房地產前期副總經理湖北三鼎盛世投資集團有限責任公司武漢三鼎房地產開發有限公司,湖北三鼎盛世投資集團有限責任公司,三鼎崗位職責:

1、對開發項目的設計、工程、預算、營銷負直接領導責任,管理本部門的日常工作;

2、全面參與項目的可行性研究及立項工作;

3、負責項目勘察、設計委托及管理工作;

4、審批圖紙會審記錄、施工組織設計,簽證等關鍵性工作把關;

5、負責監督設計、監理、工程發包、材料設備采購等招投標工作;

6、組織相關部門進行合同審核、會簽及歸檔管理工作;

7、各參建單位工作任務、計劃審定,審批工程款、材料款;

8、工程項目成本、質量、進度工作的全面管理、監督、監控;

9、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協調;

10、全面把握工程驗收并組織與物業交接工作;

11、公司工程管理規范化工作、工程管理得失的總結及經驗推廣;

12、負責組織編制、完善各項管理制度,加強公司員工隊伍建設工作;

13、對內負責處理下屬部門與公司其他部門之間的協作關系,對外做好相關外聯工作;

14、負責樓盤全程的整體營銷推廣策略,從市調、企劃、銷售、招商等全部過程的管理、督導、推動等項工作。

任職要求:

1、45周歲以下,特別優秀的,年齡可適當放寬,但不超過50周歲;

2、全日制本科以上學歷,房地產建設相關專業中級以上職稱;

3、熟悉房地產企業管理,特別要熟悉重慶當地房地產市場以及相關政策,具備履行崗位職責所必須的專業知識、經營管理能力、市場應變能力、組織協調能力、改革創新能力等;

4、具有8年以上房地產企業工作經歷。擔任過大型房地產企業地區(地級市)公司副職2年以上領導職務,或中型房地產企業副職2年以上領導職務,并擔任過2個以上項目的主要負責人;

5、具有國企房地產工作經驗者同等條件下優先考慮。

篇2:學院校副總經理工作崗位職責

學院(校)副總經理工作崗位職責

1、副總經理協助總經理分管總公司各部門的日常管理工作。

2、協助總經理制訂實施總公司發展戰略和經營計劃等政策方略,堅持“三服務、兩育人”的宗旨,正確處理改革、發展與穩定的關系,為教學、科研和師生生活提供優質后勤服務,努力實現總公司的經營管理目標及發展目標。

3、按照后勤社會化改革的要求,協助總經理建立、健全分管工作的管理制度以及工作考評制度,力求內部管理制度化、規范化,以經濟的手段,協助總經理組織制訂公司的人事、分配制度改革方案。

4、協助總經理選配好分管各部門的負責人以及分管各部門員工隊伍建設工作。

5、協助總經理對公司運作與各部門進行管理,協助監督各項管理制度的制訂及推行。

6、協助總經理開展公司形象宣傳活動,推進公司企業文化的建設工作。

7、協助總經理做好安全生產工作和愛國衛生工作,適時組織開展各項安全教育培訓以及治理環境衛生等活動。

8、協助總經理做好公司的對外發展工作。

9、完成院領導及總經理交辦的其他工作。

篇3:學院后勤總公司副總經理崗位職責格式

學院后勤總公司副總經理崗位職責

一、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規,執行學院各項規章制度及總公司章程和規章。

二、根據高校后勤社會化改革方案,結合學院的實際情況,協助總經理制定總公司各項規章制度,完善各項經營管理措施,切實推進我校后勤社會化改革進程。

三、協助總經理做好后勤總公司的正常運行和學校日常后勤保障、后勤服務工作,抓好安全生產、安全經營、安全服務工作,維護學院改革、發展、穩定的大局和廣大師生員工的切身利益。

四、協助總經理做好后勤員工的思想政治工作,完善后勤基層組織建設,積極推進職工“四比活動”,不斷提高后勤員工的綜合素質和服務水平。

五、在院分管領導、總經理的領導下,負責分管各中心經營、管理、服務的指導、協調工作,督促各中心季度、年度工作計劃、工作總結的制定與落實。

六、認真貫徹“三個代表”重要思想,堅持“三服務、三育人”宗旨,與時俱進,開拓創新,協助總經理拓寬后勤服務的新市場,尋找后勤發展的增長點,不斷探索后勤社會化改革的新路子。

七、圍繞以教學服務為中心,在分管領導、總經理的直接領導下,在后勤總支的指導下,做好校內各有關部門的后勤保障,后勤服務的聯絡協調工作。

八、完成學院、總公司交辦的其他任務。