第一章總則

第一條為加強對職工日常考勤工作的管理,建立良好的辦公秩序,提高工作效率,根據國家有關假期的規定,制定本辦法。

第二條本辦法所稱假期不包括全國年節、紀念日和公休日。

第三條本辦法適用于本所全體在職職工。

第四條各部門應建立健全考勤登記制度,嚴格考勤管理,確保職工請休假(出差)管理情況客觀公正。

第五條全體職工必須嚴格遵守本辦法,按時出勤,認真履行職責。

第二章假期

第六條本所職工按規定享有休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第七條休假。在全面完成工作、生產任務,不另增加工作人員的前提下安排職工休假。

(一)所級領導或具有高級專業技術職務或在年度內工齡滿25年(含取得大專以上畢業證書的學齡,以下同)的職工,每年可休假14天;處級或具有中級專業技術職務,或工齡滿15年而不足25年的職工,每年可休假12天;其他職工,每年可休假10天。

(二)休假的假期不包括法定節假日和星期天。

(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要,必須經所人事勞資處同意,報所領導批準后,方可延遲到下年度使用,但不得再行延遲。

(四)享受探親假的職工,可將當年休假與探親假合并使用。

(五)在本年度內事假累計20天以上或病假累計30天以上者,或因療養、休養等其他原因休息時間超過休假假期者,不再安排休假。

(六)由未實行休假制度的單位調入的職工,上半年調入的,當年可享受休假,下半年調入的,從第二年起享受休假;由實行休假制度單位調入的職工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。

第八條婚假。婚假假期3天,男女雙方晚婚的,假期延長14天;雙方不在同一地區工作的,可根據路程遠近,另給路程假。

第九條產假。女職工正常產假為90天。女方晚育的,除國家規定的產假外,增加產假60日,并給予男方7日護理假。難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕流產的,適當給予休產假。懷孕不滿4個月流產的,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的,給予42天產假。

第十條喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的,可根據路程遠近,另給路程假。

第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿1年,父母或配偶不在青島,在休假期間又無法團聚的,從下一年度開始,可按規定享受探親假:

(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

(二)未婚職工探望父母,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作需要,本單位當年不能給予假期,或職工自愿兩年探親一次的,兩年給假一次,假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

(四)當年享受休假的職工應在休假期間探親,時間不夠的可以補足。

(五)留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生,其配偶可申請出國探親3個月,特殊情況批準延長的,不得超過6個月。非公派的,探親假不超過1個月,批準延長的,不得超過3個月。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間,包括休假日和法定節日在內,另外根據實際需要給予路程假。

第十二條因私出境。因私出境的在職職工,不得超過假期15日(不可抗拒原因除外)。

第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養的,經定點醫療機構醫師診斷,按出具的病假書請病假。

第十四條事假。職工因私事需利用工作時間處理的,視情況給一定時間的事假。全年事假不得超過10天。當年未休假的應先請休假,再請事假。

第十五條出差。職工因公出差,除因病或遇意外災害,或確因工作需要需請假或延長時間外,不得無故延長出差時間,否則按曠工處理。

第三章請休假(出差)程序

第十六條職工因休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班,應事先按規定程序辦理請休假(出差)手續。因特殊情況不能事先辦理的,應在事后三天內及時補辦。

第十七條職工請休假(出差)基本程序:

(一)本人填寫《請休假(出差)審批單》;

(二)按干部(職工)管理權限,報經主管領導審批;

(三)經批準的《請休假(出差)審批單》由人事勞資處備案,職工所在部門歸檔;

(四)職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》,報人事勞資處備案。

第十八條職工請休假(出差)審批權限:

(一)職工休假、請探親假應經本部門、人事勞資處、主管領導逐級審批。

(二)婚假、產假須由部門領導簽署意見,經所計生委審批。

(三)喪假由職工所在部門審批。

(四)職工請病假,應持定點醫療機構出具的病*明,部門職工由本部門審批;部門負責人由主管領導審批。

(五)職工請事假,部門職工3天以下由部門自行審批,4天以上經人事勞資處同意后,報所領導審批;部門負責人3天及以下報主管領導審批,4天以上報所長審批。

(六)職工出差,部門職工由部門自行審批,部門負責人由主管領導審批。

第十九條職工請休假(出差)期滿后,必須按時返回工作崗位上班,并及時按原來報批程序辦理銷假(差)手續,否則按曠工計算。

第四章考勤及結果適用

第二十條考勤包括休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等內容,各部門應在每月20日前匯總,公布考勤結果和原因,并將結果報送人事勞資處。

第二十一條考勤結果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調整職務、級別和工資的依據之一。

第二十二條職工請休假、婚假、產假、喪假、探親假按以下規定處理:

