休假制度
第一篇：休假制度
休假制度
為規(guī)范公司所有在職員休假辦法，根據(jù)國家有關休假制度及《勞動合同法》相關內(nèi)容，并結(jié)合公司具體情況，特制訂本制度。目的
對休假等做出明確規(guī)定，確保工作正常有序開展。
適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
職責
公司人事部負責制度的具體執(zhí)行。
第一條各種假別及規(guī)定
一、公出假
1．凡因公事外出者（包括開會、出差等），必須事先請公出假。
2．公出假按出勤對待。
3．請公出假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假，情節(jié)嚴重者視為曠工。
二、事假
1.員工因事請假，一次最長不得超過30天（含節(jié)假日）。
2.事假不發(fā)放工資。
三、病假
1．員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門高管酌情處理。3-10天的出具所在轄區(qū)醫(yī)院診斷證明，10天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確
診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
2．員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《請假條》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權(quán)限逐級審批后，交人力資源部門備案。
3.病假超過一個月未痊愈仍需繼續(xù)治療的，必須簽訂《病休協(xié)議書》。
4．員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門高管代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
5．職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿三年的，按本人基礎工資的65%發(fā)給；
連續(xù)工齡滿三年不滿五年的，按本人基礎工資的75%發(fā)給；
連續(xù)工齡滿五年年不滿十年的，按本人基礎工資的85%發(fā)給。
6．職工病休停工治療在六個月以上的改按病傷救濟費發(fā)放，其標準為當年市最低工資的80％。
7．連續(xù)工齡滿十年及其以上的職工，在病休六個月內(nèi)，本人基礎工資照發(fā)。超過六個月的改按病傷救濟費發(fā)放其標準為當年當?shù)刈畹凸べY。
8．員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：在本單位工作年限三年以下的為三個月；三年以上五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為十二個月；十年以上十五年以下的為十八
個月；十五年以上的為二十四個月。
9．對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
四、婚假：
在公司任職滿一年的員工，婚假可以享受三天有薪（基礎工資）婚假，晚婚增加18天，婚假必須提供結(jié)婚證明。
（結(jié)婚年齡男方不得早于二十二周歲，女方不得早于二十周歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。）
五、產(chǎn)假：
1．一般產(chǎn)假：休息3個月。
2．晚育產(chǎn)假：休息6個月。
3．多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
4．剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
（晚育為已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子）
5.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
6．陪產(chǎn)假：15天
六、喪假:
在公司任職一年以上的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基礎工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。如果職工死亡的
直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。
七、年休假
1。年休假時間規(guī)定：
1.1職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；
1.2已滿3年不滿5年的，年休假10天；
1.3已滿5年的，年休假12天。
1.4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2帶薪年休假是國家賦予員工的一項法定權(quán)利，年休假應在1個年度內(nèi)一次安排休完，但確因職工所在單位工作需要也可以分兩次休完，各單位一律不準發(fā)放年休假工資。
八、工傷假
1．因工負傷的員工，應持所在基層單位證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
2．對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
3.工傷員工在治療期間，待遇一律由原所在單位承擔，不準退回公司，如遇單位解體或項目解散，待遇可由公司代為負擔，費用從其原單位承包費用中扣除。
4.工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。
九、公事休假
1．員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門審查并向所屬上級主管
領導報告確認后，作為公事休假。
1.1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。
1.2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。
1.3發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。
1.4公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。
2．因公事休假時工資照常發(fā)給。
十、法定假日（共計十一天）：
元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，春節(jié)、國慶節(jié)各三天。
第二條其它規(guī)定
1.喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，系為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲或補休。
2.考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)所在單位領導批準，可在領取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。
