職工請(qǐng)休假(出差)管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)職工日常考勤工作的管理,建立良好的辦公秩序,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。

第三條本辦法適用于本所全體在職職工。

第四條各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度,嚴(yán)格考勤管理,確保職工請(qǐng)休假(出差)管理情況客觀公正。

第五條全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法,按時(shí)出勤,認(rèn)真履行職責(zé)。

第二章假期

第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù),不另增加工作人員的前提下安排職工休假。

(一)所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿25年(含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡,以下同)的職工,每年可休假14天;處級(jí)或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),或工齡滿15年而不足25年的職工,每年可休假12天;其他職工,每年可休假10天。

(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。

(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要,必須經(jīng)所人事勞資處同意,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可延遲到下年度使用,但不得再行延遲。

(四)享受探親假的職工,可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。

(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者,或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過休假假期者,不再安排休假。

(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工,上半年調(diào)入的,當(dāng)年可享受休假,下半年調(diào)入的,從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。

第八條婚假。婚假假期3天,男女雙方晚婚的,假期延長14天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

第九條產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的,適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

第十條喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿1年,父母或配偶不在青島,在休假期間又無法團(tuán)聚的,從下一年度開始,可按規(guī)定享受探親假:

(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

(二)未婚職工探望父母,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或職工自愿兩年探親一次的,兩年給假一次,假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親,時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。

(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生,其配偶可申請(qǐng)出國探親3個(gè)月,特殊情況批準(zhǔn)延長的,不得超過6個(gè)月。非公派的,探親假不超過1個(gè)月,批準(zhǔn)延長的,不得超過3個(gè)月。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi),另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

第十二條因私出境。因私出境的在職職工,不得超過假期15日(不可抗拒原因除外)。

第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷,按出具的病假書請(qǐng)病假。

第十四條事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的,視情況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假,再請(qǐng)事假。

第十五條出差。職工因公出差,除因病或遇意外災(zāi)害,或確因工作需要需請(qǐng)假或延長時(shí)間外,不得無故延長出差時(shí)間,否則按曠工處理。

第三章請(qǐng)休假(出差)程序

第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班,應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

第十七條職工請(qǐng)休假(出差)基本程序:

(一)本人填寫《請(qǐng)休假(出差)審批單》;

(二)按干部(職工)管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)休假(出差)審批單》由人事勞資處備案,職工所在部門歸檔;

(四)職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》,報(bào)人事勞資處備案。

第十八條職工請(qǐng)休假(出差)審批權(quán)限:

(一)職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。

(二)婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,經(jīng)所計(jì)生委審批。

(三)喪假由職工所在部門審批。

(四)職工請(qǐng)病假,應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明,部門職工由本部門審批;部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(五)職工請(qǐng)事假,部門職工3天以下由部門自行審批,4天以上經(jīng)人事勞資處同意后,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,4天以上報(bào)所長審批。

(六)職工出差,部門職工由部門自行審批,部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條職工請(qǐng)休假(出差)期滿后,必須按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假(差)手續(xù),否則按曠工計(jì)算。

第四章考勤及結(jié)果適用

第二十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容,各部門應(yīng)在每月20日前匯總,公布考勤結(jié)果和原因,并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。

第二十一條考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。

第二十二條職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理:

(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放,基本工資和績效薪金照發(fā)。

(二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼)30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由單位負(fù)擔(dān)。婚喪假和路程假期間的往返路費(fèi),全部由職工自理。

第二十三條職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理:

(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā)。

(二)病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作滿10年的,基本工資照發(fā);工作不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%。

(三)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿10年的,發(fā)給本人基本工資的80%。

(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制,病假期間基本工資照發(fā)。

(五)事假可以休假時(shí)間抵扣,超過休假時(shí)間的,每超過1天,扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。

(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放,病假超過3個(gè)月或事假超過10天的,按超出時(shí)間扣發(fā)績效薪金。

第二十四條職工曠工按以下規(guī)定處理:

(一)職工曠工,按工作日扣發(fā)基本工資,并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。

(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以內(nèi)的,扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績效薪金。

(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績效薪金,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的,扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績效薪金,年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的,扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績效薪金,年度考核不合格。

(四)一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的,不發(fā)崗位薪金和績效薪金,并給予辭退處理。

第二十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理:

一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過2小時(shí)的,按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過3小時(shí)的,按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。

