為深入學習貫徹縣委、縣政府《關于開展“環境提升年”活動的意見》，努力創優機關作風，全面提升發展環境，推動孫武湖旅游度假區開發建設事業又好又快向前發展，經縣孫武湖管委會辦公室辦公會議研究，決定20**年在孫武湖管委會辦公室全體干部職工中深入開展“環境提升年”活動。為確保活動扎實進行，卓有成效，特制定以下實施方案。

一、指導思想和工作原則

認真貫徹落實縣委、縣政府關于開展“環境提升年”活動的動員會議精神，以*理論和“****”重要思想為指導，堅持*****，緊緊圍繞縣委、縣政府開發建設孫武湖旅游度假區的工作中心，突出機關工作作風的轉變和開發建設管理水平的提高兩大重點，著力解決干部職工中存在的責任感、事業心不強，工作不主動、不認真，身在其崗不盡其責的問題，大力提升孫武湖旅游度假區開發建設的標準和水平，實現工作作風有新的轉變，隊伍形象有新的提升，制度建設有新的成效，廉潔勤政有新的加強，環境建設有新的提高，推動孫武湖旅游度假區開發建設事業持續快速健康發展。

開展“環境提升年”，要認真把握以下基本原則：

（一）要將機關規范化建設貫穿始終。結合單位實際情況，按照改進干部隊伍作風，創優發展環境的要求，進一步完善各項管理規章制度，提高工作效率和服務水平；大力弘揚“一個導向，五種風尚”，努力加強領導作風、干部作風和行業作風建設，推動機關管理工作在規范完善的基礎上實現新的提升。

（二）努力做好開展活動與解決實際問題相結合的文章。要緊密聯系實際，及時解決工作中遇到的突出問題，做到邊整改邊提高，防止“空對空”現象發生；要在活動開展中大力提高想干事、會干事、干成事的能力，以實際行動取信于民，堅決反對形式主義。

（三）堅持以*****統領整個活動的開展。要堅持用*****武裝頭腦，統一思想，進一步強化科學發展理念，提高科學發展能力，創新科學發展體制，創造科學發展業績，爭做科學發展、和諧發展的表率。

二、加強軟環境建設工作方案

（一）突出解決的問題

1、思想境界不高的問題。思想是行動的先導。沒有思想的大解放，沒有先進理念的樹立，沒有敢闖敢試敢冒的精神，更不會有孫武湖旅游度假區的大開發大發展。要堅定不移的持續解放思想，始終保持奮發有為的精神狀態，堅決克服滿足現狀、不思進取的思想，因循守舊、固步自封的思想，懼怕困難、畏首畏尾的思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變工作方式，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上。

2、創新意識不強的問題。創新是發展的動力和源泉。按照*****的要求，緊密結合當前工作實際，研究制定符合*****要求的發展思路、發展目標和發展舉措，用新觀念研究新情況，用新思路執行新任務，用新辦法解決新問題，用新舉措開創新局面，營造倡導創新、鼓勵創新、支持創新、保護創新的良好氛圍，使我們的事業始終充滿生機和活力。堅決杜絕用舊知識對待新事物、用老辦法解決新問題的不良傾向。樹立只爭朝夕、時不我待的危機意識，強烈的發展意識、創新意識、競爭意識，抓住發展機遇，乘勢而上，加快推進各項工作。

3、大局意識不強的問題。牢固樹立大局意識，識大體，顧大局，在思想上、工作上、行動上自覺與縣委、縣政府和孫武湖管委會辦公室保持高度一致，服從命令，聽從指揮，保證政令暢通；要糾正部分干部職工全局觀念、大局意識、團結意識不強，自由散漫等不良傾向，樹立上下“一盤棋”的思想，不能“一人一把號，各吹各的調”，領導干部間要唱好“將相和”，一般干部間要畫好“同心圓”，要牢固樹立大局意識，相互配合，相互協作，形成共謀科學發展的強大合力。

4、工作作風不實的問題。求真務實、真抓實干既是m.ok3w.net促進工作、提高成效的重要保證，也是對每一名干部職工的基本要求。要通過這次活動，解決對工作心浮氣躁，沉不住氣，鋪不下身、重部署、輕落實，抓工作不實、抓管理不嚴等問題。進一步規范程序，完善工作督查、業績考核、獎勵激勵和責任追究等機制，激發干部職工求真務實抓落實的自覺性和主動性。

