gg開放的不斷深入，一些充滿“洋味”的西方文化也在不斷影響我國，如圣誕節、情人節、愚人節等歐美節日在我國民眾特別是青少年的心目中已成為了時尚，而中國幾千年來固有的文化卻在逐漸淡化。新的休假制度的實行，對于促進我國傳統文化的理性回歸，有效地激發游客們的愛鄉、愛國熱情，積極推進文化休閑旅游的發展有著重要的意義。

⒋完善旅游服務配套體系

在基礎設施配套上，進一步加快完善交通、住宿、餐飲等設施。一是構建快速便捷的旅游交通網絡，推動通往主要休閑旅游區、旅游集散地、鄉村旅游地的公路建設，形成快速便捷的休閑度假旅游交通網絡。二是構建滿足多樣化需求的旅游接待設施。

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帶薪休假解釋

篇2:員工休假管理制度范例

在工作中,給員工適當的休假是為了更好的工作,同時員工休假結合我國的相關規定,如何算考勤,應有哪些制度呢以下是一份員工休假管理制度范本,可供參考。

目的

第一條為保證本公司各項事業的正常運轉和不斷提高勞動生產率,根據國家有關規定并結合本公司的具體情況,特制定本辦法。

考勤

第二條考勤內容:

1按公司規定上班時間未到崗者為遲到;

2未到公司規定下班時間而提前離崗者為早退;

3工作時間未經領導批準離開工作崗位者為擅離職守;

4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假而不到班者,均為曠工。

第三條考勤須知:

1對有遲到、早退、擅離職守現象的員工,應及時進行教育;屬屢教不改的,給予

適當的紀律處分;造成嚴重后果者,應追究其責任;

2對曠工者,應責成其做出書面檢討,并按下表計扣工資,扣發當月各項獎金。曠工2天以上,每增加1天,加扣年終獎10%;連續曠工15天,或1年內累計曠工超過30天,或曠工雖未達到上述天數,但次數較多、情節嚴重的,均應作除名處理,如下表:

曠工天數

0.5天

1天

1.5天

2天

一年累

計15天

連續曠工15天

年累計30天以

上

扣工資

崗位+技能

25%

50%

75%

100%

扣年終

各項獎金

除名

除名

第四條留職察看期間,只發崗位工資及各項補貼。

第五條請假辦法:

1公假

經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經公司指定或批準休養、參觀、訪問的人員,以及因工(公)負傷人員在醫療期間,根據實際情況核給公假;

2調遣假:

員工異地調動,有家屬隨遷的,不超過6天;調往邊遠地區的,不超過14天。員工單人赴調不超過3天,赴調途中所需行程時間,按其實際需要核給,不計算假期。特區內調動一般不超過1天。

(1)放置宮內節育器的,自手術之日起休息3日,手術后7日內不從事重體力勞動;

(2)經計劃生育部門批準取宮內節育器的,休息2日;

(3)輸精管結扎的,休息7日;輸卵管結扎的,休息21日;

(4)懷孕不滿3個月人工流產的,休息15天;3個月以上的,休息42天。

(5)同時施行兩種節育手術的,合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時,由醫生確定。

第六條病假:

1員工因病或非因工(公)負傷,經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作,可參考醫生建議,根據實際情況核給予病假;

2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假3天內不扣工資,4天以上按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資;

3長期病休人員,從病休時起,1年內的任何時間累計超過6個月(或153個工作日),從超過之日起,停發工資,改發疾病救濟費;累計辦法:每月以24日為截止日期往前推12個月,凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時,從超過之日起停發工資,改發疾病救濟費;

4凡領取疾病救濟費者,如病愈需要復工時,經醫生證明,先行試復工2個月。在試工期,又患病累計休息15天以上者,停止試工,停發(病假)工資,發給疾病救濟費。試復工期滿,連續工作2個月以上者,若再次患病,休息時間可重新累計計算。

第七條事假:

員工如因個人事務,必須親自處理的,根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資。

第八條探親假:

1員工結婚時,分居兩地又不能在公休假日團聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為30天;

2未婚員工探望父母每年一次,假期為20天;如因工作需要,當年無法安排的,可以2年給假一次,假期為45天;

3已婚員工探望父母假,每4年一次,假期為20天;

4員工有生身父母,又有養父母的,只能探望一方(以供養關系為主);

5大專院校分配來的畢業生以及新招合同工人,在實習、試用期間不能享受探親假,滿1年后才能享受探親假;外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假;

6員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均已死亡,又未重新結婚,且身邊沒有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的,按未婚員工探親假處理;

7員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節假日,路程假根據實際需要核準;

8員工探親休假期間患病時,其病休天數仍作為享受探親假計算,原規定的休假天數不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數可根據具以上醫療單位的證明,按病假處理;

9員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的,不再享受一年1次探親假;

10探親假原則上不能分期使用,確因生產、工作需要分期使用的,經人事部批準,可分期使用,跨年度作廢。路程假只給1次,往返路費只報銷1次。

第九條年假:

1休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿5年以上的員工均實行休假規定,如下表:

參加工作時間

滿5年

不滿10年

滿10年

不滿20年

滿20年

不滿30年

滿30年

不滿40年

滿40年以上

每年休假時間

7天

10天

15天

20天

30天

全國勞動模范、部省級勞動模范,不論參加工作年限的長短,均享受休假兩周待遇;有突出貢獻的知識分子,經企業領導批準可適當放寬工齡限制;

2享受年休假的幾項規定:

(1)按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;

(2)全脫產學習滿1年的員工,不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿1年的員工,可享受休假,其假期減半;

(3)病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假。曠工2天,當年不再享受年休假;

(4)受各類警告以上處分的員工,取消1年的休假;受各類察看處分的職工,察看期間不能享受年休假;對個別表現不好或完不成生產任務的員工,各部門領導有權取消其年休假待遇,并上報人事部備案;

(5)年休假時間的計算包括公休假日,不包括法定假日;

(6)凡外單位、外系統調入的人員,從報到之日起,滿半年后方可享受年休假。

說明

第十條本規定從發布之日起執行,以前有關規定與本規定相抵觸的地方,按本規定執行。執行以后如上級有新的規定則另行通知。

第十一條本規定的解釋權在公司人事部。

篇3:員工休假制度范例

根據我國相關勞動法的規定,根據企業的實際需求,對于員工的休假有哪些管理制度呢以下整理了員工休假制度范本,一起來參考。

一、目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

二、適用范圍

適用于公司所有員工。

三、責任

各部門主管、經理。

四、程序內容

1、病假

·員工休病假,超過1天要出具醫院開具的假條。

·員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

·從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。

·員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病假超過十五天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

·員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生診斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

2、年假

·公司規定員工的年假為:12天/年

·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

·年假遇節假日順延

·員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

·公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

·員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

3、工傷假

·員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

·公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

·員工休工傷假享受全薪。

·員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4、婚假

·女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

·女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

·男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

·男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

5、產假

·產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

·員工生育可享受90天全薪產假。

·年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。

·如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假15天。

·多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。

·女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

6、喪假

·

父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)

·祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)

7、倒休假

·員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

·員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。

·員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

·倒休假只限當年有效。

8、公共假日

員工享受下列法定公共假日

·五一節:三天

·新年:一天

·春節:三天

·國慶節:三天

·女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整,則遵循國家政策

9、事假

·事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

·事假最長不超過二周。

10、請假批準權限:

請假日期

1-3天(包括3天)

3-12天(包括12天)

12天以上

批準人

直屬上級

部門經理

總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。

11、請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部