第二十六條各部門確定1名職工為考勤員,報(bào)人事勞資處備案。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé),考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。

第二十七條職工考勤符合要求,每月考核合格,可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

第五章附則

第二十八條各種假期如國家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。

篇2:集團(tuán)總部出差人員補(bǔ)休假管理規(guī)定

某集團(tuán)總部出差人員補(bǔ)休假的管理規(guī)定

第一條職員出差期間如適逢休息日,出差職員可在回總部后按相應(yīng)天數(shù)向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)補(bǔ)休,并及時(shí)通知行政管理中心,以便于工作的統(tǒng)籌安排。擅自休息的人員按曠工處理。補(bǔ)休后上班時(shí)須及時(shí)填寫《請(qǐng)假條》,并注明為補(bǔ)休假期。

第二條職員返回后如直接上班,未休的假期可以積攢,待需休假時(shí)可通過申請(qǐng)補(bǔ)休。程序如下:

1.上班當(dāng)天到行政管理中心填寫《假期補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)表》以做備查。

2.待需要補(bǔ)休時(shí)須提前到辦公系統(tǒng)填寫《請(qǐng)假條》。

3.補(bǔ)休相關(guān)的規(guī)定同《總部人事制度》中事假的相關(guān)規(guī)定。

第三條本規(guī)定所述休息日為總部統(tǒng)一放假的各類假期,如星期日及節(jié)假日等。

第四條如存有補(bǔ)休假期而未休的離職人員,包括調(diào)轉(zhuǎn)工作關(guān)系,辭職、辭退(不包括開除人員)按未休假期時(shí)的同等標(biāo)準(zhǔn)日工資乘以未休天數(shù)計(jì)入工資。

篇3:裝飾工程公司員工出差休假離職工傷等規(guī)定

裝飾公司員工出差、休假、離職、工傷等規(guī)定

1、員工在公司工作滿三年即可享受帶薪特別年假,不包括法定節(jié)日和假日,員工在本年度累計(jì)事假達(dá)12天以上的不能享受特別年假,而且特別年假不得跨年度使用,休假期間工資照發(fā),各種福利待遇不變。其日數(shù)規(guī)定如下:

①工作滿兩年:每年享受特別年假2天-3天

②工作滿三年:每年享受特別年假3天-5天

③工作滿5年:每年享受特別年假5天-10天

為了讓各項(xiàng)工作有序開展,年度計(jì)劃如期實(shí)施。現(xiàn)規(guī)定,凡符合享受年假條件的員工,必須提前10天15天向公司申請(qǐng),由公司視工作等實(shí)際情況,經(jīng)中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論后安排,并協(xié)調(diào)好相關(guān)工作,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假,否則不予準(zhǔn)假;日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的,公司給予額外補(bǔ)助50元/天,公司給予額外補(bǔ)助145元/天,(與工資對(duì)應(yīng))此款與12月份工資一并發(fā)放。

2、員工請(qǐng)假規(guī)定

員工請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單,照規(guī)定辦妥后方可離開公司,否則按曠工處理;但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話迅速向部門經(jīng)理和或辦公室報(bào)告,并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),并交辦公室查案,否則按曠工處理。

3、部門經(jīng)理請(qǐng)假

應(yīng)提前一日填寫請(qǐng)假單,無論時(shí)間長短都必須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案后方能離開公司,否則按曠工處理;但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話迅速向總經(jīng)理報(bào)告,并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),交辦公室查案,否則按曠工處理。

無特殊情況,電話請(qǐng)假或口頭請(qǐng)假不予認(rèn)可,并按曠工處理,全年累計(jì)曠工超過7天(含)的,公司將予以辭退。

對(duì)上午、下午上下班考勤時(shí)間,撒謊請(qǐng)假者,一經(jīng)查實(shí),予以處罰200元/次,并通報(bào)。

同部門員工不能同時(shí)請(qǐng)假超過人數(shù)的1/2,部門必須有人上班,違者加罰部門經(jīng)理100元/次、員工50元/次,并予以通報(bào)。

全年請(qǐng)事假天數(shù)不得超過12天,超過者按3倍扣罰事假工資;全年病假超過5天以后,(劃掉)強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假事由、請(qǐng)假事由要充分每次請(qǐng)病假,事后必須將病歷本、處方單、醫(yī)院休假等證明交辦公室核簽登記,否則按事假情形處理。