(一)休假、婚假、產假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發放,基本工資和績效薪金照發。

(二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資(職務或技術等級工資加津貼)30%以內的,由本人自理,超過部分由單位負擔。婚喪假和路程假期間的往返路費,全部由職工自理。

第二十三條職工請病假、事假按以下規定處理:

(一)病假在2個月以內的,基本工資照發。

(二)病假超過2個月的,從第3個月起,工作滿10年的,基本工資照發;工作不滿10年的,發給本人基本工資的90%。

(三)病假超過6個月的,從第7個月起,工作不滿10年的,發給本人基本工資的70%;工作滿10年的,發給本人基本工資的80%。

(四)獲省、直轄市、自治區人民政府和國務院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號,仍保持榮譽的,不受上述(二)、(三)項限制,病假期間基本工資照發。

(五)事假可以休假時間抵扣,超過休假時間的,每超過1天,扣發本人當月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。

(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發放,病假超過3個月或事假超過10天的,按超出時間扣發績效薪金。

第二十四條職工曠工按以下規定處理:

(一)職工曠工,按工作日扣發基本工資,并視情況扣發崗位薪金和績效薪金。

(二)一年內連續曠工2天或累計曠工4天以內的,扣發1個月崗位薪金和2個月績效薪金。

(三)一年內連續曠工3天或累計曠工5天的,扣發2個月崗位薪金和4個月績效薪金,年度考核不能評為優秀(甲等);一年內連續曠工4天或累計曠工6天的,扣發3個月崗位薪金和8個月績效薪金,年度考核不定等次;一年內連續曠工5天以上或累計曠工7天以上的,扣發6個月崗位薪金和全年績效薪金,年度考核不合格。

(四)一年內曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過10天的,或者一年內累計超過15天的,不發崗位薪金和績效薪金,并給予辭退處理。

第二十五條職工遲到、早退按以下規定處理:

一天內遲到或早退1小時以上不超過2小時的,按事假半天處理。一天內遲到或早退2小時以上不超過3小時的,按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。

第二十六條各部門確定1名職工為考勤員,報人事勞資處備案。各部門考勤員和負責人對上報的考勤結果負責,考勤責任納入日常督查和年度考核。

第二十七條職工考勤符合要求,每月考核合格,可按規定兌現全部工資待遇。

第五章附則

第二十八條各種假期如國家有新規定,按新規定執行。

第二十九條本規定由所人事勞資處負責解釋。

第三十條本規定自頒布之日起執行,以往有關規定與本辦法不符的,以本辦法為準。

篇2:集團總部出差人員補休假管理規定

某集團總部出差人員補休假的管理規定

第一條職員出差期間如適逢休息日,出差職員可在回總部后按相應天數向集團公司領導申請補休,并及時通知行政管理中心,以便于工作的統籌安排。擅自休息的人員按曠工處理。補休后上班時須及時填寫《請假條》,并注明為補休假期。

第二條職員返回后如直接上班,未休的假期可以積攢,待需休假時可通過申請補休。程序如下:

1.上班當天到行政管理中心填寫《假期補休統計表》以做備查。

2.待需要補休時須提前到辦公系統填寫《請假條》。

3.補休相關的規定同《總部人事制度》中事假的相關規定。

第三條本規定所述休息日為總部統一放假的各類假期,如星期日及節假日等。

第四條如存有補休假期而未休的離職人員,包括調轉工作關系,辭職、辭退(不包括開除人員)按未休假期時的同等標準日工資乘以未休天數計入工資。

篇3:裝飾工程公司員工出差休假離職工傷等規定

裝飾公司員工出差、休假、離職、工傷等規定

1、員工在公司工作滿三年即可享受帶薪特別年假,不包括法定節日和假日,員工在本年度累計事假達12天以上的不能享受特別年假,而且特別年假不得跨年度使用,休假期間工資照發,各種福利待遇不變。其日數規定如下:

①工作滿兩年:每年享受特別年假2天-3天

②工作滿三年:每年享受特別年假3天-5天

③工作滿5年:每年享受特別年假5天-10天

為了讓各項工作有序開展,年度計劃如期實施。現規定,凡符合享受年假條件的員工,必須提前10天15天向公司申請,由公司視工作等實際情況,經中層領導會議討論后安排,并協調好相關工作,經總經理批準后方能休假,否則不予準假;日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的,公司給予額外補助50元/天,公司給予額外補助145元/天,(與工資對應)此款與12月份工資一并發放。

2、員工請假規定

員工請假,應提前填寫請假單,照規定辦妥后方可離開公司,否則按曠工處理;但因突發事件或急病來不及先行請假者,應利用電話迅速向部門經理和或辦公室報告,并于回公司的當日或次日按規定補辦請假手續,并交辦公室查案,否則按曠工處理。

