為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律,規(guī)范員工請假外出管理,特制定一下制度。

1.員工請假(包括事、病假及公出、學(xué)習(xí)等),必須履行出差及請銷假手續(xù)。員工請假應(yīng)填寫《員工請銷假審批表》,履行審批程序后方可離開。因事件緊急來不及履行請假手續(xù)的,可利用電話向領(lǐng)導(dǎo)報告,上班后三個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2.兩天以內(nèi)的休班,由本班班長或跟班副隊長安排。

3.員工請假需提前10天左右向隊里提出申請,由隊里根據(jù)生產(chǎn)和員工的休班情況進(jìn)行安排。

4.員工請假須填寫員工請假單,并向隊長、經(jīng)營辦、礦長進(jìn)行審批。

5.副科級以上人員請假2天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)和礦長請假。

6.一年員工請假超過15天的,調(diào)資等獎金將受到影響。

篇2:員工手冊請休假制度

員工手冊:請休假制度

1、除國家法定節(jié)假日外,員工可享有的休假種類有:事假、病假、婚嫁、喪假、特假五種。

2、請假核準(zhǔn)

1天以內(nèi)者(含一天),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

2天以上者(含二天),由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);

請假必須到行政部申領(lǐng)填寫請假單,注明請假原因和天數(shù),并附有關(guān)證明材料,按請假審核程序獲得批準(zhǔn)后,報行政部存檔。

行政部在月底將請假單及相關(guān)證明材料報財務(wù)部,作為計發(fā)薪資的依據(jù)。

3、事假

一次不得超過7天,全年不得超過30天。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn);

事假扣除當(dāng)日薪資(按月薪/當(dāng)月天數(shù)計算);

請事假前如有經(jīng)批準(zhǔn)加班情況,可以沖抵。

4、病假

病假需提供就醫(yī)資料或醫(yī)院診斷書為證,特殊情況由總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn);

病假期間工薪發(fā)放按日工資的50%計算,但一個月內(nèi)不可超過3天,超過天數(shù)按事假處理,不予發(fā)放期間的工資;

病假全年不得超過30天,超過30天者,公司將考慮依照有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系;

請病假前如有加班情況,可以沖抵。

5、婚假

員工結(jié)婚期間,可以享受帶薪婚假7天;

必須憑《結(jié)婚證》履行請假手續(xù)。

6、喪假

員工的直系親屬亡故可享受3天喪假(工資照發(fā)),但需提供醫(yī)院死亡證明。

7、產(chǎn)假

已婚女員工生育可休產(chǎn)假60天,第1個月發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼,第二月發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼的70%。

已婚男職工在子女出生時可享受看護(hù)假3天,請假期間發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼。

8、公傷假

職工因公負(fù)傷的薪資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、補(bǔ)休

公司因工作需要安排員工在雙休日或節(jié)日加班,員工可享有補(bǔ)休的權(quán)利,員工補(bǔ)休必須在當(dāng)月使用,不跨月累計。如在月底加班可在次月一周內(nèi)享有補(bǔ)休的權(quán)利;

員工補(bǔ)休,應(yīng)事先申請,獲得批準(zhǔn)后方可休假;

補(bǔ)休期間工資照發(fā)。

10、特假

公司表彰員工或其他特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),員工可享受特假,特假期間工資照發(fā)。

篇3:房地產(chǎn)公司策劃營銷部請休假制度

房地產(chǎn)公司策劃營銷部請、休假制度

1、請假程序及權(quán)限普通員工請假一天以內(nèi)(含一天),由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報營銷策劃中心批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人以上人員請假,必須經(jīng)營銷策劃總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、事假

(1)員工請事假半天以上應(yīng)以書面形式,如遇急事可電話向部門負(fù)責(zé)人請假(限上班前半小時內(nèi),否則視為曠工),但事后必須以書面形式補(bǔ)辦手續(xù);

(2)月事假累計一天內(nèi)的(含一天),不扣工資;

(3)月連續(xù)事假超過7天以上的(含7天),年連續(xù)事假超過30天以上的(含30天),以自動離職處理。

3、病假(1)員工患病或非因公受傷,持醫(yī)院證明及病歷,可準(zhǔn)病假,如遇急診到非指定醫(yī)院就醫(yī),經(jīng)公司總經(jīng)理同意,也可確認(rèn)病假。

(2)病假期間的相關(guān)工作酬勞按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

4、休假

(1)每位員工按公司要求每周可休假1天;行政部門每周日休假,業(yè)務(wù)部門按工作需要安排休假;

(2)策劃營銷部人員按各部門管理規(guī)定進(jìn)行休假安排;

(3)其它節(jié)假日休假按國家、公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。