所有請(qǐng)假均從實(shí)發(fā)所得收入中扣除。

4、員工因公出差,應(yīng)憑稅務(wù)發(fā)票按財(cái)務(wù)的規(guī)定報(bào)銷交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用,如無法取得發(fā)票的,應(yīng)書面說明理由,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5、差旅費(fèi)的核算應(yīng)于返回公司兩天內(nèi),依照規(guī)定的步驟,向所屬主管提出報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,向財(cái)務(wù)報(bào)銷。

6、員工在合同期內(nèi)因特殊原因需要辭職的,必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室督促,辦理完移交手續(xù)方可到財(cái)務(wù)部辦理薪資結(jié)算,如有違反,財(cái)務(wù)不予結(jié)算薪資。

7、公司根據(jù)工作需要調(diào)整、裁減人員:到公司未滿1年的不予補(bǔ)助,到公司工作1年以上并簽訂合同的,補(bǔ)助本人一個(gè)月的基本工資。

8、屬因公病、工傷等原因無法長期上班的,一次性補(bǔ)給本人一年的基本工資(以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn));屬因公致殘的經(jīng)國家相關(guān)部門和法定醫(yī)院鑒定后按級(jí)補(bǔ)償(以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn));屬因公殉職的經(jīng)國家相關(guān)職能部門鑒定后按規(guī)定補(bǔ)償(以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn));對(duì)在上班期間因公負(fù)傷、因公突患疾病的,住院三個(gè)月內(nèi)的按三個(gè)月的基本工資發(fā)放,超過三個(gè)月的不再領(lǐng)取公司報(bào)酬,公司對(duì)三個(gè)月的有關(guān)費(fèi)用視情況一次性補(bǔ)助(但必須參加醫(yī)療險(xiǎn))。

9、學(xué)習(xí)假的有關(guān)規(guī)定:除公司特派學(xué)習(xí)任務(wù)外,自費(fèi)、自學(xué)的考試時(shí)間按出勤處理考勤,但不發(fā)放工資。

假別給假日期請(qǐng)假原因薪資說明

事假全年累計(jì)12日(含)內(nèi)因事必須

本人處理假期期間扣除工資

1、半天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)辦公室;一天的由辦公室批準(zhǔn)通報(bào)總經(jīng)理;一天以上由部門、辦公室簽閱后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。

2、事假一次不得超過三日,每次請(qǐng)假至少半小時(shí)計(jì)算。

3、病假必須出具縣或相當(dāng)于縣級(jí)以上醫(yī)院開出的病假單及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù),一天以上病假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

病假全年累計(jì)30日(含)內(nèi)因病必須治療

及休養(yǎng)病假日只發(fā)當(dāng)日基本工資30%

公傷

病假三個(gè)月上班期間因執(zhí)行職務(wù)受傷、病等只發(fā)放基本工資對(duì)在上班期間因病、傷等住院超過三個(gè)月的,或?qū)僖蚬　埖葻o法長期上班的,按國家法定部門的鑒定及相關(guān)規(guī)定處理。

婚假3日

晚婚15天本人結(jié)婚只發(fā)放基本工資凡符合結(jié)婚條件可享受3天。

喪

假5日父母、(養(yǎng))繼父母、配偶父母、配偶、子女只發(fā)放基本工資自事發(fā)日起至出殯日后五日內(nèi)以日為計(jì)算單位。其他親屬喪禮如有必要參加,應(yīng)請(qǐng)事假。

2日3日(外)祖父母、兄弟姊妹

產(chǎn)假90日或124日

男方如滿足晚婚條件,可享有3-7天的陪護(hù)假

本人分娩年資貳年以上基本工資照發(fā)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見視情況給予7天至15天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

備注

1、全年可請(qǐng)事、病假日數(shù)均由每年元月一日起至十二月三十一日止,中途到職者按月份比例計(jì)算。

2、員工全年請(qǐng)假如累計(jì)超過以上各假規(guī)定天數(shù),無特殊情況,公司將予以處理。

3、員工停薪留職期間不計(jì)工齡也不享受特別年假和旅游假。

4、公休假及旅游假不得跨年度使用,全年請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)12天(含)以上的不予享受公休假。

5、以上給假時(shí)間不包括休息日及法定節(jié)日。

男方如滿足晚婚條件,可享有3-7天的陪護(hù)假