3.婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦居媱澤k公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦救肆Y源部簽字備案。
4.婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
5.本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
6.本制度解釋權(quán)歸公司人事部。
第二篇：休假制度
第五章休假
第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。
第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。
第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。
第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。
第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。
第六章請假
第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度
附表。
4-2-2放假
除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人
事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間
不扣生活補助。
4-2-3請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。
4-2-3-1請休假應填請假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請假天數(shù)，
依核決權(quán)限呈核準并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據(jù)。
4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過
二十五天，全年合計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦
理辭工手續(xù)，請假期間不予計薪。
4-2-3-3工傷假：員工因執(zhí)行公務受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫(yī)務室之休
假證明或
指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提
出(需注明
為工傷休假)并送權(quán)責主管簽核后交人事部門計薪，假期內(nèi)計發(fā)底薪及生
活補助。
4-2-3-4年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時
間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
4-2-3-4-1年資計算方式依月為單位計算，若當月滿整年、滿10年或20年者，
次月方可申請規(guī)定之休假天數(shù)。
4-2-3-4-2需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情
形安排休假，若經(jīng)主管確認，因工作需要而無法在規(guī)定的時間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補助。
4-2-3-5婚假：員工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女
年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。
4-2-3-6喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假，
職工配偶的父母死亡，經(jīng)上級領導批準，可依法享受3天以內(nèi)
喪假,途中交通費由職工自理。
4-2-3-7產(chǎn)假：女員工生育，依法享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實行晚育
者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10
天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補簽收。
4-2-3-8以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假為一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公
休假日的，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假
需提供死亡證明及當?shù)嘏沙鏊鍪局H屬關系或戶籍正本、產(chǎn)
假及看護假需提供結(jié)婚證、準生證及出生證明正本，否則視為
請事假。
4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。
第八章、公司休假制度
1.法定節(jié)假日依中央主管機關之規(guī)定辦理，于每年年初公布。
2.公司可在生產(chǎn)、經(jīng)營狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實際情況，分期分批統(tǒng)
籌安排員工休年假。年休假以日歷年度為實施期間，年休假原則上應在當年度休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補償（因業(yè)務需要，經(jīng)總經(jīng)理特準者除外）；
3.員工休年假，須提前一周向權(quán)責主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)(來源制度大全)部門權(quán)責主管
及總經(jīng)理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。
4.員工在休年假期間，應遵守國家法律法規(guī)，注意自身安全，若因為自身原因造
成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產(chǎn)生的后果，均有個人承擔，與公司無關。
5.員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，
確因工作需要而中斷，導致實際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本年度內(nèi)另行安排休完。
6.年休假天數(shù)參照如下：
?凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假
天數(shù)增加一天。年假天數(shù)最多為十五天。
?員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正常考
核標準計付。
?員工一年（自然年度）內(nèi)休病假天數(shù)累計超過兩個月（含兩個月），不予
休年假。
7.員工事假規(guī)定