5、干部形象不佳的問題。牢固樹立形象意識，文明服務、禮貌待人，衣著整潔，精神振作，行為規范，時刻保持良好的自身形象；嚴禁工作日飲酒；嚴禁吃拿卡要；嚴禁拉幫結派，哥們義氣；嚴禁賭博和變相賭博；嚴禁工作時間下棋、玩撲克、打麻將、看電視；嚴禁無故關閉通信工具，影響工作；要切實提高政治修養和黨性觀念，增強自身拒腐防變的能力，樹立干部隊伍的良好形象。

6、工作標準不高的問題。要進一步提升工作境界，提高工作標準，每名干部職工都要以一流的精神、一流的標準、一流的干勁、一流的作風干好各項工作。要克服在成績面前沾沾自喜、盲目樂觀、不思進取的傾向，樹立奮發有為、奮力爭先的趕超意識。大力弘揚“唯旗誓奪”的精神，始終保持永不滿足、永不懈怠、永不停頓的精神狀態，只為成功想辦法，不為落后找理由，對各項工作堅持干就干一流，爭就爭第一，樹立更高m.ok3w.net的工作目標和發展境界。

（二）主要任務措施

1、樹立正確導向，營造干事創業、風清氣正的政治環境。一是要加強學習，健全學習制度，改進學習方式，采取集中學習、專題培訓和個人自學等多種形式，組織廣大黨員和干部職工進行“****”重要思想、*****、建設社會主義和諧社會、廉潔勤政等學習教育，深入貫徹落實黨的**大、中央、省、市、縣經濟工作會議以及縣委縣政府的一系列會議精神，努力鉆研業務知識，不斷提高自身政治覺悟和科學發展的能力。二是要開展“學習型、規范型、創新型、服務型”機關創建活動。繼續堅持周一、周四例會制度和每月學習日制度，認真貫徹黨員“三會一課”，建立健全機關規范管理和依法行政的各項制度，推行政務公開、服務承諾和網上辦公，搞好行風評議，研究制訂有關作風建設的規定，把“環境建設年”的各項措施切實落到實處，推動機關管理工作上檔次，上水平。三是要嚴格落實責任，提高工作效率。充分發揚“說了算、定了干、干就干好”的工作作風，大力倡導勤奮敬業、埋頭苦干、奮發有為、用心用力干事的良好風氣，形成愛崗敬業、無私奉獻的良好氛圍。建立健全崗位目標責任制和考核獎懲機制，確保每項工作有計劃、有安排、有督查、有落實，不斷提高工作效率，推動各項工作扎實進行。四是要加強反腐倡廉教育，提高廉潔自律意識。定期對黨員干部進行廉政教育。認真組織學習領導干部廉潔自律的各項規定，引導廣大黨員干m.ok3w.net部牢固樹立宗旨意識和法紀意識，增強廉潔自律、拒腐防變的自覺性。領導干部要以身作則，帶頭倡樹正氣，自覺抵制不良風氣的侵蝕，在整個單位內部營造出良好的反腐倡廉氛圍。

2、加強作風建設，營造優質快捷、務實高效的服務環境。要認真落實一次告知制、限時辦結制、服務承諾制、首問負責制、一崗雙責制等制度，杜絕冷、橫、硬、推現象，提高服務質量。要創建新型的服務模式，正確處理管理與服務的關系，在服務中管理，在管理中服務。要面向服務主體，幫助解決實際問題;要通過多種有效形式，不斷提升服務水平，推進單位行風建設。

3、加強平安建設，營造和諧穩定、安全有序的法制環境。深入平安單位創建活動，夯實平安建設的工作基礎，擴大平安建設的覆蓋面，提高平安建設的質量和水平。要進一步抓好工程建設、景區管理、水面安全、防汛度汛等安全生產管理工作，不斷加強突發公共事件應急預案體系和應急管理組織體系建設，完善安全生產目標責任體系、責任落實體系和監督考核體系，深化重點領域、重點部位、重點崗位的安全專項整治，有效遏制重特大安全事故的發生。

