1、貫徹執行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度，執行上級經濟責任制有關規定執行行政的決議。

2、負責工資及各種獎金的發放建檔管理及人力資源報表工作。

3、負責職工的轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。

4、負責職工有關身份的證明。

5、負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續。

6、根據《勞動考勤》和《請假制度》，負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作，負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

7、負責職工養老保險、醫療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發放管理工作。

8、負責定員定崗及人事資料工作。

9、負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發布工作。

10、負責基礎管理工作及科級干部業績考核數據統計工作。

11、及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務，并及時反饋任務完成情況。

篇2:人力資源管理員崗位職責(4篇)

人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責1.負責實施公司人力招聘和人才儲備,協助主管建立內部人員人才檔案庫,分類統計,定期更新、優化;2.協助主管對工作分析表、績效考核表、KPI指標庫、培訓教材、通關試題等文件的編制、修訂工作;3.負責匯總集團及各分子公司績效考核表,編制薪資核算表;4.協助主管組織績效考核,對績效考核結果進行統計匯總,考核結果執行;5.協助主管實施員工培訓管理工作,建立、完善入職培訓教材;6.負責實施員工入、離職、轉正、調薪,調崗等手續辦理;7.負責WEB系統中人事管理模塊的維護與管理;8.負責編制人力資源報表。任職資格1、人力資源管理、工商管理、企業管理類等相關專業大專以上學歷;2、1至3年以上人力資源工作經驗;3、持人力資源管理員(國家四級)以上職業資格證書;4、了解國家及地區勞動法律法規,具備全面的人力資源管理的法律知識,熟悉人力資源六大模塊;5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、具備良好的組織團隊能力、協調溝通能力、人事統計能力、監督執行能力、應變思維能力、公文寫作能力、檔案管理能力。6、有建筑、裝飾行業工作優先。人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事整體工作;

2、完成各崗位的定崗定編,及時補充各崗位空缺;

3、不斷完善公司人事相關制度和管理體系。

任職要求:

1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專及以上學歷;

2、了解人力資源各模塊,熟知勞動法,熟悉人力資源招聘、員工關系模塊;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

4、熟練使用相關辦公軟件;

5、辦事沉穩,細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識。

人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助人力資源部部長、副部長建立健全公司人力資源管理體系,進行人才發展規劃;

2、立足于本崗位制定相關管理制度,開展工資總額管理、人力成本分析、員工薪酬管理、員工績效考核等工作;

3、配合其他同事開展員工招聘、培訓開發等其他人力資源相關工作。

任職要求:

1、具有大中型企業3年以上人力資源管理相關工作經驗;

2、具有較好的人力資源管理及相關專業理論知識,熟練掌握人力資源管理薪酬管理、績效考核等模塊的操作技能;

3、熟悉人力資源管理相關法律法規,熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、有較強的團隊合作意識和高效執行力,文字能力較強。

人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷,年齡在30歲以下;

2、一年以上人力資源經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神

篇3:人力資源部五險一金管理員安全職責

1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執行;

2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理;

3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納;

4.負責幫助員工申請失業、工傷、生育等保險金;

5.負責為員工解答關于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對安全質管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;

7.完成領導交辦的其他工作。