?員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經(jīng)權(quán)責主管批準可請事假，
全年最多請事假15天(不含節(jié)假日)，事假不帶薪。事假審批規(guī)定如下：
?請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領導書面申請，經(jīng)批
準后方可請假；
?請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經(jīng)理及副總
經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準后方可請假；
?請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經(jīng)理及總經(jīng)理書
面申請，經(jīng)批準后方可請假。
?請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發(fā)疾病等，根據(jù)實際情
況及時履行請假、續(xù)假、補假的相關手續(xù)。
?缺席必須有合理理由，并應提供使公司滿意的證明。員工如無法按時上
班，應提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚
到或缺席者，必須在當天早上打電話給部門主管，報告事由。反之視為
曠工。
5.本公司員工因病請假的，應當事前向部門領導申請，或者病發(fā)當天及時告知部門領導，事后持醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。如不能提供相應病情證明材料的，視為曠工。
?凡病假2天（不含）以下，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應檢附區(qū)級以上
醫(yī)院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經(jīng)權(quán)責主管批準，
報行政人事部備案并結(jié)算半薪。
?凡病假2天（含）以上，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應檢附區(qū)級以上醫(yī)
院之病假單，經(jīng)權(quán)責主管批準，報行政人事部備案并結(jié)算半薪。
?因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫(yī)院的住院或治療證明；
病假天數(shù)及工資依相關法令辦理。
6.本公司員工公假規(guī)定辦法如下:
由于以下原因致使員工不能上班時，由部門主管領導審核，報行政人事部確認，可做公假處理，薪資照給:
?因天災(火災、水災、震災、風災)或其它事故引起交通中斷而不能上班，
公司認為有必要休假而所需的時間；
?同室人員或居住地區(qū)附近發(fā)生傳染病患者時，因預防傳染病而交通中斷
或公司認為需要停工所需時間。
7.婚、喪假天數(shù)參照如下：
婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。
?凡法定年齡結(jié)婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節(jié)假日）
?凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不
含節(jié)假日）
?凡法定年齡結(jié)婚和晚婚的正式員工，如果異地結(jié)婚可按路程時間延長假
期。
?凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責主管申請，經(jīng)批準后填
寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯(lián)系方式交行政人事部備案。?婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。
喪假：
?凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，
可享有帶薪喪假五天（不含節(jié)假日），異地奔喪可按路程時間延長假期。
8.本公司員工產(chǎn)假規(guī)定:
?凡正式女員工生育期間可享有產(chǎn)育假90天、難產(chǎn)假105天，產(chǎn)假期間享有
基本工資；正式男員工在妻子產(chǎn)育期內(nèi)，可享受5天（不含節(jié)假日）的護理假，護理假期間享有基本工資。
?產(chǎn)假需提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。產(chǎn)假
結(jié)束后的三天內(nèi)，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產(chǎn)證明」。
?女員工的懷孕得到證實后，須向行政人事部提交醫(yī)院的預產(chǎn)期證明和休
假申請，最遲不能超過預產(chǎn)期前12周。
?產(chǎn)前醫(yī)院定期檢查可請公假，惟應盡量利用班余時間，并需提供預約檢
查證明。
9.可享受探親假的員工，探親假的具體規(guī)定參照國家相關法規(guī)執(zhí)行。
10.工傷假天數(shù)依法令規(guī)定執(zhí)行之。
11.員工請假依規(guī)定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。
12.員工享有的其他休假按照國家法律規(guī)定辦理。
第三篇：休假制度
集團及下屬各分公司請假制度規(guī)定
1、帶薪假期
公司在坦華人員工在坦工作滿一年者可享受每年一次的帶薪假期,為期24天（包括路程往返天數(shù)）,副總以上級別可享受每年兩次帶薪假期，公司負擔往返機票。
1）2014年1月1日以前入職員工，第一次休假可休30天（包括路程往返天數(shù)），第二次及以后休假按照公司正常標準執(zhí)行。
2）2014年1月1日以后入職員工，可在工作滿11個月后，向部門或分公司申請批準在第12個月享受第一次休假；第二次休假可在第一次休假結(jié)束7個月后的任意一個月申請，由部門或分公司負責人酌情批準，報行政部審批；第三次休假則需在工作滿24個月后提出申請批準，以此類推。
3）公司所有員工每兩年可享受一次休假提前至春節(jié)期間的休假待遇，即按規(guī)定第一次休假結(jié)束半年以后，可申請第二次休假提前至下一年度的春節(jié)期間，以此類推，由部門或分公司負責人酌情批準，報行政部審批。
4）帶薪年假超期，須報部門或分公司b級批準，超期7天以內(nèi)（含7天）扣除相應天數(shù)的4倍工資，超期8-15天以內(nèi)（含15天）扣除相應天數(shù)的3倍工資，超期16-30天以內(nèi)（含30天）扣除相應天數(shù)的2倍工資，超期30天以上，則
自動離職。
5）工作滿一年且一年內(nèi)沒有申請過事假者，如申請不休年假，公司可提供一張往返機票用于員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）來坦桑探親，在此期間，除工資及相關福利待遇照常發(fā)放外，并額外給予員工24天全勤工資獎勵。如補發(fā)獎勵之后在有效休假年限之前如需要再請事假或者請年假的，則之前的補償獎勵一并扣除。
各分公司可酌情自行調(diào)整,但不可高于此標準上限.