4、把握輿論導向，營造明禮誠信、健康向上的輿論環境。一是加強文化建設，提升單位形象。大力開展文化創建活動，鼓勵干部職工全員參與，加強社會宣傳，努力形成人m.ok3w.net心思上、人心思進的濃厚氛圍，提升單位的對外形象、知名度和影響力。二是用*****統一思想、凝心聚力。圍繞學習貫徹**大精神、落實*****等重大決策部署進行主題宣傳，凝聚起方方面面的力量，形成推動發展的強大合力。三是開展主題活動，營造濃厚氛圍。組織開展“轉作風，樹形象，干實事，創佳績”主題教育活動，進一步改進作風，推動工作。切實加強精神文明建設，把誠信體系建設納入公民道德教育的重要內容，營造誠信和諧的人際環境。深入開展文明單位創建活動，打造“文明單位”，努力營造“人人都是發展環境，事事關系發展環境”的良好氛圍。

（三）工作步驟

第一階段（2月14～29日）：學習動員，統一思想。

1、成立縣孫武湖管委會辦公室“環境提升年”活動領導小組和辦公室，研究制定縣孫武湖管委會辦公室“環境提升年”活動實施方案。

2、2月15日至2月25日，進行十天的集中學習教育。每名干部職工要根據規定的學習內容記好筆記，寫出心得體會，中層以上干部要結合本職工作，探討發展思路，寫出調研報告，確定本年度計劃和思路。

3、21日召開全體干部職工動員大會，對縣孫武湖管委會辦公室“環境提升年”活動進行動員部署，迅速掀起活動高潮。

4、采取座談會、發放征求意見表、設立意見箱等多種形式，深入查找干部職工在大局觀念、責任意識、工作作風、服務意識、工作效率、干部形象等方面存在的突出問題，列出單子，建立臺帳。2月29日前，將梳理出來的突出問題報縣“環境提升年”軟環境建設領導小組辦公室。

第二階段（3月1日～5月31日）：分析問題，集中整改。

1、召開人大代表、政協委員、服務對象和社會各界代表參加的座談會，接受社會監督，圍繞孫武湖旅游度假區開發建設的大局、進一步廣泛征求意見和建議。

2、深入剖析問題產生的原因，制定具體整改措施，確定整改時限，明確責任、時間進度要求，向社會作出公開承諾。

第三階段（6月1日～11月30日）：完善制度，鞏固提高。

1、對工作中出現的新情況、新問題，及時制定措施，明確責任，狠抓整改落實。

2、認真總結活動開展中的好經驗、好做法，建立改進機關作風的長效機制，使軟環境建設制度化、經常化，常抓不懈。

第四階段（12月1日～31日）：回顧總結，迎接驗收。

1、對20**年軟環境建設情況進行總結，制定出鞏固活動成果的具體措施。

2、準備好有關資料，做好后續工作，全面迎接檢查驗收。

三、加強硬環境建設工作方案

（一）工作重點

1、著力修訂完善景區總體規劃和部分工程施工圖紙的設計。按照以人為本的原則，本著高起點、大手筆、高水平的設計理念，進一步對孫武湖旅游度假區總體規劃方案和部分圖紙設計調整完善。調整后的規劃設計，要切實做到自然資源和人文資源的保護，自然、人文歷史與現代氣息交相暉m.ok3w.net映、相輔相成，充分展示出廣饒的個性特征。

2、東岸景區配套項目建設全面啟動。今年，在東岸沙灘浴場、拱橋、淄河大橋、廣場等繼續實施路燈亮化二期工程，在溫泉度假中心北側實施道路硬化工程。全面啟動華泰溫泉度假中心、農業生態觀光園等項目。突出做好溫泉度假中心的建設，積極協調各方面的因素，保證開發建設工作的順利進行。完善基礎配套設施，拓寬服務功能，吸引更多的游人前來觀光游覽，休閑娛樂。

3、西岸地形整理，水系開挖等基礎設施配套工程穩步推進。組織實施好西岸道路、橋梁建設等重點項目，開工建設主園路、次園路及配套景觀橋，適時對西岸駁岸進行改造，整個岸線、駁岸建設要體現以人為本，充滿人性化，充分體現親水性。配套完善公廁、停車場、廣場、供水、供電、排污等基礎設施。積極推進綠化工程，實施工程招標，全面完成西岸傅家路至紅旗路段的綠化任務。

