人力資源部長成都前鋒電子電器成都前鋒電子電器集團股份有限公司,前鋒,前鋒電子,前鋒電子電器,成都前鋒電子電器工作職責:

1、根據組織規劃,梳理各個部門的功能和崗位職責,編制崗位說明書;

2、根據各部門的人員需求情況,提出內部人員招聘及調配方案,促進人員的優化配置;

3、與各部門進行積極溝通,制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,協調配合各部門的工作。

4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

5、根據公司業務發展需要和員工的培訓需求,制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃;

6、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案

任職資格:

1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源各模塊內容,有2到3個模塊精通;

3、良好的溝通協調能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業操作守則、優秀的分析解決問題能力。

篇2:某保安公司人力資源部部長崗位責任制

保安公司人力資源部部長崗位責任制

一、在總經理的直接領導下開展工作。

二、根據服務總公司發展規劃,協助總經理籌劃、落實人力資源發展規劃。

三、負責日常人事工作,按時完成學院人事處下達的各項工作任務;負責人事制度的建立、推行、檢查和完善,確保其有效實施。

四、建立和完善服務總公司人事檔案,做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。

五、負責服務總公司員工的管理教育,新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理;負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

六、參與薪資管理及分配方案的擬定,協調好勞資關系。學院正式在編職工的工資、福利標準按人事處核定的標準確定,按服務總公司考核標準發放;服務總公司自聘的合同制干部、工人按崗位聘任、確定工資福利。合理配置人力資源,力爭壓縮人員數量,提高服務質量和員工待遇。

七、負責對部門工作人員服務質量的考評。獎懲方案的制定、落實,處理后勤服務熱線信息的收集、整理、轉達、落實。

八、負責公司內部考勤及上報工作。

篇3:人力資源部部長崗位職責要求

1.制定雜志社內部人力資源規劃,協商制定有關規章制度,并組織實施。

2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。

3.負責規劃本部的發展目標。

4.指導本部成員的日常工作。