2、病假
員工申請3天以內(nèi)（含3天）短期病假，可由部門或分公司負責人酌情批準；員工申請3天以上病假或須回國治療，除部門或分公司負責人批準外，須報集團行政部審批，并出具由坦桑當?shù)蒯t(yī)院提供的相關醫(yī)療證明。
重大疾病，除根據(jù)保險公司條款予以相應賠付外，公司不予以額外報銷。
員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。
備注：凡新入職員工須提供本人的《旅行健康證明書》。
3、事假
事假和帶薪年假必須分開，不得連休。
2周以內(nèi)（含2周）事假須由部門或分公司c級審批，3
周以內(nèi)（含3周）事假須由部門或分公司b級審批，3周以上事假須由a級審批。
員工需提前3天申請事假，由部門或分公司負責人酌情批準，報送行政部審批。如需回國，申請事假人可使用公司原先提供的往返機票，或公司可協(xié)助事假申請人另行購買回國機票，由事假申請人自行承擔一切回國相關費用。
事假結(jié)束后，事假申請人須自行承擔再來坦桑的往返機票，如不能返回，公司將扣除事假申請人留存公司的800美元押金。
如果事假需要延期，必須向a級權(quán)限提出申請，并報行政部備案。如沒有提出申請擅自延期的，7天之內(nèi)（包含7天）的扣除一個月的工資，超過7天的視自動離職處理。
員工事假期間不享受相應的工資、補助待遇。
4、婚假
申請婚假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的帶薪假期，報銷往返機票，且婚假可與帶薪年假連休。
5、產(chǎn)假
1）產(chǎn)假：申請產(chǎn)假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予90天（包括路程往返天
數(shù)）的假期，報銷往返機票。
產(chǎn)假期間，只發(fā)放國內(nèi)部分工資。
依據(jù)個人情況，產(chǎn)假可由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，準許適當延期，產(chǎn)假延期期間不發(fā)放工資。
2）陪產(chǎn)假：申請陪產(chǎn)假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，陪產(chǎn)假期間，發(fā)放60%的工資，報銷往返機票。
6、喪假
1）員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）過世，員工可申請喪假。
2）申請喪假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，喪假期間，發(fā)放60%的工資，報銷往返機票。
7、該規(guī)定從2014年2月1日起開始執(zhí)行。
集團行政部
二
篇2:員工休假管理制度范例
在工作中,給員工適當?shù)男菁偈菫榱烁玫墓ぷ?同時員工休假結(jié)合我國的相關規(guī)定,如何算考勤,應有哪些制度呢以下是一份員工休假管理制度范本,可供參考。
目的
第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)國家有關規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況,特制定本辦法。
考勤
第二條考勤內(nèi)容:
1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到;
2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退;
3工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者為擅離職守;
4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假而不到班者,均為曠工。
第三條考勤須知:
1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應及時進行教育;屬屢教不改的,給予
適當?shù)募o律處分;造成嚴重后果者,應追究其責任;
2對曠工者,應責成其做出書面檢討,并按下表計扣工資,扣發(fā)當月各項獎金。曠工2天以上,每增加1天,加扣年終獎10%;連續(xù)曠工15天,或1年內(nèi)累計曠工超過30天,或曠工雖未達到上述天數(shù),但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重的,均應作除名處理,如下表:
曠工天數(shù)
0.5天
1天
1.5天
2天
一年累
計15天
連續(xù)曠工15天
年累計30天以
上
扣工資
崗位+技能
25%
50%
75%
100%
扣年終
各項獎金
除名
除名
第四條留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項補貼。
第五條請假辦法:
1公假
經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的人員,以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實際情況核給公假;
2調(diào)遣假:
員工異地調(diào)動,有家屬隨遷的,不超過6天;調(diào)往邊遠地區(qū)的,不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天,赴調(diào)途中所需行程時間,按其實際需要核給,不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術之日起休息3日,手術后7日內(nèi)不從事重體力勞動;
(2)經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2日;
(3)輸精管結(jié)扎的,休息7日;輸卵管結(jié)扎的,休息21日;
(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的,休息15天;3個月以上的,休息42天。
(5)同時施行兩種節(jié)育手術的,合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時,由醫(yī)生確定。
第六條病假:
1員工因病或非因工(公)負傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實際情況核給予病假;
2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資,4天以上按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資;
3長期病休人員,從病休時起,1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153個工作日),從超過之日起,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟費;累計辦法:每月以24日為截止日期往前推12個月,凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時,從超過之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟費;
4凡領取疾病救濟費者,如病愈需要復工時,經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復工2個月。在試工期,又患病累計休息15天以上者,停止試工,停發(fā)(病假)工資,發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿,連續(xù)工作2個月以上者,若再次患病,休息時間可重新累計計算。
第七條事假:
員工如因個人事務,必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資。
第八條探親假:
1員工結(jié)婚時,分居兩地又不能在公休假日團聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為30天;
2未婚員工探望父母每年一次,假期為20天;如因工作需要,當年無法安排的,可以2年給假一次,假期為45天;
