工廠(公司)帶薪休假辦法

一、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息,充分調(diào)節(jié)身心,并讓廣大員工自由選擇休假的時(shí)間,以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情,特制定本辦法。

二、適用范圍:本公司正式工、集體工。

三、帶薪休假條件:

1、遵守廠規(guī)廠紀(jì),無(wú)重大責(zé)任事故和違章及治安事件。

2、無(wú)連續(xù)曠工行為。

3、年實(shí)際出勤工數(shù)不得少于240個(gè)(不包括婚、喪、產(chǎn)、探病等假)。

4、本人未受過(guò)行政等處分者。

四、形式:自主選擇

五、時(shí)間:每年3月底到12月底。

六、凡本廠干部員工,在符合第三條各款規(guī)定的前提下,在本公司工作滿5年(包含5年)者,每年可帶薪休假5天,滿10年以上者者(包含10年)每年可帶薪休假10天。

七、凡對(duì)本企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工,在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎(jiǎng)勵(lì)帶薪休假5天。

八、凡對(duì)本企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、管理優(yōu)異、成績(jī)顯著的中層領(lǐng)導(dǎo),在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎(jiǎng)勵(lì)帶薪休假5天。

九、程序:

1、達(dá)到帶薪休假條件的干部員工,在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下,填寫《帶薪休假申請(qǐng)表》,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送交綜合辦。

2、綜合辦根據(jù)《帶薪休假申請(qǐng)表》,進(jìn)行統(tǒng)一審核評(píng)定,并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。

3、各單位根據(jù)具體休假時(shí)間安排休假,并在當(dāng)月考勤及工資表中注明。

4、由于工作需要,達(dá)到帶薪休假條件而未能休假者,均按兩倍工資予以補(bǔ)償。

5、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計(jì)。

十、本制度從下發(fā)之日起生效執(zhí)行。

篇2:醫(yī)院職工帶薪年休假規(guī)定

人民醫(yī)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定

各支部、科室:

為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度,調(diào)動(dòng)職工工作的積極性,根據(jù)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)我院職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)作如下規(guī)定:

一、享受年休假的對(duì)象為工作年限滿1年以上的在職職工。

二、年休假期:

(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天。

(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的,年休假10天。

(三)職工工作年限已滿20年的,年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計(jì)算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當(dāng)年12月止,按每滿2個(gè)月享受(或在原有的基礎(chǔ)上增加)1天年休假的方法折算出當(dāng)年的年休假天數(shù),自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當(dāng)年國(guó)家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假;已享受當(dāng)年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假:

(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(五)由外單位新調(diào)入的職工;

(六)上年度考核不合格的職工。

四、各科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)工作情況,并參考職工本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證職工享受年休假,原則上不給予工資報(bào)酬沖銷年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段安排,原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可跨1個(gè)年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。

五、各科負(fù)責(zé)人每年年初對(duì)科內(nèi)人員當(dāng)年度應(yīng)休的年休假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并作出年休假計(jì)劃報(bào)人事科?？浦魅巍⒆o(hù)士長(zhǎng)休年休假須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn),并到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部備案;職能科長(zhǎng)、黨支部書記、團(tuán)委書記、工會(huì)副主席休年休假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休年休假到院辦、黨辦備案。

六、外出進(jìn)修人員不再另外給假,但可由科室安排于進(jìn)修前或進(jìn)修后休年休假,進(jìn)修期間不允許休年休假,

七、上半年到齡退休人員享受當(dāng)年年休假規(guī)定天數(shù)的一半,下半年到齡退休人員可正常享受當(dāng)年的年休假。

八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負(fù)責(zé)人同意后可用年休假?zèng)_銷相應(yīng)的病、事假天數(shù)。

九、各科室應(yīng)加強(qiáng)年休假的管理,嚴(yán)格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報(bào)人事科的考勤表中注明當(dāng)月科室人員休年休假的情況。

十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)職工年休假的規(guī)定同時(shí)作廢。

篇3:公司員工帶薪年休假制度（10）

公司員工帶薪年休假制度(十)

第一章:適用范圍

1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行細(xì)節(jié)、申請(qǐng)等管理制度;

1.2本規(guī)定適用于公司所有正式員工。

第二章:目的

2.1為了貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》;

2.2并保證員工的基本利益,現(xiàn)對(duì)公司2008年1月實(shí)施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

第三章:具體規(guī)定

3.1享有帶薪年假的條件

3.1.1職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的;

3.1.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

3.2帶薪年假的休假天數(shù)

3.2.1累計(jì)工作滿1年不滿10年5天;

3.2.2累計(jì)工作滿10年不滿20年10天;

3.2.3累計(jì)工作滿20年15天;

3.2.4以上休假天數(shù)指工作日;

3.3不享受年休假的情況:

3.3.1職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

3.3.5在校實(shí)習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。

3.4其它規(guī)定

3.4.1職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期;

3.4.2駐外人員的年休假全部按照國(guó)家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行,具體規(guī)定參照《員工出差管理制度》;

3.4.3員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)不享受年休假情況之一的,將不得享受下一年度的年休假。

3.4.4對(duì)于新進(jìn)入公司的員工,按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3.4.5與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度職工未休或未休完年休假的,當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬;當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

折算公式為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

3.5帶薪年休假執(zhí)行細(xì)節(jié)

3.5.1公司安排員工在當(dāng)年年度里休年假,不得累計(jì),不得順延下一年度;

3.5.2如有特殊工種,經(jīng)公司安排不能休假的,公司按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付300%薪水;按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

新進(jìn)入公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

3.5.5公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期間的工資收入。

3.5.6帶薪年休假使用《請(qǐng)假條》按照公司請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。

3.5.7其它未盡事項(xiàng),以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第四章:生效和解釋

4.1本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部,如遇修正由工會(huì)和人力資源部共同探討協(xié)商。

4.2本管理制度經(jīng)公司工會(huì)審議,人力資源總經(jīng)理、總裁助理審核,董事總經(jīng)理和首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn);

4.3本管理制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。若有與本條款相抵觸的有關(guān)條款,以本規(guī)定為準(zhǔn)。