職工年休假制度

　　根據2015年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》和中國國務院12月7日舉行的第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，以及省、市有關法律法規文件精神，為了體現公司對員工身心健康的關懷，調節工作節奏，提高工作效率，經公司領導研究審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下：

　　一、凡在本公司連續工作滿1年以上的員工，當年可享受休假。當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　二、工齡1年以上的員工，可享有休假5天;每增加一年追加1天，最多不超過15天，員工年休假可用于沖抵事假，年休假允許分多次休完。休假期不含法定的節假日。

　　三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　四、員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據工作情況，提出意見，并報公司領導審批。經批準后，員工方可正式休假。

　　五、公司根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排(計算期間從每年的1月1日起至12月31日止)。公司因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　六、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含員工正常工作期間的工資收入)。因公司工作需要公司領導不予批準年休假的，需按程序簽核確認后，將《請假單》提供給行政部考勤負責人，作為結算未休年假工資報酬使用;未休年假工資報酬于每年12月份工資中發放，發放對象為當年12月31日在職，并且因工作安排未被批準休滿年假的員工。

　　七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

　　八、離職員工年休假相關規定：根據勞動部2015年9月18日頒布并執行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　具體折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　九、本暫行辦法由行政部負責解釋。

　　十、本暫行辦法自印發之日起執行。

　　XXX有限公司

　　二○**年二月十五日

　　抄送：各部門

　　存檔：行政部

篇2:市民醫院職工休假制度

人民醫院職工休假制度

一、法定假

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

由于醫療行業的特殊性且實行“無假日醫院”制度,醫院不能保證所有的員工都能在法定假日休假,只能按勞動法與相關規定執行。

二、帶薪年休假

根據《云南省人事廳云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》(云人發[20**]31號)文的規定執行。

三、婚、產假、哺乳假、計劃生育假

根據《云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》、《云南省人口與計劃生育條例》,以及《女職工勞動保護規定》的有關規定執行。

四、喪假

根據云南省勞動人事廳《關于職工的岳父母或公公婆婆死亡后請喪假問題的通知》文件規定執行。

五、探親假

根據《國務院關于公布〈國務院關于職工探親待遇的規定〉的通知》、《國家勞動總局關于制定〈國務院關于職工探親待遇的規定〉實施細則的若干問題的意見》、《云南省人民政府關于印發的通知》等有關規定執行。

六、假期待遇

根據云南省人事廳《云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》規定執行。

七、事假

(一)職工請事假必須先上報請假報告一份。

(二)請事假3天以內的,由科室主任或護士長審批,報院人事科辦理手續,方可離院。

(三)班組長及以上的科室負責人請事假,需經院領導批準后到人事科辦理手續,方可離院。

八、適用人員

醫院在編和非在編職工均可享受以上假期。

篇3:醫院職工帶薪年休假規定

人民醫院關于職工帶薪年休假的規定

各支部、科室:

為規范和完善我院職工帶薪年休假制度,調動職工工作的積極性,根據國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的規定,結合我院實際情況,現對我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規定:

一、享受年休假的對象為工作年限滿1年以上的在職職工。

二、年休假期:

(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天。

(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的,年休假10天。

(三)職工工作年限已滿20年的,年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。計算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當年12月止,按每滿2個月享受(或在原有的基礎上增加)1天年休假的方法折算出當年的年休假天數,自下一年度起再按以上規定享受5天、10天或15天的年休假。當年國家法定休息日、節假日及探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假;已享受當年的年休假而年內又出現下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假:

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

(五)由外單位新調入的職工;

(六)上年度考核不合格的職工。

四、各科室負責人須根據工作情況,并參考職工本人意愿,統籌安排,保證職工享受年休假,原則上不給予工資報酬沖銷年休假;年休假在1個年度內可以集中或分段安排,原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經科室負責人和分管院領導批準后,方可跨1個年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。

五、各科負責人每年年初對科內人員當年度應休的年休假天數進行統計,并作出年休假計劃報人事科。科主任、護士長休年休假須經分管院長批準,并到醫務科、護理部備案;職能科長、黨支部書記、團委書記、工會副主席休年休假須經分管院領導批準;院級領導休年休假到院辦、黨辦備案。

六、外出進修人員不再另外給假,但可由科室安排于進修前或進修后休年休假,進修期間不允許休年休假,

七、上半年到齡退休人員享受當年年休假規定天數的一半,下半年到齡退休人員可正常享受當年的年休假。

八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負責人同意后可用年休假沖銷相應的病、事假天數。

九、各科室應加強年休假的管理,嚴格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。

十、本規定自發文之日起執行。原有關職工年休假的規定同時作廢。