3、部門經理請假

應提前一日填寫請假單,無論時間長短都必須呈總經理批準報辦公室備案后方能離開公司,否則按曠工處理;但因突發事件或急病來不及先行請假者,應利用電話迅速向總經理報告,并于回公司的當日或次日按規定補辦請假手續,交辦公室查案,否則按曠工處理。

無特殊情況,電話請假或口頭請假不予認可,并按曠工處理,全年累計曠工超過7天(含)的,公司將予以辭退。

對上午、下午上下班考勤時間,撒謊請假者,一經查實,予以處罰200元/次,并通報。

同部門員工不能同時請假超過人數的1/2,部門必須有人上班,違者加罰部門經理100元/次、員工50元/次,并予以通報。

全年請事假天數不得超過12天,超過者按3倍扣罰事假工資;全年病假超過5天以后,(劃掉)強調請假事由、請假事由要充分每次請病假,事后必須將病歷本、處方單、醫院休假等證明交辦公室核簽登記,否則按事假情形處理。

所有請假均從實發所得收入中扣除。

4、員工因公出差,應憑稅務發票按財務的規定報銷交通費、住宿費、伙食費等費用,如無法取得發票的,應書面說明理由,呈總經理核準。

5、差旅費的核算應于返回公司兩天內,依照規定的步驟,向所屬主管提出報告經總經理批準后,向財務報銷。

6、員工在合同期內因特殊原因需要辭職的,必須提前一個月提交辭職申請書,經總經理批準后,由辦公室督促,辦理完移交手續方可到財務部辦理薪資結算,如有違反,財務不予結算薪資。

7、公司根據工作需要調整、裁減人員:到公司未滿1年的不予補助,到公司工作1年以上并簽訂合同的,補助本人一個月的基本工資。

8、屬因公病、工傷等原因無法長期上班的,一次性補給本人一年的基本工資(以在公司上班時間為準);屬因公致殘的經國家相關部門和法定醫院鑒定后按級補償(以在公司上班時間為準);屬因公殉職的經國家相關職能部門鑒定后按規定補償(以在公司上班時間為準);對在上班期間因公負傷、因公突患疾病的,住院三個月內的按三個月的基本工資發放,超過三個月的不再領取公司報酬,公司對三個月的有關費用視情況一次性補助(但必須參加醫療險)。

9、學習假的有關規定:除公司特派學習任務外,自費、自學的考試時間按出勤處理考勤,但不發放工資。

假別給假日期請假原因薪資說明

事假全年累計12日(含)內因事必須

本人處理假期期間扣除工資

1、半天由部門領導批準報辦公室;一天的由辦公室批準通報總經理;一天以上由部門、辦公室簽閱后報總經理批準。請假理由不充分或足以妨礙業務者,領導不得準假或縮短其假期或暫緩準假。

2、事假一次不得超過三日,每次請假至少半小時計算。

3、病假必須出具縣或相當于縣級以上醫院開出的病假單及醫藥費收據,一天以上病假報總經理批準。

病假全年累計30日(含)內因病必須治療

及休養病假日只發當日基本工資30%

公傷

病假三個月上班期間因執行職務受傷、病等只發放基本工資對在上班期間因病、傷等住院超過三個月的,或屬因公病、傷、殘等無法長期上班的,按國家法定部門的鑒定及相關規定處理。

婚假3日

晚婚15天本人結婚只發放基本工資凡符合結婚條件可享受3天。

喪

假5日父母、(養)繼父母、配偶父母、配偶、子女只發放基本工資自事發日起至出殯日后五日內以日為計算單位。其他親屬喪禮如有必要參加,應請事假。

2日3日(外)祖父母、兄弟姊妹

產假90日或124日

男方如滿足晚婚條件,可享有3-7天的陪護假

本人分娩年資貳年以上基本工資照發懷孕不滿四個月流產的,根據醫務部門的意見視情況給予7天至15天的產假;懷孕滿四個月以上流產的,給予30天的產假,產假期間基本工資照發。

備注

1、全年可請事、病假日數均由每年元月一日起至十二月三十一日止,中途到職者按月份比例計算。

2、員工全年請假如累計超過以上各假規定天數,無特殊情況,公司將予以處理。

3、員工停薪留職期間不計工齡也不享受特別年假和旅游假。

4、公休假及旅游假不得跨年度使用,全年請事假累計達12天(含)以上的不予享受公休假。

5、以上給假時間不包括休息日及法定節日。

男方如滿足晚婚條件,可享有3-7天的陪護假