第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿12年的,年休假5天;已滿12年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿12年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿12年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2012年1月1日起施行。

篇2:市民醫(yī)院職工休假制度

人民醫(yī)院職工休假制度

一、法定假

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。

由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性且實(shí)行“無假日醫(yī)院”制度,醫(yī)院不能保證所有的員工都能在法定假日休假,只能按勞動(dòng)法與相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、帶薪年休假

根據(jù)《云南省人事廳云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》(云人發(fā)[20**]31號(hào))文的規(guī)定執(zhí)行。

三、婚、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假

根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》,以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、喪假

根據(jù)云南省勞動(dòng)人事廳《關(guān)于職工的岳父母或公公婆婆死亡后請(qǐng)喪假問題的通知》文件規(guī)定執(zhí)行。

五、探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于公布〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的通知》、《國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》、《云南省人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、假期待遇

根據(jù)云南省人事廳《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

七、事假

(一)職工請(qǐng)事假必須先上報(bào)請(qǐng)假報(bào)告一份。

(二)請(qǐng)事假3天以內(nèi)的,由科室主任或護(hù)士長審批,報(bào)院人事科辦理手續(xù),方可離院。

(三)班組長及以上的科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人事科辦理手續(xù),方可離院。

八、適用人員

醫(yī)院在編和非在編職工均可享受以上假期。

篇3:醫(yī)院職工帶薪年休假規(guī)定

人民醫(yī)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定

各支部、科室:

為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度,調(diào)動(dòng)職工工作的積極性,根據(jù)國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規(guī)定:

一、享受年休假的對(duì)象為工作年限滿1年以上的在職職工。

二、年休假期:

(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天。

(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的,年休假10天。

(三)職工工作年限已滿20年的,年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計(jì)算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當(dāng)年12月止,按每滿2個(gè)月享受(或在原有的基礎(chǔ)上增加)1天年休假的方法折算出當(dāng)年的年休假天數(shù),自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當(dāng)年國家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假;已享受當(dāng)年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假:

(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(五)由外單位新調(diào)入的職工;

(六)上年度考核不合格的職工。

四、各科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)工作情況,并參考職工本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證職工享受年休假,原則上不給予工資報(bào)酬沖銷年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段安排,原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可跨1個(gè)年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。

五、各科負(fù)責(zé)人每年年初對(duì)科內(nèi)人員當(dāng)年度應(yīng)休的年休假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并作出年休假計(jì)劃報(bào)人事科。科主任、護(hù)士長休年休假須經(jīng)分管院長批準(zhǔn),并到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部備案;職能科長、黨支部書記、團(tuán)委書記、工會(huì)副主席休年休假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休年休假到院辦、黨辦備案。

六、外出進(jìn)修人員不再另外給假,但可由科室安排于進(jìn)修前或進(jìn)修后休年休假,進(jìn)修期間不允許休年休假,

七、上半年到齡退休人員享受當(dāng)年年休假規(guī)定天數(shù)的一半,下半年到齡退休人員可正常享受當(dāng)年的年休假。

八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負(fù)責(zé)人同意后可用年休假?zèng)_銷相應(yīng)的病、事假天數(shù)。

九、各科室應(yīng)加強(qiáng)年休假的管理,嚴(yán)格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報(bào)人事科的考勤表中注明當(dāng)月科室人員休年休假的情況。

十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)職工年休假的規(guī)定同時(shí)作廢。