4、搞好重要節點開發，積極推進旅游業發展。廣饒縣悠久的歷史、豐富的文化底蘊、特有的孫武故里資源、便利的交通、優良的投資環境，為孫武湖旅游度假區注入了特色的文化氛圍。20**年搞好重要節點開發，將改善沿湖景觀和發展旅游業、服務業結合起來，抓住重點，適度推進，處理好長遠利益和短期利益的關系，為把孫武湖旅游度假區建設成為全球最好的孫子及兵家文化旅游地、國內著名的野戰基地及謀略體驗旅游地、山東省“圣人旅游”的重要節點，齊文化旅游的重要一環，民俗旅游的一個亮點、魯北溫泉休閑旅游勝地營造良好的建設環境和發展空間。

（二）工作步驟

第一階段：全面準備階段（2月29日前）。各所室根據各自工作任務制定單項工作實施方案，搞好任務分解細化，承擔規劃建設工程的所室要明確任務、工期和責任，增強實施的計劃性和可操作性，其他部門也要全面做好各項準備工作，并盡可能提前組織實施。

第二階段：組織實施階段（3月1日至11月30日）。精心組織，周密安排，科學運作，強力推進，全面實施孫武湖旅游度假區開發建設和景區運行管理工作，確保按期高標準完成年度各項工作任務。

第三階段：檢查驗收階段（12月1日至31日）。各所室按照承擔的工作任務準備資料、整理現場，做好后續工作，全面迎接檢查驗收。

四、加強組織領導

（一）提高認識，加強領導。“環境提升年”活動是推動孫武湖旅游度假區開發建設、構建社會主義和諧社會的現實需要，是提高隊伍整體素質的重要途徑。縣孫武湖管委會辦公室專門成立由李軍章主任任組長的領導小組，切實加強對該項活動的領導。各所室要統一思想、高度重視，把這次活動擺上重要議事日程，抓好落實。同時要正確處理好日常業務工作與教育活動的關系，統籌安排，科學部署，做到以活動促工作，工作、活動兩不誤。

（二）強化責任，注重實效。健全完善監督機制，不定期檢查和通報各所室活動開展情況。落實“一崗雙責”和“一票否決”，各所室的主要負責人是這次活動的第一m.ok3w.net責任人，要增強責任意識，作出表率，以良好的作風帶動單位“環境提升年”活動深入開展。各所室要安排專人負責具體工作，確保這次活動扎實開展，富有成效。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。利用新聞媒體、簡報等多種形式加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。對活動中涌現出來的愛崗敬業、樂于奉獻、品德高尚、作風過硬的先進所室和個人，進行大張旗鼓地宣傳，努力在單位內部營造出崇尚先進、爭創一流、崗位建功、崗位成材的良好氛圍，推動孫武湖旅游度假區開發建設事業持續快速健康發展。

篇2:辦公室深入開展環境提升年活動方案

為深入學習貫徹縣委、縣政府《關于開展“環境提升年”活動的意見》，努力創優機關作風，全面提升發展環境，推動孫武湖旅游度假區開發建設事業又好又快向前發展，經縣孫武湖管委會辦公室辦公會議研究，決定20**年在孫武湖管委會辦公室全體干部職工中深入開展“環境提升年”活動。為確保活動扎實進行，卓有成效，特制定以下實施方案。

一、指導思想和工作原則

認真貫徹落實縣委、縣政府關于開展“環境提升年”活動的動員會議精神，以*理論和“****”重要思想為指導，堅持*****，緊緊圍繞縣委、縣政府開發建設孫武湖旅游度假區的工作中心，突出機關工作作風的轉變和開發建設管理水平的提高兩大重點，著力解決干部職工中存在的責任感、事業心不強，工作不主動、不認真，身在其崗不盡其責的問題，大力提升孫武湖旅游度假區開發建設的標準和水平，實現工作作風有新的轉變，隊伍形象有新的提升，制度建設有新的成效，廉潔勤政有新的加強，環境建設有新的提高，推動孫武湖旅游度假區開發建設事業持續快速健康發展。

開展“環境提升年”，要認真把握以下基本原則：

（一）要將機關規范化建設貫穿始終。結合單位實際情況，按照改進干部隊伍作風，創優發展環境的要求，進一步完善各項管理規章制度，提高工作效率和服務水平；大力弘揚“一個導向，五種風尚”，努力加強領導作風、干部作風和行業作風建設，推動機關管理工作在規范完善的基礎上實現新的提升。

（二）努力做好開展活動與解決實際問題相結合的文章。要緊密聯系實際，及時解決工作中遇到的突出問題，做到邊整改邊提高，防止“空對空”現象發生；要在活動開展中大力提高想干事、會干事、干成事的能力，以實際行動取信于民，堅決反對形式主義。

