門店督導主管/副理樂麗電商上海樂麗電子商務服務有限公司,上海樂麗電商,樂麗電商,樂麗電子,二丫網,綠疊子GreenDays,樂麗職責描述:

1.負責線下門店的整體運營管理工作;

2.達成門店業績目標,控制損益及毛利;

3.負責人員管理,包括:人員甄選、培訓及考核等;

4.掌握倉儲庫存,合理規劃產品陳列,合理預估暢銷品備貨量,對滯銷品有應對方案;

5.負責商場對接,爭取更多資源;

6.完成其他突發狀況或領導安排的工作。

任職要求:

1.大專以上學歷;

2.5年以上門店經營與管理經驗;

3.理解能力強,有良好的觀察力及表達力;

4.有較強的執行力和邏輯思維力,條理性強,認真細致;

5.工作作風嚴謹,有團隊協作精神。

高額提成

篇2:門店店長職責及管理

　　門店店長職責及管理

　　1、行政管理

　　(1)將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況，帶領員工完成公司下達的指定銷售目標，依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的顧客服務，并竭力為公司爭取最佳營業額。

　　(2)監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，并做好記錄。

　　(3)對銷售情況進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。進(退)店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即向公司匯報。

　　(4)定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規范相關的一切規章制度。傳達公司下達的各項目標及促成工作，培訓及管理所有員工。

　　2、考勤管理

　　(1)考勤統計，約束員工行為。

　　(2)編排班表，按實際情況作適當修正，并確保下屬準時上班。

　　(3)人事調動，紀律處分等，負責執行儀容儀表標準及制服標準。

　　(4)培訓員工產品知識，銷售技巧及其他有關之工作知識。

　　(5)了解公司政策及運作程序，向員工加以解釋，并推動執行。

　　(6)確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。

　　(7)召開店內工作會議：與員工商討店鋪運作及業務事宜，發揮員工主人翁的精神，及時溝通，達成共識。

　　(8)指導下屬員工以專業熱誠的態度銷售貨品，提供優質的顧客服務。

　　(9)有效處理顧客投訴及合理要求，建立顧客與專賣店/專柜的良好關系。

　　(10)建立顧客聯系檔案和會員檔案，以便更好的服務客戶。

　　(11)根據店鋪實際庫存與銷售情況加大補貨量，確保店內存貨適宜或充足。

　　(12)根據要求，正確陳列貨品(包括POP、貨架、櫥窗陳列等等)。

　　(13)根據市場轉變或促銷活動靈活的趨勢改變店內存貨的陳列方式。

　　(14)監管收貨、退貨、調貨工作，并確保無誤、監督陳列貨品的整齊、干凈、平整。

　　(15)留意市場趨勢，分析顧客反映，向公司及時反映和提出積極意見。

　　(16)監察全店銷售工作，負責開鋪、關鋪，監管收銀程序，維持貨倉整齊清潔。

　　(17)保持全場燈光、音樂、儀器等的正常運作，確保店內外裝修，貨架完好無缺。

　　(18)監管一切店內裝修，維修事項，負責店內貨品，財物、現金安全及防火工作。

　　(19)負責陳列工作，維護現場貨品按公司陳列要求陳列。

　　(20)確保每周營業報告和分析營業狀況準時、準確遞交、帶動全體員工有效提升銷售業績。

　　(21)編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。

　　(22)主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁。

　　(23)定期安排店員了解其他品牌的動向，及時向公司反映，加強咨詢流通，監控推廣活動的安排(包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通)。

　　(24)負責退貨、調撥貨品工作并及時入帳。

篇3:某超市門店人事部主管崗位職責

超市門店人事部主管的崗位職責

在企業,人事部門主要是起人力資源調配的作用,它在企業負責人的領導下,合理配置人員以最大限度為企業獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責主要表現在:員工結構總體的規劃及其實施、招錄員工、培訓員工、獎勵或懲罰員工、超市內部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。

超市人事部門崗位職責專輯中涉及了人事部總監、人事部經理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對其做了詳細的介紹。

超市門店人事部主管的崗位職責:

直屬部門:行政部

直屬上級:行政部經理

適用范圍:各門店人事部主管

崗位職責:

1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執行及規劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7.協助各部門人事及預算的控管;

8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;

3.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負責店內員工的招聘工作;

5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;

7.負責規劃、執行員工的培訓工作;

8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境。

輔助工作:

1.負責所屬區域的清潔衛生;

2.組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;

3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。