第一篇：上下班制度

考勤制度

一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現結合我公司實際情況，特制

訂本制度。

二、工作時間：周一至周六

作息時間：夏季上午8:30—12:00下午2:30—6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30—5:30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規定：凡超過公司規定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內的扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應薪金后，記曠工一次。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續曠工10天的給予除名。

5、請假規定：

（1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：

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00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

(2)事假：緊急突發事故未能辦理請假手續，應向領導說明后補辦手續，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結束后無故未上班也未續假者按曠工處理。事假期間不計發工資。

6、出差規定：

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。:

7、加班規定：凡因工作需要加班的，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規定：為鼓勵職工出勤公司設全勤獎，凡每月根據考勤統計的出勤天數為全勤，并且沒有出現請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據考勤記錄結算工資，工資發放人員月底要將工資表及考勤表一并轉交會計。

四、節假日規定

1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據工作需要安排休息，每月公休時間為4天。

2、員工本人結婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節假日按國家規定進行調休。

五、本規定自制定之日起施行。

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第二篇：錯時上下班制度

晚上值班上也作了一些人性化的安排。分成兩班，全社區共有8名社工，早班安排1名早上8點到下午4點，晚班安排1名=從下午1點到晚上9點，其他=正常上下班，周六周日從早晨9點到下午5點，社區門前電子顯示屏貼上社區的24小時聯系電話，其他時間發生突發事件居民只要撥這個電話就可以了。“這樣錯時上下班，早班的=只要早到半小時就可以，下午還可以提早下班，晚班=也正常工作8小時，基本劃到一個星期多一點才輪到一次，既可以滿足服務居民的需求，也不加重=負擔?！币灿械纳鐓^讓晚上值班的社工次日晚來1小時，保證休息。

物業公司可以每天中午安排收費人員值班,下午推后兩個小時下班,公司管理人員與收費人員改為周一、周三休息,雙休日正常上班。

中心對物業管理部和教學服務部實施錯時上下班制度，根據目前校內社會企業和門面租賃戶監管中的重點、難點問題，對重點場所、重點區域、重點時段、重點對象進行定人、定時、定崗，輪流巡查監管，變固定的檢查時間為定期巡查和臨時檢查、突擊檢查相結合的方式，消除監管時間上的“盲區”。目前，中心安排一名中心領導專職帶隊巡查，中心全體領導晚上輪流值班巡查，節假日不休息，實現校園全天候、全覆蓋的監管機制。

中心通過建立新型錯時監管工作機制，解決了節假日、休息時間監管缺位問題，鍛煉了隊伍，樹立了形象。中心將不斷強化措施，完善保障機制，切實推動錯時工作制規范化、常態化、長效化運行。

家景園小區入住已是第四個年頭，管理處的日常工作也上了軌道，在日常管理中，管理處員工發現我們正常的上班時(推薦打開范文網)間不能很好地與業主進行面對面的溝通與交流：我們在管理處了，業主也早在去單位的路上了；我們要下班了，業主也在回家的路上了。為了提高管理處的服務質量，更好地為家景園小區業主服務，管理處的員工經過商量，決定推行錯時上班制度，具體時間為：周一至周五：上午7：30—下午5：00（中午輪流值班），每月的10日、20日、30日工作時間延長至晚上7：30，這樣我們每天都提早30分鐘到管理處，業主在前一晚發生的事情都能及時與我們溝通，如果有些業主白天工比較忙，他也可以選擇在晚上與我們溝通。

試行了一個月后，收到了較滿意的效果。在早晨接待的部分業主中，他們有的是來投訴的，比如夜間停車難問題，認為是保安工作做得不到位，當面與業主溝通后，將我們保安工作的實際難處解釋給業主聽，業主聽后，原本較激動的情緒就緩解下來，開心的上班去了；也有業主是來交費用的，為了方便，趕在上班前來管理處。在夜間值班的時候，多數業主是來聊天的，他們飯后在小區散步，看到管理處有人，就進辦公室坐坐、聊聊天，這樣既可以了解業主對我們管理處工作的評價，又能與業主增進感情。

家景園小區試行錯時上班制度，得到了業主的認可，這與管理處員工的支持是分不開的，在這里我要感謝他們——家景園小區的員工，有了你們的支持，我相信我們一定會把家景園小區管理得更好！

第三篇：員工上下班制度

(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。

(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數的計算，以當月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加

2小時計算。

4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規定辦理：

1.曠職(工)不發當日薪資。

2.連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按

擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應按時～，～，倘～者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同。

第四篇：xx酒店上下班制度

xx酒店員工上下班制度

為規范酒店員工日常工作、生活行為，養成良好的行為習慣，形成良好的精神面貌，樹立良好的員工形象，特制定本制度，希望員工認真嚴格遵守。

一、上班

1、酒店員工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8:00～12:00，下午2:30～6:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2、超過上班時間5分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

3、辦公室人員上班時應堅守崗位不亂串崗，上班時間不準看報紙，不準玩電腦游戲，不準玩手機，不準打瞌睡或做與工作無關的事情。

4、嚴禁因私事長期占用電腦，因私事撥打酒店長途電話。

5、嚴禁在酒店電腦上發送私人郵件或上網聊天。

6、全體員工應做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。

二、請假

1、有事必須請假的員工，必須提前一天填寫《請假條》，未辦理請假手續也無相關證明者按曠工處理。

2、請假3天以下（含3天）者，須經部門主管批準；請假4天以上（含4天）6天以下（含6天）者，須經部門主管同意，分管領導批準；請假7天（含7天）以上者，除部門主管和分管領導同意外，須經總經理批準。請假條及時交統計員備案留存。