（三）堅持以*****統領整個活動的開展。要堅持用*****武裝頭腦，統一思想，進一步強化科學發展理念，提高科學發展能力，創新科學發展體制，創造科學發展業績，爭做科學發展、和諧發展的表率。

二、加強軟環境建設工作方案

（一）突出解決的問題

1、思想境界不高的問題。思想是行動的先導。沒有思想的大解放，沒有先進理念的樹立，沒有敢闖敢試敢冒的精神，更不會有孫武湖旅游度假區的大開發大發展。要堅定不移的持續解放思想，始終保持奮發有為的精神狀態，堅決克服滿足現狀、不思進取的思想，因循守舊、固步自封的思想，懼怕困難、畏首畏尾的思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變工作方式，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上。

2、創新意識不強的問題。創新是發展的動力和源泉。按照*****的要求，緊密結合當前工作實際，研究制定符合*****要求的發展思路、發展目標和發展舉措，用新觀念研究新情況，用新思路執行新任務，用新辦法解決新問題，用新舉措開創新局面，營造倡導創新、鼓勵創新、支持創新、保護創新的良好氛圍，使我們的事業始終充滿生機和活力。堅決杜絕用舊知識對待新事物、用老辦法解決新問題的不良傾向。樹立只爭朝夕、時不我待的危機意識，強烈的發展意識、創新意識、競爭意識，抓住發展機遇，乘勢而上，加快推進各項工作。

3、大局意識不強的問題。牢固樹立大局意識，識大體，顧大局，在思想上、工作上、行動上自覺與縣委、縣政府和孫武湖管委會辦公室保持高度一致，服從命令，聽從指揮，保證政令暢通；要糾正部分干部職工全局觀念、大局意識、團結意識不強，自由散漫等不良傾向，樹立上下“一盤棋”的思想，不能“一人一把號，各吹各的調”，領導干部間要唱好“將相和”，一般干部間要畫好“同心圓”，要牢固樹立大局意識，相互配合，相互協作，形成共謀科學發展的強大合力。

4、工作作風不實的問題。求真務實、真抓實干既是m.ok3w.net促進工作、提高成效的重要保證，也是對每一名干部職工的基本要求。要通過這次活動，解決對工作心浮氣躁，沉不住氣，鋪不下身、重部署、輕落實，抓工作不實、抓管理不嚴等問題。進一步規范程序，完善工作督查、業績考核、獎勵激勵和責任追究等機制，激發干部職工求真務實抓落實的自覺性和主動性。

5、干部形象不佳的問題。牢固樹立形象意識，文明服務、禮貌待人，衣著整潔，精神振作，行為規范，時刻保持良好的自身形象；嚴禁工作日飲酒；嚴禁吃拿卡要；嚴禁拉幫結派，哥們義氣；嚴禁賭博和變相賭博；嚴禁工作時間下棋、玩撲克、打麻將、看電視；嚴禁無故關閉通信工具，影響工作；要切實提高政治修養和黨性觀念，增強自身拒腐防變的能力，樹立干部隊伍的良好形象。

6、工作標準不高的問題。要進一步提升工作境界，提高工作標準，每名干部職工都要以一流的精神、一流的標準、一流的干勁、一流的作風干好各項工作。要克服在成績面前沾沾自喜、盲目樂觀、不思進取的傾向，樹立奮發有為、奮力爭先的趕超意識。大力弘揚“唯旗誓奪”的精神，始終保持永不滿足、永不懈怠、永不停頓的精神狀態，只為成功想辦法，不為落后找理由，對各項工作堅持干就干一流，爭就爭第一，樹立更高m.ok3w.net的工作目標和發展境界。