3已婚員工探望父母假,每4年一次,假期為20天;
4員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主);
5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人,在實習、試用期間不能享受探親假,滿1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均已死亡,又未重新結(jié)婚,且身邊沒有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親假處理;
7員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實際需要核準;
8員工探親休假期間患病時,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
9員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的,不再享受一年1次探親假;
10探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批準,可分期使用,跨年度作廢。路程假只給1次,往返路費只報銷1次。
第九條年假:
1休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定,如下表:
參加工作時間
滿5年
不滿10年
滿10年
不滿20年
滿20年
不滿30年
滿30年
不滿40年
滿40年以上
每年休假時間
7天
10天
15天
20天
30天
全國勞動模范、部省級勞動模范,不論參加工作年限的長短,均享受休假兩周待遇;有突出貢獻的知識分子,經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制;
2享受年休假的幾項規(guī)定:
(1)按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;
(2)全脫產(chǎn)學習滿1年的員工,不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿1年的員工,可享受休假,其假期減半;
(3)病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假。曠工2天,當年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工,取消1年的休假;受各類察看處分的職工,察看期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工,各部門領導有權(quán)取消其年休假待遇,并上報人事部備案;
(5)年休假時間的計算包括公休假日,不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,從報到之日起,滿半年后方可享受年休假。
說明
第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
篇3:員工休假制度范例
根據(jù)我國相關勞動法的規(guī)定,根據(jù)企業(yè)的實際需求,對于員工的休假有哪些管理制度呢以下整理了員工休假制度范本,一起來參考。
一、目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
二、適用范圍
適用于公司所有員工。
三、責任
各部門主管、經(jīng)理。
四、程序內(nèi)容
1、病假
·員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
·員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
·從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
·員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病假超過十五天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
·員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
2、年假
·公司規(guī)定員工的年假為:12天/年
·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)
·年假遇節(jié)假日順延
·員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
·公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
·員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
3、工傷假
·員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。
·公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
·員工休工傷假享受全薪。
·員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4、婚假
·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)
·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)
·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)
·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)
·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
5、產(chǎn)假
·產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
·員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
·年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產(chǎn)假。
·如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
·多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
·女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
6、喪假
·
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)
·祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)
7、倒休假
·員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
·員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。
·員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
·倒休假只限當年有效。
8、公共假日
員工享受下列法定公共假日
·五一節(jié):三天
·新年:一天
·春節(jié):三天
·國慶節(jié):三天
·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策
9、事假
·事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
·事假最長不超過二周。
10、請假批準權(quán)限:
請假日期
1-3天(包括3天)
3-12天(包括12天)
12天以上
批準人
直屬上級
部門經(jīng)理
總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準。
11、請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部