三、儀容儀表

1、員工上班時穿著要整潔端莊、穩重大方，女員工禁止著花哨另類服裝。女員工穿裙裝時必須穿肉色連褲絲襪，絲襪不得有挑絲、破洞和污漬等現象。員工應保持正裝干凈、整潔，不得有污跡、開線、破口、缺口等，不得卷起衣袖和褲腳。

2、員工上班應注意將頭發梳理整齊。男員工頭發前不遮眉，后不遮領，不準留胡須，不準剃光頭，不準染發；女員工上班提倡化淡妝，保持頭發干凈并裝束整潔，禁染金黃、大紅等過于鮮艷的發色；佩戴飾品應得體，不佩戴過于夸張的首飾，最多只可戴一種配飾。

四、衛生

員工要負責各自工作區域的衛生清潔情況；個人工作桌面保持整潔，地面保持干凈，應注意保持辦公室的安靜。

五、本制度自頒布之日起執行，以上制度由總經理辦公室負責解釋。

xx酒店辦公室

2014-8-19

第五篇：xx小學教師上下班制度

xx小學教師上下班制度

為了進一步規范學校管理，建立良好的工作秩序，培養優良的校風，增強全體教職工的工作責任感，提高工作效率、工作質量，特訂本制度：

1、全體教職員工必須嚴格遵守學校作息制度，不遲到，不早退，不擅自中途離校。因病、因事必須請假的，須寫請假條。

2、自覺尊守《中小學教師職業道德規范》，衣著整潔，儀表端莊，為人師表，不講臟話、粗口，學生問好要熱情回應。

3、堅持正面教育原則，關心愛護學生，不諷刺挖苦，不體罰。學生發生意外事故，應及時進行處理，并報告校長且通知家長。

4、準時參加旗儀式，升國旗時要肅立、行注目禮。學生集會做操時，應場維持秩序。

5、做好課堂準備工作，按時進教室上課，在教室里不抽煙，無特殊情況不坐著上課，關閉手機，上課不接電話、不做與上課無關的事。按時上下課，不拖堂。

6、教師之間互相尊重、團結互助。辦公時間保持室內安靜，學生進辦公室教育或訂正作業盡量不影響他人學習和工作。

7、課余時間努力鉆研教學業務，不斷提高教學效率，學生作業負擔適量。

8、按時參加會議和學習，并帶好筆記，認真進行記錄，不做與會議無關的事。

9、空課教師須在辦公室備課或批改作業，不得回宿舍休息或離校。

10、值日教師準時到崗，做好值日工作，認真記錄校務日志。

11、講衛生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑和煙蒂，垃圾及時

處理，保持辦公室整潔。

12、愛護公物，節約水電，下班前關好門窗、電燈、風扇，注意

電器使用安全。

13、課前認真清點學生人數，發現缺少學生，要及時報告班主任、

家長或學校領導取得聯系，保證學生安全。

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篇2:員工上下班打卡制度范本

作為工廠而言,制定員工打卡制度是為了規范員工上下班打卡。以下是一則員工上下班打卡制度范本,僅供各位工廠考勤管理工作人員借鑒參考。

目的:進一步規范公司管理,嚴肅上下班紀律

依據:《勞動管理規章制度》等相關考勤管理制度

適用:本司所有在職人員

保密:普通

關健詞:上下班打卡遲到早退曠職(工)處罰

抄送:總經理室副總經理室廠長室本司各個生產與職能部門

制度條款:

第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執行。

第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時到退。

第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:

1.上班遲到15分鐘內的,予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發當日薪資的處罰;

2.早退的一律予以扣發當日薪資的處罰;

3.曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰;連續曠職(工)三天或一個月內累計6天的,均以自動離職論處。

第四條上下班打卡及進出行動,均應嚴守秩序,原則如下:

1.上下班同時打卡超過三人時,必須排隊依次進行,如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;

2.無論何種班次,上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;

4.下班時間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管人員應負連帶的責任;

5.上下班打卡均由本人親自操作,嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處;

6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處;

7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處;

8.漏打卡的,按第四條第6款執行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。

9.工作時間內,因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10.銷售營業等人員因公外出較長時期的,應向其負責人報備,月底由所屬部門負責人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執行。

第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

第七條行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權。

第八條本制度經廠長審核,呈總經理核準后生效,修訂時亦同。

篇3:上下班打卡制度范本

很多的公司,員工上下班都會進行打卡簽到(退),那么上下班打卡是以什么時間為主,有怎樣的管理制度呢以下是上下班打卡制度的范本,僅供參考。

一、上下班時間:上午8:15-12:00;下午為14:00-17:30。簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時后為曠工,簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工,不簽到(退)視為曠工。遲到3次、記曠工1天,早退2次、記曠工1天。

二、個人全年出滿勤者,年度考核時可結合工作實績給予表揚。

三、全年病假累計超過半年者、事假累計超過3個月者、曠工累計超過10天者,不得參加年度考核。

四、曠工、無正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超過30天者,予以辭退。

五、全年無故遲到、早退累計超過20次者,年度考核時不能確定為優秀等次;全年無故遲到、早退累計超過100次以上者,予以辭退。

六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當日及時記錄考勤;不能徇私舞弊,將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者,將追究有關人員的責任。

七、考勤管理由局辦公室負責。