（二）主要任務措施

1、樹立正確導向，營造干事創業、風清氣正的政治環境。一是要加強學習，健全學習制度，改進學習方式，采取集中學習、專題培訓和個人自學等多種形式，組織廣大黨員和干部職工進行“****”重要思想、*****、建設社會主義和諧社會、廉潔勤政等學習教育，深入貫徹落實黨的**大、中央、省、市、縣經濟工作會議以及縣委縣政府的一系列會議精神，努力鉆研業務知識，不斷提高自身政治覺悟和科學發展的能力。二是要開展“學習型、規范型、創新型、服務型”機關創建活動。繼續堅持周一、周四例會制度和每月學習日制度，認真貫徹黨員“三會一課”，建立健全機關規范管理和依法行政的各項制度，推行政務公開、服務承諾和網上辦公，搞好行風評議，研究制訂有關作風建設的規定，把“環境建設年”的各項措施切實落到實處，推動機關管理工作上檔次，上水平。三是要嚴格落實責任，提高工作效率。充分發揚“說了算、定了干、干就干好”的工作作風，大力倡導勤奮敬業、埋頭苦干、奮發有為、用心用力干事的良好風氣，形成愛崗敬業、無私奉獻的良好氛圍。建立健全崗位目標責任制和考核獎懲機制，確保每項工作有計劃、有安排、有督查、有落實，不斷提高工作效率，推動各項工作扎實進行。四是要加強反腐倡廉教育，提高廉潔自律意識。定期對黨員干部進行廉政教育。認真組織學習領導干部廉潔自律的各項規定，引導廣大黨員干m.ok3w.net部牢固樹立宗旨意識和法紀意識，增強廉潔自律、拒腐防變的自覺性。領導干部要以身作則，帶頭倡樹正氣，自覺抵制不良風氣的侵蝕，在整個單位內部營造出良好的反腐倡廉氛圍。

2、加強作風建設，營造優質快捷、務實高效的服務環境。要認真落實一次告知制、限時辦結制、服務承諾制、首問負責制、一崗雙責制等制度，杜絕冷、橫、硬、推現象，提高服務質量。要創建新型的服務模式，正確處理管理與服務的關系，在服務中管理，在管理中服務。要面向服務主體，幫助解決實際問題;要通過多種有效形式，不斷提升服務水平，推進單位行風建設。

3、加強平安建設，營造和諧穩定、安全有序的法制環境。深入平安單位創建活動，夯實平安建設的工作基礎，擴大平安建設的覆蓋面，提高平安建設的質量和水平。要進一步抓好工程建設、景區管理、水面安全、防汛度汛等安全生產管理工作，不斷加強突發公共事件應急預案體系和應急管理組織體系建設，完善安全生產目標責任體系、責任落實體系和監督考核體系，深化重點領域、重點部位、重點崗位的安全專項整治，有效遏制重特大安全事故的發生。

4、把握輿論導向，營造明禮誠信、健康向上的輿論環境。一是加強文化建設，提升單位形象。大力開展文化創建活動，鼓勵干部職工全員參與，加強社會宣傳，努力形成人m.ok3w.net心思上、人心思進的濃厚氛圍，提升單位的對外形象、知名度和影響力。二是用*****統一思想、凝心聚力。圍繞學習貫徹**大精神、落實*****等重大決策部署進行主題宣傳，凝聚起方方面面的力量，形成推動發展的強大合力。三是開展主題活動，營造濃厚氛圍。組織開展“轉作風，樹形象，干實事，創佳績”主題教育活動，進一步改進作風，推動工作。切實加強精神文明建設，把誠信體系建設納入公民道德教育的重要內容，營造誠信和諧的人際環境。深入開展文明單位創建活動，打造“文明單位”，努力營造“人人都是發展環境，事事關系發展環境”的良好氛圍。

（三）工作步驟

第一階段（2月14～29日）：學習動員，統一思想。

1、成立縣孫武湖管委會辦公室“環境提升年”活動領導小組和辦公室，研究制定縣孫武湖管委會辦公室“環境提升年”活動實施方案。

2、2月15日至2月25日，進行十天的集中學習教育。每名干部職工要根據規定的學習內容記好筆記，寫出心得體會，中層以上干部要結合本職工作，探討發展思路，寫出調研報告，確定本年度計劃和思路。

3、21日召開全體干部職工動員大會，對縣孫武湖管委會辦公室“環境提升年”活動進行動員部署，迅速掀起活動高潮。

4、采取座談會、發放征求意見表、設立意見箱等多種形式，深入查找干部職工在大局觀念、責任意識、工作作風、服務意識、工作效率、干部形象等方面存在的突出問題，列出單子，建立臺帳。2月29日前，將梳理出來的突出問題報縣“環境提升年”軟環境建設領導小組辦公室。

