上下班打卡制度范本

2024-07-12 閱讀 3853

很多的公司,員工上下班都會進行打卡簽到(退),那么上下班打卡是以什么時間為主,有怎樣的管理制度呢以下是上下班打卡制度的范本,僅供參考。

一、上下班時間:上午8:15-12:00;下午為14:00-17:30。簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時后為曠工,簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工,不簽到(退)視為曠工。遲到3次、記曠工1天,早退2次、記曠工1天。

二、個人全年出滿勤者,年度考核時可結合工作實績給予表揚。

三、全年病假累計超過半年者、事假累計超過3個月者、曠工累計超過10天者,不得參加年度考核。

四、曠工、無正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超過30天者,予以辭退。

五、全年無故遲到、早退累計超過20次者,年度考核時不能確定為優秀等次;全年無故遲到、早退累計超過100次以上者,予以辭退。

六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當日及時記錄考勤;不能徇私舞弊,將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者,將追究有關人員的責任。

七、考勤管理由局辦公室負責。

篇2:員工上下班打卡制度范本

員工上下班打卡制度

(試行版)

目的:進一步規范公司管理,嚴肅上下班紀律

依據:《勞動管理規章制度》等相關規范制度

適用:本司所有在職人員

保密:普通

關健詞:上下班打卡遲到早退曠職(工)處罰

抄送:總經理室副總經理室廠長室本司各個生產與職能部門

制度條款:

第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執行。

第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時到退。

第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:

1.上班遲到15分鐘內的,予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發當日薪資的處罰;

2.早退的一律予以扣發當日薪資的處罰;

3.曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰;連續曠職(工)三天或一個月內累計6天的,均以自動離職論處。

第四條上下班打卡及進出行動,均應嚴守秩序,原則如下:

1.上下班同時打卡超過三人時,必須排隊依次進行,如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;

2.無論何種班次,上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;

4.下班時間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管人員應負連帶的責任;

5.上下班打卡均由本人親自操作,嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處;

6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處;

7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處;

8.漏打卡的,按第四條第6款執行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。

9.工作時間內,因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10.銷售營業等人員因公外出較長時期的,應向其負責人報備,月底由所屬部門負責人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執行。

第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

第八條本制度經廠長審核,呈總經理核準后生效,修訂時亦同。

行政人事部

擬制:審校:審核:核準

篇3:員工上下班打卡制度范本

作為工廠而言,制定員工打卡制度是為了規范員工上下班打卡。以下是一則員工上下班打卡制度范本,僅供各位工廠考勤管理工作人員借鑒參考。