某公司薪資以及激勵方案
某公司薪資及激勵方案
第一條目的
本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發揮所有員工的積極性，創造性。實現公司的整體經營目標。
第二條范圍
本制度依照*人事管理制度制定，*從業人員的薪資管理均需依照本制度執行。
第三條權責
1、本制度由*行政部負責起草、頒布，修訂，解釋并監督施行，公司各部門共同執行。
2、本制度由公司董事長，總經理，執行總經理共同簽署后方正式執行。
第四條工資構成
一、業務人員基本工資
1、底薪;根據各部門崗位不同基本工資根據具體工作職能而定。*新進業務人員試用期基本工資為人民幣*元每月。
2、提成：根據*業務人員每筆業務單為公司所創造毛收入的()%提成給簽單人員，隨簽單當月工資一同發放。(*大型活動提成辦法以活動期間具體文件為準)
3、獎金：根據各業務人員完成公司的目標任務的情況給予一定的獎勵，公司領導層經考核確定后隨工資發放。
二、管理類人員工資
1、底薪：各部門基層主管基本工資為*元每月。各部門經理基本工資為()
2、薪資調整：依據公司員工的工作業績及綜合能力，由員工本人提交調薪申請經公司領導層評估后，根據評估結果進行薪資調整。
4、獎金：*公司業績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作由*高層經考評給予一定額度的獎勵，獎金設置為月度獎金和年度獎金。
三、其它福利待遇
1.*全體員工享有公司提供的住宿、三餐等保障員工基本生活的福利條件。并享受每周日休息一天及國家法定節假日的帶薪假期。
2.根據工作性質的不同公司給予部分業務人員配備手機、座機電話及每月50-200元的電話補助費用。(具體見“*手機及座機電話管理制度”)
3.經試用期考核過后正式成為*員工的工作人員，公司給予配備*工作服及商務裝各一套。
此制度經*董事長，總經理，執行總經理正式簽署之日起生效，自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止。此制度修改權由*股東會保留。
董事長簽字：
總經理簽字：
執行總經理簽字：
*行政中心(擬)
篇2:某公司薪資以及激勵方案
某公司薪資及激勵方案
第一條目的
本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發揮所有員工的積極性，創造性。實現公司的整體經營目標。
第二條范圍
本制度依照*人事管理制度制定，*從業人員的薪資管理均需依照本制度執行。
第三條權責
1、本制度由*行政部負責起草、頒布，修訂，解釋并監督施行，公司各部門共同執行。
2、本制度由公司董事長，總經理，執行總經理共同簽署后方正式執行。
第四條工資構成
一、業務人員基本工資
1、底薪;根據各部門崗位不同基本工資根據具體工作職能而定。*新進業務人員試用期基本工資為人民幣*元每月。
2、提成：根據*業務人員每筆業務單為公司所創造毛收入的()%提成給簽單人員，隨簽單當月工資一同發放。(*大型活動提成辦法以活動期間具體文件為準)
3、獎金：根據各業務人員完成公司的目標任務的情況給予一定的獎勵，公司領導層經考核確定后隨工資發放。
二、管理類人員工資
1、底薪：各部門基層主管基本工資為*元每月。各部門經理基本工資為()
2、薪資調整：依據公司員工的工作業績及綜合能力，由員工本人提交調薪申請經公司領導層評估后，根據評估結果進行薪資調整。
4、獎金：*公司業績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作由*高層經考評給予一定額度的獎勵，獎金設置為月度獎金和年度獎金。
三、其它福利待遇
1.*全體員工享有公司提供的住宿、三餐等保障員工基本生活的福利條件。并享受每周日休息一天及國家法定節假日的帶薪假期。
2.根據工作性質的不同公司給予部分業務人員配備手機、座機電話及每月50-200元的電話補助費用。(具體見“*手機及座機電話管理制度”)
3.經試用期考核過后正式成為*員工的工作人員，公司給予配備*工作服及商務裝各一套。
此制度經*董事長，總經理，執行總經理正式簽署之日起生效，自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止。此制度修改權由*股東會保留。
董事長簽字：
總經理簽字：
執行總經理簽字：
*行政中心(擬)
篇3:公司薪資及激勵制度方案
第一條目的
本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發揮所有員工的積極性，創造性。實現公司的整體經營目標。
第二條范圍
本制度依照*人事管理制度制定，*從業人員的薪資管理均需依照本制度執行。
第三條權責
1、本制度由*行政部負責起草、頒布，修訂，解釋并監督施行，公司各部門共同執行。
2、本制度由公司董事長，總經理，執行總經理共同簽署后方正式執行。
第四條工資構成
一、業務人員基本工資
1、底薪;根據各部門崗位不同基本工資根據具體工作職能而定。*新進業務人員試用期基本工資為人民幣*元每月。
2、提成：根據*業務人員每筆業務單為公司所創造毛收入的()%提成給簽單人員，隨簽單當月工資一同發放。(*大型活動提成辦法以活動期間具體文件為準)
3、獎金：根據各業務人員完成公司的目標任務的情況給予一定的獎勵，公司領導層經考核確定后隨工資發放。
二、管理類人員工資
1、底薪：各部門基層主管基本工資為*元每月。各部門經理基本工資為()
2、薪資調整：依據公司員工的工作業績及綜合能力，由員工本人提交調薪申請經公司領導層評估后，根據評估結果進行薪資調整。
4、獎金：*公司業績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作由*高層經考評給予一定額度的獎勵，獎金設置為月度獎金和年度獎金。
三、其它福利待遇
1.*全體員工享有公司提供的住宿、三餐等保障員工基本生活的福利條件。并享受每周日休息一天及國家法定節假日的帶薪假期。
2.根據工作性質的不同公司給予部分業務人員配備手機、座機電話及每月50-200元的電話補助費用。(具體見“*手機及座機電話管理制度”)
3.經試用期考核過后正式成為*員工的工作人員，公司給予配備*工作服及商務裝各一套。
此制度經*董事長，總經理，執行總經理正式簽署之日起生效，自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止。此制度修改權由*股東會保留。
董事長簽字：
總經理簽字：
執行總經理簽字：
*行政中心(擬)