第二階段（3月1日～5月31日）：分析問題，集中整改。

1、召開人大代表、政協委員、服務對象和社會各界代表參加的座談會，接受社會監督，圍繞孫武湖旅游度假區開發建設的大局、進一步廣泛征求意見和建議。

2、深入剖析問題產生的原因，制定具體整改措施，確定整改時限，明確責任、時間進度要求，向社會作出公開承諾。

第三階段（6月1日～11月30日）：完善制度，鞏固提高。

1、對工作中出現的新情況、新問題，及時制定措施，明確責任，狠抓整改落實。

2、認真總結活動開展中的好經驗、好做法，建立改進機關作風的長效機制，使軟環境建設制度化、經常化，常抓不懈。

第四階段（12月1日～31日）：回顧總結，迎接驗收。

1、對20**年軟環境建設情況進行總結，制定出鞏固活動成果的具體措施。

2、準備好有關資料，做好后續工作，全面迎接檢查驗收。

三、加強硬環境建設工作方案

（一）工作重點

1、著力修訂完善景區總體規劃和部分工程施工圖紙的設計。按照以人為本的原則，本著高起點、大手筆、高水平的設計理念，進一步對孫武湖旅游度假區總體規劃方案和部分圖紙設計調整完善。調整后的規劃設計，要切實做到自然資源和人文資源的保護，自然、人文歷史與現代氣息交相暉m.ok3w.net映、相輔相成，充分展示出廣饒的個性特征。

2、東岸景區配套項目建設全面啟動。今年，在東岸沙灘浴場、拱橋、淄河大橋、廣場等繼續實施路燈亮化二期工程，在溫泉度假中心北側實施道路硬化工程。全面啟動華泰溫泉度假中心、農業生態觀光園等項目。突出做好溫泉度假中心的建設，積極協調各方面的因素，保證開發建設工作的順利進行。完善基礎配套設施，拓寬服務功能，吸引更多的游人前來觀光游覽，休閑娛樂。

3、西岸地形整理，水系開挖等基礎設施配套工程穩步推進。組織實施好西岸道路、橋梁建設等重點項目，開工建設主園路、次園路及配套景觀橋，適時對西岸駁岸進行改造，整個岸線、駁岸建設要體現以人為本，充滿人性化，充分體現親水性。配套完善公廁、停車場、廣場、供水、供電、排污等基礎設施。積極推進綠化工程，實施工程招標，全面完成西岸傅家路至紅旗路段的綠化任務。

4、搞好重要節點開發，積極推進旅游業發展。廣饒縣悠久的歷史、豐富的文化底蘊、特有的孫武故里資源、便利的交通、優良的投資環境，為孫武湖旅游度假區注入了特色的文化氛圍。20**年搞好重要節點開發，將改善沿湖景觀和發展旅游業、服務業結合起來，抓住重點，適度推進，處理好長遠利益和短期利益的關系，為把孫武湖旅游度假區建設成為全球最好的孫子及兵家文化旅游地、國內著名的野戰基地及謀略體驗旅游地、山東省“圣人旅游”的重要節點，齊文化旅游的重要一環，民俗旅游的一個亮點、魯北溫泉休閑旅游勝地營造良好的建設環境和發展空間。

（二）工作步驟

第一階段：全面準備階段（2月29日前）。各所室根據各自工作任務制定單項工作實施方案，搞好任務分解細化，承擔規劃建設工程的所室要明確任務、工期和責任，增強實施的計劃性和可操作性，其他部門也要全面做好各項準備工作，并盡可能提前組織實施。

第二階段：組織實施階段（3月1日至11月30日）。精心組織，周密安排，科學運作，強力推進，全面實施孫武湖旅游度假區開發建設和景區運行管理工作，確保按期高標準完成年度各項工作任務。

第三階段：檢查驗收階段（12月1日至31日）。各所室按照承擔的工作任務準備資料、整理現場，做好后續工作，全面迎接檢查驗收。

四、加強組織領導

（一）提高認識，加強領導。“環境提升年”活動是推動孫武湖旅游度假區開發建設、構建社會主義和諧社會的現實需要，是提高隊伍整體素質的重要途徑。縣孫武湖管委會辦公室專門成立由李軍章主任任組長的領導小組，切實加強對該項活動的領導。各所室要統一思想、高度重視，把這次活動擺上重要議事日程，抓好落實。同時要正確處理好日常業務工作與教育活動的關系，統籌安排，科學部署，做到以活動促工作，工作、活動兩不誤。

（二）強化責任，注重實效。健全完善監督機制，不定期檢查和通報各所室活動開展情況。落實“一崗雙責”和“一票否決”，各所室的主要負責人是這次活動的第一m.ok3w.net責任人，要增強責任意識，作出表率，以良好的作風帶動單位“環境提升年”活動深入開展。各所室要安排專人負責具體工作，確保這次活動扎實開展，富有成效。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。利用新聞媒體、簡報等多種形式加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。對活動中涌現出來的愛崗敬業、樂于奉獻、品德高尚、作風過硬的先進所室和個人，進行大張旗鼓地宣傳，努力在單位內部營造出崇尚先進、爭創一流、崗位建功、崗位成材的良好氛圍，推動孫武湖旅游度假區開發建設事業持續快速健康發展。

篇3:深入開展環境提升年活動實施方案

為貫徹落實市委、市政府關于開展“環境提升年”活動的總體要求，配合全市“環境提升年”活動的開展，不斷提升環境質量，推動安監局環境建設上檔升級，現就深入開展“環境提升年”活動制定如下實施方案：

一、指導思想

以*理論和“****”重要思想為指導，以*****為統領，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以優化“三種環境”為載體，以創建文明機關為動力，以提高“三個文明”建設總體水平和文明程度為目標，突出干事創業這條主線，全力鑄造優美環境、優良秩序、優質服務，把安監局打造成為讓群眾滿意、讓基層滿意、讓領導滿意的服務型機關。

二、組織領導

為確保“環境提升年”活動的順利實施，成立由史玉林局長為組長，分管副局長為副組長，各科室、大隊主要負責人為成員的活動領導小組(名單附后)，宏觀管理并指導活動的開展，搞好信息和經驗交流，檢查、監督和評估工作的開展情況。“環境提升年”活動領導小組辦公室，設在局辦公室，負責組織、協調、處理活動開展過程中的日常事物。

三、重點工作及措施

1、堅持依法行政，依法管理。結合國家頒布的《安全生產法》、《礦山安全法》、《危險化學品管理條例》《行政訴訟法》等法律，依法行政，依法管理。發揮行業特點，擴大經營范圍，增加服務項目，解決群眾關心的熱點難點問題。

2、開展創建學習型機關活動。整合機關學習資源，健全和完善機關學習制度，構建較完善的終身學習教育體系，以創建學習型機關為重點，結合工作實際，以創新學習為載體，開展豐富多彩、的學習教育活動，組織、指導機關人員走上終身學習，全面提高機關整體素質。年內組織4―6次與安全生產相關的法律法規考試，考試成績列入年底業績考核。

3、轉變工作作風，不斷提高服務質量。按照上級的統一部署，做好全市近200家非煤礦山和500多家危化品企業開展的評價發證工作，堅持“重心下移、關口前移”的原則，對非煤礦山和危化品生產企業進行上門服務，協調評價公司進行安全評價，幫助企業制定整改措施和申報材料。

4、加強廉正教育，筑牢思想道德防線。以省安監局規定的安監部門和工作人員“九工人不準”為準則，把反腐倡廉作為理論學習的重要內容，加大對機關干部的教育力度，不斷增強機關干部的廉政意識和法紀觀念，規范機關干部的從政行為，從根本上杜絕了吃拿卡要現象。

5、實行首問負責，努力提高服務效率。外單位同志來機關辦事，凡涉及安監工作有關的事項，任何人不得推諉扯皮，敷衍塞責。對來機關辦事的同志要態度和藹，服務周到，誰先接待，誰要搞好服務，是自己職責范圍的事情，要認真負責辦理，不是自己職責范圍的事情，也要幫助其協調辦理，給來辦事的同志一個滿意的答復。在服務時限上明確規定，請示性公文、例行審查事項在10日內辦結;復雜事項在15日內給予明確答復。

在活動開展過程中，各科室要在思想上高度重視，切實加強對活動開展的組織領導，明確任務分工，嚴格按照活動開展的內容和標準逐條逐項地進行落實，確保活動的組織實施。領導小組要做好督促檢查，有針對性地抓好活動開展的每一項工作。機關全體人員要積極響應市委、市政府的號召和總體部署，全身心的投入到活動中來，端正態度，共同參與、齊抓共管、力求實效，不搞一陣風，把安監局樹立成為環境優美、秩序優良、服務優質的文明機關，全面展示我們安監機關文明、務實、高效的良好形象。